​DOCUMENT Lege noua: Firmele, obligate sa le acorde concediul de odihna neefectuat salariatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca

de Claudiu Zamfir     HotNews.ro
Joi, 4 decembrie 2014, 15:14 Economie | Cariere

documente
(4 Dec 2014) PDF, 142KB
Angajatorii vor fi obligati sa le acorde angajatilor zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, inclusiv in cazurile in care pe parcursul intregului an salariatul respectiv a fost in incapacitate temporara de munca, a decis Parlamentul. Pentru a intra in vigoare, modificarile aduse Codului muncii mai trebuie promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial.

Potrivit unei legi adoptate, miercuri, de Camera Deputatilor ca for decizional, a fost modificat art. 145, alin 2 din Codul muncii, care prevedea ca "durata efectiva a concediului de odihna anual se (...) acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In noua forma a Codului Muncii, adoptata de Parlament, "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile". 

In plus, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, a adugat Parlamentul la Codul muncii.

Alte doua prevederi completeaza Codul Muncii, in favoarea salariatului:
  • "In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
  • Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical".
Angajatorul va avea posibilitatea sa ii ofere angajatului bani in locul zilelor de concediu de odihna reprogramate, insa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca a salariatului. Execeptie fac, insa, concediile fara plata acordate pentru formare profesionala.

Initiativa legislativa, depusa de 60 de parlamentari PSD, a fost respinsa de Senat, insa Camera Deputatilor, ca for decizional, a adoptat-o miercuri cu 207 voturi pentru, 3 impotriva si 89 de abtineri.

Initiatorii justifica modificarile aduse Codului muncii prin obligatiile Romaniei de a-si alinia legislatia la Directiva europeana 2008/104/CE.


Citeste mai multe despre   




















Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

13483 vizualizari

  • +8 (10 voturi)    
    Ha, ha... inca un "ajutor" pentru firme (Joi, 4 decembrie 2014, 15:24)

    finutza [utilizator]

    Scopul acestei masuri este de a impovara macar o luna pe an agentul economic, obligat astfel sa-i plateasca respectivului salariat contravaloarea concediului de odihna (si in plus, toate obligatiile catre stat), iar statul sa fie absolvit ca pe acea perioada sa-i acorde acestuia indemnizatiile legale de la Casa de sanatate.
    Dar se naste o neconcordanta: respectivul cetatean este simultan si in concediu de odihna, dar si in evidenta celor de la CASS.
    • -8 (8 voturi)    
      Pai si pentru asta ar trebui sa ii se anuleze (Joi, 4 decembrie 2014, 16:15)

      lucadd [utilizator] i-a raspuns lui finutza

      omului concediul doar in virtutea faptului ca este costisitor pentru firma?
      Daca urmam logaica asta hai sa anulam toate drepturile salariale ca sa nu mai avem poveri fiscale cu costul muncii si sa fim top performeri :)
      Insa atunci trebuie sa angajezi in cel mai bun caz roboti... ca le dai ulei/curent si functioneaza. Plus ca nici nu mai cer salariu sau concediu medical/de odihna...
      • +4 (4 voturi)    
        Daca persoana... (Joi, 4 decembrie 2014, 17:54)

        finutza [utilizator] i-a raspuns lui lucadd

        ... n-a prestat deloc o munca utile lui, utila angajatorului si utila societatii, nu i se cuvine concediu de odihna. Acesta (concediul de odihna) este definit ca perioada primita ca recompensa anuala, platita, dar si pentru recreere si refacerea capacitatii de munca. Atentie, prin odihna! Daca persoana este in incapacitate, statul la care a cotizat, are obligatia sa-i asigure cadrul necesar refacerii capacitatii sale de munca.
    • +5 (7 voturi)    
      De ce te plangii,doar esti iubitoare de PSD?! (Joi, 4 decembrie 2014, 16:32)

      DEMA GOGU' [utilizator] i-a raspuns lui finutza

      Pt. tine, firmele private si initiativa particulara ,reprezinta raul suprem. Esti de stanga ,esti comunista .
      Il iubesti pe Voiculescu si saruti cu pasiune ,dosul sau "finutz" .
      • +1 (3 voturi)    
        Ma confunzi (Joi, 4 decembrie 2014, 17:49)

        finutza [utilizator] i-a raspuns lui DEMA GOGU'

        Vei gasi peste tot ca am convingeri liberale.
      • +1 (1 vot)    
        hmmm (Joi, 4 decembrie 2014, 23:58)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui DEMA GOGU'

        care parte din ghilimele iti scapa? " asta sau asta "? lasa ca era evidenta pentru cine citea comentariul si nici de ghilimele nu era nevoie...
    • +2 (2 voturi)    
      ce mai conteaza?.. (Joi, 4 decembrie 2014, 16:49)

      pehash [utilizator] i-a raspuns lui finutza

      cine se afla tot anul in "incapacitate TEMPORARA de munca"!??? poate doar daca esti bugetar iti permiti o asemenea nazdravanie. la bugetari oricum pierderile sunt mai mari cu incapabilul care se duce la munca decat cu frecatorul de menta care ia banii si arata o scutire medicala falsa.
      pentru cazurile reale, de oameni care chiar stau in spital tot anul (tuberculoza, cancer etc), concediul ala e odihna nu cred ca mai conteaza. nici angajatorul nu cred ca se mai uita la bani. macar sa traiasca..
      • +2 (2 voturi)    
        Legea asta... (Joi, 4 decembrie 2014, 17:55)

        finutza [utilizator] i-a raspuns lui pehash

        ... nu este facuta in sprijinul persoanelor aflate in aceasta situatie, ci doar ca sa se mai reduca putin cheltuielile bugetare, printr-o masura absurda.
  • +7 (7 voturi)    
    imbecilitate maxima, (Joi, 4 decembrie 2014, 15:55)

    Nevermind [utilizator]

    impanata cu logica zero.
  • +4 (4 voturi)    
    o formalitate (Joi, 4 decembrie 2014, 16:55)

    CiprianIoanB. [anonim]

    Aceasta prevedere reprezinta de fapt o armonizarea a legislatiei cu o hotarare a Curtii Europene de Justitie, si in principiu exista si inainte acest drept al angajatului chiar daca nu era prevazut expres in legislatie.
  • +1 (3 voturi)    
    Foloseste (Joi, 4 decembrie 2014, 17:00)

    Ochii_pe_voi [utilizator]

    Incurajeaza chiulul si abuzul de certificate medicale, aduce venituri suplimentare la buget ca sa aiba mafia rosie de unde sa mai fure. In plus, trebuie modificat tot softul de calcul, deci alte cheltuieli, ale modificari ca sa se stie precis: ROMANIA E TARA HOTILOR SI A CORUPTILOR, IN CARE TOATE LEGILE SE MODIFICA DUPA CUM BATE VINTUL. Pina si guvernul da ordonante in totala ILEGALITATE. Acest guvern trebuie sa fie alungat cu forta !
  • 0 (2 voturi)    
    Ciudat (Joi, 4 decembrie 2014, 19:27)

    Taras Bulba [utilizator]

    Durata concediului de odihna trebuie sa fie proportionala cu numarul de ore de lucur prevazut in contractul de munca,

    In situatia concediului medical, maternal etc. care e legislatia? Cine il plateste pe salariat si la ce cota (banuiesc ca mai putin de 1 salariu intreg)? Care sunt limitele de timp pentru concediul medical?

    Daca ai depasit numarul de ore alocat concediului medical ar trebui sa incepi sa consumi din numarul zilelor de concediu de odihna platit, iar daca le termini si pe-alea sa consumi din numarul zilelor de concediu neplatit.
  • +1 (1 vot)    
    Directiva europeana 2008/104/CE (Vineri, 5 decembrie 2014, 0:05)

    Nevermind [utilizator]

    Directiva asta la care pompos se face referire si este folosita ca scuza, priveste munca prin agent de munca temporara. Legatura cu modificarea legii de la noi este invers proportionala cu prosteala.

    @ hotnews... putin jurnalism, se poate? E greu un search pe goagle?
    • +1 (1 vot)    
      Directiva +Curte europeana (Vineri, 5 decembrie 2014, 8:06)

      CiprianIoanB. [anonim] i-a raspuns lui Nevermind

      http://legestart.ro/concediul-medical-afecteaza-concediul-de-odihna/

      Este vorba si de o Hotarare Preliminara a Curtii Europene care interpreteaza directiva

      Si intradevar jurnalistii sunt varza si de la Hotnews si de la Gandul, dau mare stire o chestie care in principiu era in vigoare din 2009
      • +1 (1 vot)    
        e vorba alta directiva ;) (Vineri, 5 decembrie 2014, 13:22)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui CiprianIoanB.

        Directiva 2003/88.

        Prea s-au obisnuit romanii sa inghita fara sa cerceteze orice are in spate ca "motivare" cuvantul european. Multe legi s-au schimbat folosind scuza asta, fara sa existe ceva real, in timp ce alte directive nu sunt aplicate si transpuse in legislatie. Interesul statului poarta fesul, dar ar mai trebui sa-si ia cand si cand si o bucata dupa ceafa. Cainele democratiei cam doarme, in functie de interes, bineinteles.
  • +3 (3 voturi)    
    Ce tampenie. Tot Petreasca? (Vineri, 5 decembrie 2014, 10:02)

    neagoe [utilizator]

    Ba, da' mare e prostia. Nici macar economia socialista nu se baza pe o incompetenta atat de crasa.

    Cum sa dai ba concediu pentru concediu? O idee a unor putori pentru putori!

    Cretinism!
    • +2 (2 voturi)    
      cretinism cu parfum de import (Vineri, 5 decembrie 2014, 23:08)

      Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui neagoe

      de data asta


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică