Dezbatere Hotnews.ro

Angajatii care beneficiaza de cursuri de formare mai lungi de 60 de zile nu pot parasi firma timp de 3 ani

de Anne-Marie Blajan     HotNews.ro
Miercuri, 16 ianuarie 2008, 14:56 Economie | Cariere

Codul Muncii prevede ca angajatii care beneficiaza din partea firmei de cursuri mai lungi de 60 de zile trebuie sa ramana in institutie timp de 3 ani de la absolvirea acestora, in caz contrar trebuind sa achite cursurile. Pe de alta parte, firmele au tendinta sa aplice aceasta prevedere si pentru cursuri cu o durata mai scurta si atunci cand angajatii vor sa-si dea demisia, li se cere sa achite firmei costul cursurilor de formare profesionala. Hotnews.ro va invita sa postati propriile experiente referitoare la abuzuri ale firmelor in acest sens.

Potrivit prevederilor din Codul Muncii, articolele 194 si 195, salariatii care au beneficiat de cursuri de formare intr-o firma nu pot inceta contractul de munca incheiat cu acesta timp de 3 ani daca:

1. stagiul de pregatire sau cursurile au avut o durata mai mare de 60 de zile
2. angajatorul a platit integral aceste cursuri sau stagii de formare profesionala si acestea au avut loc la initiativa firmei
3. participarea la cursurile respective a presupus scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului de lucru sau scoaterea integrala din activitate

Durata pe care salariatul trebuie sa o petreaca la angajatorul care i-a platit formarea profesionala si orice alte obligatii ulterioare se stabuilesc prin act aditional la contractul de munca.

Daca salariatul vrea sa paraseasca firma inainte de cei 3 ani, el trebuie - conform art. 195 alin. (3) din Codul Muncii - sa suporte toate cheltuielile "ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă".























6156 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    Cursuri de formare (Joi, 17 ianuarie 2008, 8:24)

    Fredy Lorentz [anonim]

    Si eu am incercat sa ma angajez la o firma care oferea un contract de genul "2 luni cursuri - 2 ani contract" si oarecum imi pare bine ca nu am acceptat oferta lor pentru ca la numai cateva zile dupa ce am refuzat acea oferta, am gasit un alt job, care nu oferea nici un curs de perfectionare, dar, la care, pana in momentul de fata, m-am descurcat destul de bine.

    Nu acelasi lucru las putea spune si despre colegii mei de facultate ..... si aici intervine un lucru f. urat in cea ce priveste studenti. Daca in facultate li se cere ceva pt. examene, ei invata, insa nu tin nici o clipa seama ca cea li se cerr la un exam e minimul...pentru ei, cred ca ar fi bune cursurile alea...

    Afirmatiile de mai sus nu pot fi generalizate, nici macar in randul colegilor mei...insa in general am observat lucrul explicat mai sus...
  • +1 (1 vot)    
    coment (Joi, 17 ianuarie 2008, 8:52)

    Iulia [anonim]

    Mi se pare aiurea! E in favoarea firmelor toata legislatia asta! Te angajeaza, semnezi un contract prin care ei iti promit cursuri de perfectionare, traininguri in strainatate etc iar tu le promiti ca 3 ani rezisti pe baricade.

    La un an dupa ce ai semnat faci un balant: traininguri numai pentru unii, pregatirea profesionala stagneaza ( doar daca esti autodidact avansezi putin) ...pe de alta parte te pun sa semnezi tot felul de hartii de traininguri interne care in mod normal nu intra in categoria trainingurilor profesionale ( ex: protectia muncii) .

    Deci? daca pleci in mod evident trebuie sa platesti...daca ramai...vezi cum altii se dezvolta si nu poti decat sa speri...ca-ti vine si tie randul!

    E aiurea...asemenea legislatie ar da oricand castig de cauza angajatorilor si nu angajatilor!
  • 0 (0 voturi)    
    se poate si mai rau! (Joi, 17 ianuarie 2008, 11:15)

    Lucian* [anonim]

    Mai sunt unele firme multinationale care pt faptul ca mergi la un training in strainatate de 2-3 zile, te pun sa semnezi inainte ca mai ramai cel putin un an de la terminarea pregatirii altfel vei fi pus sa platesti toate cheltuielile cursului de pregatire.
    Alta chestie mai recenta este cand renegociezi salarul si obtii o suma mai mare decat se da de obicei, vei fi pus sa semnezi un contract pe inca minim 2 ani (depinde de caz) iar in caz ca pleci va trebui sa platesti toate sumele (salar + taxe) platite in plus peste vechiul salar. Nu se presupune nici un training suplimentar.
    Am fost in ambele situatii.
    Firmele se asigura ca ceea ce s-a semnat se respecta prin faptul ca nu-ti dau cartea de munca daca vrei sa pleci mai repede pana nu platesti.
    Ceea ce nu stiu firmele este ca angajatii care sunt pusi sa faca chestia asta sunt destul de dezamagiti de catre companii, nu mai dau randament, nu mai sunt foarte interesati sa se afirme si in plus exista permanent senzatia de sclavie (expresia negru pe plantatie a fost reinventata in Romania).
    Asta si este in final: - oforma de sclavie moderna.
    Pana la urma este interesul firmei sa se asigure ca angajatii sunt multumiti pt ca tot ele pierd.
    Parerea mea este ca trebuie specificat undeva ca orice alta intelegere care nu respecta prevederile Codului Muncii este ilegala si nu are nici o valoare legala.
    Observatie: - ceea ce s-a mentionat mai sus, nu se intampla la nivel de manageri.
  • 0 (0 voturi)    
    Exploatare maxima (Joi, 17 ianuarie 2008, 12:24)

    negrisor pe plantatie [anonim]

    Stagiul III: Te bucuri de training. Semnezi pt 2-3 ani. In sfarsit inveti si tu o meserie. Stai la munca, in training, 9-11 ore pe zi. Nu poti sa pleci ca s-a terminat programul, fiindca esti un boboc in Training. Speri sa se termine trainingul odata ca sa poti munci, pune in practica, sa se vada rezultate, pentru ca apoi sa poti pretinde un program "adecvat sanatatii tale" de numai 8 ore pe zi, ca oricum cele suplimentare nu ti se platesc. De salariu nu discutam, sanatosi sa fim...

    Stagiul Final IV: Esti mandru ca ai supravietuit unui training intensiv, ca ai trecut testele. Ti se da un target saptamanal per care nu ai cum sa-l atingi in 40 de ore de munca, dar trebuie. Orele peste program le faci ca sa nu apara un raport de personal cu CAcalificativul "Incapabil, Insuficient, Ineficient", oricum nu se platesc. Nu poti sa emiti pretentii salariale. Lucrezi circa 60 de ore pe saptamana. In weekend esti surmenat, depresiv. Nu ai dreptul la concediu in primul an, sau 6 luni, sau ... Nu poti sa-ti dai demisia. Trebuie sa platesti 7000-15000 euro daca iti dai demisia sau daca te dau afara; doar ai facut un TRAINING.

    CONCLUZIA: As propune pentru angajati pe langa pachetul standard, bonuri pt. psihoterapie.

    PS: Nu este exagerat nici un amanunt din cele enuntate mai sus. Cineva apropiat mie, da 60% din salariu la psiholog la o varsta de 26 de ani, fara sa aibe antecedente in acest sens, inainte de TRAINING.
  • 0 (0 voturi)    
    Exploatare maxima1 (Joi, 17 ianuarie 2008, 12:26)

    negrisor pe plantatie [anonim]

    Partea 1

    Stagiul I: Esti tanar si vrei sa muncesti. Vrei sa faci o scoala profesionala si vezi ca nu ai ce. Acest segment al invatamantului exista teoretic dar nu practic. Ce faci? Te duci la un liceu teoretic. Il termini si ce sa muncesti? Nu stii nimic. Teoretic esti tanar nelinistit si cu drept de vot. Te duci la o facultate. Dupa ce termini, observi cu stupoare ca nu stii nimic. Piata muncii are alte cerinte decat ce ofera invatamantul romanesc.

    Stagiul II: Peste tot se cere experienta. Tu, proaspat absolvent, faci parte, cu cateva exceptii, din tagma "multi si de proasta CALITATE". Nu stii ce vrei si ce vrea societatea de la tine. Atunci te rogi sa fii acceptat la un interviu cu un training serios, sa inveti si tu ceva, fiindca diploma este o hartie fara valoare.
  • 0 (0 voturi)    
    bataie de joc (Joi, 17 ianuarie 2008, 14:32)

    maze [anonim]

    M-am aflat in situatia de a semna un act aditional cum ca voi ramane in companie pentru 3 ani de zile, sau in caz de demisie voi plati contravaloarea unui nenorocit de curs. Asta se intampla la 6 luni de la angajare , cand deja incepusem sa lucrez serios, si respectivul curs nu prea isi mai avea rostul, mai ales ca era pentru chestii de baza, pe care le invatasem dupa 2 luni. Cand am refuzat sa semnez acel act aditional, mi s-a spus instataneu sa-mi dau demisia. Am semnat pana la urma pentru a nu-mi pierde pe moment serviciul, dar cu intentia de a-i cauta un alt job cu prima ocazie, lucru care l-am si facut dupa scurt timp. Compania angajatoare mi-a platit contravaloare cursului, dar in momentul cand am mers si am cerut o diploma, ceva cum ca am facut acel curs si am platit pentru el, mi s-a spus ca nu exista asa ceva.
    Din pacate se pare ca se practica din ce in ce mult la noi aceste lucruri...
  • 0 (0 voturi)    
    ilegalitatile de la noi (Joi, 17 ianuarie 2008, 15:26)

    ovinick [anonim]

    In primul rand orice act semnat inainte de a semna contractul de munca este nul, caci nu este act aditional. <BR>Pe de alta parte si firma trebuie in caz de proces sa dovedeasca faptul ca tu ai facut cursul respectiv, prin eliberarea unei diplome, si printr-o programa a cursului respectiv. <BR>Faptul ca la noi se recurge la amenintari si alt fel de constrangeri este oarecum ilegal. Eu am fost in aceasta situatie si am scapat fara sa platesc, caci citisem codul muncii, alti colegi mai slabi de inger au platit.
  • 0 (0 voturi)    
    intrebari (Vineri, 18 ianuarie 2008, 22:48)

    Emilian [anonim]

    stie cineva daca:
    1. cele 60 de zile din lege sunt lucratoare?
    2. durata e proportionala (de ex la 20 de zile semnezi un an)?
    3. regulile se pastreaza si pentru in cazul in care cursul se face in weekend?
    Multam.
    • 0 (0 voturi)    
      raspunsuri (Sâmbătă, 19 ianuarie 2008, 9:54)

      serena [anonim] i-a raspuns lui Emilian

      cele 60 de zile de zile sunt zile lucratoare si se aplica aceasta regula daca pentru a face stagiul de pregatire sau cursul presupune asi muncit mai putin de 25% din zi sau nu ai mers la serviciu deloc. daca in mod normal nu munce3sti in week end, nu ar trebui sa se considere ca ai fost scos din activitae pt a face cursul.
      • 0 (0 voturi)    
        alte intrebari (Sâmbătă, 19 ianuarie 2008, 21:44)

        Emilian [anonim] i-a raspuns lui serena

        multumesc pentru raspuns.

        nefiind deci scos din activitate, ba mai mult: punand la bataie timpul meu liber, e corect sa presupun ca firma n-ar trebui sa mai pretinda nimic in plus? sau, in cazul unui curs mai costisitor, sa ceara mult mai putine despagubiri decat daca ar fi facut cursul in zilele de lucru?
  • +1 (1 vot)    
    intrebare... (Miercuri, 13 februarie 2008, 9:25)

    clara [anonim]

    ce se intampla in situatia in care sunt la un curs mai lung ca perioada de 60 de zile, dar plata se face pe fiecare faza a cursului, deci nu integral.
    cursurile se desfasoara numai in week-end, deci nu plec de la servici deloc ca sa ma duc la ore

    am semnat un act aditional conform caruia, daca plec mai devreme de 3 ani de zile trebuie sa le dau banii inapoi pe curs

    mai este aplicabil ca trebuie sa platesc acesti bani?

    mersi
  • 0 (0 voturi)    
    intrebare (Joi, 6 mai 2010, 14:56)

    maria [anonim]

    cineva(4 persoane) vor face un curs de protectia muncii la noi la unitate, un curs de o saptamana, se pare ca directorii vor sa-i angajeze pe acestia cu obligativitatea de a ramane in firma. eu consider ca, chiar daca cursul este platit de unitate si este de 500 ron tot nu putem sa-i obligam sa ramana la noi o anumita perioada de timp. in codul muncii se specifica cum ca, cursul sa depaseasca 60 de zile. eu nu pot sa-i oblig. are cineva o alta parere? sau exista un alt act normativ care sa reglementeze mai pe larg art. 194-195 din codul muncii?
  • 0 (0 voturi)    
    demisie (Joi, 21 octombrie 2010, 11:47)

    paul [anonim]

    ce se intampla daca acel curs are mai putin de 60 de zile lucratoare? poti sa demisionezi cand vrei, fara sa platesti nicio contravaloare?
  • 0 (0 voturi)    
    demisie (Joi, 21 octombrie 2010, 13:08)

    paul [anonim]

    si, alta intrebare: ce se intampla daca pleci in mai putin de 3 ani, fara sa le platesti trainingul? ce pot ei sa iti faca? ce dezavantaje ai?
  • 0 (0 voturi)    
    abuz? (Marţi, 30 iunie 2015, 14:21)

    Eu [anonim]

    Buna ziua,
    m-am angajat si eu la o firma. Nu de mult timp, dar as vrea sa-mi caut ceva in domeniul meu si asta ar insemna sa plec in cateva luni. Cand am semnat contractul, am mai semnat si un act aditional in care spunea ca daca plec inainte cu 6 luni, trebuie sa platesc 1500 de lei. Problema este, ca mie nu mi s-a facut cine stie ce pregatire, ci doar mi s-au prezentat programele in care voi lucra s.a.m.d (jobul fiind suport tehnic IT). Daca ar fi sa plec, mai trebuie sa platesc acea suma de bani? Pregatirea a fost mai mica de 60 de zile. In actul aditional erau stipulate 2 saptamani de training!
    Va multumesc
  • 0 (0 voturi)    
    curs formare damen (Marţi, 17 mai 2016, 18:00)

    Mocanu Robert [anonim]

    am facut un curs de formare profesionala la DAMEN si a trecut un an din cei3 ani prevazuti in contract. Am o clauza de 118 mil daca plec mai devreme de 3 ani...Ma poate ajuta cnv?mai e cnv care a facut curs la damen si a plecat mai devreme de 3 ani?
    se poate rezolva pe cale amiabila?
  • 0 (0 voturi)    
    Cursuri perfectionare (Vineri, 31 martie 2017, 19:36)

    Francu [anonim]

    In anul 2009 am facut un curs de perfectionare pe linia SSM (curs cu durata de 80 ore). Cursul a fost platit de catre angajator. In martie 2017 m-am pensionat. Angajatorul refuza de a-mi elibera Certificatul ce atesta terminarea cursurilor. Este legam cum procedeaza angajatorul?


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi