Studiu hr-romania.ro: Tot mai multi angajati ai companiilor private devin workaholici

de Ioana Morovan     HotNews.ro
Miercuri, 16 ianuarie 2008, 19:30 Economie | Cariere

De ce stau romanii la servici peste program/ hr-romania.ro
Foto: Hotnews
Aproape un sfert dintre romani se simt stresati tot timpul, arata un studiu referitor la volumul si timpul de munca al angajatilor din mediul privat (in special in sectorul comert). Reprezentantii "patronilor" considera ca volumul mare de munca munca este un lucru necesar, in Romania, dar ca, totusi, problemele angajatilor nu trebuie neglijate.

  • Majoritatea repondentilor inclusi in studiul "Balanta Work - Life" al portalului www.hr-romania.ro declara ca petrec circa 50-60 de ore pe saptamana la servici, aceasta incluzand orele "peste program".
De asemenea, peste 70% se simte afectati de stres "in functie de anumiti factori" si spun ca "s-au confruntat cu cel putin o boala provocata de stres in ultimul an".
In studiu au fost inclusi angajatii companiilor private, in general cu numar mare de angajati si predominant din domeniul comertului.

  • Repondentii gasesc satisfactie in rezultatele profesionale si nu iau in seama problemele de sanatate.
Cei mai multi repondenti sunt "multumiti atunci cand isi indeplinesc obiectivele profesionale (78,47%) si acest lucru deoarece activitatea profesionala reprezinta o parte importanta a vietii lor (66,03%)", arata studiul.

"Valoarea pe care acestia o atribuie locului de munca este una foarte mare si se reflecta si prin faptul ca un procent de 54,55% dintre respondenti si-au neglijat starea de sanatate in favoarea activitatii de la locul de munca, venind la birou chiar daca erau bolnavi", mai indica www.hr-romania.ro.

Practic, se observa la cei mai multi tendinta de a deveni dependenti de munca, "workaholici".
  • Reprezentantii patronilor nu considera ca situatia este foarte grava.
 "Tinerii care doresc performanta la locul de munca inteleg sa se sacrifice, pentru o perioada, pentru a reusi. In acest moment, in Romania, munca, inclusiv la un volum ridicat, este un factor necesar pentru crearea bunastarii economice. ", spune Cristian Pirvan, Director executiv al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR). El adauga faptul ca angajatii trebuie sa-si cunoasca puterile si fiecare trebuie sa actioneze in conformitate cu interesele proprii: materiale, familiale si de cariera.

  • Mobilitatea redusa a fortei de munca - una din cauze. Patronii trebuie, insa, sa investeasca in resursele umane.
La accentuarea dependentei de munca contribuie, in opinia omului de afaceri, si mobilitatea foarte redusa a fortei de munca in Romania. "Este adevarat, si patronii sunt de doua categorii: cei care inteleg importanta investitiilor in capitalul uman si cei care cred ca-si pot trata angajatii cu putina importanta.

Cei din urma trebuie sa inteleaga ca in secolul XXI nu functioneaza aceasta abordare. Noi promovam mesajul: atentie la calitatea fortei de munca, incercati sa solutionati problemele si veti obtine profit!", conchide Cristian Pirvan. 





















Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

7612 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    In Romania nu cantitatea de munca e problema... (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 20:30)

    ALex [anonim]

    Romanul este destul de harnic, insa calitatea lasa enorm de dorit. Proiecte care nu duc nicaieri, proiecte lansate de directori doar ca sa se vada ca au idei, dar care la final se lasa cu un mare fass, dupa nenumarate ore de munca.

    Fragmentarea programului de lucru: mai nos exista pauzele de masa, dar pe angajati ii cam uita Dumnezeu pe acolo sau pierd mult timp pe drum, chiar daca nu merg decat pe jos.

    Iar la final este proasta pregatire a personalului (si a conducerii), care are ca rezultat activitatea intr-un fel de ceata eterna.

    Fireste, exista si companii care constituie exceptii, insa eu am vorbit de regula. Asadar nu cantitatea este problema, ci eficienta utilizarii acesteia.

    Aici in Cehia unde lucrez, am niste teme de rezolvat. Daca le rezolv mai repede, restul de timp imi ramane, si pot pleca acasa. Daca insa problema imi ia mai mult decat am planificat, raman la serviciu peste noapte fara un sfant in plus.
    • 0 (0 voturi)    
      in Ro nu calitatea muncii e problema.... (Luni, 18 februarie 2008, 23:56)

      Melania [anonim] i-a raspuns lui ALex

      Ai dreptate Alex, eficienta muncii este problema
  • +1 (1 vot)    
    Munca peste program (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 21:08)

    Rebel [anonim]

    In majoritatea firmelor de confectii programul de lucru este de minim 10 ore de luni pana vineri, 8 ore sambata si se mai lucreaza si cate 1 sau 2duminici pe luna, iar saleriul este minimul pe economie. Orele suplimentare nu se platesc. Daca cumva esti nemultumit sau cumva ii atragi atentia ca in codul muncii pragramul de munca este de 8 ore si se fac numai 8 ore suplimentare pe saptamana care se vor plati, atunci esti concediat si ti se spune ca asteapta cel putin zece la poarta firmei sa-ti ia locul. Acesta este capitalismul si democratia din Romania!
  • +1 (1 vot)    
    Experienta mericana (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 21:42)

    George [anonim]

    Cred ca explicatia pentru stress vine din doua posibile motive, si o sa ajung la ele.

    Am studii de management si am lucrat in SUA pentru doua corporatii foarte diferite ca stil de lucru.

    Una din ele este GE (General Electric), iar calalta este Honeywell.

    GE seamana mult cu o firma romaneasca. Iti este pus in spinare mai mult decat poti duce, salariile nu sunt grozave, poti sa-ti faci treaba asa incat sa nu au ce sa-ti reproseze si tot sa-ti pierzi locul de munca la sfarsitul anului, pentru simplul motiv ca GE concediaza 10% din personal in fiecare an minim numai pe criterii subiective (esti in cei 10% de jos, chiar daca nu au nimic sa-ti spuie in spinare).

    Rezultatul unui astfel de mediu de afaceri este ca 25% din personal pleaca in fiecare an. Unii nu rezista la presiunii competitiei interne si pleaca imediat, altii inainte de un an, iar GE concediaza 10 % din ce ramane... E un mediu de lucru foarte nesanatos.

    Cealalta corporatie are o politica salariala mai relaxata. Nu ti se pune in spinare mai mult decat poti duce, in general orele suplimentare sunt platite, si singura ta responsabilitate este sa-ti faci treaba cum trebuie si la timp.

    Lucrez acum pentru o firma de genul Honeywell, si e unul dintre cele mai bune locuri de munca pe care le-am avut vreodata...

    Insatisfactia salariala venind din programul incarcat vine din doua surse, in general:
    1. Firma nu e dispus sa angajeze personal sa preia varfurile de sarcina, si incarca personalul existent, ducant la disatisfactie si plecari voluntare.
    2. Management prost. Lucrarile sunt subevaluate si personalul trebuie sa plateasca oalele sparte prin management defectuos, lucarnd ore sumplimentare, de multe ori neplatite.

    Pentru Romania intr-adevar ar mai fi si lipsa de productivitate.
    • +1 (1 vot)    
      GE (Joi, 17 ianuarie 2008, 7:52)

      Andrei [anonim] i-a raspuns lui George

      Lucrez de 8 ani in GE in afara si mai nou in Romania si sincer, comentariul tau mi se pare un pic deplasat.

      Intr-adevar, in GE sintem evaluati si bottom 10% trebuie sa se indrepte sau sa plece. Dar asta nu inseamna ca cei 10% sint dati afara fara drept de apel, fara a avea o sansa sa se redreseze. In plus, primesc consiliere si mai mult ajutor de la managerul direct, avind astfel sansa sa arate ca plasarea in bottom 10% a fost un accident.

      Angajatii sint evaluati in comparatie cu colegii lor de la acelasi nivel. Daca esti in bottom 10% inseamna ca esti mai slab decit ceilalti 90%, nu neaaparat ca esti un dezastru profesional sau ca nu muncesti.

      Iar in privinta muncii peste cit poti duce, este adevarat, dar nu mai mult decit in alte corporatii.

      Adevarul este ca in GE este un mediu competitiv in care alegi sa te integrezi sau nu, iar cei slabi renunta sau li se da posibilitatea sa isi realizeze potentialul in alta companie.

      Cei care pleaca, de cele mai multe ori sint primiti peste tot cu bratele deschise, tocmai din cauza culturii GE care este vinata de toate celelalte firme.

      Ca (fost) angajat GE, valoarea ta de piata creste mai mult decit a celor in pozitii similare in alte companii, tocmai pt. ca este recunoscut ca in GE sint pastrati cei mai buni 90%, si pt ca sintem sinceri cu feedback-ul pe care il dam angajatilor.

      E rau, e bine? Nu stiu. Pentru mine personal functioneaza, dar intr-adevar, este greu de inghitit o asemenea cultura, cel putin in Romania.
      • 0 (0 voturi)    
        Comment (Joi, 17 ianuarie 2008, 16:17)

        George [anonim] i-a raspuns lui Andrei

        Ceea ce nu am suportat la GE a fost competitivitatea interna. Am lucrat doi ani pentru ei si de fiecare data primavara e o adevarata vanatoare de vrajitoare in cladire prin preajma evaluarii. Orice poate fi spus impotriva ta va fi spus, chiar daca nu e adevarat.

        Chestia cu 10% este foarte relativa si chiar foarte gresita. In ultimul an in care am lucrat acolo am lucrat pe doua proiecte foarte controversabile tehnic. Din cauza asta, au aparut conflicte puternice pe care eu nu le-am putut gestiona cum trebuie. In rest, nu au avut ce sa-mi puie in carca, lucrul a fost facut la timp si in calitatea ceruta. Atat a fost de ajuns sa ma plaseze in 10%, in timp ce altii care lucrau in niste proiecte usoare au avut aprecieri superlative.

        Nu cred ca e cinstit modul asta de apreciere, deoarece nu tine cont deloc de complexitatea muncii pe care o faci.

        Sunt competitiv in natura, insa ini nici un caz nu o sa tai gatul cuiva in fiecare an numai ca sa fiu eu in aia 90% ramasi...

        Practica GE mi-a arata ca cei 10% pleaca in primele 3-4 luni dupa evaluare singuri...
  • +1 (1 vot)    
    Un alt punct de vedere (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 22:31)

    Gabi Dima [anonim]

    Un patron te apreciaza dupa cati bani ii aduci in firma.

    Cred ca cel mai mult depinde de angajat modul in care va fi privit si recompensat de angajator (leafa/ concedii/ alte avantaje/ etc).

    Or asta se face prin scolarizare si antrenament continuu - ma refer la abilitati si cunostinte si nu la diplome.

    Cunosc angajati care datorita capacitatii lor sunt apreciati si sunt relaxati pt ca oricand isi pot gasi ceva de lucru, deci cred ca problema trebuie privita mai mult din unghiul asta.
  • +1 (1 vot)    
    corectidutinea acestui STUDIU FACUT DE HR.RO (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 23:16)

    cosmin [anonim]

    As aprecia daca cineva ar putea sa ne explice de ce sunt 231.91 % din romani work-aholici. Incercati sa pastrati un anume adevar in orice titlu pe care il postati. Atat hr romania, cat si hot news. sunteti un site cu prestegiu si incredere. Pacat.
    • 0 (0 voturi)    
      Incorectitudinea unui comentariu (Joi, 17 ianuarie 2008, 10:34)

      Alias [anonim] i-a raspuns lui cosmin

      Draga Cosmin,

      Din pacate nu ai citit corect graficul si te-ai grabit sa faci o adunare.
      Sa-ti explic cum apar procentele: cei care afirma X pot afirma si Y si W si Z!!! Daca unii afirma X, asta nu inseamna ca, in acelasi timp, acestia neaga Y, W si Z.
      In concluzie, cred ca ar fi bine sa cantaresti rezultatele mai bine inainte de a lansa acuze.

      O zi buna.
    • 0 (0 voturi)    
      Comentariul anterior (Joi, 17 ianuarie 2008, 10:44)

      Alias [anonim] i-a raspuns lui cosmin

      Inca mai astept publicarea comentariului meu anterior...
    • 0 (0 voturi)    
      O posibila explicatie (Joi, 17 ianuarie 2008, 11:04)

      FairPlay [anonim] i-a raspuns lui cosmin

      ...ar fi ca s-au admis variantele de raspuns multiplu, iar procentele ar fi fost calculate ca ponderea unei variante raportata la numarul de respondenti.
      • 0 (0 voturi)    
        FairPlay 2 (Joi, 17 ianuarie 2008, 12:01)

        FairPlay 2 [anonim] i-a raspuns lui FairPlay

        FairPlay are dreptate! Acesta este procedeul utilizat (sunt mai multe tehnici in MTCS). Oricum, studiul e bun si puncteaza cateva adevaruri negate de multi... patroni. Poate asa se mai deschid niste ochi si se iau masurile recomandate. Mai aveti si alte studii de genul acesta?
    • 0 (0 voturi)    
      Corectitudine hr.ro (Joi, 17 ianuarie 2008, 11:42)

      Iahim Bey [anonim] i-a raspuns lui cosmin

      Intr-un manej sunt 4 animale. Doua dintre acestea (50%) sunt omnivore, iar trei (75%) prefera carnea de oaie. Nu poti trage concluzia ca 75+50=125% (adica 5 animale) consuma carne, ca-i gresit, ele fiind 4 cu toatele.

      Acuma, revenind la <<placinta>> HR, as zice ca nu-i cel mai fericit mod de reprezentare, pie-chart-urile fiind asociate de obicei cu intregul (100%). Exista asadar cu siguranta respondenti care se gasesc in doua categorii simultan, cum ar fi cei care presteaza overtime ca sa respecte deadlines (56.59%) si care alcatuiesc marea majoritate a celor care se plang de un volum prea mare de munca (60,44%). Desenul este intr-adevar neinspirat, dar corect.
  • +1 (1 vot)    
    Opinie despre munca la romani (Miercuri, 16 ianuarie 2008, 23:39)

    sorin [anonim]

    Cred ca avem o mentalitate proasta. Am comentat pe blog pe sase-sase acest studiu. E remarcabil cum putem sa muncim mult si ineficient, cum reusim sa fim stresati de asta.

    E remarcabil cum se pune munca in fata familiei si cu toate astea 40% vin nefericiti la munca. Cititi studiul integral, merita. Poate va recunoasteti.
  • 0 (0 voturi)    
    haha (Joi, 17 ianuarie 2008, 9:45)

    Nautilus [anonim]

    Angajatul munceste si cand e bolnav, e satisfacut cand poate munci si acorda muncii o importanta extrema... pentru ca sistemul nostru social e facut in asa fel incat cine nu munceste nu mananca, la propriu si la figurat. Daca vrei sa cumperi din Carrefour o data pe saptamana trebuie sa ai salariu, daca vrei un produs mai important trebuie rate/leasing/credit deci iarasi salariu (preferabil si cu ore suplimentare ca sa-ti ramana ceva in buzunar).

    ~Nautilus
  • 0 (0 voturi)    
    exemplu (Joi, 17 ianuarie 2008, 12:44)

    anna [anonim]

    Sa va dau un exemplu un prieten care lucreaza intr-un hipermarket ca sef de magazin a trebuit sa deschida o noua locatie asta a insemnat 45 de ore nu a plecat din magazin pana nu a reusit sa puna totul la punct ,dupa deschiderea noului magazin a lucrat zilnic 13 ore (incluzand weekend-uri) daca refuza sa lucreze atatea ore era concediat ,iar la salariu s-a simtit intr-o proportie f mica .Eu lucrez in Israel si sunt platita pe ora ,daca trebuie sa lucrez ore suplimentare sunt platita dublu .Daca sunt concediata din motive ca nu am vrut sa lucrez ore suplimentare sau am cerut marire de salariu ii pot da in judecata si chiar functioneaza.
  • 0 (0 voturi)    
    La HR Romania are angajati oameni fara licenta (Vineri, 25 iulie 2008, 12:52)

    Elena [anonim]

    Eu stiu oameni care lucreaza la HR Romania, care nu au licenta luata.
    Cum poti sa fii angajat de cineva care nu are nici studii in materie de HR si nici macar licenta luata...asta e firma de HR?


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version