Concursurile pentru angajarea in institutiile UE au fost modificate: se elimina toceala, accent pus pe competente

de Anne-Marie Blajan     HotNews.ro
Joi, 11 martie 2010, 14:36 Economie | Cariere

Concursurile pentru angajarea ca functionar european sunt simplificate din 16 martie, odata cu primul concurs pentru administratori, informeaza Comisia Europeana. Concursurile vor avea etape mai putine si nu se va mai pune accentul pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor. Mai mult, vor fi organizate concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des intalnite.

EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti.

Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator.

Majoritatea candidatilor de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.

Competente, nu "toceala"

Un principiu esential in noua procedura este trecerea de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente.

Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape:

  • Un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE si va include teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat odata cu exercitiile de evaluare a competentelor specifice postului din etapa de evaluare.
  • O etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles - permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor-cheie, punandu-se accentul pe abilitatile corespunzatoare postului, mai degraba decat pe cunostintele teoretice.
  • Exercitiile vor fi alese astfel incat sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a competentelor cautate.
  • In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste.
  • Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor competente lingvistice specifice. Aceasta va inlocui procesul indelungat al testarii in doua etape, scrisa si orala.
  • In plus fata de competentele si cunostintele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competente de baza, printre care analizarea si rezolvarea problemelor, comunicarea, obtinerea de rezultate, invatarea si dezvoltarea, stabilirea prioritatilor si organizarea, perseverenta si lucrul cu ceilalti.
Noul ciclul va dura intre 5 si 9 luni, si nu pana la doi ani, cum era cazul in cadrul sistemului precedent.

Candidatii inscrisi pe lista de rezerva vor primi un „pasaport de competente” care va mentiona rezultatele obtinute in centrul de evaluare si care va fi transmis institutiilor, pentru a le ajuta in procesul de recrutare.


Citeste mai multe despre   




















Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

6297 vizualizari

  • -1 (1 vot)    
    Concursurile pentru angajarea in institutiile UE (Joi, 11 martie 2010, 14:47)

    George [anonim]

    Unde pot gasi aceste joburi?
    Poate cineva sa ma ajute?
    Multumesc
    • +2 (2 voturi)    
      Site-ul oficiului pentru selectia personalului (Joi, 11 martie 2010, 15:40)

      Dan [anonim] i-a raspuns lui George

      http://europa.eu/epso/
    • +2 (2 voturi)    
      incearca si... (Joi, 11 martie 2010, 17:46)

      Florin [anonim] i-a raspuns lui George

      http://www.mie.ro/index.php?p=4421
  • 0 (2 voturi)    
    Corectie (Joi, 11 martie 2010, 14:52)

    neimportant [anonim]

    va rog sa corectati....."Concursurile vor avea" si nu "va avea".
    Multumesc!
  • 0 (2 voturi)    
    cine stie patratele, are parte si de bilute... (Joi, 11 martie 2010, 14:59)

    Dedalus [anonim]

    Adicatelea, daca pana acum mai etra nevoie sa ai o competenta cat de cat in vreun domeniu oarecare, de acum nu mai e nevoie decat sa stii in care colt al patratatului se pune cerculetul dupa secventa: drapta jos, dreapta -jos, stanga sus.
    In acest mod minunat de fapt se elimina chiar si nevoia de a fi urmat vreun liceu, nu mai vorbesc de facultate...
    Nu mi-as dori sa lucrez intr-un loc unde angajaraile se fac dupa criteriille amintite...
    • -2 (2 voturi)    
      Gresit (Joi, 11 martie 2010, 15:43)

      Dan [anonim] i-a raspuns lui Dedalus

      Informatia 'de toceala' in ziua de azi se gaseste in cateva secunde utilizand motoarele de cautare. Ai nevoie de competente pentru a analiza informatiile si asta inseamna in limbajul folosit de tine: cerculet, cerculet, patratel, stanga sus, dreapta jos.
    • -2 (2 voturi)    
      Testul de cunostinte UE e greu, bine ca l-au scos (Joi, 11 martie 2010, 16:37)

      EU-RO [anonim] i-a raspuns lui Dedalus

      Nu e vorba de un IQ test ca cele care se dadeau la recrutarea in armata, ci de testarea abilitatilor verbale si cognitive prin 30 intrebari complexe intr-o ora.

      Ex: Have you ever watched how a dog behaves once it is outside? It is often cheerful and playful and it enjoys being outside. The same phenomenon happens to humans as well. If you get outside and walk regularly, you will notice that you feel better. Regular exercise in the open air will certainly have an effect on your mood. What is the correct answer?

      a. Bad weather generally has a bad effect on your mood
      b.In many ways dogs are like people
      c. Dogs are generally cheerful animals
      d. A walk in the fresh air is good for both man and dog

      Eu am candidat la primul concurs organizat de EPSO pentru selectarea de administratori cu cetatenie romana, iar procesul de selectie a fost atroce: 10 000 de candidati eligibili pentru cca. 200 de posturi scoase la concurs. Dupa verificarea conditiilor de eligibilitate din dosarul depus in faza de preselectie, au urmat 3 probe foarte dure intr-una din limbile de lucru ale UE (EN/FR/DE):
      - testarea computerizata a cunostintelor despre UE si a abilitatilor verbale si numerice (proba eliminatorie)
      - testul scris: 50 de intrebari despre politicile UE, un eseu despre una din politicile UE la alegere si un rezumat al eseului in lb. rom.
      - un interviu de 45-60 min cu un comitet de selectie format din 12 functionari din toate institutiile UE

      Ex.: The European budget method used by the Commission is called:

      a. Management by objectives
      b. Zero-Based Budgeting
      c. Activity Based Budgeting
      d. Activity Based Management

      The objective of the EU-wide electronic system for the identification of asylum seekers is to:

      a. deter asylum seekers from applying in ore than one Member State
      b. facilitate the family reunification of asylum seekers
      c. determine the Member State responsible for examining an asylum application
      d. apply rigorously the Geneva Convention
      • -1 (1 vot)    
        data dracu' complexitatea asta (Vineri, 12 martie 2010, 3:19)

        Zev [anonim] i-a raspuns lui EU-RO

        Nici o tara serioasa in care am lucrat nu ar selecta in administratia publica nationala in felul asta pe o pozitie mai mare de admin assistant. E adevarat interviul poate sa fie structurat ca lumea si sa faca o departajare, asta poate stii tu, dar testul pe care il dai de exemplu luat separat e de nivel de liceu (ma rog, high school) dintr-o zona rurala sau suburbana cu indice de performanta educationala mic. Are si Dedalus dreptatea lui.
  • +2 (2 voturi)    
    pentru detalii (Joi, 11 martie 2010, 15:15)

    epso [anonim]

    http://europa.eu/epso/index_ro.htm
  • 0 (2 voturi)    
    care concursuri? (Joi, 11 martie 2010, 15:16)

    adi [anonim]

    Care concursuri, dom'le? Alea la care iese EBA parlamentar european si Honorius Jr ? Nici nu-i de mirare ca nici n-am auzit de ele, ca doar posturile se ocupa oricum, si nu cu "plebei"
    • +3 (3 voturi)    
      ??? (Joi, 11 martie 2010, 15:33)

      ggg [anonim] i-a raspuns lui adi

      Singurul concurs care l-a dat EBA a fost pentru poporul roman. Ghici ce, poporul roman l-a picat ( a votat maimutica familiei Basescu)

      Suntem si altii care incercam, si cu toate ca javrele de copii ai politicii romane ne ocupa locurile pe pile ca si agenti temporari si apoi dau un concurs de rasul curcilor si sunt functionari, cei care incearca si reusesc la aceste concursuri sunt de toata lauda.

      Ca sunt sau nu niste concursuri obiective, asta este alta discutie, cert e ca daca nu te pregatesti nu le iei.
      • +1 (1 vot)    
        mda... (Vineri, 12 martie 2010, 11:12)

        functionar [anonim] i-a raspuns lui ggg

        ai dreptate, e revoltator sistemul paralel 'de recrutare'...

        concursurile externe insa sunt 'pe bune'. criticabile sau nu, sigur nu sunt manarite.
  • +2 (2 voturi)    
    pt necunoscatori: (Joi, 11 martie 2010, 15:17)

    c [anonim]

    de pe siteul epso: "If my name is on the list of successful candidates, do I have the right to be recruited?
    No. If your name is on list of successful candidates, it signifies only that you are eligible for recruitment. This does not mean that you have a legal right to be recruited."


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version