EPSO a introdus un plan ciclic de trei ani, in cadrul caruia institutiile isi evalueaza in mod regulat necesarul de personal. Vor exista concursuri de recrutare anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti.
Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator.
Majoritatea candidatilor de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.
Competente, nu "toceala"
Un principiu esential in noua procedura este trecerea de la evaluarea candidatilor in functie de cunostinte, la evaluarea acestora in functie de competente.
Noua procedura de selectie va cuprinde doar doua etape:
- Un test de preselectie pe calculator, care se va organiza in fiecare tara membra a UE si va include teste de abilitate cognitiva si de comportament in anumite situatii, precum si evaluarea competentei profesionale si lingvistice, in functie de profilul cautat. Testul anterior de evaluare a cunostintelor despre UE a fost eliminat din prima etapa a concursului, subiectul urmand a fi abordat odata cu exercitiile de evaluare a competentelor specifice postului din etapa de evaluare.
- O etapa de evaluare, care se va desfasura la Bruxelles - permite testarea corecta si responsabila a tuturor competentelor-cheie, punandu-se accentul pe abilitatile corespunzatoare postului, mai degraba decat pe cunostintele teoretice.
- Exercitiile vor fi alese astfel incat sa permita evaluarea, cel putin de doua ori, a competentelor cautate.
- In functie de tipul de concurs, aceasta etapa va cuprinde o jumatate de zi sau o zi intreaga de teste.
- Evaluarea se va face in a doua limba a candidatului (engleza, franceza sau germana), cu exceptia profilurilor care necesita demonstrarea unor competente lingvistice specifice. Aceasta va inlocui procesul indelungat al testarii in doua etape, scrisa si orala.
- In plus fata de competentele si cunostintele profesionale specifice, vor fi evaluate mai multe competente de baza, printre care analizarea si rezolvarea problemelor, comunicarea, obtinerea de rezultate, invatarea si dezvoltarea, stabilirea prioritatilor si organizarea, perseverenta si lucrul cu ceilalti.
Candidatii inscrisi pe lista de rezerva vor primi un „pasaport de competente” care va mentiona rezultatele obtinute in centrul de evaluare si care va fi transmis institutiilor, pentru a le ajuta in procesul de recrutare.
Poate cineva sa ma ajute?
Multumesc
Multumesc!
In acest mod minunat de fapt se elimina chiar si nevoia de a fi urmat vreun liceu, nu mai vorbesc de facultate...
Nu mi-as dori sa lucrez intr-un loc unde angajaraile se fac dupa criteriille amintite...
Ex: Have you ever watched how a dog behaves once it is outside? It is often cheerful and playful and it enjoys being outside. The same phenomenon happens to humans as well. If you get outside and walk regularly, you will notice that you feel better. Regular exercise in the open air will certainly have an effect on your mood. What is the correct answer?
a. Bad weather generally has a bad effect on your mood
b.In many ways dogs are like people
c. Dogs are generally cheerful animals
d. A walk in the fresh air is good for both man and dog
Eu am candidat la primul concurs organizat de EPSO pentru selectarea de administratori cu cetatenie romana, iar procesul de selectie a fost atroce: 10 000 de candidati eligibili pentru cca. 200 de posturi scoase la concurs. Dupa verificarea conditiilor de eligibilitate din dosarul depus in faza de preselectie, au urmat 3 probe foarte dure intr-una din limbile de lucru ale UE (EN/FR/DE):
- testarea computerizata a cunostintelor despre UE si a abilitatilor verbale si numerice (proba eliminatorie)
- testul scris: 50 de intrebari despre politicile UE, un eseu despre una din politicile UE la alegere si un rezumat al eseului in lb. rom.
- un interviu de 45-60 min cu un comitet de selectie format din 12 functionari din toate institutiile UE
Ex.: The European budget method used by the Commission is called:
a. Management by objectives
b. Zero-Based Budgeting
c. Activity Based Budgeting
d. Activity Based Management
The objective of the EU-wide electronic system for the identification of asylum seekers is to:
a. deter asylum seekers from applying in ore than one Member State
b. facilitate the family reunification of asylum seekers
c. determine the Member State responsible for examining an asylum application
d. apply rigorously the Geneva Convention
Suntem si altii care incercam, si cu toate ca javrele de copii ai politicii romane ne ocupa locurile pe pile ca si agenti temporari si apoi dau un concurs de rasul curcilor si sunt functionari, cei care incearca si reusesc la aceste concursuri sunt de toata lauda.
Ca sunt sau nu niste concursuri obiective, asta este alta discutie, cert e ca daca nu te pregatesti nu le iei.
concursurile externe insa sunt 'pe bune'. criticabile sau nu, sigur nu sunt manarite.
No. If your name is on list of successful candidates, it signifies only that you are eligible for recruitment. This does not mean that you have a legal right to be recruited."