Interviu exclusiv HotNews.ro

AUDIO Carmen Peter, consultant pentru candidatii la concursurile EPSO: Examinatorii europeni evalueaza gandirea, nu capacitatea de a memora si reproduce cunostinte despre UE

de Anne-Marie Blajan     HotNews.ro
Joi, 23 septembrie 2010, 15:21 Economie | Cariere

Carmen Peter
Foto: Arhiva personala
Intr-o vreme de criza, in care multi romani se gandesc sa emigreze, un loc de munca la Bruxelles, in institutiile europene, pare un punct de plecare pentru o parte dintre ei. In ce constau concursurile EPSO si ce modificari s-au facut in ultimul an? Cum trebuie pregatita "vanatoarea" unui loc de munca intr-o institutie europeana? Ce conteaza intr-un interviu, ce sa faci sa nu stai pe o lista de asteptare pana la expirarea ei? La toate aceste intrebari a raspuns, intr-un interviu exclusiv pentru HotNews.ro, Carmen Peter, coach, trainer si consultant pentru candidatii la competitiile EPSO (European Personnel Selection Office).



Informatia pe scurt:
  • Ponderea cunostintelor despre UE se reduce la 20% din evaluare, conteaza acum abilitatile profesionale, inteligenta emotionala.
  • Romanii sunt foarte bine pregatiti teoretic si sunt ambitiosi, dar nu sunt foarte obisnuiti sa lucreze in echipa.
  • In interviu, nu ti se intind capcane, insa daca ai pregatit un discurs intr-un limbaj de lemn risti sa te incurci in propriile raspunsuri.
  • Daca ai luxul de a alege, nu alege acest post pentru care nu esti potrivit, iar daca nu ai luxul de a alege, nu te afunda pe viata intr-o cariera in care n-o sa fii nici bun, dar nici fericit. 
  • Daca esti pe lista de asteptare, fii proactiv, nu astepta sa fii contactat: urmareste posturile libere si fii flexibil.

Cum arata un concurs EPSO, care sunt probele?


Reporter: Incepand cu acest an, concursurile EPSO au cunoscut schimbari. Care sunt principalele si cele mai importante modificari?
Carmen Peter:
Prima modificare ar fi una de substanta: inainte exista o proba scrisa de cunostinte tehnice pe un domeniu. Acum se inlocuieste oarecum acesta pondere a acestei probe de cunostinte tehnice cu doua faze. Prima este o faza de testare, de gandire, iar a doua este una de centru de evaluare, unde, in mare, se verifica inteligenta emotionala. In competitia actuala, prima faza are patru teste de preselectie care testeaza gandirea verbala, gandirea numerica, gandirea abstracta si gandirea situationala, care este iarasi inteligenta de relationare in grupul in care lucrezi. Ele formeaza etapa de preselectie.

Daca ai trecut - si e in functie de concurs: de exemplu pentru administratia publica candidatul trebuia sa faca 36 din 40 de puncte, adica 9 din 10, iar pentru examenul de audit, trebuia sa ai punctaj 8,5 din 10, deci exigenta este foarte mare - urmeaza centrul de evaluare. Si aici sunt patru tipuri de exercitii: primul este un studiu de caz, in care trebui sa produci un document scris in care exprimi o opinie, un punct de vedere, o strategie, si care se bazeaza pe niste documente pe care le primesti in acel moment. Aici apare diferenta fundamentala: nu ti se cere sa stii, din moment ce ti se prezinta niste documente, ci trebuie sa reactionezi.

Bineinteles ca exista cunostinte de baza cu care trebuie sa intri in centrul de evaluare, altfel studiul de caz nu va avea substanta ne
 
Carmen Peter lucreaza de 20 de ani la Bruxelles si are propria firma de coaching, training si consultanta. Ea pregateste candidati pentru concursurile EPSO, lucrand cu institutiile UE, dar avand si colaborari cu companii precum London Business School, Comisia Europeana, Parlamentul European, Lilly, Mobistar, Proximus, UCB, PWC, Schindler si Unilever.

Are o licenta in stiinte pedagogice, detine un master in matematica si un altul in relatii internationale de la University of Brussels.

Este certificata in coaching la MOZAIK School of coaching Paris, la care se adauga si alte certificari obtinute in Marea Britanie in MBTI, FIRO-B, MSCEIT, NEO PI-R, Master Practitioner - NLP.

Website-ul personal este: http://www.carmenpeter.com
 
Cine este Carmen Peter?
cesara. Al doilea test este prezentarea orala. Din nou ti se da un document, un dosar si ai o jumatate de ora sa digeri informatia si sa faci apoi o prezentare de 10 minute si sa raspunzi la intrebari. In primele doua faze sunt testate compentele de comunicare scrisa si orala.

Urmeaza un interviu structurat, iar intrebarile vor fi mai degraba din activitatea ta trecuta. De exemplu: de ce crezi ca ai o comunicare orala buna? De ce crezi ca ai capacitate de analiza? Si, bineinteles, raspunsul nu este pentru ca eu cred, pur si simplu, ci vii cu exemple  - "pentru ca, de exemplu, in munca mea trecuta faceam asta, acum fac asta". Raspunsurile la aceste intrebari sunt intotdeauna exemplificari din viata ta profesionala si nu doar simple declaratii.

Al patrulea exercitiu este cel de grup. Din nou, ti se da un dosar, cu un continut tehnic, pe fiecare disciplina - economie, audit, traducatori, interpreti, administratie publica - si un grup, care inseamna 5-6 dintre participanti, simuleaza o echipa si ea trebuie sa ia o pozitie. Sa ajunga la consens pentru a ajunge la o pozitie comuna. Prin asta se testeaza nu numai cum lucrezi cu ceilalti, ci si cum reusesti sa ii influentezi, sa ii persuadezi, sa iti aperi punctele de vedere, cum reusesti sa relationezi si sa te pozitionezi in grup.

Reporter: Din ce inteleg, aceasta noua formula de examinare EPSO pune mai putin accent pe memorarea unor informatii despre UE si mai mult pe abilitati profesionale, comunicationale.
C. P.:
Da, este foarte corecta observatia. Ponderea de cunostinte gata insusite cu care vii se reduce la 20% si celelalte competente - care se numesc competentele europene, definite de EPSO - sunt evaluate in timpul examinarii in centrul de evaluare si in testele de preselectie.

Reporter: Organizati traininguri cu aspiranti la un post in institutiile europene. Credeti ca noul sistem avantajeaza candidati din anumite tari si ii dezavantajeaza pe altii, avand in vedere ca ei provin din sisteme de invatamant diferite si specificul fiecaruia dintre ele. Am auzit comentarii potrivit carora romanilor le va fi mai greu acum, pentru ca erau foarte buni la "proba de cunostinte despre UE", care acum are o pondere diminuata, pentru ca noi am fost obisnuiti sa memoram mai degraba si sa redam informatii, decat sa ni se dezvolte abilitatile pe care se pune acum greutate.
C.P.:
Eu am lucrat cu foarte multi romani in ultimii 3 ani. Niciodata inainte de aceasta perioada, in cei 20 de ani de cand lucrez la Bruxelles. Dupa aderare au inceput sa participe la concursuri europene si nu numai la cele pentru juniori, nivel AD5, ci si la cele pentru seniori, directori. Vreau sa spun, si asta ma umple de mandrie, ca sunt foarte bine pregatiti din punct de vedere teoretic. Stiu lucruri. Remarcabil este si faptul ca au dorinta de a reusi, de a invata, de a lua examenul.

Probabil ca aceste doua aspecte provin din sistemul nostru de invatamant, care este in principal academic si care insista pe insusirea de cunostinte si pe competitivitate, sa fii primul, sa ai note bune. Acest sistem de invatamant ne da aceste caracteristici bune.

In privinta slabiciunilor, care probabil provin din sistemul nostru de invatamant si din cultura noastra sociala, nu lucram atat de bine, nu suntem invatati sa lucram in echipa. Cand intri in centrul de evaluare unde lucrezi impreuna cu ceilalti, unde trebuie sa iei o decizie impreuna cu ceilalti, unde vei face o prezentare orala si vei scrie un eseu, cred ca suntem putin mai dezavantajati fata de nordici, de exemplu, care au mult mai mult obiceiul de a lucra impreuna, de a face studii de caz impreuna, de a lucra dosare impreuna. Si cred ca aici romanii sunt putin mai dezavantajati, nu au acest obicei. Si atunci incearca sa arate ca sunt mai buni, mai destepti si vor pierde din vedere importanta colaborarii.

Poti invata cum sa treci probele de la centrul de examinare

Reporter: La trainingurile de la Bruxelles pot deprinde, intr-un timp relativ scurt, cat au pana la examen, abilitatile acestea la care sunt deficitari?
C.P.:
In ziua de pregatire pentru centrul de evaluare si in coaching-ul privat pe care il fac ma ocup de fiecare dintre cele patru exercitii. Ziua de training reproduce exact ziua de centru de evaluare si sedintele de coaching raspund la nevoile fiecarui exercitiu.

Sa spunem ca, fiind mai timid, nu esti foarte linistit, foarte pregatit sau convingator la prezentare. Prin urmare, in sedintele de coaching individual asta vom face. Candidatul face prezentari orale in fata mea pana cand acestea vor iesi bine.

Sa presupunem ca, in momentul in care intri in contact cu ceilalti, daca vii dintr-o cultura sau ai o personalitate competitiva, asta ar putea sa te dezavantajeze in exercitiul de grup. Vom lucra in coaching asupra personalitatii, pentru a fi constient asupra acestor trasaturi si sa stii cum sa ti le stapanesti, pentru ca ti-ar fi daunatoare in timpul unui exercitiu de grup.

Reporter: Arata ca pregatirea pentru un examen la teatru, inveti un rol, ti se dezvolta abilitatile pentru a trece proba cu bine.
C.P:
Da, cam asa este. Doar ca, in acest caz, ating cele patru domenii evaluate in centrul de evaluare.

Ca sa ai succes, trebuie "vanate" posturile pentru care esti potrivit

Reporter: Ce ar trebui evitat in timpul interviului, ce capcane iti intind intervievatorii?
C.P.:
Eu nu cred ca iti intind ei capcanele, nu neaparat juriul vrea sa te incurce, sa te puna in dificultate. Ci persoanele care raspund au pregatit niste discursuri in limba de lemn. Si daca intrebarile sunt multe si diferite, riscul e ca ele sa se incurce in propriile cuvinte, ca raspunsurile sa nu aiba coerenta de ansamblu.

De exemplu, interviul pentru un post de auditor. El ar trebui sa fie foarte lent, reflexiv, foarte atent la detaliu, perfectionist. Sa zicem ca persoana care vrea sa fie auditor nu este potrivita pentru aceasta meserie. Si atunci isi face el o poveste, un discurs. Or, in momentul in care juriul cere un exemplu de la un loc de munca anterior, cand si cum a facut un anumit lucru, ce a contat, calitatea sau viteza, cum a lucrat in echipa si ce a adus: ideile noi sau realizate, viziunea de ansamblu sau realizarea. Punandu-i-se aceste intrebari, daca nu are o personalitate de auditor si daca nu a fost bine pregatit, se da de gol. Si, la un moment dat, va spune ca ii place viteza. Numai ca asta nu se poate, pentru ca la auditori nu viteza te intereseaza, ci calitatea.

Iar la coaching-ul privat incerc sa inteleg persoana, sa vad daca e pregatit si potrivit pentru meseria pentru care aplica si sa il antrenez pentru interviu. Il ajut sa fie coerent in toate raspunsurile pe care le da.

Reporter: Vi s-a intamplat sa descurajati un potential candidat, pentru ca v-ati dat seama ca nu e potrivit pentru postul pentru care aplica?
C.P.:
Absolut. Eu ii spun asa: daca neaparat trebuie sa iti castigi painea de toate zilele te inteleg, dar iti dai seama ca nu este sanatos pentru tine. Asa ca te sfatuiesc, daca treci examenul, sa nu te afunzi in audit sau in orice alt domeniu, care nu e pentru tine. Daca ai luxul de a alege, nu alege acest post, iar daca nu ai luxul de a alege, nu te afunda pe viata intr-o cariera in care n-o sa fii nici bun, dar nici fericit. Cele doua conditii pentru a avea o viata profesionala buna nu vor fi indeplinite.

Reporter: Posturile din institutiile de la Bruxelles reprezinta o fascinatie si din punct de vedere financiar, mai ales in aceste conditii de criza, pentru romani, dar nu numai. Ati remarcat un mai mare exod al romanilor spre aceste posturi, mai mult interes?
C.P.:
N-as putea sa spun ca vad diferenta la romani. Poate ca as fi vazut-o putin la celelalte nationalitati. Am vazut oameni care vin din privat. Am avut la coaching o britanica, are 29 de ani si vine dintr-un job bun, din privat si vrea neaparat sa dea un examen pentru un post european. Ea are un loc de munca, deci probabil ca este o facinatie de a lucra in mediul european, poate ca este si acest aspect financiar.

Reporter: Lucrati cu institutiile europene, pregatiti oameni pentru posturi in institutiile europene. Pachetele financiare pentru aceste functii par foarte atragatoare privite de-aici, de la distanta. Este o perceptie eronata?
C.P.:
La anumite functii, intr-adevar oamenii sunt mai bine platiti decat pe piata nationala, iar aici e de vazut despre care piata nationala vorbim. La functiile de senior, de manager sau senior manager, sunt mari, dar s-ar putea sa fie chiar mai mici decat in intreprinderi private pe functii de conducere.

Pentru posturile manageriale, cultura organizationala e un plus pentru cei din institutiile europene

Reporter: Romania are destul de putini reprezentanti in functii inalte din institutii, cativa directori in Comisie, niciun sef de unitate in Comisie. Cum va explicati acest lucru?
C.P:
Deocamdata nu stiu daca au fost suficiente concursuri sa le acopere. Stiu ca acum va fi un alt concurs pentru sef de unitate, ceea ce dovedeste ca nu sunt destui si se spera ca in urma acestei competitii se vor umple locurile. Acestea sunt niste cauze obiective.

Ma intreb daca sunt si cauze subiective, referitor la gradul de pregatire pentru acele posturi inalte. Nu sunt foarte convinsa. La nivelele foarte inalte, ai nevoie nu numai de pregatire tehnica, si sunt convinsa ca avem oameni foarte bine pregatiti, ci si de experienta politica, adica in functii inalte. Daca avem romani care au lucrat pentru ministere, pentru organizatii internationale, pentru companii private de anvergura, cu siguranta sunt pregatiti sa vina intr-o institutie europeana la nivel inalt.

Probabil ca aceasta imbinare de cunostinte foarte aprofundate, la un nivel ridicat si un trecut profesional de nivel inalt, este dificila, dar cei care o au sunt foarte competitivi.

De-asta celor care sunt in interiorul institutiilor de 10-15 ani le va fi mult mai usor sa ocupe aceste pozitii inalte decat unui roman, dar nu numai, venit din afara. Ei nu au aceasta cultura organizationala, institutionala.

Reporter: Faceati o comparatie intre candidatii din noile state membre si cele vechi. Sunt ei dezavantajati de limbile pe care le vorbesc, limbi oficiale, dar neutilizate in institutii, sunt limbile straine o bariera sau un avantaj in aceste concursuri?
C.P.:
Raspunsul este nuantat. Am lucrat cu foarte multi tineri din Europa de Est care au plecat din tara lor pe la 18 ani, sa-si faca studiile in strainatate. Am in minte o fata din Lituania, care traieste de vreo 10 ani la Paris, o alta, ceha, care traieste de ani de zile la Bruxelles. Sa nu uitam ca vorbim despre o populatie de 30-35 de ani care a plecat din tara de vreo 10 ani. Pentru acesti oameni, nu mai exista o dificultate lingvistica.

Dar, daca vorbim de categoria la 40-45-50 de ani, dificultatea lingvistica exista, pentru ca au lucrat numai in tara si atunci limba lor straina chiar e o limba straina. Si tot asa vorbim de tineri care nu au iesit din tara. Deci limba lor nu e neaparat la nivelul celor care au facut studiile in strainatate. Avem un handicap fata de cel care este nativ de engleza si si-a facut studiile in Franta, de exemplu. Sa intri in competitie cu el e dificil.

Reporter: Vorbeati si de o diferenta pe categorii de varsta. In ce masura persoanele trecute de 40 de ani din noile state membre se indreapta spre astfel de posturi?
C.P:
Da, vin si ele, am in minte o persoana din Letonia, care avea 45-50 de ani. Dar astfel de oameni vin la un nivel inalt. In acest moment pregatesc un economist, la nivel de management in statul sau, in Italia, si vrea sa vina la Bruxelles.

Reporter: Sa inteleg ca acolo nu conteaza varsta, si spun asta gandindu-ma ca in Romania este mai dificil sa gasesti un job - la anumite profesii - cand esti trecut de 45 de ani, ca sa nu mai vorbesc la 50.
C.P.:
Din punct de vedere legal, nu exista. Ceea ce pot spune e ca oamenii care vin pentru un concurs la nivel AD 5 au 30 de ani, in general, eventual 35, eventual 40. Eu constat ca oamenii care trec sunt mai degraba intre 30 si 40 si foarte rar peste 40, dar vorbesc aici despre functiile de intrare.

Reporter: Am mai auzit despre cazuri de persoane care au dat concurs, l-au luat si au stat pe liste de asteptare, fara sa se intample nimic. Listele aveau valabilitate 2 ani si, daca nu erau chemati la interviu de vreo institutie in acest timp, o luau de la capat. Cum ar putea evita situata asta sau pur si simplu asta e, trebuie sa astepte sa fie chemati?
C.P.:
Eu as zice ca aici depinde de fiecare individ, dar as sugera sa fie proactivi. Sa se anunte unde, sa urmareasca posturile vacante, sa aplice pentru ele. Nu astepti. Mai ales in momentul de fata, in care valabilitatea listei de concurs este de un an, a fost redusa. Perisabilitatea este foarte mare. Trebuie sa cauti in mod activ, sa urmaresti posturile libere, sa fii flexibil, sa nu mergi doar pe slujba visata, ci sa faci un compromis sa intri in sistem.

CV, recomandari, specializarea - cat de mult conteaza in obtinerea unui post la Bruxelles?


Reporter: Cat de mult conteaza in evaluarea candidatilor anumite elemente pe care le avem in vedere cand cauta un job. Cum trebuie sa arate un CV pentru un job intr-o institutie europeana? Trebuie sa scoti in evidenta anumite lucruri?
C.P.:
Sunt doua lucruri: primul este cand iti faci dosarul EPSO, de inscriere la o competitie. In acel moment sunt foarte multi care vin la coaching pentru a-i ajuta sa isi faca cel mai bun dosar de aplicatie. Acest dosar trebuie facut cu foarte mare grija, foarte bine facut, fie ca alegi sa il faci singur sau ceri asistenta.

In al doilea rand, cand esti pe lista celor care au trecut examenele, probabil ca documentul pe care il trimiti departamentului de resurse umane este un CV si o scrisoare de motivatie. Din nou, ele sunt fundamentale. Am facut dosare in ultima vreme ale unor oameni foarte bine pregatiti, avocati, carora nu le venea sa creada ca dosarul pregatit putea fi atat de mult imbunatatit.

Reporter: In ce masura conteaza recomandarile? Ma gandesc la posturile inalte unde nu conteaza numai pregatirea candidatilor, ci si sprijinul tarii lor, lobby-ul, influenta tarii din care provin, dar posturi pe care le obtii in urma unui concurs.
C.P.:
Nu as zice ca recomandarile conteaza foarte mult, ci mai degraba reputatia. Nu cred ca o recomandare face diferenta, ci reputatia. Bineinteles ca treci prin centrul de evaluare, chiar daca esti la nivel de director sau sef de unitate.

Reporter: Este important sa fii specializat pe un domeniu, sa stii foarte bine, in detaliu o politica a UE si sa vanezi posturile acelea, sau e bine sa ai cunostinte generale aprofundate.
C.P.:
Depinde. La concursul de economisti, unde este necesar sa fii bun economist, la fel ca cele de auditor, interpreti, ingineri in securitate nucleara. In aceste domenii specializate cu siguranta se cere un nivel de pregatire si de competenta tehnica foarte inalt. Pe de alta parte, sunt concursurile de administratie publica, celebrul concurs din primavara, in care se intra daca ai o diploma universitara, unde nu intereseaza cunostinte specifice.

Reporter: Activitati anterioare precum cele in ministere, ONG-uri, sindicate, partide politice ii ajuta pe candidati, sunt un avantaj?
C.P.:
Cu siguranta. Lucrand intr-un minister, facand politici europene, implementare de politici europene, traducerea aquis-ului, sunt responsabilitati foarte similare cu cele din Comisia Europeana. Cu siguranta ii va fi mai usor sa analizeze dosarele, sa raspunda, deci da, ii va ajuta.

Reporter: Din experienta dvs. spre care institutii par sa se indrepte mai degraba candidatii, spre Comisie, Consiliu, Parlament?
C.P:
Depinde de ce stiu ei despre institutii. Probabil ca e mult mai simplu sa-si imagineze cum e la Comisie, pentru ca sunt atatea locuri - 20.000 de posturi - decat sa-ti imaginezi ca lucrezi intr-o agentie europeana responsabila de ceva anume. Marea majoritate vine cu ideea de a lucra pentru Comisia Europeana. Cativa dintre ei, care au lucrat ca asistenti pentru vreun europarlamentar, stiu parlamentul si se indreapta spre el.


Citeste mai multe despre   
























Material sustinut de Superbrands

Help Net, 19 ani de excelenta pe piata farma

Help Net Farma opereaza una dintre cele mai importante retele de farmacii din Romania si face parte alaturi de Green Net - importatorul si distribuitorul de suplimenti nutritivi si dezvoltatorul lantului exclusivist Beautik Haute Perfumerie, din grupul Farmexim, primul importator si distribuitor de produse farmaceutice din Romania.

7725 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    epso (Joi, 23 septembrie 2010, 15:47)

    Cristian [anonim]

    Eu as copia sistemul si pentru posturile functioarilor din Romania.
    As scoate toate posturile la concurs , pentru ca increngatura de neamuri si pile e prea mare.
    Un fel de moment 0.
    Stiu ca e utopic si ca nu se poate asa ceva :)
    • 0 (0 voturi)    
      Eu cred ca EI vor copia sistemul nostru (Joi, 23 septembrie 2010, 18:39)

      MIHAI 2 [anonim] i-a raspuns lui Cristian

      Ai vazut-o pe europarlamentara italiana care
      a venit la vot cu bebelusul ca sa demonstreze nu stiu ce ?
      O atitudine la fel de inteleapta ca si larva comunista care a venit in Parlamentul Romaniei in haine de puscarie....circul globus...
      *
      MOFTUL ROMAN n-are moarte - stiu zeci de vesteuropeni si americani care in contact cu Romania s-au alterat.
      *
      In plus - chiar fara influenta noastra malefica - lumea civilizata e in declin moral vadit.
      Sarkozy, si Berlusconi sunt doi basesti
      care vorbesc alte limbi...iar Obama a anuntat ca SUA a iesit din criza exact acum ...cand urmeaza alegeri in Congres...fix ca Videanu inainte de 6 decembrie
      *
      Nu in ultimul rand - aparatul birocratic al UE are toate datele unui sistem care tinde sa se automultiplice....
      ...interesele lor de a-si extinde obiectul muncii - au contat hotarator la acceptarea in Uniune a unei tari care este atat de limpede ca nu avea ce căuta acolo...
    • 0 (0 voturi)    
      Nu avea tu grija (Vineri, 24 septembrie 2010, 14:56)

      Mihai [anonim] i-a raspuns lui Cristian

      Concursuri sunt si acum. La Min de Finante de ex, la Administratie. Si, se prezinta niste candidati, din care unii au sustinere. Ghici cine castiga posturile? A da, si e vorba chiar si de posturi joase, unde veniturile erau acum 2 ani sub 2000RON/luna (acum au scazut cred spre 1000RON). La functiile mari, numirile oricum se fac pe linie politica :D, vin altii la guvernare pac se schimba toti shefii.
  • +1 (1 vot)    
    advertorial (Joi, 23 septembrie 2010, 15:56)

    ionut [anonim]

    concluzia: sariti, coaching-ul e miezu'!. vai, iti mareste sansele...pas.
  • 0 (0 voturi)    
    discutabil (Joi, 23 septembrie 2010, 16:10)

    Eugen [anonim]

    "Examinatorii europeni evalueaza gandirea, nu capacitatea de a memora si reproduce cunostinte despre UE" - este discutabil

    Am dat examen acum 3 ani pentru un post de administrator (AD5). Majoritatea intrebarilor tineau de strict de istorie (unele fiind chiar exagerat de stupide), cifre referitoare la populatie (gen cati locuitori avea Portugalia in nu stiu ce an), PIB (ex> cat era PIB ul Irlandei in 19..) si altele inutilitati de genul asta
    • 0 (0 voturi)    
      selectivitatea poate merge (Joi, 23 septembrie 2010, 17:33)

      theoneandonly [anonim] i-a raspuns lui Eugen

      ...in detrimentul tau, cateodata. daca citeai un pic mai atent, vedeai ca s-au schimbat lucrurile ( de anul asta) si ponderea cunosctintelor despre UE este acum de 20%.
    • 0 (0 voturi)    
      Nu era istorie (Vineri, 24 septembrie 2010, 11:07)

      Nano78 [utilizator] i-a raspuns lui Eugen

      Ce spui tu acolo e numerical reasoning. Nu istorie. te intreba cati locuitori are P acum daca in 1995 erau x si natalitatea a crescut/scazut cu atata.
  • +1 (1 vot)    
    in plus (Joi, 23 septembrie 2010, 16:26)

    el_grande [anonim]

    -pt. domnul reporter: institutiile nu-s numai la Brux, mai sunt si in Lux, iar pe langa cele 3 institutii mai sunt cateva, se pare ca de CJ, ECA, EDPS...n-a auzit reporterul
    -poate 1% din cei care trec EPSO au sansa de a alege, restul, acolo unde sunt chemati acolo se duc, pentru a intra in sistem. odata titularizat functionar pleci unde iti gasesti/vrei/iti place (poti incepe cariera traducator si in timp sa ajungi pe un post financiar, e posibil).. chiar daca nu ti se potriveste postul te sacrifici un an-doi,nu-i bai.. in plus, trebuie sa ai sange sa refuzi un post, pentru ca s-ar putea sa nu mai primesti alta oferta. sunt omanei care stau ani de zile pe liste si..nimic
    -pt epso nu ai nevoie de trainer.
  • 0 (0 voturi)    
    lucrul in echipa... (Joi, 23 septembrie 2010, 16:30)

    UnCapsunarCanadian [anonim]

    e important si are dreptate doamna cu privire la est europeni...

    Imi aduc aminte de fi-meu... era in clasa 6-7 in Canada... A trebuit sa faca un proiect impreuna cu alti colegi... Colegii ii alegeai, nota generala era pe proiect si fiecare primea nota proiectului. Pe ceilalti nu i-a interesat proiectul si s-au facut ca ploua... fi-meu a trebuit sa faca de unul singur (fara ajutorul nostru) proiectul si inca de atunci folosea calculatorul pentru internet si documentare. Data urmatoare a fost mult mai atent cu cine face echipa. Asa ceva se poate intampla si in viata reala, dar el va fi mai pregatit acum in a alege colegii
  • +1 (1 vot)    
    La concursurile EPSO primeaza o serie de factori (Joi, 23 septembrie 2010, 16:59)

    EU-RO [anonim]

    Am participat la concursul pentru administratori atat in calitate de candidat, cat si de evaluator (evident, dupa ce am devenit functionar la Comisie), asa ca pot sa confirm din propria experienta afirmatiile doamnei Carmen Peter potrivit carora cunostintele despre UE conteaza in proportie de 20-25%, inteligenta emotionala, competentele, personalitatea si motivatia candidatilor avand o pondere mult mai mare in evaluarea finala - cu o nuanta totusi: asa stau lucrurile la proba finala, adica la interviu/examinarea orala.

    La proba scrisa conteaza atat cunostintele de specialitate (adica despre institutiile si politicile UE pentru candidatii la administratie publica europeana, despre proceduri de audit agreate la nivel european pentru auditori, despre drept comunitar in cazul candidatilor la posturile de jurist, cunostintele lingvistice pentru traducatori si interpreti, etc.), cat si capacitatea de redacta intr-una din limbile de lucru ale Uniunii (engleza, franceza sau germana) o analiza aprofundata, concisa si convingatoare pe baza cunostintelor / informatiilor / datelor pe care le posezi, ceea ce presupune gandire analitica, cunostinte lingvistice avansate, usurinta de a scrie intr-un timp foarte scurt (o ora) un eseu informativ, interesant si care sa nu plictiseasca cititorul, putere de convingere etc.

    Cat despre interviul care constitutie proba finala, la cele la care am participat pana acum (asa cum spuneam, si in calitate de candidat , si de evaluator), juriul era compus din 10-12 functionari (cate 2 de la Comisie, Parlament, Consiliu si Curtea de Justitie, cate unul de la directia de resurse umane a Comisiei si a Parlamentului si unul sau doi de la EPSO - Oficiul European pentru Selectia Personalului). Fiecare membru al juriului pune una sau doua intrebari despre o politica europeana din domeniul sau dar care sa aiba totusi ceva in comun cu experienta profesionala si academica a candidatilor. Iar aici conteaza atat ce raspunzi, dar mai ales cum o faci.
  • 0 (0 voturi)    
    Carmen Peter (Joi, 23 septembrie 2010, 17:04)

    argaseala [anonim]

    1. Nu am inteles bine ce tip de gandire cauta europenii? Nu de alta, dar ca sa o mimez!
    2. Nu am inteles bine nici pentru cata vreme se cauta o gandire anume. Nu de alta, dar ca sa stiu peste cativa ani cand va pleca dl. Barosso si echipa sa ma adaptaze la noua gandire ce va veni.
    P.S. Sunt si treburi europene ce nu se pot face in echipa. Sunt si sacrificii politice europene ce nu pot fi facurte in echipa .
  • +1 (1 vot)    
    Iertati-mi tonul condescendent, dar... (Joi, 23 septembrie 2010, 17:19)

    EU-RO [anonim]

    De exemplu, unul dintre comentatori s-a plans de faptul ca la interviul pentru un post de administrator a fost intrebat inutilitati de genul "cat era PIB-ul Irlandei in 19xx".

    Ei bine, o astfel de intrebare nu e deloc inutila. Pe membrii juriului nu-i interesa sa afle daca ati invatat pe de rost evolutia PIB-ului tuturor statelor din UE in ultimii 100 de ani (pentru ca oricum, in cazul in care veti lucra la institutiile UE, va trebui sa sustineti fiecare informatie de genul asta prezentata intr-un raport oficial cu date statistice, referinte, etc., nu pe baza memoriei Dvs.), ci felul in care abordati o astfel de intrebare si cunostintele Dvs. generale despre statele europene pe care ar urma sa le administrati.

    Raspunsul care ar fi placut juriului ar fi putut fi ceva de genul: avand in vedere ca Irlanda are in prezent in jur de 4 milioane de locuitori, inseamna ca in anul 19xx avea in jur de 3 milioane (sau 3 milioane jumate, nu conteaza cifra exacta, ci realismul cu care apreciati evolutia populatiei unei tari de dimensiunea Irlandei in y ani). Intrucat PIB-ul Irlandei a cunoscut o crestere sustinuta de-abia in ultimii 20 de ani, ajungand in prezent la cca. 30 000 euro pe cap de locuitor, presupun ca in anul 19xx, PIB-ul pe cap de locuitor era de 10 000 euro pe cap de locuitor, ceea ce inseamna ca PIB-ul Irlandei in anul 19xx era de 30 de miliarde de euro (la cursul zilei in lire irlandeze, evident). Nu conteaza daca asta e de fapt raspunsul corect, ci felul in care ati ajuns la acest raspuns, ceea ce presupune sa stiti cam care e dimensiunea Irlandei, cam care a fost evolutia acestei tari in ultimul secol etc.

    Cred ca sunteti de acord cu mine ca daca doriti sa ajungeti functionar european si sa concepeti politici care sa influenteze soarta a 27 de tari, e important sa stiti cate ceva despre fiecare tara, nu neaparat cifre si date, cat tendinte generale in economie si politica, un pic de politica geostrategica, referinte culturale.

    Va doresc succes!
    • 0 (0 voturi)    
      ..... (Joi, 23 septembrie 2010, 18:37)

      Eugen [anonim] i-a raspuns lui EU-RO

      era un exemplu de intrebare din test, si nu in fata juriului. Aveam cateva variante de cifre, si nu, nu exista o casuta in care sa scriu un comentariu asemenator celui de sus.

      Oricum, multumesc
      • +1 (1 vot)    
        testul e altceva (Joi, 23 septembrie 2010, 19:15)

        codo [utilizator] i-a raspuns lui Eugen

        Este prima etapa si serveste la a face curatenie printre miile de candidati. Desi unele intrebari par ridicole, in ansamblu, un candidat pregatit temeinic trece acest prim test.
  • 0 (0 voturi)    
    bani si facilitati (Joi, 23 septembrie 2010, 17:21)

    unu care a incercat [anonim]

    Examenele sunt f dificile iar competitia este f mare. De exemplu anul acesta, pe sectiunea mea, au fost selectati la prima etapa 200 si 6000 candidati. La final o sa tre sa ramana 70.
    Sa recunoastem majoritatea merg acolo ptr salariile oferite si munca f lejera. Functionarii europeni sunt o categorie f privilegiata. Salariile sunt f mari, cu mult peste media pietei europene. De exemplu un AD5 ia 4300 net + alte alocatii. Pe aceeasi pozitie oriunde in Europa ar lua maxim 2500 net.
    Plus ca au joburi pe viata, nu te da nimeni afara.
    Facand o paralela ii putem compara cu magistratii de la noi doar ca pe mult mai multi bani.
  • 0 (0 voturi)    
    concursuri epso (Joi, 23 septembrie 2010, 17:23)

    epsotraining [anonim]

    Concursurile EPSO devin din ce in ce mai grele. O data cu eliminarea cunostiintelor despre Uniunea Europeana care au fost eliminate din faza de preselectie, nota de reusita pentru preselectie a crescut considerabil fata de examenele anterioare. Asadar, parerea mea este ca, pe langa a va pregati pentru probe in sine, trebuie sa aflati cat mai multa informatii si despre cu ce se mananca examenul si tot concursul in general. Daca sunteti interesati de acest subiect, puteti sa aruncati un ochi si pe epsotraining.eu unde informatia va este pusa la dispozitie gratuit.
  • 0 (0 voturi)    
    Chiar credeti povestiele astea? (Joi, 23 septembrie 2010, 18:32)

    functionareuropean [anonim]

    Stimata redatie, imi dau cu parerea ca unul care lucreaza intr-o institutie europeana de peste zece ani. Atita timp cit e vorba de institutii deschise tutoror nationalitatilor si unde recrutarile sa fac oarecum in masa (adica la nivel de zeci-sute de candidati pe an) nu conteaza da unde vii; important e sa fii bun. Imediat ce e vorba de Comisia Europeana sau de stiu eu mai ce posturi mai inalte singurul criteriu e spaga. Spaga inseamna nu dat banii //. Indiferent de calificare n-o sa fii recrutat daca vii din afara sistemului sau nu esti cel "envizajat" (scuzati barbarismul) de sistem pt postul respectiv. Nu ma criticati, lucrez de peste 10 ani intr-o institutie europeana si stiu ce vorbesc.(editat de HotNews.ro)
  • 0 (0 voturi)    
    remarca (Joi, 23 septembrie 2010, 22:04)

    gopo [anonim]

    se reduce totul la a nu fi retardat, se pare. testul de iq de la inceput banuiesc ca nu e trecut numai de mensa, ca vorbim de functionari aici. iar testul eq apropie departajarea mai degraba de selectia ptr management, unde nu trebuie sa fii prea tare mental (media iq la manageri e pe la 120) ci doar puternic in a-ti tine firea si in bullsh*t. parol ca merge ptr orice 'dezghetat' de romania cu ceva cunostinte despre evolutiile economice trecute ale tarilor membre (ceea ce restrange numarul candidatilor posibili la cateva mii doar, ca restul nu stiu nici pib'ul romaniei)
  • 0 (0 voturi)    
    Examen EPSO (Joi, 23 septembrie 2010, 23:01)

    Andrei [anonim]

    Are dreptate tanti asta, e un examen dur dar cinstit. Eu lucrez ca traducator aici, la Bruxel. Nu a fost usor dar am reusit la a treia incercare. A trebuit sa ma duc la un curs la Londra la Universitatea Westminster ca sa imi dau seama pe ce se pune exact accentul. Dupa cursul asta (il gasiti pe internet, se chiama EU Exam Course) chiar am inteles care este rostul probelor si cum trebuiesc abordate.
    • +1 (1 vot)    
      traducator (Joi, 23 septembrie 2010, 23:35)

      theoneanonly [anonim] i-a raspuns lui Andrei

      imi vine greu sa cred , Andrei, ca esti traducator.
      daca totusi e adevarat, sper ca nu traduci inspre romana.
      pt ca daca tu scrii cu "trebuiesc abordate"....la ce ne putem astepta cand vine vba de o traducere mai dificila?
    • 0 (0 voturi)    
      examen epso, traducatori (Marţi, 28 septembrie 2010, 17:19)

      ad [anonim] i-a raspuns lui Andrei

      salut, andrei. eu am reusit sa ajung pe lista de rezerva de traducatori romani publicata in aceasta vara insa imi dau seama ca greul abia incepe. Desi am fost flagged de CE nu am fost chemat la interviu si incercand sa fiu proactiv le-am trimis un mail cu cover letter si cv insa am primit un raspuns standard ca dc va aparea ceva potrivit profilului meu voi fi contactata. Stii cumva daca se mai cauta traducatori din EN/FR pe domeniu juridic si daca da la ce institutii/DGs ale CE? dc nu, tot efortul ecestei competitii este in van.
  • 0 (0 voturi)    
    Felicitari pentru articol! (Vineri, 24 septembrie 2010, 18:07)

    mihaitza [anonim]

    Nu aveti nevoie de coaching personal pentru aceste concursuri, dar informatiile oferite de doamna sunt binevenite. Va multumim, doamna! Sunt corecte si, sper eu, incurajatoare pentru un numar cat mai mare de viitori functionari. :) Este insa nevoie de o foarte buna informare, de mult exercitiu, uneori repetitiv si de vointa. Multi concurenti romani au cunostinte si capacitate ridicata, dar nu au niste deprinderi de baza, legate de sistem, de functionarea legala si democratica a unei institutii. Oare de ce?
    Cineva a spus mai jos ca salariile sunt foarte mari, pornind de la 4300 (AD 5) plus alocatii. As adauga eu, minus contributiile, deloc neglijabile, 11% pentru pensii si altele asemenea. Deci si functionarul isi plateste contributiile ca orice muritor.
    Dar dincolo de aceasta, trebuie sa va ganditi daca va place munca in administratia publica, cu obligatiile si rigorile ei. Nici vorba de serviciul "caldut" despre care vorbea cineva aici. Din pacate, incompetenta, lenea sau gafele, pe care sistemul te obliga sa ti le asumi, ies in evidenta ca uleiul deasupra apei. Multi romani au venit in institutii convinsi ca vor sta degeaba pe bani multi. Stiti care a fost efectul: carcotasii si condescendentii, care si asa au mereu ceva de comentat la adresa statelor noi, au gasit munitie sa spuna la toate colturile ca romanii sunt incompetenti, ca nu ii vrea nimeni si tot asa. Ceea ce nu face decat sa ingreuneze viata functionarilor de nationalitate romana.
    Eu incurajez pe toti cei care vor sa participe la aceasta constructie sa vina la examene, sa vina in institutii, pentru este nevoie de functionari de nationalitate romana competenti si mai ales implicati.
  • 0 (0 voturi)    
    O fonfaita care nu stie logica matematica (Sâmbătă, 9 octombrie 2010, 10:45)

    soso [anonim]

    Poate sa fie ponderea teoriei 10% nu 20%. La acest nivel de concurenta trebuie sa faci TOATE subiectele cu caracter teoretic sau care au incluse notiuni teoretice. Deci trebuie sa stii foarte bine TOATA teoria. Si nu e putina... Mamaie, nu are treaba ponderea in subiecte cu nivelul de teorie necesar a fi cunoscut. Eu stiu ca vrei sa-ti vinzi cursurile de balbaiala dar nu mai baga fitile de-astea.
    • 0 (0 voturi)    
      Replica ,,SOSO" (Marţi, 22 noiembrie 2011, 10:26)

      Estera Tanase [anonim] i-a raspuns lui soso

      Ar trebui sa iti fie rusine de noroiul pe care il porti in tine si il mai arunci si inspre altii. De unde atata venin in creierul si sufletul unei persoane? ,,Fonfaita care nu stie logica matematica " este cumnata mea si a terminat Facultatea de matematica (matematica pura) a Universitatii Bucuresti in anii '75 cu media generala 10 in fiecare an universitar - in acele vremuri se facea carte nu ca acum cand nulitatile in masa isi cumpara diplomele cu bani. Si-a dedicat toata viata studiului si acest fapt este dovedit cu diplomele si distinctiile oferite de institutii prestigioase din tari recunoscute ca stindarde ale democratiei. Sunt tare curioasa, TU, VIPERA INVENINATA ce studii ai, cum le-ai terminat si care a fost modalitatea prin care ai primit note de trecere, daca e cazul. Desigur, intrebarile sunt retorice, deoarece caracterul tau infect mi-a raspuns la ele... Pacat ca nu stim sa ne pretuim valorile. Avem soarta pe care o meritam, nenorocirea este ca veninul unora ca tine reuseste sa altereze constiinte.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică