Datele prezentate arata ca angajatii romani au muncit, in medie, 2.095 ore in anul 2010, cu 425 ore mai mult decat angajatii din Finlanda si cu 416 ore in plus comparativ cu francezii. Salariatii din Germania au lucrat in medie 1.904 in 2010.
Romania este urmata in acest top de Ungaria (2.021 ore), Malta (1.983 ore) si Bulgaria (1.976 ore).
dat salariile tot de kko...
PS: probabil aici nu intra si overtimeul neplatit (si neoficial)... deci as mai indrazni sa adaug cateva ore in topu ala
desi muncim 'cel mai mult', ca productivitate suntem pe ultimele locuri... romanii muncesc mult si prost...
romanul munceste eficient? cati romani muncesc eficient din aia pe care tocmai i-ai numarat ca muncesc? toti? eurostat zice ca productiviatea medie a romanului (pe ora lucrata) este 43% din media UE. stii ce inseamna 43%? inseamna ca, in medie, intr-o ora, un neamt (123.9%) produce cat un roman in 3 ore. degeaba esti tu angajatul model care trage 12h/zi faci media cu 2-3 Dorei....
stim cu totii exceptii, dar asta nu schimba cu nimic situatia macroeconomica. romanul munceste mult si prost.
Multumim.
Am ramas surprins cata frunza pot sa taie aia la caini :)
In Romania se munceaste mult si.. in gol. Din pacate, pestele de la cap se-mpute.
Daca romanii ar munci de 2 ori mai eficient in timpul unei zile, am putea avea salariu mediu net nu de 340 euro, ci de circa 700 euro/luna. Si asta in doar cativa ani.
Va depinde de manageriat (multi patroni sunt niste ignoranti, foarte limitati intelectual), de pregatirea profesionala continua (multi nu pricep sau nu accepta ca toata viata trebuie sa inveti nu doar cativa ani la scoala), de o administratie de stat mai putin birocratica (dati afara 30% din bugetari, reorganizati unele administratii) si de pastrarea in tara a oamenilor foarte inteligenti.
Amestecul de succes e cel unde gasesti o masa mare de oameni relativ disciplinati si corect pregatiti profesional ghidati de o elita de oameni inteligenti si foarte bine pregatiti profesional.
In Romania avem probleme cu disciplina la munca, o parte din forta de munca mai dinamica si mai harnica a plecat prin Spania si Italia (puturosii continua sa bea la crasma) si ne batem joc de elita, ceea ce e foarte grav.
Pentru ca in timp ce alte state lupta zilnic sa aduca la ele oameni destepti si inventivi de pe toata planeta, pe la noi astfel de indivizi exceptionali inca sunt injurati, luati in bascalie, calcati pe trecerea de pietoni de ghertoiul cu 'bemveu', ignorati de mass-media, etc.
Sa promovam oameni de talent, sa promovam valori, sa incurajam educatia si morala civica, sa investim in pregatirea profesionala, sa combatem coruptia din administratie, sa reducem la minim birocratia pt intreprinzatori, sa premiem si sa aplicam inovatiile si inventiile, toate astea pot conduce la o crestere substantiala a productivitatii si atunci nu vom mai munci mult si cam degeaba.
si romanii saracii muncesc mult...
Iti pot spune ca la mine la serviciu nu este asa .....
In fine, dupa commentul tau pot spune ca:
"Am intalnit si romani fericiti."
:)
ore multe = productivitate mica...
ca pensionarii: Pensii mai mari, noi am muncit, am muncit, am muncit...
unde!? ca nu se vede...
Da, in Romania se munceste prea mult. Si nu din cauza ca-s romanii neproductivi ci din cauza managmentului romanesc prost si strain nesimtit.
problema este DE CE se munceste mult si prost ??
raspuns pentru UE: PENTRU CA SALARIILE SUNT DE CACAO, SI ROMANUL ISI BAGA PICIORUL IN EA MUNCA
sta pe net, freaca menta, si pleaca acasa, ca si asa acelasi salar de 200-250 euro il primeste
Muncim mult, din greu si bine.
Fiind santajati cu numarul mic de locuri de munca, Romanii sunt exploatati la greu.
Pentru ca autoritatile sunt si patronii, li se rupe...
Cum credeti ca ar exista o tara unde muncesc doar 30% daca astia n-ar rupe...?
Si tineti cont ca in astia 30% intra si cele 49275 de servicii secrete(am auzit ca sunt de trei ori mai multi ca pe vremea lui ceasca...), cele1439000 de agentii, consilieri, fripturisti si alte cele...
Ideea e in felul urmator: dintre toate companiile la care am lucrat, aici selectia angajatilor se face pe criterii excelente, am cei mai de treaba colegi pe vanzari, colegi pe conta excelenti, pe call center si mai buni. :)
Problema e in felul urmator: overtime la greu. Si overtime pentru ca pe langa functia de o ai si practic esti platit pentru asta se mai trezeste conducerea sa iti mai impuna anumite sarcini, care in mod normal ar presupune un om in plus. Si atunci trebuie sa iti faci atat treaba ta, cat si treaba unui alt om. De asemenea, de multe ori overtime-ul nu este pe proiecte importante ci efectiv pe ce a visat patronul (nu managementul, patronul, ala cu banii) noaptea ca ziua urmatoare sau cand ai terminat taskul sa se razgandeasca in 85% din cazuri (fa-mi un ppt, m-am gandit sa vorbim de [insert orice aici], cumpara-mi GPS, aparatura, promovare - whatever)
Salariul pe contract: minim pe economie. De ce accept? Pentru ca daca nu as accepta as primi fie jumate, fie as fi poftit afara pe usa. De asemenea, salariul de la interviu in toate cazurile a fost redus la toti colegii dupa ce s-a integrat in echipa si nu mai doreste sa plece pentru ca ne intelegem intre noi (dupa overtime dam un fotbal, iesim la baute, orice).
Sa mai spun ca in programul de munca incepe la o alta ora declarata decat in contract (mai devreme), pauza de masa este de 1 ora (care nu se ia decat 10 minute, cat mananci de la catering care vine tot timpul atunci cand suntem lihniti de foame - astfel ca mancam evident repede)
Daca se intampla sa iti iei o pauza de tigara in presupusa ora de pauza cand nu ai voie sa pleci de la firma automat iti suna telefonul ca are cineva nevoie de tine.
Daca esti trimis in deplasari si ai o buba cu masina - esti bun de plata.
Pur si simplu nu stiu sa-si foloseasca resursele (mai ales pe cele umane), plasand la randul lor adesea oameni (nu neaparat puturosi sau fara aptitudini) pe posturi nepotrivite pentru ei.
Majoritatea isi petrec mult timp frecand bilanturi si incercand sa maximizeze profitul cu investitie nula daca se poate, risipesc multi bani pe proiecte fara viitor si nu-si petrec prea mult timp incercand sa eficientizeze organigrama si sa plaseze fiecare angajat in locul optim.
Mai rau, uneori se intampla sa fie tolerati taman cei care intr-adevar nu pun umarul la treaba si sa fie jucati in picioare cei care duc firma in spate, pentru simplul fapt ca, cei din urma, muncind mult si implicandu-se activ, au mai mult contact si cu managementul.
Nu spun ca nu exista poate si multa lene, dar cel putin in experienta mea, verigile cele mai slabe si daunatoare au fost intotdeauna managerii slabi, ignoranti si patronii fara scrupule, care pentru incasari imediate mai mari au sacrificat un viitor mai bun pentru afacerea lor, care altfel nu ar fi disparut respectiv ar fi crescut, oferindu-le un profit mult mai mare pe termen mediu si lung.
In plus, la noi se practica de obicei concedierea abuziva a angajatilor competenti dar incomozi, care observa nereguli si sugereaza solutii, pe fondul tacerii absolute a majoritatii celorlalti colegi, impietriti de frica perspectivei de a pierde locul de munca. Fie fiindca se stiu slab pregatiti, fie din cauza familiei si a creditelor. In schimb, la manageri nu se prea umbla.
De unde si nivelul salarial foarte redus. Daca 90 din 100 accepta un salariu mizerabil pentru un post anume si pe piata gasesti 30 de astfel de posturi, cum naiba sa existe echitate in raporturile de munca?