OMV Petrom a fost amendata de Consiliul pentru Combaterea Discriminarii cu 8.000 lei, dupa ce a concediat "cu preponderenta" femei pe evaluari "subiective"

de Raluca Pantazi     HotNews.ro
Miercuri, 4 decembrie 2013, 19:22 Economie | Companii

Compania OMV Petrom a fost amendata de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii cu 8.000 lei pentru discriminare. CNCD anunta printr-un comunicat de presa: "Concedierea cu preponderenta a femeilor de la o firma privata pe baza unei valori subiective reprezinta discriminare indirecta si incalca principiul egalitatii la locul de munca". Surse oficiale au declarat pentru HotNews.ro ca firma privata acuzata de discriminare si sanctionata este OMV Petrom.

Colegiul director al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a decis in sedinta de miercuri, 4 decembrie, urmatoarele:
"Concedierea cu preponderenta a femeilor de la o firma privata pe baza unei valori subiective reprezinta discriminare indirecta si incalca principiul egalitatii la locul de munca conform art. 2, alin. (3) si art. 6 lit. a) din O.G. 137/2000 modificata si republicata. Firma a fost amendata cu amenda contraventionala in valoare de 8000 lei. Vot: in unanimitate a celor prezenti".

Surse oficiale au declarat pentru HotNews.ro ca firma privata amendata este OMV Petrom, care la finalul anului trecut a concediat in cadrul unui program de restructurare 11 persoane: 9 femei si 2 barbati. Potrivit surselor citate, concedierile s-au facut in urma unor evaluari realizate impreuna cu organizatia sindicala a salariatilor, fiind evaluate 36 de persoane, dintre care 18 femei si 18 barbati. Compania nu a facut dovada ca evaluarea angajatilor propusi pentru concediere a fost obiectiva, sustin sursele HotNews.ro.


Citeste mai multe despre   












Astra Film Festival 2017

VIDEO INTERVIU Bill Nichols, critic de film si pionier al studiului de film documentar: In timpul facultatii inca nu stiam ce voi deveni. Eu nu eram interesat sa fac bani, ci cautam implinirea. Si a durat o vreme sa imi dau seama.

Bill Nichols, critic de film american, profesor emerit si un pionier al studiului de film documentar contemporan a discutat in cadrul unui interviu despre visele si aspiratiile din tinerete, tehnicile din filmele documentare si influenta tehnologiei in industria cinematografica.
  • Intra in articol pentru a citi principalele declaratii ale lui Bill Nichols

3587 vizualizari

  • +3 (5 voturi)    
    Si? (Miercuri, 4 decembrie 2013, 19:52)

    Bwana [utilizator]

    S-au reincadrat persoanele respective? Au luat ceva shuturi aia de la HR?
    Bla..bla..bla...
  • +2 (6 voturi)    
    8000 lei? (Miercuri, 4 decembrie 2013, 20:38)

    war4peace [utilizator]

    Asta e cât? Profitul companiei pe 5 minute?
    Le-am tras-o! Aşa le trebuie! Sunt sigur că se vor căi.

    Chestii de-astea merită o amendă gen 10% din cifra de afaceri.
  • +2 (4 voturi)    
    discriminare (Miercuri, 4 decembrie 2013, 20:43)

    Mazeta [utilizator]

    Sper că nevasta lui MRU primește în continuare 7.000 de euro lunar de la OMV.
  • -2 (6 voturi)    
    da (Miercuri, 4 decembrie 2013, 21:21)

    baronul stanganbuch [utilizator]

    neocomunism criminal in toata regula, asta face consiliul culturii si educatiei socialiste.
  • +2 (4 voturi)    
    D (Miercuri, 4 decembrie 2013, 21:36)

    raz [anonim]

    numele omv care se vrea o kestie verde asociat cu discriminare, asta i ustura rau! bravo
    • 0 (0 voturi)    
      i-au terminat (Joi, 5 decembrie 2013, 8:30)

      derblauereiter [utilizator] i-a raspuns lui raz

      cifra lor de afaceri e de vreo 35 de miliarde si fac vreo 4 miliarde profit net anual.

      in plus consumatorii roman - super emancipati - vor fi profund afectati. sunt practic distrusi.
  • -4 (8 voturi)    
    Iar barbatii erau roscati (Miercuri, 4 decembrie 2013, 21:55)

    AdrianBorza [utilizator]

    Amandoi barbatii concediati erau roscati, deci e o a doua discriminare impotriva roscatilor. Si toti erau dreptaci, alta discriminare.

    Serios, un angajator privat da afara oamenii slabi, nu pe aia cu alte caracteristici care nu conteaza, Si de asemenea un angajator privat are aceleasi drepturi ca si angajatii - sa lucreze cu cine sau pentru cine vor. Cand amendam si niste angajati la Lukoil ca nu vor sa lucreze la OMV? Asta e discriminare bazata pe originea companiei, trebuie pedepsita aspru.

    Consiliul ar trebui sa demonstreze ca a fost discriminare, nu OMV ca nu a fost. Cand acuzi pe cineva de incalcarea legii trebuie sa ii demostrezi vinovatia, nu acuzatul sa demonstreze nevinovatia, parca astea erau principiile dreptului in Romania.
    • +2 (4 voturi)    
      Sarcina probei în materie de discriminare (Miercuri, 4 decembrie 2013, 23:00)

      DorianG [utilizator] i-a raspuns lui AdrianBorza

      Dacă e să vorbim de ”principiile dreptului” în materie de discriminare, se aplică regulile de drept comunitar, în sensul că sarcina probei este inversată, persoana căreia i se impută discriminarea trebuind să facă proba contrară. Legiuitorul european e mai înțelept decât pare, nu vă grăbiți să vă dați cu părerea despre orice.
      • -1 (3 voturi)    
        Hai sa schimbam si pe penal (Joi, 5 decembrie 2013, 0:07)

        AdrianBorza [utilizator] i-a raspuns lui DorianG

        Daca tot e intelept hai sa o schimbam si pe penal, "vinovat pana la proba contrarie". Care e intelepciunea?
  • +1 (5 voturi)    
    Un mizilic, i-am ciuruit! (Miercuri, 4 decembrie 2013, 22:45)

    un dac [utilizator]

    vad ca barbatii de mai sus sunt fani OMV:-)
    Realitatea este ca daca decizi sa evaluezi 18 barbati si 18 femei in vederea concedierii si sfarsesti prin a concedia 9 femei si 2 barbati, ori ai facut o evaluare cretina, ori esti misogin. 9 din 11 e un procent foarte diferit de 18 din 36.
    Cat despre amenda, am citit de 4 ori, nu-mi vine sa cred in continuare. Daca e pe bune, e o gluma proasta. E un fel de puscarie cu suspendare la uslasi. Sunt vinovati, dar nu patesc nimic.
    • -1 (5 voturi)    
      Competenta e proportionala cu cantitatea? (Joi, 5 decembrie 2013, 0:06)

      AdrianBorza [utilizator] i-a raspuns lui un dac

      Chiar exista vreo regula universal valabila care spune ca intr-o populatie oarecare competenta e proportionala cu reprezentarea pe seze, rasa, religie sau alte criterii? Parca nu, faptul ca au fost X verzi si Y albastri e complet nerelevant daca nu se masura culoarea. Sau numarul de dreptaci si de stangaci e egal? Iarasi nu.

      Barbatii de mai sus nu sunt fani OMV, ci doar mirati de lipsa de probe a Consiliului si de indignarea ca OMV a facut o evaluare subiectiva. Pai normal ca e subiectiva, daca exista una obiectiva nu mai faceau oamenii evaluari si doar bagau date intr-un computer si ieseau rezultatele, orice alt sistem e subiectiv. Dar nu se masoara cu rigla si compasul ca sa fie matematica si sa aibe precizie, ci se masoara criterii subiective. Care? Nu stiu, procedurile interne ale unei companii sunt secret comercial.
      • +2 (2 voturi)    
        Zici ca esti frate cu Remus-:) (Joi, 5 decembrie 2013, 1:47)

        un dac [utilizator] i-a raspuns lui AdrianBorza

        Stirea este atat de incompleta incat nu stim sigur nici ca e vorba despre OMV, daramite motivarea deciziei. Eunam zis doua lucruri, poti reciti: 1. Criteriile de evaluare ale companiei par gandite cu picioarele si 2. Amenda este infima. Daca vrei sa discutam altceva, cu mare drag. Realitatea este ca femeile in Romania sunt super oprimate la locul de munca, dar barbatilor pare ca le convine. Cunosc multe cazuri de femei carora li s-au incalcat drepturile doar pentru ca sunt femei. Deci nu m-ar mira ca amenda sa fie intemeiata.
      • +1 (1 vot)    
        Cum zice dacul (Joi, 5 decembrie 2013, 11:33)

        Liv [anonim] i-a raspuns lui AdrianBorza

        Nu stim mai nimic, cu atat mai mult care a fost motivarea Consiliului (presupun ca totusi nu iau companii private la intamplare - mai ales de talia OMV - si le pun in carca diverse treburi, fara niciun fel de dovezi).

        Oricum, amenda e penibila. Cat despre discriminarea femeilor, se practica pe scara larga in diverse companii, mai ales cand vine vorba despre femei cu copii mici (imi spunea cineva de la Vodafone ca la ei e regula, pe femeile care pleaca in concediu de maternitate le dau afara - chiar daca e ilegal, au diverse portite, mai ales cand sunt giganti din astia). Si nu numai in astfel de situatii, am lucrat in trei multinationale pana acum si am simtit discriminarea pe pielea mea (ba mi s-a spus si verde in fata ca parerile unei femei vor conta cand directorul general va fi femeie - in contextul in care onor multinationala lansa, pentru prima data pe piata din Romania, un produs pentru femei...).
        • 0 (0 voturi)    
          O veste buna (Joi, 5 decembrie 2013, 21:38)

          AdrianBorza [utilizator] i-a raspuns lui Liv

          Sunt si companii care discrimineaza invers, au plan de angajat si promovat femei si in ultimii ani am vazut femei promovate cand au trecut cateva luni pe la birou intre concediile de ingrijirea copilului, chiar si de 2 ori la rand. Vestea buna e ca femeile care sunt discriminate in alte companii se pot angaja la companiile care discrimineaza barbati :)

          Pana la urma daca se intampla asa ceva pierderea companiilor respective e mai mare decat amenda pentru ca pierd oameni competenti, indiferent de ce sex sunt.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi