Blocul National Sindical a inregistrat la Senat un proiect de modificare a Codului Muncii. Sindicatele cer reducerea perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati si contracte pe durata determinata de cinci ani

de CP     HotNews.ro
Vineri, 12 septembrie 2014, 13:13 Economie | Companii

Blocul National Sindical (BNS) a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii, iar un Comitet de initiativa a inregistrat miercuri, la Senat, proiectul de modificare a legislatiei muncii, care vizeaza, printre altele, contractele pe perioada determinata si perioadele de proba, informeaza Mediafax. Initiatorii proiectului de modificare a Codului muncii doresc reducerea perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati, marirea perioadei maxime pentru care se pot incheia contractele pe durata determinata de la trei la cinci ani, abrogarea dispozitiei care permite angajatorului sa poata dispune suspendarea contractului individual de munca in cazul reducerii temporare a activitatii, dar si reglementarea clauzei de obiectiv de performanta, in sensul in care aceasta nu va putea constitui motiv de concediere.

BNS sustine ca documentul elaborat de o echipa de experti, coordonata de Alexandru Athanasiu, urmareste sa corecteze erorile din actualul Cod al muncii si sa echilibreze relatia dintre angajat si angajator.

"Obiectivele de performanta fac obiectul negocierii colective, fiind stabilite, pe categorii de salariati, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dupa caz. Indeplinirea obiectivelor de performanta constituie conditii de majorare a salariului sau de promovare in cariera. Neatingerea obiectivelor de performanta nu poate constitui motiv de concediere pentru necorespundere profesionala, in baza art. 61 lit. d).", se arata in proiectul de modificare propus de BNS.

Documentul urmareste si o noua viziune in selectarea personalului, initiatorii precizand ca, in Romania, selectia se face pe criterii ce tin de afinitati, de gradul de rudenie sau chiar pe criterii oneroase.

Potrivit lui Alexandru Athanasiu, se solicita si modificarea termenului de 45 de zile prevazut in prezent pentru ca reincadrarea angajatilor in cazul unor concedieri colective, precizand ca aceasta perioada a fost redusa de la noua luni, iar in Franta este de un an.

Daca in 45 de zile firma nu isi revine, nu mai este obligata sa ii angajeze pe fostii angajati. In 45 de zile, o firma care a avut probleme serioase nu are cum sa-si reia activitatea.

Proiectul de modificare vizeaza si prevederile privind munca prin agent de munca temporara. Astfel, se solicita reglementarea cazurilor in care un utilizator poate apela la agenti de munca temporara, stabilirea unei reguli potrivit careia contractul de munca temporara se incheie pe durata nedeterminata, dar si ca salariul primit de angajatul temporar pentru fiecare misiune sa nu fie inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca saun una similara cu cea a salariatului temporar.

Documentul elaborat de BNS mai prevede modificarea dispozitiilor privind salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in sensul raportarii cuantumului net al acestuia la cuantumul salariului mediu net la nivel national comunicat de Institutul National de Statistica si avut in vedere la fundamentarea bugetului de stat. Se doreste, de asemenea, modificarea prevederilor ce privesc dialogul social, in sensul acordarii somerilor si pensionarilor a posibilitatii de a adera la sindicatele constituite si al extinderii interdictiei de concediere a reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si a reprezentantilor salariatilor pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate si pe o perioada de doi ani de la incetarea mandatului.

Proiectul de modificarea al Codului muncii include si schimbari ale jurisdictiei muncii, in sensul introducerii distinctiei intre conflictele de drepturi si conflicte de interese, dar si a obligatiei instantei de a incerca stingerea conflictului de dreptueri prin impacarea partilor.

Tot in modificarile jurisdictiei muncii se propune introducerea prevederii potrivit careia hotararile prin care se solutioneaza fondul cauzei se pronunta in ziua in care au luat sfarsit dezbaterile.

BNS a anuntat ca initiativa legislativa cetateneasca a fost inregistrata la Senat de catre un comitet alcatuit din reprezentanti ai confederatiei sindicale.

"Proiectul depus de BNS are sanse sa devina lege si sa modifice astfel actualul Cod al Muncii, un act normativ care afecteaza negativ drepturile si interesele lucratorilor si pe care negocierile cu partidele aflate pe rand la putere si in opozitie nu au reusit sa il clinteasca si sa il puna in acord cu normele europene si internationale", precizeaza BNS.

Initiativa legislativa poate apartine unui numar de cel putin 100.000 de cetateni cu drept de vot, provenind din cel putin un sfert din judetele tarii. O conditie cumulativa este ca in fiecare din aceste judete sau in municipiul Bucuresti sa fie inregistrate cel putin 5.000 de semnaturi in sprijinul initiativei.













Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

1283 vizualizari

  • +2 (4 voturi)    
    S-au trezit " basculele " sindicale ? (Vineri, 12 septembrie 2014, 13:16)

    Plagarus [utilizator]

    Bastanii astia, sugative de bani sindicali, au pretentii intr-o economie vai de mama ei ?
  • +2 (4 voturi)    
    E un moment prost ales pentru asha ceva (Vineri, 12 septembrie 2014, 13:35)

    bogdan1477 [utilizator]

    Ca sa fie foarte clar: un cod al muncii, cu cit avantajeaza mai mult angajatul, cu atit reduce profitabilitatea angajatorului. Iar angajatorul alege sa investeasca in locurile cu profit maxim.

    De exemplu "abrogarea dispozitiei care permite angajatorului sa poata dispune suspendarea contractului individual de munca in cazul reducerii temporare a activitatii" va determina angajatorul sa fie mult mai prudent in crearea de noi locuri de munca in conditiile in care in caz de criza nu-si poate suspenda activitatea. Nimeni nu vrea sa se trezeasca nevoit sa plateasca salariu la 100 de oameni din care doar 10 sa produca.

    Sau "reglementarea clauzei de obiectiv de performanta, in sensul in care aceasta nu va putea constitui motiv de concediere" clauza care ingreuneaza concedierea, va determina angajatorul sa fie foarte prudent un evaluarea angajatilor.

    Si in general, fiecare firma fva fi cu atit mai reticenta la angajare cu cit costurile concedierii sunt mai ridicate. Si o multinationala se va dezvolta mai degraba in zonele unde nu e dificil sa concediezi. Iar in actuala conjunctura, un cod al muncii mai bun pentru angajat va determina scaderea atractivitatii pentru investitori.
  • +3 (5 voturi)    
    clasic (Vineri, 12 septembrie 2014, 14:52)

    Nevermind [utilizator]

    adica sa dea posibilitatea angajatului model sa munceasca cum s-a angajat, mai putin de 45 de zile. Era cam mare chinul sa se prefaca o perioada asa mare si obosea, nu?

    Si de ce sa nu-l poti da afara pe criterii de performanta? Doar l-ai angajat ca sa-l platesti pentru neperformanta.

    Mda... De ce nu va deschideti firme la care sa oferiti exact ceea ce cereti. Hai, ca e usor...
  • +2 (4 voturi)    
    Vreti somaj mai mare? Mai veniti cu idei. (Vineri, 12 septembrie 2014, 15:07)

    AdrianBorza [utilizator]

    Daca pentru o companie e greu sa angajeze, sa concedieze si in general sa ajusteze personalul in functie de nevoi (se numeste flexibilitate) atunci toate companiile care isi permit vor produce in alte tari mai flexibile si in Romania vor pastra doar minimul necesar de personal care sa se ocupe de vanzari. Asta nu inseamna decat somaj mai mare.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică