Firmele germane se retrag din Romania si Polonia

de Ionut Baias     HotNews.ro
Luni, 26 noiembrie 2007, 4:20 Economie | Companii

Multe companii care şi-au extins activitatea în Polonia şi România îşi reduc rapid efectivele si se intorc in tara de origine motivand faptul ca le-au crescut mult costurile, ca nu puteau sa asigure un standard ridicat de calitate si acuzand infractionalitatea si lipsă de loialtate a angajatilor romani si polonezi, scrie The Sunday Times, citat de RADOR.

Un sondaj realizat de Fraunhofer Institute a descoperit că 6.500 de companii fie şi-au transferat activitatea, fie şi-au extins producţia în Europa de Est, într-o perioadă de doi ani. 1.200 şi-au redus investiţiile sau s-au retras cu totul. Şi în ultimii şase ani, 3.500 de companii din sectorul metalurgic şi chimic s-au întors în Germania.


Ziarul englez prezinta povestea mai multor firme care s-au mutat in Polonia si Romania si apoi au regretat aceasta strategie. Mii de alte companii au făcut la fel. Fie s-au mutat cu totul, fie şi-au extins operaţiunile în est. Forţa de muncă era foarte ieftină şi aproape că nu existau reglementări, în timp ce Germania era ironizată de toată lumea ca "bolnavul" Europei, înregistrând o stagnare a creşterii economice şi cea mai scumpă mână de lucru din lume.

Situatia economica din Grmania a generat exodul
Necesarele reforme ale pieţei muncii păreau un vis îndepărtat, Germania rămânând blocată la nivelul anilor '80 şi neputând profita de avantajele globalizării. Delocalizarea a devenit un răspuns cheie la rugăciunile oricărui patron.

Continental AG, cu sediul la Hanovra, al cincilea mare producător de anvelope din lume, a descoperit că preţul forţei de muncă din România înseamă o zecime din cât ar fi acest cost în Germania.

În timp ce în Germania ar putea dura ani de zile obţinerea unei autorizaţii pentru construirea unei noi fabrici, în Europa de Est autorizaţia poate fi eliberată în numai câteva luni. În Cehia, costurile cercetării erau cu 12% mai mici, iar în Polonia salariile erau doar a şasea parte din cele similare din Germania. În Ungaria, o treime din investiţiile interne erau făcute în 2005 de companiile germane.

Febra delocalizărilor care a cuprins marile corporaţii cum ar fi Continental s-a reflectat într-un sondaj realizat de Roland Berger, o firmă de consultanţă în afaceri. Sondajul arată că 80% dintre companiile germane îşi extind activitatea în Polonia şi Cehia, urmate de Ungaria şi Rusia, ca următoarele destinaţii considerate cele mai populare.

Lipsa de loialitate si furturile au umplut paharul

Până în 2004, angajările la filialele germane din Europa de Est s-au ridicat la 750.000, o cifră de 20 de ori mai mare decât la începutul anilor 1990.

Dar pentru multe firme experienţa poloneză s-a transformat într-un coşmar. Nemtii au descoperit că muncitorii polonezi părăsesc firma pur şi simplu pentru că li se oferă salarii mai bune în altă parte desi salariile crescusera deja cu 20%-30% într-un an.

Nu au simţul loialităţii. Pleacă peste noapte. I-am sunat pe câţiva şi le-am atras atenţia că semnaseră un contract. Nu le-a păsat. Ce semnaseră nu însemna nimic pentru ei, a adăugat patronul unui companii germane din Polonia. Picătura care a umplut paharul a fost predilecţia polonezilor de a fura maşini germane mai spune acelasi patron.

Romanii folosesc aparatura rudimentara si nu respecta termenele de livrare

Unul din cele mai dese reprosuri facute de companiile germane la adresa romanilor este ca folosesc in procesul d efabricatie utilaje vechi si astfel produsele sunt slabe calitativ. Nemtii se mai plang si d efaptul ca romanii nu respecta termenele de predare iar salariile au inceput sa creasca simtitor dupa integrarea tarii noastre in UE.

Revirimentul economiei Germaniei ii face sa revina acasa

Un stimulent pentru întoarcere a fost şi mult aşteptata redresare a economiei germane. După şase ani de stagnare, economia a evoluat semnificativ anul trecut. Costurile pentru forţa de muncă au scăzut cu peste 3% şi salariile au crescut foarte puţin, fiind ţinute pe loc parţial de ameninţarea conducerii companiilor cu transferul activităţii în străinătate.
Germania de est înregistrează un fel de revigorare. Creşterea de anul acesta în fostul stat comunist e estimată la 3%, mai mare decât 2%, cât era prevăzut pentru întreaga ţară.













Material sustinut de BCR

VIDEO Antreprenor StartUp Nation / Fondatorul Scolii de Bijuterie Contemporana: Eu nu vin la serviciu, eu vin in propriul meu atelier, in care imi exprim ideile. Ceea ce misca industria asta sunt ideile, nicidecum cifrele

David Sandu s-a ocupat de designul de bijuterii de cand era copil si a invatat pe cont propriu tot ceea ce stie. Assamblage - Scoala de Bijuterie Contemporana a aparut drept consecinta a acestei pasiuni. David face parte dintr-o industrie creativa emergenta, insa atat el, cat si cei care au trecut in ultimii 7 ani pe la bancurile de lucru ale scolii sale se vad adesea nevoiti sa spuna ca fac alte lucruri, pentru ca activitatea lor nu exista intr-un cadru legal.

533 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    firme de 2 lei (Luni, 26 noiembrie 2007, 17:10)

    Bogdan [anonim]

    Ar vrea sa le muncim pe degeaba. De ce nu s-au dus in China?
  • +1 (1 vot)    
    firme de 2 lei (Luni, 26 noiembrie 2007, 17:10)

    Bogdan [anonim]

    Ar vrea sa le muncim pe degeaba. De ce nu s-au dus in China?
  • 0 (0 voturi)    
    asa e... (Luni, 26 noiembrie 2007, 19:52)

    tot eu [anonim]

    de acord cu Bogdan, din pacate multe firme netmesti, in special cele orientate pe industrie, ofera salarii mizere.<br/><br/>avem si noi romanii multe probleme legate de atitudine, respect, loialitate, consecventa, profesionalism... dar toate acestea oricum nu le poti avea chiar pe 2 lei.
    • 0 (0 voturi)    
      Adevarul e la mijloc (Miercuri, 28 noiembrie 2007, 9:10)

      sandu [anonim] i-a raspuns lui tot eu

      Tot timpul adevarul e undeva la mijloc, au si romanii tarele lor dar si nemtii pe ale lor. Prima problema pleaca direct din Germania pentru ca au decis sa vina sa investeasca in Romania de ex pe baza unor statistici oficiale care de cele mai multe ori sunt rupte de realitate ( de ex un pliant oficial facut pt primaria iasi spune ca pretul terenului in municipiu este dat de pretul exploatatiei agricole, ceea ce este total fals ). Board-urile companiilor de acolo se uita pe statistici si intreaba unde pare ok? in Romania... pai acolo mergem salarul minim oficial este atat, cel mediu este atat, chiar daca in realitate nu e asa, si aici vine greseala lor ca nu isi trimit oamenii pe teren sa vada situtia reala.<br/><br/>Acum nici angajatii din Romania nu sunt ideali, pentru ca pur si simplu in 90% din cazuri nu sunt profesionesti si nu au mentalitate de profesionist si pot sa devina prea curand, si sincer am vazut cazuri cand poti sa le dai si 2000 de euro si tot nu le va creste profesionalismul. <br/><br/>Si oricum lista este lunga tare pentru ambele parti asa ca cel mai bine e sa lasi economia sa curga de la sine, companiile care fac strategii gresite vor pierde, iar angajatilor nemultumiti li se va lua darul :)


Abonare la comentarii cu RSS

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Vineri