UPDATE Cum a majorat Costin Borc salariile functionarilor din Ministerul Economiei cu 40%

de Claudia Pirvoiu     HotNews.ro
Vineri, 15 aprilie 2016, 11:45 Economie | Companii

Costin Borc
Foto: AGERPRES
Ministerul Economiei a preluat jumatate din activitatea Departamentului pentru Investitii Straine si Parteneriat Public-Privat, care pana acum se afla in subordinea SGG, cealalta jumatate fiind luata de Ministerul Finantelor, potrivit unei Ordonante de Urgenta publicate joi in Monitorul Oficial. Mai exact, Ministerul Economei a luat partea privind investitiile straine, iar Ministerul Finantelor cea privind parteneriatele public-private. Insa nu este un simplu transfer de personal dintr-un loc in altul. Cele cateva zeci de persoane de la fostul departament vin si cu salarii mult mai mari, motiv pentru care toate veniturile din Ministerul Economiei vor fi majorate, fiind facute derogari de la legislatia in vigoare. Vezi cum vor creste salariile functionarilor din Ministerul Economiei.

Pentru a putea sa creasca salariile functionarilor, s-a facut derogare de la prevederile OUG 57/2015 privind salarizarea bugetarilor, potrivit carora salariile bugetarilor sunt inghetate la nivelul lunii decembrie 2015. Practic, in cazul Ministerului Economiei nu se va aplica prevederea art.1 din OUG 57/2015, care arata ca "In anul 2016, cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine la acelasi nivel cu cel ce se acorda pentru luna decembrie 2015".

Astfel, prin derogare, "salariile de baza pentru aparatul propriu al Ministerului Economiei, Comertului si Relatiilor cu Mediul de Afaceri se stabilesc la nivelul de 70% din nivelul de salarizare de baza aferent functiilor din cadrul Secretariatului General al Guvernului, incepand cu data de 1 mai 2016", se precizeaza in OUG 11/2016 publicata joi in Monitorul Oficial.

UPDATE Potrivit in informatiilor HotNews.ro, in urma majorarii veniturilor pana la 70% din nivelor celor de la SGG, salariile functionarilor din Ministerul Economiei vor creste in medie cu 40%." Cresterile au fost in medie cu 40%, trecand de la un nivel aproximativ de 50% din salariile SGG. Aceste cresteri nu au fost aplicate unitar, corespondenta fiind facuta functie cu functie. Astfel, s-au redus inegalitatile salariale la nivel de minister", potrivit Ministerul Economiei. Acesta mai sustine ca in ciuda acestor cresteri, fondul de salarii va fi mentinut pentru ca ar urma sa fie redus numarul de posturi vacante cu 30% printr-o hotarare de Guvern, care trebuie elaborata intr-o luna.

Ministrul economiei Costin Borc ar motiva aceasta miscare prin faptul ca salariile functionarilor sunt mici, ceea ce e adevarat, cam 2.000 lei brut lunar in medie. Vezi aici salariile la nivelul lunii martie 2016. Insa si in alte ministere sunt venituri la fel de mici, iar acestea nu au posibilitatea de a prelua cate un departament dupa care sa alinieze salariile. Un caz este cel al Ministerului Energiei, institutie desprinsa din Ministerul Economiei, in urma cu doi ani. Sa reamintim ca multi dintre functionari isi rotunjesc veniturile din indemnizatii de membri in Consiliile de Administratie sau tot felul de comisii ale companiilor cu capital de stat.


Citeste mai multe despre   











[P] Foodpanda recomanda:Cele mai gustoase preparate de sezon, care te incalzesc si te mentin in forma

Toamna nu-i ca vara, dar, cu siguranta, este mai bogata! De ce? Pentru ca toamna se numara OFERTELE foodpanda! Astfel, acum poti comanda convenabil cele mai gustoase preparate de sezon, care te incalzesc si te mentin in forma!
12202 vizualizari
  • +3 (3 voturi)    
    Reflectii. (Vineri, 15 aprilie 2016, 12:28)

    Andrei_Fieraru [utilizator]

    Dintotdeauna , la bugetari , a functionat un obicei ca sefii sa tot dea supusilor cat pot de mult din ce produc altii . Adica , salarii grase ca sa poata fi pomeniti cel putin cu asta , ca altele , sunt greu de facut daca n-ai stofa de sef . Bine si asa dar , sefii astia , ar trebui sa vada ca regiile din subordinea lor sunt adevarate cuiburi de coruptie si daca nu iau masuri nu vor avea de unde sa mai tot dea la salarii pentru ca sufoca vaca privata care da lapte . De exemplu , cei care livreaza energie catre Transelectrica , nu-si incaseaza facturile la termenele contractuale . Nu ca n-ar fi bani , ca doar toti stim ca daca nu platesti , furnizorii taie curentul imediat . Baietii nu dau banii ( intarzie cu lunile ) pentru a presa managerii privati sa vina sa decarteze la usa sefilor din regie sau pentru a se capitaliza pentru piata externa ,fara a lua credite , acolo unde regia face afaceri in ultima vreme .
  • +5 (5 voturi)    
    mari realizari (Vineri, 15 aprilie 2016, 12:49)

    Roman_Cetatean [utilizator]

    face curand 6 luni si asta pare fi unica lui mareata realizare- marirea salariilor functionarilor ministerului (discriminatoriu fata de altii din alte minister) (chiar, ore de ce nu se sesizeaza legal si functionarii pe tema atator discriminari? nu tot asa se "plimba" hartiile?).
    In rest, de companiile de stat, investitori straini,etc, "sa auzim de bine' (ca numai bine nu e acum)
  • 0 (2 voturi)    
    nu se face așa ceva (Vineri, 15 aprilie 2016, 12:56)

    verdeata [utilizator]

    la muncă egală (cantitativ și calitativ) oamenii trebuie plătiți egal altminteri iese tărăboi ca în cazul de la Operă. Acolo s-a ajuns la deplasarea problemei înspre xenofobie ceea ce e o aiureală. Cei mai bine plătiți se simt confortabil să știe că egalii lor sunt plătiți mai prost? Dacă da - au o problemă morală. Un manager bun trebuie să rezolve înțelept problema aceasta. A le da la toți salarii babane când restul populației primește salarii mizerabile (din nou, mă refer la prestații comparabile), iar nu este corect. Deci trebuie găsite soluții temporare și unii trebuie să se mulțumească cu mai puțin sau dai altceva în compensație celorlalți (de ex concediu sau specializări gratuite). Eu nu aș putea lucra într-o echipă în care un coechipier este mai flămând decât mine pentru ca eu sunt cel privilegiat salarial, iar el discriminat. Ca urmare aș renunța la ceva în favoarea lui. Asta nu înseamnă egalitarism comunist ci bun simț personal din partea celor privilegiați, respectiv bun management. În cazul celor de la Operă problema trebuia rezolvată la fel - dacă chiar nu ai nevoie de trupa locală îi dai afară și lucrezi numai cu invitații străini (dar ne dorim să lucrăm doar cu trupe de artiști străini ca pe vremea lui Alecsandri? sau vrem să-i menținem și pe ai noștri? dacă vrem, atunci nu îi flămânzim - le oferim măcar specializări gratis să devină și ei buni ca ceilalți, etc). Orice problemă trebuie rezolvată decent și corect. Nu-i poți împăca perfect pe toți, dar nici să-i ignori ca ființe umane nu este ok.
  • +3 (3 voturi)    
    Pai domnul Borc, cu "filosofia" lui salariala, (Vineri, 15 aprilie 2016, 14:13)

    Susufler0 [utilizator]

    pare a fi primul dintre ministrii guvernului Ciolos, care au determinat-o pe ministra Muncii Costea, sa-si dea demisia. Vad ca in guvernul actual, tot mai multe persoane vor sa atraga atentia pesedistilor in ceea ce priveste calitatile lor de "papatori" de bani de la Buget, care-i califica pt o continuare a activitatii lor ministeriale si in viitoarea guvernare pesedista.


Abonare la comentarii cu RSS

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version