Firma de avocatura: "Multe companii folosesc momentul pentru a concedia angajatii neperformanti sau neadaptati culturii companiei"

de Ioana Morovan     HotNews.ro
Miercuri, 17 martie 2010, 17:57 Economie | Companii

Avocatii de la bpv Grigorescu au analizat situatia restructurarilor din perioada ianuarie 2009-ianuarie 2010 in randul a aproximativ 300 de companii cu care au colaborat direct. In urma analizei, furnizata HotNews.ro, reiese ca aproximativ 10% din companii au facut restructurari, inclusiv concedieri iar 70% au adoptat masuri pentru a-si mentine angajatii. In acelasi timp s-au mai remarcat si alte "trenduri" precum folosirea crizei economice ca motiv pentru concedieri si schimbari in cadrul managementului de top.

Conform experientei proprii si informatiilor pe care le detin, avocatii de la bpv Grigorescu au concluzionat ca, din aproximativ 300 de companii analizate, circa 10% au facut restructurari, "indiferent de forma pe care au ales-o pentru astfel de restructurari. In multe cazuri s-a apelat la incheierea de acorduri de incetare a contractelor de munca, in alte cazuri s-a apelat insa si la concedieri, ca urmare a desfiintarii de posturi. Multe companii au apelat si la mijloace mai sofisticate de restructurare, cum ar fi transfer de business, ca urmare a unor fuziuni si achizitii sau la optiunea externalizarii de personal".

La concedieri au recurs in special companiile care activeaza in domeniile automotive, real estate, inclusiv domeniile adiacente (de ex. proiectare, constructii), media/publicitate.

Companiile au adoptat masuri de restructurare de personal care au vizat in principal eficientizarea activitatii si reducerea costurilor. Acestea au constat in intreruperea temporara a activitatii, transferul unor intreprinderi sau linii de business, modificarea contractelor de munca (in majoritatea cazurilor in sensul reducerii salariului si/sau a timpului de munca), si concedieri individuale sau colective.

20% din companii au facut anumite schimbari din initiativa salariatilor, care au incercat sa preintampine concedierea lor.

Totusi marea majoritate, 70% din companiile analizate, au adoptat masuri prin care sa reuseasca sa isi mentina angajatii, apeland doar in ultima instanta la concedieri, a mai declarat Anca Grigorescu, partener la compania de avocatura pentru HotNews.ro.

"De asemenea, se manifesta un trend potrivit caruia multe dintre companii folosesc momentul pentru a concedia angajatii neperformanti sau neadaptati culturii companiei. O alte tendinta se refera la schimbari in cadrul managementului de top, care fie nu a reusit in perioada de criza sa obtina rezultatele urmarite la nivelul companiei, fie este asociat cu imaginea perioadei de criza si se doreste « o unda de aer proaspat » cu ocazia anticiparii iesirii (probabil premature inca) din perioada de criza", mai arata rezultatele analizei bpv Grigorescu













Astra Film Festival 2017

VIDEO INTERVIU ​Hanka Kastelicova, producator executiv HBO Europe: Timpul mediu de productie pentru un film documentar HBO este de patru ani, dar am avut si cazuri in care totul s-a intins pe o perioada de 10-14 ani

Hanka Kastelicova, producator executiv HBO Europe, discuta in cadrul unui interviu despre implicarea HBO in productia de filme documentare si numarul mic de cinematografe din Romania: "De exemplu, filmul Lumea Vazuta de Ion B., regizat de Alexandru Nanau, a primit un premiu Emmy. Am continuat cu Alexandru si am produs filmul Toto si surorile lui, film care a fost nominalizat la Premiile Academiei Europene de Film, echivalentul Oscarului european".
  • Intra in articol pentru a citi principalele declaratii ale lui Hanka Kastelicova

3512 vizualizari

  • +1 (3 voturi)    
    redenumire titlu (Miercuri, 17 martie 2010, 19:10)

    Ion [anonim]

    Multe companii s-au hotarat sa profite de criza si sa micsoreze salariile si sa ii dea afara pe cei ce au curaj si inteligenta sa faca gura!-neadaptatii culturii sclavagiste in multinationale
    • +1 (3 voturi)    
      Taci maaaa !!!! (Miercuri, 17 martie 2010, 19:38)

      BigBro [anonim] i-a raspuns lui Ion

      Suntem cu ochii pe tine.
      • 0 (2 voturi)    
        Taci tu ba! (Miercuri, 17 martie 2010, 20:12)

        anti [anonim] i-a raspuns lui BigBro

        Te-ai trezit ma si tu? N-ai ce face? Sau esti vreun patron amarat care s-a aventurat in afaceri fara sa gandesti ca vine criza... si a trebuit sa dai oamenii afara?
        Asa "patroni" mai bine sa nu ai...
    • -2 (4 voturi)    
      Daca muncesti ca un sclav si faci git (Miercuri, 17 martie 2010, 20:17)

      bill gates [anonim] i-a raspuns lui Ion

      De ce nu pleci de la multinationala sa muncesti la stat? Salariu mare, munca putina, stres putin, basca mai pica si o spaga.
    • -1 (1 vot)    
      prostimea tace (Miercuri, 17 martie 2010, 23:37)

      nmh [anonim] i-a raspuns lui Ion

      statul plateste somajul
  • +1 (3 voturi)    
    Scalvi in tara noastra (Miercuri, 17 martie 2010, 20:43)

    gigi [anonim]

    Lucrez intr-o multinationala si cunosc cum sunt tratati si alti angajati din alte tari.
    Suntem tratati ca niste sclavi in propria tara tocmai pentru ca n-avem curajul sa ne aparam drepturile singuri, preferam pozitia ghiocelul in loc sa le spargem capetele !!!
    Suntem atat de prosti si duplicitari incat preferam sa ne mancam intre noi ca niste caini de dragul unor euro in plus. Sefii din RO n-au curaj sa se ridice sa-si apere oamenii in fata strainilor si daca o fac sunt inlaturati tocmai pt. ca sunt altii care stau la rand sa slugareasca si sa zica "da se poate" in loc de " pana aici ..."

    Patroneii cu impresii de mari oameni de afaceri si slugoii sa se abtina de la comentarii !!!
    • 0 (2 voturi)    
      sclavi (Miercuri, 17 martie 2010, 21:20)

      gf [anonim] i-a raspuns lui gigi

      in Romania vin de regula fraierii si pacalicii lor, deoarece imaginea Romaniei afara este atat de negativa incat venirea aici inseamna pas inapoi in cariera. Ce ii intereseaza pe expatii car aterizeaza aici este f. omenesc si simplu: salariul,beneficiile si bonusurile. Nu risca nimic, merg incet, fara sa-si asume nimic si inlatura de regula pe cei curajosi. In jurul lor misuna acea mica armata de oportunisti de doi lei, de regula zero profesional, dar care isi justifica existenta "demascand" intrigi si intriganti. e jale! ca nimeni nu da doi bani pe ei descopera mai tarziu, cand expatul pleaca la pensie si raman pe seama colegilor pe care i-au "cantat". astia nu pier, gasesc repede un inlocuitor. inca ceva: expatii astia mananca la pachet din banii lor si consuma din banii firmei cu nemiliuta in timp ce lijmiteaza costurile pt romanashi. contabilli fac infarct de ciuda, ca vad costurile "colonialistilor".
    • +1 (1 vot)    
      Patronul (Miercuri, 17 martie 2010, 21:42)

      gigel [anonim] i-a raspuns lui gigi

      Sunt patron peste cativa oameni ( nu foarte multi ), fara impresie de mare om de afacere. Un lucru stiu sigur : afacera merge daca ai grija de salariati : atunci ei o sa aiba grija de clientii care ne dau banii. Deci in aceasta perioada, prima mea grija este sa tin cu dintii de angajati: acestia vor tine cu dintii de clienti! Cine procedeaza altfel pierde ( exceptind cei ce au angajat in exces doar ca sa fie sefi peste mai multi oameni !)
      Si la stat si la multinationale sunt oameni care muncesc cu adevarat. Munca trebuie respectata indiferent unde o gasim !
    • +2 (2 voturi)    
      De ce ? (Miercuri, 17 martie 2010, 21:46)

      liberul [anonim] i-a raspuns lui gigi

      De ce sa se abtina? Doar sclavii de la mutinationale au voie sa comenteze ?
      Mai bine "patronel cu impresie de mare om de afacere" sau chiar slugoi , dar liber, decat sclav oriunde ai fi !
  • +1 (1 vot)    
    hai sa fim seriosi! (Miercuri, 17 martie 2010, 21:43)

    caplimpede [utilizator]

    Conceptul "cultura companiei" este complet inexistent, ignorat cu buna stiinta sau pur si simplu un moft in Romania. Cunosc prea bine situatia din BCR-ERSTE, asa ca, "sa avem rezon!". Patronatul strain din Romania este absolut indiferent la conditiile de munca si la efectul acestora asupra capitalului uman! A se vedea si recentul caz de la IPSOS Romania, al salariatei ucise de supramunca.
  • 0 (0 voturi)    
    Thin (Miercuri, 17 martie 2010, 21:51)

    Catalin \ [anonim]

    . 'nteles ca bpv Grigorescu are un portofoliu de ~ 300 srl/sa cu pluralul de rigoare;
    . nu prea inteleg cum functioneaza stirea postata caci reprezinta doar o parere subtire la subiect asadar un link, asumat fiind publicitar, cu detalii la studiul facut de bpv ar fii mult mai util.
    . altfel este doar o parere aruncat'n web pt. trafic si comentarii
    .
    • +1 (1 vot)    
      publicitate (Miercuri, 17 martie 2010, 22:52)

      alex [anonim] i-a raspuns lui Catalin \

      Ai sesizat corect ca articolul nu este util / functional fiind doar o insailare de generalitati, insa nu ai deslusit motivatia publicarii lui. Statutul profesional al avocatilor interzice publicitatea, astfel incat promovarea publica se poate face doar prin asemenea articole care nu comunica nimic cu exceptia numelui unei case de avocatura. Ca atare, nu este o parere ci este o modalitate improprie de a face publicitate.
      Atfel nu inteleg de ce pe aceasta tema nu avem opinia unor persoane care se ocupa de gestionarea resurselor umane ci a unor avocati care vad anumite documente, dar nu cunosc neaparat resorturile manageriale interne ale unei anumite decizii.
      In alta ordine de idei, daca nu este publicitate de ce nu apare si o alta opinie a unei alte case de avocatura sau "pe banu' clientului doar el isi da cu parerea".
  • 0 (0 voturi)    
    Articole de opinie, informatii relevante (Joi, 18 martie 2010, 11:11)

    Constantin [anonim]

    Tin sa fac cateva completari. Mi se pare vadit faptul ca cei ce au comentat mai sus nu sunt chiar la curent cu ceea ce inseamna jurnalism sau articole de genul celui in discutie. Desi exista acea teorie a celor trei surse, informatiile specificate in acest articol sunt relevante, in sine. Si nu cred ca vin ca un exercitiu de publicitate, pentru ca ofera rezultatele unui studiu concret, interesante pentru cei mine, care-mi petrec zilele in biroul unei companii. Mi se pare interesant sa aflu info de genul asta, doar subiectul este mai mult decat dezbatut. Nu ma supara deloc ca e mentionata numai o casa de avocatura, cand e vorba de un esantion reprezentativ.
    Ma scuzati, insa am impresia ca intentiile ante-comentatorilor nu sunt intocmai unele corecte...


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri