Adriean Videanu: Directorii din companiile energetice ar putea primi bonusuri doar daca isi vor depasi obiectivele de performanta

de Claudia Pirvoiu     HotNews.ro
Luni, 1 martie 2010, 15:44 Economie | Energie

Directorii din companiile energetice de stat isi  vor primi pana in iunie doar salariile stabilite la nivelul secretarilor de stat, a declarat ministrul Economiei Adriean Videanu. Potrivit acestuia, Ministerul Economiei va propune Guvernului adoptarea, in iunie, a unor criterii de performanta in functie de care sa fie calculate anumite bonusuri. Aceste prime vor fi acordate numai in cazul in care vor fi depasiti indicatorii de performanta. Daca vor fi indeplinite obiectivele, salariul va fi cel al unui secretar de stat. "De acum, atingerea obiectivelor inseamna salarizarea cu salariul de secretar de stat. Indeplinirea obiectivelor inseamna salariu de secretar de stat", a spus Videanu.

Criteriile de performanta vor fi stabilite in urma corectarii bugetelor companiilor nationale pe 2010. "Am dispus azi corectarea bugetelor companiilor nationale pe 2010, la nivelul de secretari de stat. Pana in iunie, vom modifica criteriile de performanta, iar de la 1 iulie ar putea intra in vigoare alt contract de mandat in care, daca isi indeplinesc criteriile din noul contract, vor primi salariul, iar daca depasesc criteriile, atunci Guvernul le-ar putea da bonusuri", a precizat  Videanu. Salariul unui secretar de stat este de circa 6.700 lei.

Ministrul a precizat ca aceste criterii de performanta "se vor duce si in sus si in jos". Videanu a mai spus ca acordarea acestor bonusuri depinde de hotararea Guvernului din iunie. "Criteriile de performanta ar putea fi introduse de la 1 iulie sau de la 1 ianuarie 2011", a afirmat Videanu.

"Mi se pare corect ca ceea ce trebuie monitorizat in permanenta este performanta. Daca se depaseste putem discuta de o anumita recompensare in functie de performanta", a mai spus Videanu.

Videanu a mai spus ca in urma discutiilor cu FMI, va fi facuta o planificare trimestriala a cheltuielilor tuturor companiilor nationale.

"In urma discutiilor cu FMI, ne-am angajat sa facem o monitorizare trimestriala a indicatorilor de performanta a companiilor nationale. Aceasta este filozofia din toate companiile private unde exista criterii de performanta. Am identificat impreuna cu FMI aceasta posibilitate de crestere a veniturilor in functie de performanta", a mai spus ministrul Economiei.

Ministrul a precizat ca societatile din subordinea Ministerului Economiei nu beneficiaza de subventii, exceptie facand cele din programul nuclear si Compania Nationala a Huilei. Pentru CNH, 2010 este ultimul an in care vor mai fi acordate subventii.


Citeste mai multe despre   




















Intreb BT: Credite pentru IMM-uri, in 2018. Doi specialisti raspund intrebarilor cititorilor. Intalnirea online s-a incheiat

Doi specialisti in credite pentru IMM de la Banca Transilvania au raspuns vineri, 15 decembrie 2017, de la ora 12.00 la intrebari puse de cititorii StartupCafe.ro si HotNews.ro, la o noua intalnire online "Intreb BT", pe tema creditelor pentru intreprinderi mici si mijlocii - IMM. Daniel Szekely si Marsela Petreus vor raspunde la intrebari pe teme precum planificarea creditarii, la inceputul unui nou an de business, tipuri de credite, in functie de nevoile afacerii, tipuri de garantii.
  • Citeste raspunsurile invitatilor pe StartupCafe.ro

823 vizualizari

  • +2 (2 voturi)    
    GARGARA (Luni, 1 martie 2010, 15:54)

    x [anonim]

    Dar despre TOATE celelate salari ale persoanelor aflate, ierarhic, sub directori, nu se spune nimic?
    Ma refer la TOATE functiile, pina la cele de jos.
  • +1 (1 vot)    
    Mai folositi multa vreme conditionalul optativ... (Luni, 1 martie 2010, 15:55)

    Traficantu_De_Influentza [utilizator]

    ...in toate declaratiile ? Ce ar fi daca ati spune voi "vor primi" in loc de "ar putea primi" ? Si ce ar fi daca ce ati spune s-ar si intampla ? Ar fi o premiera asa-i?
  • +1 (1 vot)    
    Target (Luni, 1 martie 2010, 16:01)

    dadsas [anonim]

    Si cine le stabileste obiectivele de performanta? E vrajeala. Ar merge doar daca s-ar da bonusuri pentru primii 10% care au cele mai bune rezultate comparativ peste ceilalti, si se afla si peste criteriile de performanta stabilite initial.
  • +1 (1 vot)    
    sigur (Luni, 1 martie 2010, 16:10)

    Caragiale [anonim]

    Sigur ca da.
    Guvernul a taiat sporurile (de confidentialitate, de recuperare dupa Concediu Odihna , etc) iar in locul lor se vor acorda bonusuri :-)

    Cui nu-i convine sa studieze dexul si o sa vada ca nu e tot una !
  • 0 (0 voturi)    
    Resping smekeria! (Luni, 1 martie 2010, 16:10)

    cittizen [anonim]

    Ce pompos suna: criterii de performanta... Care mama dracu' performanta? Sa distribui in regim "fara concurenta" apa, aer, vant si energie prodesa de acestea populatiei si agentilor economoci care nu au alternativa? Videanule, hot dovedit ce esti, prosti sa-i crezi pe aia din familia ta si a lui Basescu, nu pe noi! Sper sa te duci dupa Gutau!
    • 0 (0 voturi)    
      Nu e chiar asa... (Luni, 1 martie 2010, 17:03)

      Gigi [anonim] i-a raspuns lui cittizen

      ...poti sa distribui fara concurenta apa, aer, vant si energie si sa ai profit & datoriile platite la zi la bugetul statului sau sa ai pierderi si datorii uriase la bugetul de stat.

      Nu resping ideea...insa sunt sceptic.
    • 0 (0 voturi)    
      ce stii tu de evaluare? (Luni, 1 martie 2010, 17:47)

      alex [anonim] i-a raspuns lui cittizen

      Criteriile de performanta pot fi cantitative si calitative.
      Mai mult, inainte de a improsca cu noroi, uita-te in stanga, dreapta, si vezi ca poti sa intrebi pe altii cu ce se mananca evaluarea managerilor.

      Chiar in regim de piata de monopol, preturile pe care le presteaza societatile de stat sunt controlate de guvern, din ratiuni sociale, asa incat o indicatorii de performanta pot viza reducerea sau eliminarea pierderilor economice, sau maximizarea beneficiului social.

      Vezi, daca taceai, destept ramaneai...
  • 0 (0 voturi)    
    pai criteriile ar fi trebuit stabilite deja! (Luni, 1 martie 2010, 16:16)

    el [anonim]

    in iunie propune criteriile de performanta pentru prima jumatate a lu' 2010???
    e foarte simplu vede realizatul lui Mai 2010 - mai ajusteaza putin si dupa pe 20 Iunie gata criteriile pt H1/2010 si uite asa au avut super depasiri ....- deci urmeaza si bonusurile!.

    orice indicatori decenti (daca-i stabilesc) trebuiesc stabiliti la inceput de an pt acel an, restul.... management de stat!
    • 0 (0 voturi)    
      ? (Luni, 1 martie 2010, 17:49)

      alex [anonim] i-a raspuns lui el

      criteriile de performanta pot fi stabiliti semianual sau multianual (pe 2, 3 sau 5 ani).
      nu stim daca in prima jumatate a anului 2010 managerii vor fi evaluati pe baza criteriilor stabilite in a doua jumatate a lui 2009...
  • +1 (1 vot)    
    ... (Luni, 1 martie 2010, 16:51)

    Aph [anonim]

    E ceva, sa implementezi asta dupa 20 de ani...

    Probabil trebuie sa mai treaca inca 20 ca sa afle ca, in general, in companiile mari bonusurile se dau in functie de performanta companiei, in timp ce atingerea obiectivelor personale duce la cresterea sau nu a salariului.
  • 0 (0 voturi)    
    Care performanta ? (Luni, 1 martie 2010, 17:10)

    tomane [anonim]

    Performanta ? Marirea tarifului la energie aduce performanta si profit ! Si problema s-a rezolvat. Si luam bonificatii toti. Si ia si Videanu un bonus ! Si cei dela Consiliul Concurentei.
  • 0 (0 voturi)    
    Profesionistii trebuie platiti functie de realizar (Luni, 1 martie 2010, 17:55)

    Mara [anonim]

    E necesar sa explicati ce inseamna criterii de performanta ,ca poate se lamuresc si cei de la Realitatea TV;Razvan Dumitrescu,Oana Stancu,Adrian Ursu si invitatii lor care continua manipularea sustinuta a telespectatorilor. Un director care reuseste la finele anului sa realizeze profit,sa mentina locurile de munca,sa achite creditele bancare scadente si dobanzile aferente,sa-si plateasca toate obligatiile curente si restante fata de bugetul de stat,bugetul asigurarilor de sanatate,bugetul asigurarilor de pensii,furnizorii pentru matetialele si serviciile prestate etc. Nu cunosc criteriile de performanta ale directorilor dar cele enumerate mai sus pot face parte din aceste criterii.Munca voluntara la stat este specifica comunistilor.Profesionistii trebuie platiti functie de eficienta muncii prestate,evaluata in indicatori economici conform bilanturilor contabile.
  • 0 (0 voturi)    
    legea junglei:daca stai de partea tragaciului e bi (Luni, 1 martie 2010, 19:55)

    kjh [anonim]

    ma videne,da la pupistii aia ai tai nu le e frica ma sa se plimbe pa strada fara bodyguard la salariile pe caree le au??? 250000 RON????frate cu banii pe o luna iasa cred ca vreo 10 blocuri de familii din criza...a,ce ,care criza???pai la salariile astea sintem cea mai bogata tara din ue..criza??mofturi mosule
  • 0 (0 voturi)    
    Cincinalul (Luni, 1 martie 2010, 23:33)

    Dan Patrascu [anonim]

    Asta suna cam ca sloganul cu cincinalul in 4 ani si jumatate. Sa vedem daca acesti directori vor iesi in evidenta prin stahanovimul lor :))
  • 0 (0 voturi)    
    prieten cu Videanu (Luni, 10 mai 2010, 23:01)

    liv [anonim]

    stiti ce venit are Directorul de la Hidroelectrica- ametitor!


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă