Noua lege a salarizarii: Guvernul propune bugetarilor salarii brute intre 1.200 lei - 22.000 lei. Sindicatele acuza incompetenta

de I.B.     HotNews.ro
Joi, 26 martie 2015, 23:16 Economie | Finanţe

Guvernul propune, in noua lege a salarizarii, un salariu minim brut de 1.200 lei si unul maxim brut de 22.000 lei, repartizate pe cinci clase de salarizare, sindicatele acuzand insa Executivul de incompetenta pentru faptul ca introduce eronat unele profesii in categoria meseriilor necalificate, potrivit Mediafax.

Cele cinci clase de salarizare ar urma sa includa de anul viitor, conform propunerii guvernamentale, persoanele necalificate, cu un salariu minim brut de 1.200 lei, persoanele cu studii medii sau care au absolvit scoli profesionale, fara bacalaureat, persoanele cu studii medii cu bacalaureat, persoanele cu studii superioare de scurta durata (precum asistent medical, arhivar, grefier) si persoanele cu studii superioare de lunga durata (precum medicul, profesorul, dar si presedintele tarii, parlamentarul si ministrul), pentru aceasta ultima categorie fiind propus salariul maxim, de 22.000 lei brut.

Cifrele au fost sustinute de catre ministrul delegat pentru Dialog Social, Liviu Pop, intr-o interventie la Romania TV, unde insa liderii confederatiilor sindicale, aflati in studiou, au aratat ca, prin acest proiect, Guvernul isi demonstreaza incompetenta si faptul ca nu cunoaste standardele ocupationale, deoarece include, de exemplu, profesia de sofer in categoria celor meseriilor necalificate, astfel ca proiectul nu va putea fi aplicat.

Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a anuntat recent ca numarul claselor de salarizare din sistemul bugetar va fi redus de la 111 la doar 5 clase, proiectul legii salarizarii urmand sa fie finalizat pana la sfarsitul anului.

La sfarsitul lunii ianuarie, Guvernul a decis infiintarea unui grup de lucru care sa revizuiasca Legea salarizarii unitare, astfel incat noile prevederi sa fie aplicate incepand cu anul viitor.

Conform Ministerului Muncii, din 1.186.000 de bugetari, circa 923.000 au un salariu net sub 1.250 lei, iar majorarea slariului minim pe economie a condus in sectorul bugetar la suprapunerea unor clase de salarizare, fapt ce necesita o corectie.

Legea-cadru a salarizarii personalului platit din fonduri publice a fost aprobata in 2010, cu un esantion reprezentativ de 260 posturi din toate domeniile de activitate, iar pe baza evaluarii acestui esantion a fost creata o noua ierarhie a posturilor, atat intre domeniile de activitate, cat si in cadrul aceluiasi domeniu.

Raportul dintre salariul minim si cel maxim in sectorul bugetar a fost stabilit de la 1 la 15, numarul claselor de salarizare a fost limitat la 110, iar sporurile, compensatiile, primele si indemnizatiile au fost plafonate astfel incat salariul de baza sa constituie partea majoritara a castigului.

Din cauza constrangerilor financiare, salariile personalului bugetar nu au putut fi insa stabilite niciodata prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare cu valoarea de referinta, astfel incat pana in prezent au fost pastrate salariile avute anterior intrarii in vigoare a Legii-cadru.

In primavara anului trecut, intr-un interviu acordat Mediafax, ministrul Muncii afirma o noua Lege a salarizarii unitare ar putea fi aplicabila din 2015.

In 2013, premierul Victor Ponta declara ca vrea sa modifice Legea salarizarii, incluzand in "anvelopa nationala" cheltuieli de personal pentru fiecare institutie, respectiv primarii, consilii judetene, ministere, dar si "un salariu minim, probabil de 1.000 de lei, si un salariu maxim" si ca vrea ca noua Lege a salarizarii sa intre in vigoare in 2013.

Un document oficial prezentat in iunie 2013 de Mediafax releva ca noul sistem de salarizare a bugetarilor va include majorari anuale de salarii, in mod etapizat si succesiv, dar numai pentru anumiti functionari, respectiv aceia al caror salariu de incadrare este mai mic decat cel care va rezulta prin aplicarea noii legi, iar salariile bugetarilor vor include atat o suma fixa, dar si o parte variabila care va depinde de performantele profesionale individuale ale angajatilor.

In document se arata ca, prin noua lege a salarizarii pregatita de Guvern pentru anii urmatori, salariile de baza pentru fiecare clasa de salarizare vor fi determinate ca valori nominale folosind un coeficient I in valoare de 800 lei, corespunzator salariul minim brut pe tara de la 1 iulie, si coeficientii de ierarhizare existenti, iar diferenta dintre doua clase de salarizare succesive va fi pasrata la 2,5%.













[P] JYSK Romania plateste 15 lei / zi pentru tichetele de masa ale angajatilor sai

JYSK Romania, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, unul dintre cei mai mari retaileri de mobilier si decoratiuni interioare din Europa, a majorat, incepand cu data de 1 decembrie 2016, valoarea tichetelor de masa acordate angajatilor sai. Astfel, valoarea nominala a unui tichet de masa a ajuns la 15 lei, suma maxima prevazuta de lege.
18469 vizualizari
  • 0 (8 voturi)    
    culmea salarizării (Joi, 26 martie 2015, 23:43)

    anonimicus [utilizator]

    Să fie salariul minim 22000 lei, dar plafonul maxim să fie de 1200 lei.
  • +3 (3 voturi)    
    REALITATEA (Vineri, 27 martie 2015, 7:43)

    ravi [utilizator]

    Un raport de 1 la 15 intre salariul minim si salariul maxim este prea suficient.
  • 0 (0 voturi)    
    SINDICATELE (Vineri, 27 martie 2015, 9:38)

    Stefan Ivan [anonim]

    Sindicatele din Romania pot sa critice legea salarizarii, doar cu o conditie si anume sa vina ei, sindicalistii, cu o varianta mai buna, deoarece daca critica de dragul de a critica s-ar putea sa faca mai mult rau decat bine.
  • +2 (2 voturi)    
    presupuneri (Vineri, 27 martie 2015, 10:31)

    dana_s [anonim]

    Si care este BAZA fiecarei clase ? Dublul celei anterioare ?
    1200 - 2400 - 4800 - 9600 - 19200
    Ar insemna ca personalul necalificat sa aiba un salariu cuprins intre 1200 si 2400 lei, in functie de rezultatele concrete si de calitatea lor.
    Nu suna rau. Chiar daca este vorba de salariul brut. Ni s-ar intoarce, poate, medicii acasa.
  • 0 (0 voturi)    
    activitatile si costurile de personal (Vineri, 27 martie 2015, 11:32)

    cladob [utilizator]

    salariile astea sunt scoaze din burta sau pe baza cosului de alimente plus o masina, casa etc ?

    o intreprindere, o organizatie, trebuie sa-si defineasca activitatile, responsabilitatile si de aici sunt create posturile.
    Apoi procesul asta e unul continuu prin care aceste activitati si costurile lor sunt ajustate. In plus intreg procesul este transparent celor interesati, in principiu proprietarii, investorii.
    In cazul statului cetatenii sunt cei interesati.

    Costurile sunt pe activitati si nu pe posturi, salariul fiind atunci o suma a costurilor de personal pe activitati.
  • +1 (1 vot)    
    Salarii stat (Vineri, 27 martie 2015, 13:15)

    fluturel [utilizator]

    Cred ca GUVERNUL ar trebui in primul rand sa mai REDUCA din salariatii de la stat, deoarece agentiile guvernamentale si ministerele sunt pline de oameni care nu sunt la locul potrivit si primesc bani degeaba.
    SALARIUL la STAT ar trebui sa fie mai mic decat la PRIVAT dar in ROMANIA este invers.DE CE?Pentru ca pentru multi lucrul la stat este un fel de rai,de paradis.
    De exemplu intru-un birou de contabilitate intr-o gentie a STATULUI angajezi economisti,contabili nu psihologi sau alte profesii.
    Contabilitatea nu este o joaca.Nu- i pentru umplutura.
    Sa le mareasca salariile?Pai ca solutie propun sa reduca salariile directorilor si sefilor de servicii care sunt suficient de mari.
    Pai cel care lucreaza la ghiseu are salariul minim brut pentru ca cei cu functii sa aiba salarii de 50 de ori mai mare.
    Sa rentabilizeze companiile de stat,sa reduca cheltuielile, sa plateasca datoriile si sa obtina profit.Sa reduca salariile managerilor de la companiile de stat care sunt nesimtite.
    Cresterea salariilor in sectorul de STAT sa se faca prin RENTABILIZAREA ACTIVITATII STATULUI nu prin cresterea fondurilor alocate.
  • 0 (0 voturi)    
    pomana electorala ? (Joi, 9 iulie 2015, 17:05)

    pheideas [anonim]

    Cum scapam de puturosii din administratie ? Prin introducerea unor criterii de competenta. Ma mir ca presedintele, care prin esenta este un om eficient, nu s-a sesizat ...


Abonare la comentarii cu RSS





ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi