Isarescu: Generatia mea se apropie de pensionare, trebuie sa facem loc tinerilor, sa-i formam

de DP     HotNews.ro
Joi, 23 mai 2013, 14:49 Economie | Finanţe & Bănci

Actionam intr-un mediu romanesc si mediul asta isi spune cuvantul. Delasarea apare la noi, indolenta, una din marile pacoste ale comportamentului in aceasta tara, lucrul neterminat il vezi in Romania pe la toate colturile. Perseverenta insuficienta, ca sa nu zic altfel. Sunt delicat, de fapt, iarasi legat de delasare si lipsa de perseverenta, nu este calitatea primordiala pe malurile Dambovitei. Nu pot sa spun ca in aceasta institutie ele nu exista. Simt si eu, fiind conducator, iti trebuie metode diverse, ba sa-i zgudui, ba sa-i mai stimulezi, ba sa-i mai ironizezi cateodata. Nu exista o metoda usoara de a impinge lucrurile inainte", a declarat joi guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, citat de Mediafax. Guvernatorul a fost prezent la seminarul "Cultura institutionala - element cheie in sustinerea performantei" organizat de BNR.

Isarescu spune ca la banca centrala se incearca inlocuirea metodei dupa zicala "meseria se fura" cu metoda "daca nu stii, te invat, daca nu poti, te ajut, daca nu vrei, te conving, daca nu, te dau afara".

"Sau cu usoara adaptare, de exemplu, daca nu stii te perfectionezi sau te perfectionez. Daca nu poti, iti ofer indrumare, daca nu vrei te evaluez si te salarizez in consecinta", a completat Isarescu.

 O alta directie de actiune este alinierea cadrului si politicii interne pentru a indrepta institutia spre o cultura de tip deschis, precum alte banci centrale din lume, care sunt in general relativ deschise, discrete, vigilente si profesioniste.

BNR va implementa, cu ajutorul unei firme specializate, un nou sistem de salarizare, promovare si evaluare a competentelor salariatilor.

"Am mai incercat acum vreo 10 ani, dar nu a prea mers. S-a facut o jumatate de pas inainte, dar multe rigiditati. Speram ca acum lucrurile sa fie mai bine pregatite", a spus Isarescu.

Guvernatorul BNR este de parere ca noii angajati trebuie selectati cu grija, dar nu cu examene "tipicariste", ci in urma unei evaluari mai generale si a unei discutii din care sa reiasa daca acel candidat imbratiseaza valorile institutiei. Isarescu a mentionat ca inclina spre o asemenea abordare si datorita faptului ca a continuat cu profesia de dascal si a mentinut legatura cu studentii.

Totodata, salariatii trebuie evaluati in functie de performanta, de integritatea morala si loialitatea fata de institutie, iar conducatorii promovati trebuie sa-si adapteze comportamentul pentru a indeplini obiectivele institutiei, dar mentinand in acelasi timp un climat de lucru motivator.

"Zbiri, oameni nervosi, care nu au incredere in ceilalti, care sa isi arate numai superioritatea profesionala nu sunt bineveniti. Este o alta maniera de a discuta cu subalternii, care cred ca are mult mai mare eficienta decat, sa numesc asa, terorist de serviciu. Asta nu inseamna nici relaxare, nici ingaduinta exagerata. Recompensarea si promovarea sa fie realizate prin raportare directa la performanta", a mai spus Isarescu.

Amintind ca profesionistii din generatia lui se pensioneaza rand pe rand, seful bancii centrale pledeaza pentru un schimb de stefeta, sa se lase loc celor tineri, si afirma ca este chiar de datoria vechii generatii sa-i formeze pe acestia ca lideri.

"Generatia mea se apropie de pensionare, ma despart de fosti colegi. Uneori, nu neaparat cu lacrimi in ochi, dar cu nostalgia anilor care au trecut. Sunt oameni cu care am plecat la drum in '90, se pensioneaza rand pe rand si trebuie sa facem loc tineretului. Este chiar de datoria noastra, pe ultima suta de metri, sa ii formam pe acesti noi lideri, sa le dezvoltam spiritul de conducere", a mai spus guvernatorul BNR.


Citeste mai multe despre   












Material sustinut de BCR

VIDEO Antreprenor StartUp Nation / Fondatorul Scolii de Bijuterie Contemporana: Eu nu vin la serviciu, eu vin in propriul meu atelier, in care imi exprim ideile. Ceea ce misca industria asta sunt ideile, nicidecum cifrele

David Sandu s-a ocupat de designul de bijuterii de cand era copil si a invatat pe cont propriu tot ceea ce stie. Assamblage - Scoala de Bijuterie Contemporana a aparut drept consecinta a acestei pasiuni. David face parte dintr-o industrie creativa emergenta, insa atat el, cat si cei care au trecut in ultimii 7 ani pe la bancurile de lucru ale scolii sale se vad adesea nevoiti sa spuna ca fac alte lucruri, pentru ca activitatea lor nu exista intr-un cadru legal.

2819 vizualizari

  • 0 (2 voturi)    
    Invatati, invatati, invatati ! (Joi, 23 mai 2013, 15:45)

    codrean [utilizator]

    Cu Bogdan Olteanu ce metoda ati aplicat ?
  • +1 (3 voturi)    
    sa mori tu ! (Joi, 23 mai 2013, 16:24)

    rotsin [utilizator]

    sa mori tu ! va pensionati si stati acasa sa va beti ceaiul de tei . hai sa fim .... seriosi .
  • 0 (2 voturi)    
    abia acum??? (Joi, 23 mai 2013, 16:26)

    danzigk [utilizator]

    cu 2h inainte de predarea stafetei (ca asta inseamna ultima 100m in romania) va apucati sa "pregatiti" generatia inlocuitoare ?!?!?! ce-o sa iasa din tarasenia asta ?!?!?! toata stima pe care v-o purtam s-a prabusit.
  • -2 (2 voturi)    
    frumos mesaj (Joi, 23 mai 2013, 19:24)

    ..13 [utilizator]

    Incurajator pentru tinerii care vor sa urmeze o cariera in BNR -

    Mult succes!
  • 0 (0 voturi)    
    noul slogan (Vineri, 24 mai 2013, 17:42)

    laurentiu_grg [utilizator]

    ''"meseria se fura" cu metoda "daca nu stii, te invat, daca nu poti, te ajut, daca nu vrei, te conving, daca nu, te dau afara".'' cel mai bine este sa faci meseria de placere nu din obligatie.... 'persuasiunea vesus lobby vesus BANCnote' :))


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Vineri