Ce sanse de angajare ai dupa 40 de ani. Cu statistica in mana

de DP     HotNews.ro
Joi, 25 iulie 2013, 10:51 Economie | Finanţe & Bănci

Am urmarit dialogul intre George Butunoiu (unul dintre cei mai faimosi recruiteri din Romania) si Petre Barbu de la Adevarul. Petre Barbu recomanda celor trecuti de 40 de ani sa nu se mai oboseasca sa-si trimita CV-ul pentru ca nu ii mai angajeaza nimeni dupa ce vor fi dati afara de patron, care prefera sa angajeze pe cineva mai tanar si mai ieftin, scrie Emil Stoica pe blogul Jepardy.ro.

George Butunoiu ii da dreptate si explica de ce: pentru ca rolul firmelor nu este cel de a face protectie sociala. Dl. Butunoiu spune ca e normal ca firmele sa angajeze oameni mai tineri si mai ieftini.

Putem fi de acord cu opiniile celor doi, reprezinta doua puncte de vedere ce au acoperire in multe cazuri insa cred ca ambele sufera pentru ca privesc doar o parte a realitatii.

1. Datele de la Institutul National de Statistica spun de fapt ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai redus in categoria 15-25 de ani si ca rata somajului scade odata cu varsta, adica cu cat esti mai in varsta cu atat e mai putin probabil sa fii somer. Tot datele statistice spun ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai ridicat cu cat o persoana este mai educata.

2. Este adevarat ca multe firme, mai ales multinationale, prefera sa angajeze tineri si sa-i formeze imediat dupa facultate. Multe dintre ele, de exemplu in domeniul serviciilor profesionale, au un sistem piramidal cu evaluari anuale si cu un sistem de promovare “up or out”.

3. Reflexele comuniste cu “sporul de vechime” sper sa dispara: este discriminatoriu ca la aceeasi munca prestata cineva mai in varsta sa aiba un salariu mai mare decat cineva mai tanar.

4. Oamenii trebuie sa invete si sa-si imbunatateasca abilitatile an de an. Si nu neaparat pentru ca te va da patronul afara ca sa angajeze pe cineva mai tanar, ci pur si simplu pentru ca s-ar putea ca job-ul tau sa dispara datorita tehnologiei sau datorita costurilor mai mici din alte tari, etc. De exemplu, daca esti vanzator la un magazin, dar vanzarile se vor muta pe internet, nu mai e nevoie de tine, ce faci atunci? Pregatirea continua asigura mai multe sanse in viitor.

5. Sa faci acelasi job timp de multi ani este plictisitor si s-ar putea ca angajatii sa-si exprime plictiseala zi de zi la serviciu si sa-i molipseasca de plictiseala si pe ceilalti angajati, lucru ce duce la scaderea productivitatii muncii pe firma. Este normal, asadar, ca firma sa incerce o reimprospatare e fortei de munca. In plus, nu poti sa ceri mariri de salariu daca tu faci acelasi lucru an de an si ai aceeasi productivitate.

6. Firmele care nu au un program de folosire corecta a fortei de munca nu au decat de pierdut. Este pacat sa investesti ani si ani in formarea unui angajat pentru ca apoi sa-l dai afara si sa o ia de la capat cu un alt angajat. Este o risipa. Firmele, daca vor sa fie mai profitabile, ar fi bine sa aiba programe de dezvoltare profesionala.

7. Experienta proprie la firmele (multinationale si extrem de competitive) la care am lucrat este ca varsta medie a angajatilor este destul de mica, pe la 30-35 de ani, insa varsta medie a conducerii este de 40-45 de ani. In Italia, fata de Romania sau Marea Britanie, varsta medie era un pic mai ridicata, protectia sociala foarte mare facea ca, din pacate, multi sa se fosilizeze pe anumite pozitii, in dauna tinerilor care munceau dublu pe salarii la jumatate, salariul fiind un motiv pentru care am plecat din Italia. In general, datorita protectiei sociale ridicate si a gerontocratiei, Italia si-a pierdut constant din competitivitatea internationala.

8. Tatal meu are 69 de ani, a fost sef de promotie, cercetator si are doctorat (pe bune) in domeniul extrem de tehnic in care este expert. Colaboreaza cu doua firme private si lucreaza 40-50 de ore pe saptamana.

In loc de concluzie: an de an trebuie sa invatam lucruri noi, nu trebuie sa ne complacem sa facem acelasi lucru, sa fim repetitivi. In acest fel putem fi mai flexibili, sa putem castiga mai mult si, in general, sa avem mai multe sanse. Schimbatul unui loc de munca aduce riscuri. Chiar un nou rol in cadrul aceleiasi firme aduce riscuri. Activitatile pe cont propriu sunt si mai riscante. Insa cu experienta vine si cunoasterea mai buna a domeniului in care lucram, perspectivele sunt mai complete. Poate aversiunea la risc creste, insa productivitatea creste.

Mai am 2 ani pana sa ajung la 40 de ani. Nu stiu ce voi face atunci, insa privesc cu optimism. Lumea este atat de mare si este in continua schimbare: mai am atatea de invatat!

Comenteaza pe blogul Jeopardy.ro



Citeste mai multe despre   












Intreb BT. Intalnire online: Credite pentru IMM-uri, in 2018. Doi specialisti raspund intrebarilor cititorilor, vineri, de la ora 12:00

Doi specialisti in credite pentru IMM de la Banca Transilvania raspund vineri, 15 decembrie 2017, de la ora 12.00 la intrebari puse de cititorii StartupCafe.ro si HotNews.ro, la o noua intalnire online "Intreb BT", pe tema creditelor pentru intreprinderi mici si mijlocii - IMM. Daniel Szekely si Marsela Petreus vor raspunde la intrebari pe teme precum planificarea creditarii, la inceputul unui nou an de business, tipuri de credite, in functie de nevoile afacerii, tipuri de garantii.
  • Pune intrebarile folosind formularul de comentarii de pe StartupCafe.ro

13902 vizualizari

  • +17 (17 voturi)    
    toate bune (Joi, 25 iulie 2013, 11:00)

    easy [utilizator]

    si frumoase dar nu mai argumentati va rog folosind un personaj atat de fals ca butunoiu, nu duceti in derizoriu un comenatriu pertinent aducand in discutie si parazitii din sistem cu aer profesionist

    butunoiu nu lucreaza in mediu concurential si beneficiaza de contracte de head-hunt clar aranjate, deci si expertiza lui in domeniu este pe masura si nu poate fi un exemplu pentru nimeni

    s-auzim si de bine
  • +9 (15 voturi)    
    si ce ne facem cu batranii? (Joi, 25 iulie 2013, 11:17)

    ra [anonim]

    Adica dupa ce or tras tare pentru firma respectiva cativa ani buni, in loc sa le respectam valoarea si sa-i motivam in continuare, ii aruncam la cos pentru a-i inlocui cu generatia asta dependenta de "fatza-carte"? Excelenta mentalitate. Pai in cati ani un smeker de-asta cu facultate va reusi sa aiba experienta de munca? 1 pana la 3 ani, abia dupa aia va fi la fel de rentabil ca unul cu experienta. Dar mentalitatea asta gresita e tipic romaneasca; se stie ca mangerii romani is cam cu pluta pe conducta, habar nu au sa conduca, vor doar sa reduca costurile si atat. Nu au cu ce sa gandeasca mai departe! Angajati doar tinerei, prost platiti, care dupa 1 an pleaca din firma.
    • +1 (1 vot)    
      nu ai inteles nimca.. (Joi, 25 iulie 2013, 21:55)

      ioan [anonim] i-a raspuns lui ra

      ala care e mai batran si e bun nu il da nimeni in lumea asta afara ca e batran si bun.
      daca insa e batran si ramolit toata experienta lui nu e buna la nimica.
      la fel, un tanar si ramolit cu 7 facultati o sa fie bun numa de vandut mere.. si alea nu sunt sigur ca le vinde bine.
      ce ne facem cu batranii? simplu: aia ramoliti trebuie sa plece iar cei care sunt in tema si interesati de munca isi gasesc instantaneu de lucru daca nu sunt pretuiti la actualul loc.

      ce e asa de greu?
  • +8 (10 voturi)    
    faima lui Butunoiu (Joi, 25 iulie 2013, 11:44)

    Misu [anonim]

    Vad ca in ultima vreme dl Butunoiu isi face o ampla campanie prin ziare cu experinta lui in recrutare facuta in vremurile in care in Bucuresti se angaja in draci si companiile plateau o groaza de bani sa mai gaseasca totusi niste oameni cu ceva experienta. Acum sa il vad pe dl Butunoiu cum gaseste oameni cu experienta adevarata si nu tineri "crescuti" in incubator la foc automat si care ajungeau in citiva ani director de mai-stiu-eu-ce de nu stiau cite urechi au!
    Da, companiile nu sint organizatii de binefacere iar cine vrea sa plateasca pentru specializarea unor tineri ca mai apoi sa ii inlocuiasca in momentul cind vor si ei sa se dezvolte pe plan personal, fac o mare greseala. Asa ca d-le Butunoiu, de ce nu analizati piata muncii din acest punct de vedere?
  • +6 (10 voturi)    
    ca o consecinta (Joi, 25 iulie 2013, 12:14)

    anonim [anonim]

    pentru cei de 45 ani , cu familie si copii , care mai au 20 ani pana la pensie, si care au avut ghinionul sa-si piarda slujba, se poate legifera eutanasierea?
    • -1 (7 voturi)    
      stii sa faci ceva? (Joi, 25 iulie 2013, 12:28)

      babuzduc [anonim] i-a raspuns lui anonim

      Pentru cei peste 45 de ani cu 2 copii se pune intrebarea:
      Ce stii sa faci? Ce ai facut pana acum?
      Daca raspunsul este strungar, sau sofer este o singura varianta: recalificarea . Se pot invata pana la 2,3 meserii noi pe an la centrele de recalificare, dar romanii ( sui nu numai ) au impresia ( falsa ) ca daca au invatat in liceu si au facut eventual o facultate nu mai trebuie sa mai invete niciodata nimic. FALS. eE POATE pune mana pe o carte , se poate invata o meserie, se poate gasi un loc de munca. E adevarat, nu cu 2,3.000 lei lunar dar oricum e mai bine decat un somaj sau altceva...
      • +3 (7 voturi)    
        gandire tipic comunista! (Joi, 25 iulie 2013, 12:58)

        ra [anonim] i-a raspuns lui babuzduc

        omul supercalificat care stie de toate si nimic! nu-i de mirare ca la noi se asfalteaza azi, si maine se sparge strada ca or uitat sa puna niste tevi ori cabluri. Si toate astea pentru ca nu gandesc in avans si nu-i duce capul sa faca un proiect. Merg dupa ureche toti astia! Lasa omul ala sa fie sofer, ori gunoier, ori vanzator (daca asta i place), nu trebuie sa fie supercalificat. Problema la noi este ca or inchis toate fabricile si de-aia oamenii sa-u trezit in situatia de a se recalifica. Pentru ca hotii au furat si vandut si inchis tot.
        • -1 (5 voturi)    
          asa gandeste si ES (Joi, 25 iulie 2013, 15:19)

          un domn [utilizator] i-a raspuns lui ra

          ai descries starea de fapt a lui ES care pe blogul lui ataca si invenineaza inclusive pe Butunoiu..en fine..o pasare care mananca malai britanic craune de acolo spre Romania
  • +6 (6 voturi)    
    Prostii (Joi, 25 iulie 2013, 12:34)

    Fara speranta [anonim]

    Sa inteleg ca vestitul head hunter sustine micsorarea varstei de pensionare la 40 de ani? Butunoiu nu imi inspira niciun pic de respect, avand in vedere modul in care a "onorat" contractul pentru managerii privati de la Ministerul Transporturilor. Bani multi (chiar imbecil de multi) pentru "selectionarea" politrucilor de la conducerea societatilor din minister, conform listelor primite de la partid.
  • +4 (4 voturi)    
    Metehne comuniste? (Joi, 25 iulie 2013, 13:35)

    habarnam [anonim]

    Sporul de vechime si realitatea ca pentru aceeasi munca un tanar e mai prost platit decat cineva mai in varsta, nu este tipica numai pentru Romania sau Italia, cu gerontocratia ei bolnavicioasa. In Gemania sau Austria (cel mai scazut somaj din UE) sporul automat de vechime este institutionalizat in grilele de salarizare. Acest spor este un mod de a-i incuraja pe cei varstnici sa ramana pana cat mai tarziu in campul muncii in loc sa se pensioneze - fie la termen, fie invocand vreun betesug tipic varstei pentru a se pensiona inainte de termen.
    • +2 (2 voturi)    
      Metehne? (Vineri, 26 iulie 2013, 8:58)

      enter [utilizator] i-a raspuns lui habarnam

      Pai sa zicem ca dl. Butunoiu cauta pe cineva expert pe domeniul X. Sansele sa gaseasca unul pana in 30 de ani sunt minime.
      Sau... ca la firma X este de facut o anume activitate. Sa nu-mi spuna nimeni ca cel cu 10 ani mai in varsta nu stie mai multe secrete, particularitati si metode de rezolvare mai rapide, despre respectiva activitate.
  • +9 (9 voturi)    
    of (Joi, 25 iulie 2013, 13:43)

    pop [anonim]

    Deocamdata presiunea este pusa doar pe salariat...asteptam vremurile cand accentul se va pune pe performanta managerilor, a proprietarilor...deocamdata mai mult securistii si copii lor fac "afaceri"...
  • +4 (4 voturi)    
    Ce tara de incuiati (Joi, 25 iulie 2013, 15:24)

    Alex S [anonim]

    Ce tara de incuiati suntem. Ne consideram batrani la 40 de ani. Incredibil ...
    • -3 (3 voturi)    
      depinde (Joi, 25 iulie 2013, 16:09)

      Snitzelvienez [utilizator] i-a raspuns lui Alex S

      este o realitate, nu e vorba de varsta ,dar multi dupa 40 de ani au burta si se misca greu..
  • +4 (6 voturi)    
    Atentie ! (Joi, 25 iulie 2013, 15:46)

    baibars [anonim]

    Mai jos pe HN este un articol legat de producerea a 9.000.000 de sasiuri la Dacia . Exista acolo o poza cu personalul incadrand cifra de 9.000.000. Uitati-va cu atentie la poza si observati persoanele cu atentie. Cate dintre ele dupa parerea voastra au sub 40 de ani? Deci sustineti tampenii. Nu conteaza varsa ci cpacitatea de a te face util obiectivelor firmei. Poti fi trecut de 40 de ani si cu experienta si abilitati utile obiectivelor firmei si tot atat de bine poti fi de 25 de ani si cu capacitati inutile firmei. Depinde de firma, domeniul de activitate, obiective...Butunoiu bate campii. A rasfoit si el o cartulie legata de HR de pe vreun raft si se da de acum expert. Noroc cu statu'.
    • +2 (2 voturi)    
      Acest prigoana al head-hunterilor (Joi, 25 iulie 2013, 23:51)

      JohnDoe [anonim] i-a raspuns lui baibars

      Omu e disperat sa atraga atentia, pt aceasta se ia de persoane mai cunoscute in spatiul public (Adriana S), il invoca aiurea pe Andrei Plesu, sau foloseste cinismul extrem ca sa scandalizeze. Firmele nu fac protectie sociala ci evaziune fiscala, merci, de parca obiectivul este sa ne luam la intrecere intre maturi si tineri ca sa manance si gura lui Butunoiu.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă