15 observatii despre piata muncii si somerii romani

de Dan Popa     HotNews.ro
Joi, 3 iulie 2014, 10:18 Economie | Finanţe & Bănci

 documente
Prima observatie ar fi aceea ca in criza, Romania a avut mai putin someri decat are acum, cand inregistram crestere economica. Alta observatie este ca avem aproape 100.000 de someri care nu au lucrat niciodata. A treia observatie ar fi ca din cei 382.000 de someri care au incetat lucrul in ultimii 8 ani, 90,6% au lucrat in mediul privat. tinerii (15-24 ani) detineau, ca si in anii anteriori, o pondere semnificativa (25,7%) in totalul somerilor. Tinerii reprezentau 34,3% din numarul total al somerilor din mediul rural si 21,5% in mediul urban. Dintre somerii tineri 58,8% erau barbati, iar 56,8% locuiau in mediul urban.

  • Putin peste jumatate (51,8%) din populatia de peste 15 ani are nivel mediu de educatie. Persoanele cu nivel scazut de educatie reprezentau 35,8% din totalul populatiei de 15 ani si peste, iar cele cu studii superioare detineau o pondere de 12,4%.

  • In anul 2013, numarul patronilor a fost de 116 mii, din care 68,0% isi desfasurau activitatea in intreprinderi mici, cu unul pana la cinci salariati. Activitatea preponderenta a patronilor a constituit-o comertul (44,2%)





  • Din cei 94.000 de salariati cu regim de lucru temporar, 88,3% au indicat drept motiv principal al acestui regim de lucru, faptul ca nu au gasit un loc de munca permanent, 68,4% au fost angajati pentru o perioada de 4-12 luni, 65,3% erau barbati, iar 53,0% locuiau in mediul urban. Mai mult de trei sferturi (91,2%) si-au desfasurat activitatea in sectorul privat, 26,5% au lucrat ca muncitori necalificati, iar 19,8% in constructii.
  • Sectorul public concentra 16,0% din populatia ocupata; majoritatea (76,5%) persoanelor ocupate in sectorul public locuia in mediul urban, iar 52,8% erau femei.
  • Repartizarea populatiei ocupate pe grupe de ocupatii, evidentiaza ca in anul 2013, ponderi mai mari in total se inregistrau pentru lucratorii calificati in agricultura, silvicultura si pescuit (23,3%) - din care 33,4% aveau 55 ani si peste - si pentru muncitorii calificati si asimilatii (15,6%).





  • Durata medie obisnuita a saptamanii de lucru in activitatea principala pentru persoanele ocupate a fost, in anul 2013, de 40,2 ore pe saptamana, cu variatii de la 36,8 ore pe saptamana in ramurile agricultura, silvicultura si pescuit, la 41,8 ore pe saptamana in constructii. Printre principalele cauze ale reducerii activitatii acestora se numara: conditiile meteorologice nefavorabile (34,0%), programul de lucru cu orar variabil (20,2%), concediu de odihna (11,5%), si zile libere si sarbatori (11,1%).
  • Un numar de 360.000 persoane, reprezentand 3,9% din populatia ocupata, au lucrat mai mult decat durata obisnuita a saptamanii de lucru deoarece, in principal, 48,7% dintre acestea au avut orar variabil, iar 48,6% au efectuat ore suplimentare.





  • In anul 2013, circa 638.000 persoane (6,9% din populatia ocupata), doreau sa lucreze cu program de lucru mai lung (numar mai mare de ore) decat in prezent, la acelasi loc de munca sau la un altul; 79,0% dintre aceste persoane locuiau in mediul rural, 61,9% erau de sex masculin, iar 29,5% apartineau grupei de varsta 35-44 ani. Din totalul persoanelor care doreau sa lucreze mai multe ore, doar 9,5% au cautat un alt loc de munca; dintre acestea, 68,5% erau barbati, 68,4% locuiau in mediul rural si 56,6% aveau varste intre 25-44 ani.





  • In anul 2013, numarul persoanelor care au desfasurat pe langa activitatea principala si o activitate secundara a fost de 185.000 persoane, aflandu-se in scadere comparativ cu anul 2012 (-16,0%) si a reprezentat numai 2,0% din populatia ocupata.
  • Din distributia somerilor pe grupe de varsta se constata ca tinerii (15-24 ani) detineau, ca si in anii anteriori, o pondere semnificativa (25,7%) in totalul somerilor. Tinerii, reprezentau 34,3% din numarul total al somerilor din mediul rural si 21,5% in mediul urban. Dintre somerii tineri 58,8% erau barbati, iar 56,8% locuiau in mediul urban.
  • Durata medie a somajului a fost in anul 2013 de 14,1 luni, valoare apropiata de cea inregistrata anul trecut. Cea mai scurta durata medie a somajului s-a inregistrat pentru femeile someri de 15-24 ani (11,7 luni), iar cea mai lunga (16,0 luni) la persoanele in varsta de 25-34 ani din mediul urban.
  • Rata de parasire timpurie a sistemului educational de catre tinerii in varsta de 18-24 ani (proportia populatiei de 18-24 ani cu nivel scazut de educatie, care nu urmeaza nici o forma de instruire, formala sau nonformala, in ultimele patru saptamani precedente interviului, in total populatie de 18-24 ani) a fost in anul 2012 de 17,3%. Aceasta rata a avut, in anul 2013, valori apropiate pe sexe (18,6% in cazul barbatilor si 16,0% in cazul persoanelor de sex feminin), dar a inregistrat diferente semnificative pe medii de rezidenta (28,2% in mediul rural fata de 7,6% in mediul urban).





  • Rata tinerilor neocupati care nu urmeaza nicio forma de educatie sau de instruire (proportia tinerilor de 15-34 ani care nu urmau nicio forma de instruire - formala sau non-formala - si nici nu lucrau in totalul tinerilor de 15-34 ani) a fost in anul 2013 de 20,2%, mai mare in cazul femeilor (25,1% fata de 15,6% in cel al barbatilor) si in cazul celor rezidenti in mediul rural (23,6% fata de 17,5% pentru tinerii din mediul urban).

Citeste in atasament cercetarea integrala facuta de Institutul National de Statistica



Citeste mai multe despre   











2161 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    a saisprezecea observatie.... (Joi, 3 iulie 2014, 12:30)

    nova [utilizator]

    INS spune ca in ianuarie 2014 populatia tarii a fost de 19,94 mil. personae. 57% sunt personae cuprinse intre varsta de 25 - 64 ani.
    Concluzie : 11,4 mil persoane care pot fi incadrate in munca. Total angajati faptic 5,7 mil.
    RATA REALA A SOMAJULUI 50%. Sa stiti ca statistica poate demonstra orice, totul este sa folosesti metoda adecvata. Valabil nu numai pentru noi ci in orice tara. Nici Eurostat, INS sau alti experti analitici nu pot contrazice realitatea.
    Analiza dv. este f. pertinenta nu o combat deloc dar viata bate socotelile facute pe hartie !
    • 0 (0 voturi)    
      Calitatea-i hiba ( buba ) (Joi, 3 iulie 2014, 16:42)

      Plagarus [utilizator] i-a raspuns lui nova

      54% dintre angajatorii din tara noastra au declarat ca principalul motiv pentru care intampina dificultati in gasirea talentelor potrivite este lipsa competentelor profesionale specifice, tehnice. Aceasta se intalneste predominant in recrutarea de meseriasi si muncitori calificati, unde 35% dintre angajatori identifica un obstacol in lipsa calificarilor si certificarilor necesare. Lipsa de candidati sau numarul insuficient al acestora reprezinta o cauza importanta a deficitului de talente in opinia a 30% dintre angajatori. Ocuparea posturilor vacante este impiedicata si de lipsa de experienta a candidatilor, considera 21% dintre angajatorii romani, precum si de lipsa abilitatilor interpersonale si de relationare la locul de munca, spun 16% dintre angajatori.
      Godeanu, UGIR: Firmele nu gasesc specialisti pentru ca nimeni nu ii pregateste !!!!
      " Forta de munca exista in Romania. Am vazut ca somajul a crescut iar, deci sunt mai multi oameni care nu muncesc. Daca vorbim de specialisti aici probabil ca sunt probleme. Companiile nu reusesc sa gaseasca in prezent oamenii talentati, pentru ca nimeni nu s-a ocupat de pregatirea lor. Mai mult, companiile care apeleaza la agentiile de recrutare nu angajeaza in masa, cauta sa angajeze 2-3 oameni. Nu poti sa accesezi fonduri europene si sa incepi un program de calificare pentru 2-3 posturi disponibile. Nu poti face programe de calificare si specializare pentru nevoi punctuale. Aceste programe trebuie dezvoltate avand o strategie regionala in functie de potentialul economic din acea zona. In acelasi timp, deficitul de talente ar putea fi explicat prin faptul ca am trecut printr-o criza. Multe firme s-au inchis, multi oameni au ramas fara locul de munca. S-au deschis alte firme, dar cu afaceri noi, cu idei noi, iar acei oameni disponibili pe piata muncii nu au pregatirea pentru afacerile noi, pentru posturile care ar putea fi noi pentru piata din Romania",( Godeanu )
      • 0 (0 voturi)    
        cauza (Duminică, 6 iulie 2014, 11:22)

        Dedalus [utilizator] i-a raspuns lui Plagarus

        Un alt motiv este cel al inflexibilitatii: foarte putini absolvenit sunt dispusi sa invete ceva nou, daca li se solicita la angjare. "Eu m-am prgatit pentru altceva!". Nu vor sa intelega ca nu se cauta ceea ce ei stiu, dar li se da sansa sa invete altceva.

        In plus, sa fim seriosi, cam cati absolventi sunt realmente pregatiti sa faca ceva din prima zi de angajare?

        Cred ca de fapt cauza este in supraprotectie: mama si tata nu-si lasa odrasla sa dea piept cu greutatile vietii. Cum, bietul copil sa lucreze pe 15 milioane de lei pe luna?!! Of. Of, mai bine stai acasa mama, iti dau eu bani pana gasesti ceva pe masura capacaitatii tale!".

        Sau "Ce ma esti prost sa lucrezi pe 15 milioane!? Adica, ala (=patronal) castiga un contract de 100 de milioane si tie iti da numai 15?! (evident "prietenul" uita de taxe, impozite, de efortul cerut patronului sa ajunga la acel contract, de faptul ca si aptronul trebuie sa traiasca din ceva etc. etc.).

        Si uite asa apar somerii.
    • 0 (0 voturi)    
      INS, sirena politica ! (Joi, 3 iulie 2014, 16:43)

      Plagarus [utilizator] i-a raspuns lui nova

      Povestea cu somajul e asa. Toate raportarile de somaj din lumea civilizata se refera lacei care sunt in perioada de plata a ajutorului de somaj+cei care sunt inscrisi si se duc regulat sa caute de lucru la oficiile de plasare ale statului.
      Somajul nu reprezinta numarul celor care nu au de lucru/numarul celor incadrati la persoane in perioada de activitate.
      Ins raporteaza corect somajul, dupa metodologia lui. Realitatea care nu tine cont de metodologii e mult mai dura. Daca la noi lucreaza 5 milioane de oameni si vreo 10 milioane sunt apti de munca e clar ca , in realitate, numai 50% din populatia activa lucreaza. Nu putem zice ca somajul e 50%, ca structura populatiei apte este complexa.
  • 0 (0 voturi)    
    INS-ul , o jucarie putin credibila sub socialisti (Joi, 3 iulie 2014, 16:35)

    Plagarus [utilizator]

    „Somaj”. Este relevant ce s-a intamplat dupa 2008. Companiile din SUA au obtinut rezultate surprinzator de bune pe fondul taierii agresive a cheltuielilor de personal. Investitorii au vrut repede dividende tot mai mari pentru a compensa scaderea cotatiilor iar managerii au presat pentru reducerea salariilor, bonusurilor si numarului de angajati. Recent, se vorbeste de restructurarea Electrica dupa listare. Asta inseamna somaj. Petrom a concediat mai bine de jumatate din forta de munca dupa privatizare. Ganditi-va cum procedeaza fondurile de investitii care intra in actionariatul unei companii (si FP este un exemplu). Pretind dividende mari repede, preseaza pentru valorificarea unor active, sunt intr-o disputa permanenta cu sindicatele (si asta ca minoritari, pentru ca ajungand intr-o pozitie majoritara nu mai au nevoie de permisiunea cuiva pentru a da cu barda).
    Piata muncii din Romania se confrunta cu o criza de oameni potriviti pentru locurile de munca disponibile in companiile care activeaza pe plan local. Potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta in resurse umane, ManpowerGroup Romania, 2 din 5 angajatori romani au dificultati in a angaja oameni "talentati" pentru posturile vacante din firmele lor. Potrivit sursei citate, in 2014, in topul dificultatilor de recrutare au intrat managerii de proiect, precum si managerii si directorii IT, posturi care nu s-au regasit printre primele 10 in niciuna din editiile anterioare ale cercetarii. Prin raport cu anul 2013, se remarca de altfel o crestere a dificultatii de identificare a talentelor din IT: nu doar la manageri si directori, aflati pe locul 5 in top, ci si in privinta personalului IT de nivel mediu si junior, aflat pe locul 7, in opinia angajatorilor, fata de locul 8 in 2013. Au sporit presiunile si in recrutarea din vanzari: reprezentantii de vanzari au urcat de pe locul 6 in 2013, pe locul 3, iar in topul pozitiilor greu de ocupat au revenit, pentru prima data din 2011 pana in prezent, managerii


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI


Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri