Salariile din banci cresc cu jumatate din viteza cu care urca celelalte salarii. Un bancher din Bucuresti castiga in medie cu 50% mai mult decat unul din provincie

de Dan Popa     HotNews.ro
Vineri, 9 octombrie 2015, 12:44 Economie | Finanţe & Bănci

Nicoleta Dumitru, Manager Consultana in Resurse Umane- PwC
Foto: Hotnews
Inainte de criza, cand bancile se extindeau cu agresivitate iar recrutarea se facea in mare graba, salarizarea personalului bancar era disproportionata fata de restul segmentelor din economie. In unele banci exista nu numai cel de-al 13-lea salariu, ci chiar si al 14-lea salariu (echivalentul unui salariu net lunar, care se platea angajatului in 2 transe -jumatate in luna Aprilie si cealalta jumatate in luna Decembrie a fiecarui an pentru angajatii activi in momentul platii). Daca lucrai intr-o banca si iti inceta contractul de munca nu din vina ta, puteai lua la plecare pana la 16 salarii nete. Azi insa, criza a readus managerii din banking cu picioarele pe pamant. Pachetele salariale s-au mai subtiat,  bonusurile la fel, iar pentru 2016 "bancherii vad o crestere salariala de numai 2%", a transmis vineri la solicitarea HotNews.ro Nicoleta Dumitru, Manager, Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania

"In 2015, cresterile salariilor din banci au fost mai mici decat media cresterilor salariale din economie. Astfel, daca salariile in Romania au urcat cu 4.1% in medie, in banci creseterea a fost de 2%, a transmis vineri la solicitarea HotNews.ro Nicoleta Dumitru, Manager, Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania. In plus, mai spune Dumitru, desi la nivel de piata generala procentul de crestere salariala se mentine relativ constant in ultimii trei ani, pe piata bancara acesta este in descrestere. Aceasta tendinta poate fi explicata prin schimbarile interne din banci, acestea confruntandu-se in continuare cu restructurari de portofolii si achizitii, cat si cu influente macro-economice extreme, mai crede Nicoleta Dumitru.

 In opinia managerului din PwC, oentru 2016, circa o treime din bancile participante la studiul PayWell au stabilit o politica de cresteri salariale  bazata pe o atitudine prudenta, procentul mediu de crestere fiind similar cu cel acordat anul acesta, adica  2%.

Bancherii din Bucuresti castiga in medie cu 50% mai mult decat cele oferite in localitatile din afara Capitalei. "Aceste diferente pot fi explicate in primul rand de tipul de forta de munca ce activeaza in Bucuresti unde aproape toate bancile au sediul central si structurile de management, pe cand in celelalte regiuni se regaseste, cu precadere, reteaua de unitati teritoriale. De asemenea aceste diferente pot fi cauzate si de costurile vietii", mai arata Nicoleta Dumitru.





Analizand cresterile salariale pe fiecare regiune de dezvoltare din Romania, s-au observat cresteri salariale mai mari fata de tendinta generala a sectorului in regiunile Moldova si Banat Transilvania (cresteri de aproximativ 4-5%).

  • Principalele beneficii pe care angajatorii din banking le ofera: bonuri de masa, abonamente medicale si team buildinguri
Similar cu companiile din alte industrii, beneficiile cele mai frecvent oferite si in sistemul bancar local sunt tichetele de masa, abonamentele la clinicile medicale private si activitatile de socializare (ca de exemplu activitatile de tip team building, petreceri), oferite de aproximativ 50% din bancile participante la studiul nostru.

Suplimentar acestor beneficii, majoritatea organizatiilor din sectorul bancar ofera anumite tipuri de facilitati pentru angajatii proprii, precum dobanzi preferentiale, carduri de credit, overdraft si comisioane speciale la operatiuni bancare.

  • Bonusurile de performanta in totalul pachetului de remunerare reprezinte 5% din pachetul salarial

Conform datelor furnizate de studiul PayWell 2015, ponderea veniturilor garantate (reprezentate de salariul lunar de baza si primele fixe oferite) reprezinta anul acesta 93% din totalul pachetului de remunerare primit de un angajat din sectorul bancar. Nu exista diferente semnificative fata de anii anteriori in ceea ce priveste ponderea celorlalte elemente de remunerare (bonusurile de performanta si beneficiile extra-salariale) in totalul pachetului de remunerare, acestea reprezentand 5%, respectiv 3% din pachetul salarial.

Potrivit studiului derulat de PwC, 77% dintre organizatiile din sectorul bancar au implementat un sistem de management al performantei, acordand bonusuri variabile (fie bonusuri de performanta sau comisioane din vanzari) angajatilor, in functie de rezultatele individuale, ale departamentului si / sau ale companiei. In majoritatea cazurilor, toti angajatii din cadrul acestor companii sunt eligibili sa primeasca bonusuri variabile. Bonusurile de performanta acordate angajatilor variaza intre 8% si 32% din salariul anual.

Citeste si "Salariile din banci se reaseaza usor. Care sunt noile criterii?"

Cum au evoluat salariile medii din sistemul bancar, aveti mai jos:



E drept, si personalul din banci s-a ajustat, ca si numarul de unitati bancare.
:



Citeste mai multe despre   











[P] JYSK Romania plateste 15 lei / zi pentru tichetele de masa ale angajatilor sai

JYSK Romania, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, unul dintre cei mai mari retaileri de mobilier si decoratiuni interioare din Europa, a majorat, incepand cu data de 1 decembrie 2016, valoarea tichetelor de masa acordate angajatilor sai. Astfel, valoarea nominala a unui tichet de masa a ajuns la 15 lei, suma maxima prevazuta de lege.
5767 vizualizari
  • +11 (11 voturi)    
    bancheri??? (Vineri, 9 octombrie 2015, 13:01)

    George [anonim]

    Este exagerata utilizarea termenului de bancheri pentru angajatii din banci. Bancheri sunt cei care au banii, eventual actionarii bancii, in niciun caz angajatii. Aceia sunt economisti, juristi, ingineri, informaticieni, fiecare dupa meseria lui, dar in niciun caz bancheri!!!
    • 0 (6 voturi)    
      asa este: bancher ≠ lucrator bancar (Vineri, 9 octombrie 2015, 13:21)

      James Bond [utilizator] i-a raspuns lui George

      Corect!
      As mai puncta faptul ca in banci, programul de lucru este absolut infernal, iar valoarea adaugata de unii angajati (si nu "bancheri") este enorma, raportat la cheltuiala cu salariul pe care il are banca respectiva cu angajatul respectiv.
      Nu uitati faptul ca principalul rol pe care il au bancile in economie este acela de a crea lichiditate, de a injecta disponibil de numerar, fara de care economia nu ar functiona.
      • 0 (0 voturi)    
        evident (Vineri, 9 octombrie 2015, 15:01)

        casier [anonim] i-a raspuns lui James Bond

        atita timp cat nu exista sindicat ( asociatie profesionala) si meseria nu este indicata ca fiind o meserie recunoscuta si indicata ca atare in clasificarile ocupationale , vor fi platiti prost , for ever.

        link, exemplu:
        http://www.rubinian.com/cor_4_grupa_baza.php?id=421
  • -3 (5 voturi)    
    cum dom'le... (Vineri, 9 octombrie 2015, 13:43)

    Gicu2 [utilizator]

    ...bancile care sug sangele poporului? care iau mancarea de la gura copilasilor? care abuzeaza de organismul popular in toate felurile, cu comisioane, cu taxe, cu dae...??? pai astia au bani dom'le... nu se poate dom'le asa ceva...
    asa mica sa fie cresterea? adica mai mica decat restul economiei - care stim ca duduie nu? pai si unde s banii dom'le? banii poporului ajunsi in buzunarele...capitalistilor verosi (de preferat din alte tari anglo-americano-saxone) care au venit aici sa se imbogateasca pe munca romanului (care e epica, dupa cum stim).

    e o minciuna dom'le... nu se poate asa ceva... :)
  • +5 (5 voturi)    
    pai daca nu s-au restructurat (Vineri, 9 octombrie 2015, 13:54)

    bogdan1477 [utilizator]

    Pai e cam greu sa cresti salariile pe o piata cu foarte multi angajati, mult peste necesar, cu sedii la feicare colt de bloc, ca pe vremea dezmatului sin 2006-2008, cu sistemul in sine functionind pe pierdere din 2009 pina-n 2014...
    Daca isi injumatateau numarul de sedii si angajatii, poate cresteau si salariile. Asha, cind in 2015 ai 20% din numarul de contracte de creditare din 2006-2008 si acelasi numar de angajati... e cam greu sa cresti salariile.
  • +2 (2 voturi)    
    Minciuni (Vineri, 9 octombrie 2015, 14:01)

    Al de sus [anonim]

    Cel putin la perioada de dinanite de criza. Poate ca existau cateva banci care dadeau astfel de bonusuri, dar marile banci gen BRD, BCR etc, plateau front-office-ul cu 1000, 1200 lei in mana, iar bonusul ala gras insemna 200 de lei odata pe an. Mai erau unii care dadeau prima de vacanta, inca un salar, dar iarasi astea sunt exceptii.
  • 0 (0 voturi)    
    absolut ametitor... (Vineri, 9 octombrie 2015, 14:35)

    anonim [anonim]

    Le-au trebuit 5 ani ca sa reduca numarul de angajati cu 5000, adica cu mai putin de 10%...

    Daca ne uitam cum a evoluat creditarea in sistemul bancar - asta apropo de sistemul de performanta pe care cica l-au implementat cca 77% unitatile din sistem, vedem cat de repede reactioneaza sistemul bancar la stimulii din piata...

    Ce poti sa te astepti la o asemenea viteza de adaptare la schimbarile din piata???

    In ceea ce priveste salariu mediu din sistem - nu prea as avea ce sa adaug - este asa o mare ajustare de nu o poti vedea...

    Oricum cutitul este la ei in manuta si cu el taie asa cum vor muschii lor...
  • 0 (0 voturi)    
    Pareri . (Vineri, 9 octombrie 2015, 15:07)

    Moneda [anonim]

    Degeaba cresc salariile daca atitudinea nu se schimba . Au ramas destui in sistemul bancar cu apucaturile din anii 2000 si partea cea mai proasta este ca nu sunt numai chibiti de prin birouri , sunt si oameni la varf care jumulesc in continuare desi volumul de credite a scazut spre zero . Probabil ca multi nu pot fi dati afara intrucat stiu prea multe sau au contracte suparatoare . Oricum , daca nu reduc termenele de rezolvare a dosarelor , atatea cate mai sunt si daca nu respecta ceea ce convin cu clientii care iau credite , multe afaceri vor muri si bancile vor avea in continuare viata grea .
  • 0 (0 voturi)    
    Medii si medii (Vineri, 9 octombrie 2015, 15:43)

    Andrei [anonim]

    Cumva s-a luat in calcul la acele valori medii prezentate si salariile celor din top management (board)?
    Daca da, atunci valoarea respectiva e distorionata in plus cu cel putin 1000 lei.(cand mediezi 10000 euro - board cu 1000 lei - front office - valori lunare plauzibile, obtii ceva doar aparent relevant)


Abonare la comentarii cu RSS





ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri