George Butunoiu: Cum nu am gasit o asistenta la un salariu de 3,000 de euro

de DP     HotNews.ro
Luni, 26 octombrie 2015, 12:47 Economie | Finanţe & Bănci

George Butunoiu
Foto: Arhiva personala
Am scris in urma cu cateva zile un articol despre ce poate spune un CV despre tine, fara ca tu sa stii ca o zice, si de la ce se poate trage o nechemare la interviu. Iata cum se intampla lucrurile: Intr-o zi, unul dintre clientii nostri mari ma roaga sa-l ajut sa-si gaseasca o asistenta, o “asistenta de directie”, cum ii spun ei, un “gate keeper” pentru country manager. In multe companii sau institutii i se spune “sef de cabinet”, sau chiar in alt fel, ca sa nu-i spuna “asistenta”, din pudoare sau din cine stie ce alte pricini. E drept, adesea e un post cu o responsabilitate, influenta si autoritate mai mari decat ale multor manageri din organizatia respectiva, chiar daca nu are acest cuvant magic in nume, scrie George Butunoiu pe blogul sau.

Salariul era cu foarte putin sub 3,000 de Euro, iar cu alte beneficii trecea de acest prag psihologic. Bani in buzunar la sfarsitul lunii, sa nu se inteleaga altceva.

Ce face si cum trebuie sa fie un astfel de “om al presedintelui” e evident pentru toata lumea: are grija de timpul, de nervii si de imaginea lui in ochii tuturor, e in permanenta cu ochii pe el ca sa nu faca sau sa nu spuna prostii, din neatentie sau chiar din nestiinta, il apara de dusmani si de prieteni, il avertizeaza, ii atrage atentia. Ca sa poti sa faci toate acestea simultan si, mai ales, in orice clipa, chiar si cand nu mai esti la birou, trebuie sa stii sa evaluezi rapid orice situatie, sa stii cand sa iei o decizie, si sa o si iei. Dar, mai ales, sa vezi detalii care scapa tuturor celorlalti.

Am cazut repede de acord cu directorul ca nu e nevoie catusi de putin de o experienta pe un post similar. Cu o buna educatie, o doza consistenta de inteligenta, cu un reflex al businessului si cu calitati ca acelea insirate mai sus, poti fi un foarte bun om al presedintelui, indiferent de unde ai veni. Si am cazut repede de acord si asupra unei mici “strategii” de recrutare si de filtrare.

Am pus niste anunturi si am trimis si e-mailuri celor din banca noastra de date, trecand acolo si cateva informatii din care orice neprost putea deduce repede prestigiul corporatiei si ca e una din cele mai mari businessuri din Romania. Si am trecut si salariul. Am scris ca se cauta o “personal assistant”. Sigur, puteam sa scriu “sef de cabinet”, sau altele si mai si, dar mi-am zis ca daca cineva nu sesizeaza din cele de mai sus ca nu e un job tocmai obisnuit de secretara, atunci nu prea are de ce sa trimita CV-ul. Iar daca se va speria de titlu, gandindu-se ca iarasi isi cauta vreun director amanta, fara sa verifice despre ce e vorba, atunci sa ramana in siguranta acolo unde este. Si am pus in anunt si niste mici capcane, niste detalii minore de forma si de format, stiind bine ca unii nu le vor observa, sau nu le vor lua in serios.

Am primit peste o mie de CV-uri, dupa cum ma si asteptam. CV-uri care si-au facut bine treaba, fara ca expeditorii sa banuiasca, dupa cum am spus. Cand cauti pe cineva care trebuie sa fie atent la detalii si la imagine, te uiti la detalii si la imagini, normal. Daca cineva imi spune ca in toate hartiile directorului va pune zilnic virgula exact acolo unde ii este locul, insa ca in propria hartie a avut o scapare, dati-mi voie sa nu il cred, mai ales cand miza este atat de mare.

Si m-am uitat la detalii in acele CV-uri, convenind cu directorul ca daca sunt mai mult de trei, patru, hai maximum cinci greseli, neatentii sau lucruri pe care nu ar vrea sa le vada la fel si in hartiile lui, nu are rost sa mai obosesti omul la interviu pentru un asemenea post. Evident, nu vorbeam despre detalii interpretabile, legate de preferintele sau obiceiurile mele: tipurile de font, margini de 2.5, cand mie mi se pare mai bine de 2, ci de cele pentru care nu poti sa te ascunzi in spatele gustului sau obiceiurilor locului: un fisier mai mare de 200 Kb, de ce trimiti un pedefe cand ti s-a cerut un doc, alinierile… Alinierile cu blancuri sunt unii dintre cei mai importanti “markeri” in situatii ca aceasta: arata ca nu stii Wordul (cum, promiteti ca-l veti invata la perfectie in cateva zile – si, intr-adevar, nici nu e nevoie de mai mult – daca veti fi angajata?), sau ca nu iti pasa ca apesi pe treizeci de taste in loc de zece, facand mai mult zgomot in birou si stand la fiecare rand cate cinci secunde in plus, secunde care se tot aduna, aici cinci, acolo zece, dincolo o suta, asa, pe nesimtite, si ca la o repaginare sau reformatare se poate duce pe apa sambetei toata alinierea… Cand aici pui virgula lipita de cuvant, si cu doua randuri mai jos e cu un spatiu inainte, primul lucru care ne vine in minte, si mie si directorului, este ca la fel va fi si intr-o scrisoare care va ajunge la guvern sau la o ambasada, cu semnatura directorului in partea de jos. Si ce sa discutam la interviu? Sa aflam ca asta nu se va mai intampla vreodata, in vecii vecilor?

Nu a fost nevoie sa citesc toata mia de CV-uri. Pe unele nici nu am ajuns sa le deschid, se vedea direct din e-mail ce era de vazut. Pe altele le-am deschis, dar nu a mai fost nevoie sa caut virgulele si blancurile, ca le-am dat delete instantaneu. Cred ca vreo suta au fost citite cu atentie, pana la capat, insa niciunul nu a trecut de baremul acela de “cinci”, nici pe departe.

Nu am chemat pe nimeni la interviu atunci, si sunt convins ca multi au fost siguri ca postul fusese dat, deja, dinainte, sau ca au ajuns numai cei cu pile, sau ca din cauza varstei sau a pozei, sau ca cine stie ce lucruri dubioase erau la mijloc, si cate si mai cate. Omul si-a adus o asistenta din tara lui, pana la urma. Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania.

Comenteaza pe blogul lui George Butunoiu.



Citeste mai multe despre   












Astra Film Festival 2017

VIDEO INTERVIU Bill Nichols, critic de film si pionier al studiului de film documentar: In timpul facultatii inca nu stiam ce voi deveni. Eu nu eram interesat sa fac bani, ci cautam implinirea. Si a durat o vreme sa imi dau seama.

Bill Nichols, critic de film american, profesor emerit si un pionier al studiului de film documentar contemporan a discutat in cadrul unui interviu despre visele si aspiratiile din tinerete, tehnicile din filmele documentare si influenta tehnologiei in industria cinematografica.
  • Intra in articol pentru a citi principalele declaratii ale lui Bill Nichols

17556 vizualizari

  • +5 (7 voturi)    
    si totusi, salariul? (Luni, 26 octombrie 2015, 13:00)

    Ana [anonim]

    Povestea pare credibila, dar salariul.....O simpla cunoastere a structurii unor corporatii si a salarizarii in Romania il face un pic cam greu credibil. Am lucrat in copmanii mari, foarte mari (> 100 milioane eur CA) si stiu, in multinationale pentru astfel de posturi pot fi si salarii foarte bune, peste 1000 eur, dar de aici pana la 3000....atunci cat va mai avea marketing managerul sau directorul de operatiuni?
    • 0 (2 voturi)    
      Atentie la detalii (Luni, 26 octombrie 2015, 13:47)

      Nonverba [utilizator] i-a raspuns lui Ana

      De ce crezi ca mk mng sau "directorul de operatiuni" sau altii cu functii strict executive ar fi fost mai importanti in firma respectiva decat asistentul personal? vorbim despre altceva decat un simplu executant care are niste target-uri de realizat lunar.

      Ceea ce nu s-a scris (dar rezulta din text) este ca functia presupunea discretie si loialitate la nivel maxim, bazate pe principii nu pe salariul sau avantaje materiale. As zice ca mai degraba asa ceva e greu de gasit, decat oameni tineri, profesionisi, isteti, atenti, culanti, etc.
    • 0 (0 voturi)    
      hehe (Luni, 26 octombrie 2015, 14:53)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui Ana

      Crezi ca nu au peste 3000 de euro?
    • +1 (3 voturi)    
      3000 de euro?! (Luni, 26 octombrie 2015, 22:48)

      dr_bear [anonim] i-a raspuns lui Ana

      Nu, serios. 3000 e prea mult?
      Nu, pe bune! Cam atat ar trebui sa ia un marketing manager sau un director de operatiuni pentru o multinationala mare?!
      Adica voi aici in articol si in comentarii imi spuneti ca amaratii aia care merg incolonati in trafic dinspre Titan spre Pipera si doua ore blocati in trafic, care stau la sedinte pana tarziu, care isi calca dimineata camasile si isi lustruiesc pantofii.....oamenii astia considera 3000 de euro salariu de top management?!
      Aceea personal assistant urma sa mearga zi de zi dupa fundul domnului manager. Sa respire acelasi aer cu el zeci de ore pe saptamana. Sa mearga cu el la toate sedintele, intrunirile, evenimentele. Sa faca deplasari, teambuilding-uri....Sa-i moara pisica de foame inchisa in casa, nici vorba sa mai aiba iubit sau, mai rau...familie.
      3000 de euro?! si inganfatul asta care a scris articolul a dat "reject" la 1000 de CV-uri....Nu stiu ce ma intristeaza mai tare....ca stapanii aia de sclavi platesc asa putin sau ca au fost 1000 de potetiali sclavi care au trimis CV-uri imperfecte pe loc ce au vazut anuntul.
      Wake up! Eu sunt un amarat de IMM-ist. Fac 3000 intr-o luna slaba si am inceput afacerea de doi ani. Si cu siguranta habar nu am sa folosesc word-ul la perfectie.Probabil pun si ceva virgule aiurea.....
      Dragi corporatisti. AFACEREA VOASTRA. Orice. Agricultura, servicii, livrari, freelance writing, orice. Chiar si daca nu va iese din prima, a doua sau a treia incercare - merita. Fie si doar ca sa nu va tremure fundul cand ati trimis un CV gandindu-va daca ati pus toate virgulele bine....
  • +5 (15 voturi)    
    trist (Luni, 26 octombrie 2015, 13:00)

    AnderT [utilizator]

    Dar poate ca totusi baza voastra de date si mail-urile nu au reusit sa cuprinda sumedenia de persoane intradevar capabile. Si... postul asta acum are o faima destul de rea acum. Totusi din text, denot foarte multa aroganta tipic parvenitilor 2.0
    • +4 (16 voturi)    
      Intr-adevar, trist! (Luni, 26 octombrie 2015, 13:19)

      corect [anonim] i-a raspuns lui AnderT

      Macar pentru viitor, poate este bine sa descoperiti ca dumneavoastra nu puteti denota nimic, chiar nimic. In schimb, o idee poate denota ceva.
      • +1 (3 voturi)    
        Intr-adevar (Luni, 26 octombrie 2015, 13:52)

        AnderT [utilizator] i-a raspuns lui corect

        suntem o generatie de tranzitie parazitata de "fenomene" nespecifice culturii teritoriului. Ne bucuram la un os, la un "job" prost platit, ne guduram la orice "top manager" dubios si ne place cultura europeana, ca asa ne cere grupul "elitar".
        Voi credeti ca asa facand o sa fim respectati? Istoria ne contrazice de vreo 1000 de ani.
    • +2 (4 voturi)    
      Si denot, si denot, si denot (Luni, 26 octombrie 2015, 14:59)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui AnderT

      In lumea reala exista cerere si oferta, care trebuie sa se intilneasca. Persoanele capabile de asha ceva si care nu se afla in baza de date a agentilor de recrutare nu prea au cum se angaja... Ce-ai vrea, sa mearga directorul din poata-n poarta sa intrebe tot poporul?

      Omu' incearca sa explice cum detaliile din CV-uri spun foarte multe lucruri despre autor. Dar se pare ca nu toata lumea e capabila sa inteleaga fineturi din astea. E mai usor sa-i injuri pe capitalistii aia parveniti si imputiti, 'le muma lor, decit sa intelegi de ce aia au succes si tu nu.
      • -2 (2 voturi)    
        succes cheie si ipostaze (Luni, 26 octombrie 2015, 15:33)

        AnderT [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

        finetele alea de zici tu isi au rostul, dar aroganza si plecacunile nu!
        • +2 (2 voturi)    
          Care aroganta si care plecaciuni? (Luni, 26 octombrie 2015, 17:39)

          bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui AnderT

          Explica-te.
    • +1 (1 vot)    
      bine zis (Luni, 26 octombrie 2015, 23:15)

      pehash [utilizator] i-a raspuns lui AnderT

      Povestea e simpla - "managerul de tara" vroia un asistent personal capabil si era dispus sa plateasca o gramada de bani. Butunoi nu a fost in stare sa-i gaseasca unul.
      Sa deducem de aici ca in Romania toti suntem amatori la paginatie? Sau ca Butunoiu are o baza de date de candidati de toata jena?... Aviz amatorilor - daca va duceti la marele George Butunoiu, o sa va arate 1000 de CVuri de 2 bani. Se strang ca mustele..
  • +7 (11 voturi)    
    draga George (Luni, 26 octombrie 2015, 13:20)

    :) [anonim]

    persoana aia e un gatekeeper la tot ce misca imprejurul aluia de-si cauta asa ceva.
    de foarte multe ori sunt situatii/instante cand este mai importanta chiar decat presedintele.

    3000 si full time + cu mintea acasa , e greu de gasit.
    e loterie , sa gasesti asa ceva la banii astia.
    cam putin.

    n-am inteles daca persoana aia adusa de peste mari si tari il costa tot 3000.

    Cred ca il costa cel putin 6.000 , nu stiu de ce am banuiala asta perfida si odioasa( :))))))) ) .
    Cred ca ii plateste full acommodation aici , relocare ,bilete dus-intors ca la orice expat cu dor de origine, transport loco ( probabil sofer) si alte cateva mizilicuri( asigurare medicala, asigurare de viata,etc) - chestii pentru care la un roman poti trece "peste" cu usurinta.
    • +1 (5 voturi)    
      Tot ce se poate (Luni, 26 octombrie 2015, 15:17)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui :)

      Dar care e problema aici? Probabil de aia a si cautat in Romania intii, ca poate gaseste mai ieftin. Ne gasind, a adus pe cineva de la el din tara, mai scump. Pentru Romania, 3000 de euro pt un asemenea Job e un salariu foarte bun.

      Si o firma romaneasca care isi deschide sediu in Congo si nu gaseste acolo angajati la salariile de acolo, va opta in final pentru angajati romani la salarii de romania plus bonusuri de toate felurile. Problema aici e ca nici un CV nu corespundea ca si profil al candidatului, nu ca au venit 10 secretare bune dar cereau mai mult.
      • 0 (2 voturi)    
        amice (Luni, 26 octombrie 2015, 18:38)

        :) [anonim] i-a raspuns lui bogdan1477

        dragul de el , George, incearca sa bata saua ca sa priceapa magarii.

        traducere din poignet:

        - nu prea mai avem ce sa alegem din fauna care misuna imprejur.

        - calitatea potentialilor candidati este din ce in ce mai slaba ( chestia cu secretara e un exemplu). dixit: degeaba se supara pe firmele de recrutari, problema nu e la head-hunter intotdeauna, ci si la cel care cauta ceva mai bun.

        - ar fi bine ca banii pe salarii sa ramina aici si nu sa plece aiurea, sa ajute la finantele de aici.

        - joburile bune nu se dau pe pile ( sau cel putin nu intotdeauna, sa lasam accidentele). atunci cand cineva are nevoie de un specialist nu il ia pentru ce stie ci pentru ceea ce face cu ceea ce stie.
        asta e o chestie care scapa multor campioni ... :))))).

        - fiecare candidat primeste un cod orientativ pe care o firma de recrutare in 99% din cazuri nu il mai schimba( pentru un timp indelungat) , pentru ca nici candidatul nu are cum sa se schimbe peste noapte.

        nu in ultimul rand , daca erai atent , din prima propozitie a textului ai fi observat cuvintul "articol" scris cu albastru.

        daca iti dadeai osteanala sa-l citesti totul putea dveni mult mai simplu....
        vise placute.....
        • +1 (1 vot)    
          Tu ai citit si comentariiul meu? (Luni, 26 octombrie 2015, 20:38)

          bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui :)

          Singurul lucru pe care l-am comentat eeu la ce-ai zis tu a fost ca e normal sa ofere unui roman 3000 de euro si unui vest-european 6000 sa se mute in Romania. Ca sa nu mai spunem ca nu se cerea experianta, deci de 3000 de euro era calificare la locul de munca.

          In rest, sunt de aproximativ de acord cu tot ce scrii tu acolo, desi dupa mine scopul articolului e sa arate cum un cv poate spune despre candiidat foarte multe chestii, nu ca in Romania nu mai gasesti personal calificat. Ar fi chiar impotriva propriului interes sa sustina nefondatt ca nu mai exista oameni de calitate in romania.
          • +1 (1 vot)    
            evident (Luni, 26 octombrie 2015, 22:01)

            :) [anonim] i-a raspuns lui bogdan1477

            citii din nou.
            te aprob cu 2 remarci:

            1. normalul este sa ofere aceeasi suma oricarei asistente indiferent de oriunde ar veni,solutia indicata a fost o solutie de criza si cea mai putin proasta.au ajuns unde nimeni nu a vrut sa se ajunga.
            in general ce incepe prost are mari sanse sa termine si mai prost.
            pun pariu ca asistenta expat nici nu mai este aici.

            2.cv-ul spune cam totul, asa e , e singura SI UNICA legatura EFECTIVA intre tine si posibilul angajator.evident ca nu trimiti o loaza , ca sa nu te faci de rusine, nu?
            aia cu oamenii de calitate e discutabila, pare ca nu e asa de simplu de rezolvat.
            • 0 (0 voturi)    
              aici e economie de piata (Marţi, 27 octombrie 2015, 12:28)

              bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui :)

              la 1.
              nu sunt de acord aici. Daca esti nevoit sa aduci o asistenta din Germania sa traiasca in Romania, e aproape sigur ca va trebui sa-i dai mai mult decit unei asistente locale. Si asta pentru ca, pe de o parte, salariul in Germania pentru o asemenea persoana e mult mai mare decit cel din romania, iar pe de alta parte pe aia din Germania o obligi sa se mute in Romania, unde nu-i va fi foarte usor sa se acomodeze. In IT de exemplu se intimpla la fel: pe acelasi post, cu aceleasi responsabilitati si rezultate ai un salariu in Silicon Valley, unul in Israel (oarecum asemanator), altul in europa, altul in Romania, altul in Asia. Totul e in functie de piata muncii din locul respectiv.
  • 0 (6 voturi)    
    valabil si pt altii din HR (Luni, 26 octombrie 2015, 13:34)

    mnicku [utilizator]

    Citesc cu surprindere ca " Mie imi pare si acum rau ca banii acestia nu au ramas in Romania. ". Oare ?

    De ce pt pozitiile de executivi de pilda din RO nu este trecuta cunoasterea limbii romane OBLIGATORII ??? in timp ce acelasi anunt pt o pozitie similara in Franta, UK, Ungaria, Cehia spre ex, limba din acea tara este obligatorie .
    Acele pozitii sint ocupate in RO de expati pe bani f multi. Un roman nu poate ocupa aceeasi functie in tara expatului pt ca nu are cetatenia expatului.
    DE CE aceasta discriminare pt romani in RO?

    N-am inteles de ce cei din HR stau in pozitia ghicel si nu-i spun investitorului: "d-le/d-na stiti angajatii romanii vor un manager roman si nu un francez sau neamt"

    Nu de alta dar ca sa ramana banii tot in RO.

    Chestia cu nu am gasit persoana potrivita uitati-o
    • +1 (7 voturi)    
      da... (Luni, 26 octombrie 2015, 15:41)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui mnicku

      Asha-i ca la alegeri ai votat cu, virgula, candidatul cel mai mindru ca e roman?

      Deci tu vrei ca firma de recrutare sa se duca la al sau client, si sa-i zica: "beeeeyyy clientu' lu' peshte prajit, acilea esti in Romania, si orice directoras de-al tau trebe musai sa stie lumba rmana, altfel nu-ti mai caut angajati. Sa moara mama!"

      Tu vrei cumva sa impui firmelor private criterii de angajare a personalului? Daca s-ar gasi suficient personal calificat in romania, tu crezi ca firma privata n-ar prefera sa angajeze romani, mai ieftini decit expatii, macar in ce priveste beneficiile? Sau tu crezi ca directorul e ala care bea cafele cu clientii si urla la secretara?

      Si din pacate se vede ca nu pricepi prea multe din economia de piata...
  • +4 (8 voturi)    
    hahahaha (Luni, 26 octombrie 2015, 13:43)

    tecumseh [utilizator]

    nu cred o iota din abureala asta
    • +1 (1 vot)    
      EXACT (Luni, 26 octombrie 2015, 15:19)

      hatru [utilizator] i-a raspuns lui tecumseh

      Fix asta aveam de gand sa scriu." Nu cred o iota". Am senzatia ca si-a luat destule balacareli articolul trecut si doreste, intr-un fel, sa dreaga busuiocul.
  • +10 (12 voturi)    
    Din pacate:( (Luni, 26 octombrie 2015, 13:48)

    Marian Velea [anonim]

    D-le Butunoiu,

    Tocmai ne-ati descris cum ati fost incapabil sa gasiti o PA cu aprox. 3000 Euro lunar. Pacat de experienta pe care pretindeti ca o aveti:(( nu foloseste decat pe blog si...aiurea...
  • +6 (6 voturi)    
    O mica greseala! (Luni, 26 octombrie 2015, 14:44)

    Irinel [anonim]

    In primul rand mi-a placut articolul. Are dreptate autorul sau: canalul acesta de recrutare incepe sa dea foarte multe rezultate irelevante.
    Pentru anumite pozitii intr-o firma recrutarea pe baza de CV-uri este de la inceput sortita esecului. Recomandarile, si recrutarea prin ofertare pot oferi solutiile.
  • +5 (5 voturi)    
    aroganta! (Luni, 26 octombrie 2015, 15:21)

    fane [anonim]

    Multi care nu sunt alesi in tara pe un post mediocru de o firma de recrutare mediocra sunt super apreciati de firme de top afara .
    Poate e cazul sa schimbati criteriile ,baza de date si de ce nu si atitudinea!
    Mie tot articolul imi pare o aroganta ,,Noi firma de recrutare x nu am putut sa gasim in vasta noastra retea pe nimeni pentru un post extraordinar pentru ca avem criterii super exigente".O spun din prietenie ..
    • +2 (6 voturi)    
      asta ai inteles tu? (Luni, 26 octombrie 2015, 15:51)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui fane

      Dintr-o mie de CV-uri primite, nici unul n-a fost fara greseli de redactare. Asta zice ceva despre calitatea candidatilor. Si tocmai mindria asta prosteasca ne face sa nu auzim ce spune nenea asta. Noi am vrea sa nu ne schimbam deloc, dar sa fim super-apreciati.
      • +1 (3 voturi)    
        mii de CVuri.. (Luni, 26 octombrie 2015, 23:21)

        pehash [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

        asta zice multe despre calitatea potentialilor candidati pe care ii are in baza de date.
        • -1 (1 vot)    
          Da, dar... (Marţi, 27 octombrie 2015, 12:35)

          bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui pehash

          Candidatii din baza de date sunt cei care si-au depus un cv si si-au anuntat dirota de a cauta un job. Cind cauti de lucru, si te califici pentru un post precul cel din articol, cam trebuie sa fii in baza de date a tuturor recruterilor. Dureaza jumate de ora sa te inregistrezi online pe la toate firmele mari de re4crutare din domeniul tau. Daca stai acasa si astepti sa vina presedintele de companie sa te caute acasa.... e putin probabil sa reusesti.

          Oricum, aici se pierde esentialul, fix pentru ca asha suntem noi romanii: nu acceptam critica... Daca nu a gasit Butunoiu o secretara pentru postul ala, sigur are baza de date expirata, sau pretentii prea mari, sau nu stie sa recruteze, sau e arogant, fie ofera salariu prea mic. In nici un caz nu poate fi de vina candidatul, atentia lui la detaliu, atentia la ceritne, etc. Tot timpul altcineva e vinovat pentru orice lucru rau care ni se intimpla. Si de aia ne e si foarte greu sa evoluam, pentru ca atitudinea asta superior-negativista nu ne permite sa ne vedem asha cum suntem si sa ne adaptam comportamentul la cerintele pietei.
          • +2 (2 voturi)    
            piata inseamna cerere si oferta (Marţi, 27 octombrie 2015, 15:10)

            pehash [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

            Tu pornesti de la premisa ca eu, potentialul angajat, trebuie sa ma duc sa ma inscriu in fiecare baza de date? De ce? De ce m-as inscrie eu in baza de date a lui George Butunoiu?
            Poate ca am deja un job confortabil, sunt bine platit, fac ce-mi place... Poate ca exista oferte pe piata mai bune decat job-ul actual, dar eu nu stiu de ele. Cum aflu? Pai firma lui Butunoiu este intermediarul.. ei sunt platiti sa rezolve problema asta, nu eu. Daca baza lor de date este luata de la ANOFM, e problema lor. Poate ca altii ma cauta pe LinkedIn si imi trimit oferte personalizate atunci cand profilul meu se potriveste. Poate ca altii au alte canale de research - prin recomandari?..

            Cred ca citim articole diferite. Eu am citit o poveste in care 1000 de CVuri nu trecut de primul filtru. Concluzia? 1000 de CVuri nu sunt bune. "Candidatul" e de vina? Ce vina? Ca a aplicat? Daca erau toti constienti de slabiciunile din CV n-ar fi trebui sa aplice nimeni. Atunci despre ce mai scria Butunoiu? Scria ca in baza lui de date nu era nimeni potrivit pentru job? Pentru ca asta este realitatea.
            • 0 (0 voturi)    
              Asha putem discuta la infinit (Marţi, 27 octombrie 2015, 17:24)

              bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui pehash

              De unde stii ca nu a folosit si linkedin sau recomandari pentru a-si largi baza de date? pe de alta parte nu poate merge firma de recrutari din on in om sa-i intrebe pe toti daca nu vor sa fie secretare la 3000 de euro salariu.

              Iar de citit citim articole diferite. Eu citesc despre criza acuta de personal clificat, despre superficialitatea tipic romaneasca, despre lipsa de atentie la detalii, despre cv-uri scrise cu greseli. Si pe astea din urma le experimentez si eu aproape de fiecare data cind citesc un CV.

              iar tu citesti despre cum o firma de recrutare nu a fost in stare sa gaseasca o secretara.
              • +1 (1 vot)    
                be ce baza generalizezi? (Marţi, 27 octombrie 2015, 20:08)

                pehash [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

                Este criza de personal calificat? Cu siguranta. Asta inseamna ca nu exista deloc personal calificat? Exista. Companiile functioneaza, unele chiar isi muta in Romania operatiuni din alte tari. Este aberant sa pretinzi ca nu exista in momentul asta in Romania o persoana care s-ar fi potrivit pentru job-ul in cauza doar pentru ca Butunoiu nu a gasit un candidat potrivit. Tocmai de aici si ipocrizia articolului.. toti sunt prosti, eu sunt bun, dar nu am de unde alege....

                Daca toata piata de forta de munca ar fi formata din personal super calificat (scenariu in care Romania ar fi o mica Elvetie..), companiile tot ar cauta sa angajeze cei mai buni oameni de pe piata, nu? E cel mai mare avantaj competitiv. Nu asta este motivul pentru care exista firme de recrutare?..
                • 0 (0 voturi)    
                  de acord (Miercuri, 28 octombrie 2015, 13:19)

                  bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui pehash

                  Cum ziceam mai sus, noi suntem de acord in principiu dar citim articole diferite :)

                  De acord la nivel teoretic ca exista in Romania asemenea persoane, dar cum sa le gasesti daca nu isi exprima dorinta de a se angaja? Linkedin? Posibil. Dar cine cauta de munca e pe linkedin si nu e pe site-urile de recruteri? iar cine e deja pe o asemenea pozitie nu pleaca decit pe bani mult mai multi.

                  La final, daca citesti articolul in nota incompetei autorului, nu te pot contrazice obiectiv, la fel cum nic tu nu poti garanta ca un recruter mai priceput gasea profilul cautat. E clar ca exista stfel de perosane, dar e greu de ajuns la ele si e si mai greu sa le convingi sa vina dupa tine.
  • +3 (3 voturi)    
    HaHa (Luni, 26 octombrie 2015, 15:27)

    dan surpateanu [anonim]

    Cand nu reusesti sa dai rezultatele pentru care esti platit, apuca-te de altceva!
    Sau omul spune ca e cu staif pentru ca nu a fost in stare?
  • +3 (3 voturi)    
    Daca-mi permiteti (Luni, 26 octombrie 2015, 15:38)

    sile [anonim]

    Daca veneati la mine si-mi spuneati ca se poate invata Word la perfectie in cateva zile, nici eu nu va angajam.
    In plus, exista un motiv foarte bun pentru care se trimit CV-uri in format PDF: stii exact ce va vedea cititorul. Pe cand la Word e cam loterie. E drept, daca ti se solicita expres un CV in format Word, poti atasa un PDR, dar obligatoriu trimiti si formatul solicitat.
    • +1 (3 voturi)    
      la perfectie poate nu (Luni, 26 octombrie 2015, 15:55)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui sile

      Dar sa faci alinierea folosind stiluri de text si nu tab-uri/enter-uri asta nu necesita mai mult de 15 minute, cu tot cu citit help-ul.
  • +3 (5 voturi)    
    figuri multe (Luni, 26 octombrie 2015, 16:24)

    Motanul_incaltat [utilizator]

    Inteleg ca atunci cand sunt multi candidati, trebuie cumva sa ii diferentiezi, fie si cu pozitia virgulei.
    Dar el magnificul... in loc sa zica merci ca i-au venit 1000 de CVuri si are de unde alege, infatuatul le refuza pe toate fiindca nu i-au placut fontul si marginile si incheie recrutarea en fanfare cu niste nervi pe blog.
    Prost cine mai apeleaza la ei.
  • -1 (3 voturi)    
    Si daca nu am Microsoft Word (Luni, 26 octombrie 2015, 16:30)

    dp [anonim]

    MS Word nu este un format "free". Ce se intampla daca un eventual candidat nu foloseste suita Microsoft?

    Il elimini din start pe acest motiv pueril?
    Profesionisti lu' peste ...
  • +2 (2 voturi)    
    Minciunici (Luni, 26 octombrie 2015, 16:57)

    onomatopee [anonim]

    Ce gogoasa e asta cu 3000 Euro / luna salariu? Crede-ti-ma ca lucrez intr-una din cele mai bine platite industrii, unde asistentele directorilor sunt spirt si sunt platite regeste. Nici una din ele nu sare de 1500 Euro / luna + poate niste mici bonusuri care oricum nu sunt "legale" si "legalizate" pe cartea de munca. 3000 Euro / luna e salariul unui Senior Manager cu ceva experienta si cu multe, foarte multe responsabilitati. Si sa elimini toti candidatii pentru niste virgule lipsa, mi se pare aberant. Am vreo 3 prieteni care au uitat aproape cu desavarsire scrierea limbii romane, ca lucreaza de mai bine de 10 ani doar in afara pe salarii de 7-10 ori cat ar fi primit in tara. Ar fi culmea sa fie eliminati la un interviu din cauza unor virgule puse aiurea din CV :)
  • +1 (1 vot)    
    Nu cred (Luni, 26 octombrie 2015, 17:12)

    Dani [anonim]

    Cifra e halucinanta pentru un astfel de post, chiar daca vorbeste 5 limbi straine si se marita cu biroul si scaunul la un loc. Cel putin pentru Romania, e greu de crezut ca da cineva un salariu atat de mare. Cineva din familie lucreaza ca director de trezorerie intr-o banca mare, are un MBA, Stanford University, Calofornia, experienta in banci de vreo 20 de ani si salariul este putin peste 3000 de euro. Deci, despre ce vorbim? Nu neg ca foarte multi nu stiu sa scrie un CV, nu stiu sa faca mai nimic si tocmai de aceea sunt rupti de realitate si au senzatia ca merita banii astia.
  • +3 (3 voturi)    
    Autosuficienta si elitism gratuit (Luni, 26 octombrie 2015, 17:47)

    Nick [anonim]

    Domnule Butunoiu.. Toata mia aia de CV-uri trebuia citita cu atentie, asta daca nu cumva in cerintele postului trebuia sa fie cineva bolnav de sindromul obsesiv-compulsiv, cu fixatie pe aranjarea textului in pagina. As fi cautat alte calitati unui astfel de asistent, cum ar fi intelepciune, nivel ridicat de cultura generala, inteligenta si bun simt. A spune ca astfel de calitati vin musai insotite de taburi in word si ca piata fortei de munca din Ro este insuficienta pt asemenea persoane denota un elitism gratuit si autosuficienta nociva unui recruiter care se vrea de top...asta daca nu cumva tot articolul este o telenovela-advertorial.
  • 0 (2 voturi)    
    du-te omule la culcare (Luni, 26 octombrie 2015, 21:52)

    ercg [anonim]

    acum ceva timp era un articol prin presa on line,in care o romanca plecata la studii la o universitate de prestigiu, povestea cum un profesor de it preda cursul cu importante greseli gramaticale...profesorul a precizat din start ca el nu stie literatura ,ci it,materia predata de el...inca ceva, am o mica afacere in care oamenii au fost angajati dupa aptitudini,nu dupa hirtoage(pe care nu das 2 bani)...asa ca,nea gica iti recomand sa lasi pe altul in locul tau,esti depasit de situatie...in cei 1000(fac pariu ca n-ai citi mai mult de 10 si chiar daca le citeai tot nu te ajutau cu nimic) de oameni iti garantez,ca gaseai 20-30 mai buni ca tine de 10 ori.... am si eu "o mina dreapta" care nu sint sigur ca stie sa deschida un pc ,ia notite pe hirtie (atunci cind memoria lui fantastica e depasita) swi nu l-as da pe 100 dudui ,60-90-60, care chipurile stiu "word"...


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version