Philippe Lhotte, CEO-ul BRD: Sunt dezamagit ca liderii sindicali incearca sa minimalizeze performanta obtinuta de cei 7500 de angajati

de Dan Popa     HotNews.ro
Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 5:27 Economie | Finanţe & Bănci

Turnul BRD
Foto: HotNews.ro
"Patronatul BRD -GSG a oferit un pachet de drepturi si beneficii  bazat pe performanta, protectie sociala, adecvat industriei financiare, care preia majoritatea prevederilor fostului CCM expirat in iulie 2015, adaugand si altele noi. Dupa o perioada lunga de negocieri care nu s-au finalizat cu incheierea unui nou CCM, patronatul a luat decizia legala de a acorda unilateral un pachet de remunerare construit pe 3 axe principale", au transmis vineri seara reprezentatii BRD. Reamintim ca vineri, sindicatul din BRD a decis pichetarea sediului central al bancii, urmand ca actiunea lor sa se transforme in greva in toata regula, daca "patronatul BRD-GSG va avea aceeasi atitudine inflexibila", dupa cum spune liserul sindical.

Intr-un mesaj transmis tot vineri seara de catre conducerea sindicatului Impact din BRD, Cristian Mocanu, seful Sindicatului spune ca patronatul este corigent la capitolul dialog social. "Le reprosam patronilor nostri ca nu sunt transparenti in relatia cu noi si ca nu inteleg ca spiritul de echipa se construieste si se intretine prin acordarea unor drepturi cu adresabilitate cit mai larga, care sa multumeasca angajatii. Dovada a faptului ca asa stau lucrurile este numarul mare de specialisti care au ales sa paraseasca BRD, plecind la concurenta. Credem cu tarie ca a venit momentul sa stopam acest exod si asta nu se poate face decit printr-un dialog social real si eficient care sa readuca un climat social favorabil bancii si salariatilor, in egala masura", spune Mocanu.
  • Pozitia BRD: Oferta noastra cuprinde pensii private, tichete de masa, prime de ziua bancii, asigurari de sanatate in clinici private, bonusuri anuale
Conducerea bancii considera insa ca oferta facuta sindicalistilor este una generoasa: Astfel, o prima componenta, cu adresabilitate pentru toti angajatii, cuprinde beneficii precum pensiile private Pilonul 3, tichete de masa, o prima de ziua bancii de 1000 de lei brut a carei acordare a fost conditionata de obtinerea unui rezultat pozitiv la T3, precum si de cresterea numarului clientilor activi, mai mare cu cateva zeci de mii fata de aceeasi perioada a anului trecut, prin urmare un obiectiv accesibil. "Sunt dezamagit ca liderii sindicali incearca sa minimalizeze in acest mod performanta obtinuta de cei 7500 de angajati din echipa BRD", a declarat Philippe Lhotte, CEO-ul BRD.

O alta componenta este cea sociala, prin care acordam servicii medicale si asigurari de sanatate la clinici private in toata tara, asigurari de grup pentru invaliditate si deces,  plati compensatorii in cazul reorganizarilor, prime de mobilitate si multe altele.

Ce-a de-a treia componenta se refera la performanta individuala, si anume posibilitatea de acordare a unor bonusuri anuale si revizuiri individuale, toate in concordanta cu reglementarile bancare in vigoare. Aceasta componenta face parte de multi ani din pachetul de remunerare, separat de beneficiile colective. Consideram ca este o abordare moderna, europeana, specifica mediului financiar, care pune in legatura directa recompensarea, pe de-o parte, cu performanta masurabila, pe de alta parte.

O actiune care merge in acest sens este acordarea in 2015 pe baza unui criteriu de prezenta in ultimii 5 ani, tuturor colegilor eligibili, a 40 de actiuni Societe Generale. Acestea vor fi incasate in 2 transe - martie 2015 si martie 2016 - , pot fi imediat valorificate pe piata si au o valoare clar mai importanta (aproximativ 8.000 RON la cursul actual al actiunii Societe Generale) decat cei 100 de lei solicitati de sindicatul "Impact" sau suma pentru asigurarea vestimentatiei, aceasta din urma fiind o incercare de intoarcere in timp la o prevedere de dinainte de privatizarea bancii.

In privinta unora dintre punctele care au ramas in suspensie si dupa conciliere, patronatul are o pozitie rationala, exprimata clar in timpul negocierilor. Informarea sindicatului in legatura cu eventuale proiecte de reorganizare are loc in mod curent, insa delegarea catre sindicat a unui drept de veto asupra planurilor de business ale unui operator economic excede cadrul legal si pune compania intr-o pozitie de inferioritate fata de concurenta. De asemenea, protectia liderilor sindicali 1 an dupa expirarea mandatelor lor (care dureaza 5 ani) excede prevederile legale, patronatul decizand sa acorde drepturile mentionate expres in lege.
  • Mocanu, seful Sindicatului: Problema nu e de resurse. Acestea exista, dar din pacate nu exista si vointa politica a conducerii

Raportata la salariul mediu pe banca, cresterea salariala solicitata de noi reprezinta doar 2%, adica o mica parte din pierderea cauzata de neacordare inflatiei in perioada 2009-2014 (cumulat, neacordarea acestei inflatii a erodat puterea de cumparare a salariatilor cu 25%). Daca e sa coroboram totul cu faptul ca am cerut crestere salariala pentru a fideliza salariatii care au cel putin 3 ani vechime in BRD rezulta un impact bugetar absolut suportabil pentru o banca de talia BRD-Groupe Societe Generale. Asa cum am mai spus, problema nu e de resurse. Acestea exista, dar din pacate nu exista si vointa politica a conducerii de a dirija aceste resurse catre salariati.
Am cerut si o prima pentru procurarea de tinuta business, asa cum este aceasta impusa de angajator prin regulamentul intern. Cuantumul primei: 700 lei net, mai spune liderul sindical.


Citeste mai multe despre   












Astra Film Festival 2017

VIDEO INTERVIU ​Hanka Kastelicova, producator executiv HBO Europe: Timpul mediu de productie pentru un film documentar HBO este de patru ani, dar am avut si cazuri in care totul s-a intins pe o perioada de 10-14 ani

Hanka Kastelicova, producator executiv HBO Europe, discuta in cadrul unui interviu despre implicarea HBO in productia de filme documentare si numarul mic de cinematografe din Romania: "De exemplu, filmul Lumea Vazuta de Ion B., regizat de Alexandru Nanau, a primit un premiu Emmy. Am continuat cu Alexandru si am produs filmul Toto si surorile lui, film care a fost nominalizat la Premiile Academiei Europene de Film, echivalentul Oscarului european".
  • Intra in articol pentru a citi principalele declaratii ale lui Hanka Kastelicova

3435 vizualizari

  • +3 (3 voturi)    
    Ipocrizie corporatista (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 8:47)

    MPopa [utilizator]

    Am invatat de mult cum trebuie citite declaratiile managementului corporatist. Sindicatul pune pe masa probleme concrete, de exemplu erodarea puterii de cumparare ca urmare a neajustarii salariului cu inflatia. Conducerea bancii replica cu "principii moderne" si ofera o prima de 1000 de lei de ziua bancii, conditionata insa de cresterea numarului de clienti si de alte obiective financiare care in realitate cad in responsabilitatea managementului!
    • +2 (2 voturi)    
      Tare imi este (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 10:34)

      naenae [utilizator] i-a raspuns lui MPopa

      ca acest "sunt dezamagit" in limba corporatista se traduce in limba romana in "va ia mama naibii daca nu incetati imediat"
      • +1 (1 vot)    
        Aici ai dreotate (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 15:58)

        MoemBius [utilizator] i-a raspuns lui naenae

        Asa se traduce "mot-a-mot" din franceza
        Si in plus
        Cei 7500 de angajati au facut performanta aia pe banii lor.
        HOTILOR
        V-ati jupui clientii de vii daca ati putea.
        Numai ca sa aveti voi "performanta"
        Nu suporta aceasta pagina toate interjectiile pe care vi le-as face ca meritati mai multe
        Da ma abtin
  • +3 (3 voturi)    
    asta e (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 8:57)

    feisbuk [anonim]

    Cand o sa vezi bonusul de Craciun, o sa iti treaca.
  • +1 (1 vot)    
    obiceiuri romano-frantuzesti... (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 9:40)

    g01an [utilizator]

    angajatii se folosesc de tehnici frantuzesti de negociere iar conducerea se face ca nu stie ce vor oamenii si in loc sa le spuna verde in fata...

    angajatii BRD sunt cei mai praf dintre toti ai bancilor mari din tara in timp ce banca respectiva practica cele mai si necompetitive comisioane dintre bancile active.

    si cu toate astea spera sa negocieze ca sindicat, pentru ca deh, cand nu ai performante... si-o fac cu mana lor. BRD este tinuta in viata de contractele dubioase cu statul roman. sa vedem ce mai ramane din ei cand o intra justitia peste contractele respective, cand o sa-si dea seama ca depind de imaginea pe care si-au facut-o.
    • 0 (0 voturi)    
      Well ... resursele s-au dus la "d-na" Udrea ... (Duminică, 8 noiembrie 2015, 17:32)

      Mitica Palarierul [anonim] i-a raspuns lui g01an

      Well ... resursele s-au dus la "d-na" Udrea - sub forma unui imprumut "nerambursabil", model Basescu & Co.

      "Patria si Dreptul Meu!"
      .
  • -1 (1 vot)    
    Conspiratia prostanacilor (Sâmbătă, 7 noiembrie 2015, 13:53)

    Un sindicalist [anonim]

    Sunt ceva mai multe lucruri de povestit. Dupa 7-8 ani de negocieri in aceeasi formula, poate ar fi cazul sa se schimbe liniile. De ambele parti. Patronatul, cu a sa papusa mecanica Adela Jansen si sindicatul, cu un lider venit din provincie, un soi de fripturist care nu concepe sa dispara din fruntea sindicatului, pe numele sau Mocanu, ar trebui sa faca pasul inapoi si sa ii lase pe altii, mai pregatiti decat ei, sa rezolve situatia. Dupa ce ca in Romania nu exista in general o cultura a negocierilor si a dialogului, ultimul lucru care mai ramanea de facut este sa-i pui fata in fata pe doi anchilozati , care probabil ca au nevoie unul de celalalt ca sa-si dovedeasca lor insile ca exista. Ce-ar mai fi de spus cand un sindicalist n-a fost in stare timp de 10 ani sa invete tehnici de negociere de la altii mai destepti decat el (ca bani, slava domnului, a avut), iar un director de resurse umane nu are flexibilitatea intelectuala si creativitatea necesare ca sa vina cu alternative demne de luat in seama. O greva e un esec pentru negociatorii patronatului si e o solutie neplacuta si pentru sindicalisti. Dar se poate iesi usor din acest impas: Mocanu si Jansen sa-si dea demisiile. Mocanu oricum nu mai prinde un nou mandat de presedinte la sindicat, iar Jansen, dupa ce s-a intamplat acum nu va mai ajunge vreodata sa negocieze ceva.
  • +1 (1 vot)    
    Lhotte (Duminică, 8 noiembrie 2015, 20:13)

    Andreea [anonim]

    Lhotte este cel mai slab președinte pe care l-a avut vreodată bancă asta. A adus din afara personaje care au adus pierderi bancii si pe care la scurt timp le-a dat afara (Spuza), a adus-o pe una de-acasă care fusese dată afară de BCR (Popovici), ca sa-i facă treburile murdare (concedierile), comunica jalnic cu reprezentantii sindicatului si salariații (a se vedea email-ul mincinos transmis salariaților vineri ref. Clientii activi (06/11/1015).
    Dacă SG nu-i găsește mai repede de lucru în Burkina Fașo, banca va ajunge curând pe locul 2 din coada.....


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri