George Butunoiu: In Romania gasesti CV-uri foarte bune, insa ceva nu se potriveste…

de DP     HotNews.ro
Joi, 3 decembrie 2015, 14:12 Economie | Finanţe & Bănci

George Butunoiu
Foto: Arhiva personala
Toti angajatorii, aproape fara exceptie, spun ca in Romania e greu sa gaseasca oamenii de care au nevoie, ca e o criza perpetua de specialisti, de oameni calificati – si cand spun “calificati” ei se gandesc la un fel de summum, in care intra de toate, scrie George Butunoiu pe blogul lui. Sigur, nu m-a surprins prea tare, e in natura angajatorului sa fie tot timpul nemultumit, si cei din alte tari spun la fel, insa nu chiar atat de suparat ca aceia de aici. M-am mirat mai mult cand am vazut ca si in timpul crizei, cand gaseai (si gasesti) cu usurinta oameni buni, cu CV-uri foarte tari, discursul angajatorilor a ramas acelasi, nici cu un bemol atenuat.

Si abia de curand m-am lamurit de unde vine diferenta dintre ce te-ai astepta sa primesti de la proprietarul unui CV foarte solid si ceea ce face el in firma ta de angajator, in realitate. In Anglia, in Danemarca sau in America, noul angajat face ceea ce presupuneai, cand ai citit CV-ul, ca ar face daca l-ai angaja, cu precizie aproape subleriana. Si in Romania se poate intampla la fel, insa numai vand angajatul vrea sa faca asta. Or, marea problema este ca la noi multi angajati nu vor sa faca o astfel de “favoare” angajatorului, adica sa munceasca la intreaga lor capacitate si valoare, adica exact pe masura CV-ului. Si sa nu credeti ca e rea intentie pana la capat. Nu, pentru ca cei mai multi o fac subconstient, din reflex, fara sa-si dea seama.

Cand vine vorba despre cunostintele tehnice, in ale meseriei, in ale managementuli, cultura generala, inteligenta, romanii nu sunt cu nimic diferiti de altii. Totusi, rezultatele “celorlalti” sunt sistematic mai bune, angajatorii sunt mai multumiti de ei. Si asta fiindca relatiile sociale din Romania sunt diferite de cele din tarile “asezate”, cu care ne tot place sa ne comparam. Aici nimeni nu are incredere in nimeni, angajatorii sunt convinsi ca angajatii vor sa-i pacaleasca si sa-i fure, angajatii cred invariabil ca firma ii exploateaza, contribuabilul zice la fel despre stat, guvernul despre ei, si tot asa, de sus pana jos si de la un capat la celalalt al tarii. Daca ar sti cat de multi angajati ii detesta, sau chiar ii urasc, multi manageri ar ramane stupefiati, uluiti. Ei nu stiu asta, si nu cred daca le-o spune cineva. Insa eu stiu, pentru ca asta e meseria mea.

Or, ce faci cand cineva nu e cinstit cu tine, sau, mai ales, cand iti vrea raul? Te aperi si chiar te razbuni, cand se ingroasa gluma, il pedepsesti pe angajatorul perfid, cum ai putea sa-i faci un serviciu tocmai dusmanului? Sigur, invatatura, constiinta si religia spun ca nu e bine si nu e moral, si atunci intra subconstientul in actiune, ca sa te protejeze. Si te face el sa lucrezi mai putin si mai prost fara sa-ti dai seama si poti dormi, apoi, linistit…

Comenteaza pe blogul lui George Butunoiu.


Citeste mai multe despre   









13866 vizualizari
  • +14 (16 voturi)    
    in traducere... (Joi, 3 decembrie 2015, 14:21)

    bine, lasa... [anonim]

    in romania, indiferent ce apare in cv, prezumtivul angajat afla doar imediat dupa ce a semnat contractul ca de fapt, angajatorul asteapta de la el sa munceasca 12 ore pe zi si sa fie productiv cat trei oameni cu aceleasi sarcini, sa nu mai aiba viata in afara serviciului, eventual sa stearga din devotament praful de pe biroul sefului (ne spune dl butunoiu pe blog), si asta, bineinteles, doar pentru un contract part-time fara asigurare medicala sau alte beneficii, caci asa este in capitalism. si bineinteles, la prima restructurare, sa se astepte sa zboare caci e loc mereu pentru altcineva si mai devotat, care poate merge si pe acasa pe la angajator si sterge praful si pe acolo.
    dle butunoiu, teoria ca teoria, unde e practica dvs? dintre cei pe care i-ati selectat in calitate de recrutor, cati au performat conform asteptarilor bazate pe cv? sa vorbim despre cei din regiile autonome, de exemplu.
  • +10 (10 voturi)    
    CVuri si CVuri..... (Joi, 3 decembrie 2015, 14:38)

    lili [anonim]

    1. CV Claudia Boghicevici

    Studii
    “1990 – 1995 – Liceul Şcoala normală “Dimitrie Ţichindeal” – diplomă bacalaureat
    1995 – 1999 – Universitatea “Aurel Vlaicu” – Facultatea de ştiinţe economice – secţia – finanţe bănci – diplomă licenta
    2002 – 2003 – Universitatea de Vest “Vasile Goldiş” Arad, Facultatea de Stiinţe Economice – “Managementul financiar, juridic şi contabil al firmei”- master
    2003 – 2004 – Universitatea de Vest “Vasile Goldiş” Arad, Facultatea de Drept “Drept administrativ şi statutul funcţionarului public”- master
    2004 – 2005 – Universitatea “Aurel Vlaicu” – Facultatea de ştiinţe economice – secţia – Management şi finanţare în administraţia publică- Master – diplomă master
    2004 – 2007 – C.E.C.C.A.R. – Curs expert contabil – diplomă expert contabil
    2004 – 2010 – Universitatea de Vest Timişoara – Facultatea de ştiinţe economice – secţia – „Finanţarea externă a serviciilor publice specializate de protecţia drepturilor copilului” – Doctorat diploma – titlu doctor
    2006 – 2009 – Universitatea de Vest “Vasile Goldiş” Arad, Facultatea de Stiinţe Umaniste, Politice şi Administrative – Cunoştinţe despre administraţie publică şi ştiinţe politice / Relaţii internaţionale şi studii europene
    2009 – 2010 – Universitatea “Titu Maiorescu” Bucuresti – “Relaţii internaţionale şi diplomaţie “ – Master – diplomă master
    2010 – Universtatea Naţională de Apărare “Carol I“- Colegiul Naţional de Apărare – diplomă
    2010 – Academia Naţională de Informaţii – “Colegiul Naţional de Informaţii “- diplomă
    2010 – Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici – “Curs de Înalţi Funcţionari Publici”- diplomă

    Toate aceste licente, masterate si doctorate au fost obtinute in timp ce dna C. Boghicevici muncea, a muncit continuu la stat, evident, dupa terminarea liceului, obtinand in acelasi timp licentele, masteratele si doctoratul!
    E "bun" CVul asta?!
    • +5 (5 voturi)    
      am uitat ceva... (Joi, 3 decembrie 2015, 18:27)

      lili [anonim] i-a raspuns lui lili

      De meserie invatatoare, dna Boghicevici este din 2008 Deputat in Parlamentul Romaniei!
      Femeia "5 in una"!
      Numai buna de angajat, bataie ar fi pe ea, nu?!
  • +2 (6 voturi)    
    CVuri si CVuri.... (Joi, 3 decembrie 2015, 14:39)

    lili [anonim]

    2. CV Elena Udrea

    “Studii

    Universitatea Nationala de Aparare “Carol I”, Masterat in Securitate si aparare nationala
    Universitatea Nationala de Aparare “Carol I”, Colegiul de Management al Resurselor Apararii, Educational si al Achizitiilor
    Universitatea Nationala de Aparare “Carol I”, Colegiul National de Aparare “Carol I”, seria a XIV-a, Expert in securitate si aparare nationala
    Universitatea Crestina “Dimitrie Cantemir”, Bucuresti
    Liceul Teoretic Bogdan Petriceicu Hasdeu, Buzau

    Activitatea stiintifica

    Cinci lucrari stiintifice si articole in domeniul geopoliticii si globalizarii:
    “Geopolitica Spatiului Marea Neagra – Caucaz”, coautor
    “Mediul International si Uniune Europeana”, coautor
    “Profilul Geopolitic al Bazinului Marii Negre si Caucazului”, coautor
    “Perspectivele Strategice ale regiunii Marii Negre in viziunea S.U.A. Interesele românesti si miza resurselor energetice din regiune”, autor
    “Globalizarea – concept, dimensiuni si procese”, coautor”

    Acest CV e si mai si, dna E Udrea are si "activitate stiintifica", este si "expert in securitate si aparare nationala!!
    E "bun" CVul asta?!
  • +2 (6 voturi)    
    CVuri si CVuri.... (Joi, 3 decembrie 2015, 14:42)

    lili [anonim]

    3. CV Roberta Anastase

    “Loc de muncă
    Parlamentul European

    Perioada
    2007 – 2008

    Funcţia sau postul ocupat
    Parlamentar european, membru Comisia de politică externă, vicepreşedinte Subcomisia de apărare şi securitate, membru supleant al Subcomisiei pentru drepturile omului (până în ian.2008), membru delegaţia interparlamentară UE – Ţările din Golf, inclusiv Yemen, membru supleant al delegaţiei interparlamentare UE – Armenia, Azerbaidjan şi Georgia; raportor Parlamentul European pentru “Sinergia la Marea Neagră”

    Roberta Anastase care nu stia sa numere, membru al Comisiei de politica externa a PE, mare experta in securitate si aparare!!!

    Pentru conformitate, puteti consulta CVurile astea fantastice pe internet, sunt disponibile oricand!!

    E "bun" CVul asta?!
    Ati angaja-o pe vreun post, altul decat cel de consultant MISS, eventual!
    • +9 (9 voturi)    
      uite aici CV - beton, dar beton de beton (Joi, 3 decembrie 2015, 16:21)

      mnicku [anonim] i-a raspuns lui lili

      Cristian Busoi zis si Silviu
      Din pacate si-a sters toate CV-urile de pe net acest superman. Nu stiu cum a reusit sa ajunga simultan : medic + notar public+ europarlamentar +multimilionar in euro... dar legal nici intr-un caz.

      Absolvent medicina si doctor: 6 ani facultate + rezidentiat + definitivat = cca 10 ani

      Absolvent drept si notar public. : 5 ani facultate + stagiatura 2 - 3 ani = 8 ani - se dau spagi grase pt un post de notar la care musiu a renuntat usor.
      Terminind liceul la 18 ani + 10 ani medicina + 8 ani drept = 36 de ani , ori el deja are 35 si nu mai socotim si activitatea politica . Lucreaza si asta ca si Sova 26 ore/zi. Nimeni nu poate reusi performanta acestui individ .

      L-ati angaja d-le Butunoiu ? individul asta e totusi un "geniu"...
      • +7 (7 voturi)    
        stiu si acel CV... (Joi, 3 decembrie 2015, 17:47)

        lili [anonim] i-a raspuns lui mnicku

        Am scris de mai multe ori despre Cristian Busoi, milionar in Euro la 35 de ani!
        Eu am un baiat de 35 de ani, angajat pe o functie de conducere la o multinationala franceza, are un salariu foarte bun, zicem noi, dar are rate, merge in concedii, traieste, mai are si probleme de sanatate si asta costa, nora noastra are si ea salariu bun si nu au facut deloc avere de peste 10 ani de cand sunt impreuna pe banii lor, desi sunt amandoi foarte apreciati la munca..
        Cum a ajuns asta milionar in Euro la 37 de ani?!
        A intrat in politica!!!
  • +7 (7 voturi)    
    Bine spus, dar... (Joi, 3 decembrie 2015, 15:01)

    Radu [anonim]

    Un material bine scris, chiar daca am o alta opinie despre situatia descrisa. Multi sefi / manageri / etc. nu au calitatile necesare, iar unii chiar nu stiu sa comunice cu colegii lor subalterni. Multi sefi nici nu-si pun problema daca ei ar trebui sa ocupe acel post, sau poate ar fi fost mai bine sa fie altcineva in locul lor. Iar cei care nu au de ales (fiind directori la propria firma), nu fac nimic (dar chiar nimic) ca sa dobandeasca calitatile ce sunt absolut necesare pentru o asemenea pozitie. In cei peste 20 de ani am avut ocazia sa cunosc si sa studiez pe indelete un mare numar de sefi / manageri / etc. Si doar intr-un singur caz pot spune ca am avut onoarea sa-l cunosc. Daca la inceput aveam o mare bunavointa, si dispuneam de o mare energie efervescenta (pe plan profesional, desigur), iata ca azi nu ma pot lauda decat cu un singur sef care a fost bun, ca sef. Si cu o mare lehamite, pentru restul. Pentru cei care nu sunt interesati deloc de subalterni, care nu stiu sa isi responsabilizeze subalternii, care nu stiu sa creeze un climat propice dezvoltarii relatiilor profesionale si inter-umane, si asa mai departe. Am ajuns sa imi spun ca “fiecare ajunge pana la urma intr-o pozitie in care isi demonstreaza propria incompetenta”.
  • +1 (3 voturi)    
    poate ca ... (Joi, 3 decembrie 2015, 15:02)

    ..13 [utilizator]

    1. Se minte referitor la lucrarile depuse/studiile abordate ..
    Vezi cat de multe plagiate sunt inregistrate iar in ceea ce poriveste calitatea invatamantului superior - va rog, sa avem un mare pardon si sa ii iertam pre multi cum sa rog sa fie iertati si cei care au absolvit cursurile sustinute de acestia....

    2. Poate ca nu au mincit nici o clipa in specializarea lor si de aceea degeaba titluri daca ele nu sunt consolidate printr-o practica sustinuta in domeniul pe care ti l-ai propus sa il abordezi.

    Ce sa faci?

    Pana nu stai de vorba cu catindatu' si pana nu ii vezi scrisul si mersul....

    Si atunci cand le vezi - mai bine pleci tu, caci cel mai intelept intotdeauna cedeaza!
  • +6 (8 voturi)    
    scheme gresite (Joi, 3 decembrie 2015, 15:02)

    Merlin [anonim]

    Marea problema este ca schemele de personal din firme sunt gandite gresit sau doar de ochii lumii, de forma, ca sa dea bine la audituri si acreditari, dar in realitate proaspatul angajat se trezeste ca este pus sa faca de fapt altceva decat pe ce a semnat contractul, altceva decat ceea ce stie sa faca si ce are prin cv, iar profesia lui o practica doar uneori si asta daca are noroc. Iar angajatorii abia asteapta sa angajeze oameni supercalificati pe care sa-i plateasca cu salariul minim pe economie, fara sa le acorde si fara sa le recunoasca nici un fel de sporuri si conditii de munca deosebite si daca pot sa le fure si concediile de odihna si sarbatorile legale o vor face cu cea mai mare placere.
    Chiar daca unii se gandesc ca in firmele private ,angajarile se fac pe criterii de competenta, mai ales in posturile importante, ar trebui sa stie ca si aici la fel ca la stat, angajarile se fac doar pe criterii de pile si relatii, iar in posturile mai putin importante se munceste in regim de semislavie. Poate dl. Butunoiu a avut marea sansa sa lucreaze intr-un mediu idilic si prosper, dar in activitatea mea de aproape 40 de ani nu mi-a fost dat sa intalnesc asa ceva, poate doar in filme...
  • +1 (5 voturi)    
    Exploatarea omului de către ,,om,, (Joi, 3 decembrie 2015, 15:22)

    Iulian [anonim]

    încă nu a dispărut,si nu va dispărea atata timp
    cat există societăti structurate monetar,politic,religios
    spunea Jacque Fresco...iar Krishnamurti ne spune să nu urmăm nici o autoritate căci ea perverteste,corupe si distruge.
    • 0 (4 voturi)    
      10 plusuri (Joi, 3 decembrie 2015, 16:09)

      pencu [utilizator] i-a raspuns lui Iulian

      10 plusuri ti-as fi dat, dar sistemul nu permite decat unul.
      Bravo!
  • 0 (2 voturi)    
    Mita la nivel national (Joi, 3 decembrie 2015, 15:27)

    Snitzelvienez [utilizator]

    Momentan in Romania se da mita profesorilor pt a inchide ochii la copiat , lucrurile acestea sunt o realitate. Profesorii trebuiesc reevaluati pe criterii de integritate, identificati cei ce inchid ochii la copiat sau cei care nu se implica.. scoala romaneasca a ajuns de rasul curcilor
  • +1 (3 voturi)    
    George Butunoiu: In Romania gasesti CV-uri foarte (Joi, 3 decembrie 2015, 16:08)

    Mihaela [anonim]

    Pai daca apreciaza activitatea angajatilor trebuie sa ii recompenseze pe masura dar salariile in Romania sunt extrem de mici.
    • +1 (1 vot)    
      Pe naiba (Vineri, 4 decembrie 2015, 17:58)

      HP [utilizator] i-a raspuns lui Mihaela

      Daca erau asa de buni, lucrau in corporatii pe mii de euro, in loc sa se planga de 2000 RON cand ei au de trimis 5 emailuri pe zi si sa raspunda pentru customer service in ceva binoclu de "firma" cu 30 de angajati.
  • 0 (6 voturi)    
    CV versus eficienta (Joi, 3 decembrie 2015, 16:10)

    cristi [anonim]

    De acord cu autorul. Un prieten romano-american, cu companie prospera in SUA, a deschis o filiala si in Romania. A angajat atent, personal calificat, romani destepti. Treaba mergea la inceput, apoi tot mai slabut. Si colac peste pupaza, angajatii din R. i-au spus..."las' ca stim noi cum ii platesti pe aia din America, vrem dublare de salariu".

    Amicul meu exploatator le-a replicat: "Statul imi va lua inca odata majorarea, ca impozit, ies la pepeni. In plus, voi nu aveti randamentul celor de acolo." Dar el a facut altceva: le-a platit pe banii firmei cate o luna de vacanta, sanchi, acolo in SUA. Astea erau costuri deductibile. Din luna aia, jumatate romanii lucrau la sediul din SUA, jumatate faceau excursii misto. Le-a convenit targul. Si abia atunci au constatat ca lucrand acolo, cu exact aceleasi echipamente si in spatii de lucru identice, randamantul lor era 50%. S-au minunat si ei. Fenomen paranormal?
    • +2 (6 voturi)    
      cum iese? (Joi, 3 decembrie 2015, 16:28)

      jumatate din nimic [anonim] i-a raspuns lui cristi

      daca munceau 50% din timpul celorlalti, aveau randament de 50%? pai si cat voia patronul, 200%?
      si care erau criteriile de eficienta? sa aduca contracte noi, sa continue contracte existente, sa evalueze, formeze, prelucreze, CE?
      stam si strambi si drepti si judecam ca sa rezulte ce vrem noi. compari mere cu pere...
      pana la urma, din povestea asta, romanii cereau dublarea salariilor romanesti, nu salarii egale cu ale americanilor, inteleg. asta dupa ce treba mersese bine, nu? te miri de ce le-a scazut entuziasmul si au inceput sa mai traiasca si pentru ei, nu doar pentru afacerea altuia?
      altfel, povesti de-astea, auzite de la vecinul de etaj cu amicul care a auzit de la un strain de pe strada intr-o zi cand nu venea tramvaiul, am mai auzit...
  • +2 (4 voturi)    
    Comparatie (Joi, 3 decembrie 2015, 17:44)

    banel [utilizator]

    La Mercedes in Germania daca stai peste program, seful tau primeste mail de la sindicat in care i se cer explicatii.
    La multinationala din Romania seful iti trimite la finalul programului mai cu ce ai de facut pe ziua respectiva.
    • -1 (1 vot)    
      sindicat (Vineri, 4 decembrie 2015, 13:35)

      manon [utilizator] i-a raspuns lui banel

      daaa, dar aia au sindicat....sindicatul lor isi face treaba pentru care este ales si platit, la noi sindicatul ia doar banii si atata, asta daca exista sindicat in acea ramura. In ramura turismului in Romania nu exista sindicat, de exemplu...
  • +2 (2 voturi)    
    Cv copiate,indivizi buni la toate si la nimic !!! (Vineri, 4 decembrie 2015, 10:11)

    andreesanu [utilizator]

    Am intilnit destui in viata mea care aveau asa parere buna despre ei si afirmau ca pot face orce ,dar nu erau capabili sa faca nimic.
    Cand vrei sa cunosti un om lasa-l sa vorbeasca el ,asteapta-l sa greseasca ,atunci abia intervii cu prima intrebare. In prostia lui iti ofera pe tava punctul slab.
    Indivizi ce fac mare caz de diplomele lor ,la prima intrebare in specialitate vezi HAUL din capul lor.
    Pune-i sa faca ceea ce pretind ca stiu deja ,vei avea surprize.
    CV nu-i un reper ,azi se cere perfomanta ,nu rutina.
  • +2 (2 voturi)    
    sigur domnule... (Vineri, 4 decembrie 2015, 13:27)

    manon [utilizator]

    Asa este in tara asta, unii au cv-uri bune dar ei nu sunt pregatiti real conform cv-ului iar cei buni care au cv-ul slab nu ii bagati in seama. Pentru ca research-ul vostru SE LIMITEAZA doar la citi un cv si nu la a culege date din teren din jurul acelei persoane care are doar defectul ca nu stie sa se vanda corespunzator...Asa incat ne trezim nu o data ca angajam niste loaze care au avut un cv ca la carte iar la interviu au abilitatea de a folosi termenii si cerintele declarand ca stiu ce au de facut. Cand ii pui la treaba vezi apoi cum te-ai tepuit.
  • 0 (0 voturi)    
    Intrebare (Vineri, 4 decembrie 2015, 16:21)

    florin [anonim]

    Este adevarat. Angajatori nu sunt multumiti de angajati in Romania !!!!
    Dar, sa fim seriosi un sef in tarile din care pomenesti nu i-si permite sa se comporte ca in romania, mai mult am observat din experienta faptul ca si expati tind sa se comporte in Romania in niste feluri care nu sunt permise in alta parte.
    Pe de alta parte, in tarile de care pomeneati, sefi sunt incurajati sa formeze o echipa si chiar un urmas, urmand ca acesta sa fie promovat. La noi esti pus sa formezi o echipa si un urmasi doar cu scopul de a fi dat tu afara!!! Asa ca de ce un sef sa se compote altfel, respectiv orice om care este mai dotat este un pericol pentru cariera lui ? Normal ca se plange angajatorului(top management) ca oameni din subordine nu au randament si nu sunt competitivi.
    Apropo ce inseamna randament ? Cate piulite poti face pe minut ? A auzit cineva de normarea orelor de munca ? Are cineva curaj sa introduca acest criteriu ?
    De exemplu recunoste cineva faptul ca in Franta (de ex.), la terminarea programului, angajatul pleaca pur si simplu si nu il intereseaza nimic, iar in Romania cand se termina programul esti intrebat unde pleci ?
    Un cerc vicios dupa cum se vede, dar intrebarea este cine a inceput acest joc?
    Am citit si comentariu despre "amicul" cu firma din SUA, dar iarasi ne lovim de randament la ce ? Pai sa lucrezi si sa obti o vacanta in SUA este intradevar un puternic impuls motivational. Bravo intreprinzatorului ca gasit o modalitate de a creste randamentul.


Abonare la comentarii cu RSS





ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version