Firmele din Romania platesc 23% din salariul angajatilor sub forma de contributii sociale, peste media la nivel global (studiu)

de Dan Popa     HotNews.ro
Marţi, 1 martie 2016, 11:37 Economie | Finanţe & Bănci

Firmele din Romania platesc 23% din salariul angajatilor sub forma de contributii sociale
Foto: Hotnews
Societatile din Romania platesc 23,1% din salariile anuale ale angajatilor pe asigurarile sociale si alte "contributii" salariale, potrivit celui mai recent studiu realizat de UHY, o retea internationala de contabilitate si consultanta.  Aceasta rata este peste media la nivel mondial de 6.141 USD sau 20,5% din salariu.  Asta in ciuda faptului ca, din 2012, costurile cu contributiile s-au redus de la 21,6% la 20,5% la nivel mondial. Potrivit autorului studiului, Romania are unele dintre cele mai ridicate taxe si costuri obligatorii cu asigurarile dintre toate tarile care au facut obiectul studiului, platind in medie USD 6.930 pentru un salariu de USD 30.000 pe an.

De exemplu, aceste "contributii" salariale sunt mai mari decat in alte state est-europene membre ale Uniunii Europene, costurile cu angajati similari fiind de 17,2% si 20,7% din salariul in Croatia si respectiv Polonia.

Click pe imaginea de mai jos pentru a o mari.




Totusi, a existat o scadere incurajatoare de peste o treime, de la 35,3% in 2012 la 23,1%, a sumei pe care societatile din Romania trebuie sa o plateasca in plus fata de salariile angajatilor, sub forma contributiilor salariale,.

UHY a studiat datele din 29 de tari din reteaua sa internationala, calculand valoarea platilor pe care trebuie sa le efectueze companiile, cum ar fi platile contributiilor la asigurari sociale, pe langa salariul brut platit angajatilor individuali (a se vedea tabelele de mai jos) **.

"A existat o scadere incurajatoare a procentului de contributii salariale pe care trebuie sa le plateasca angajatorii din Romania, insa mai sunt multe de facut. In caz contrar, Guvernul Romaniei risca sa submineze cresterea atat de necesara daca va continua sa descurajeze crearea de locuri de munca si sa sufoce salariile cu contributii salariale uriase. Intr-o perioada in care economia globala abia incepe sa se insanatoseasca iar redresarea in multe tari este in continuare foarte fragila, acest lucru este mai important ca oricand", mentioneaza Camelia Dobre, Managing Partner al companiei UHY Audit CD SRL.

  • Stimulentele destinate pentru combaterea somajului sunt din ce in ce mai frecvente

Multe tari incearca sa combata somajul si sa minimizeze impactul acestuia asupra bugetelor de asigurari sociale prin oferirea de stimulente angajatorilor pentru crearea de noi locuri de munca. Acestea se adreseaza adesea unor grupuri specifice, precum somerii sau cei aflati la inceput de cariera.

Reprezentantul companiei, Camelia Dobre, mai explica: "Guvernele recunosc logica reducerii contributiilor salariale, insa multe se tem ca nu isi pot permite reduceri ale tuturor taxelor, mai ales avand in vedere costurile asociate cu imbatranirea populatiei. Vedem tot mai mult masuri particularizate ca o solutie de compromis. De exemplu, guvernul Romaniei subventioneaza companiile sa angajeze anumite grupuri de someri, inclusiv adulti cu varsta de peste 45 de ani sau parinti care sunt singurii intretinatori in familiile monoparentale. Chiar si angajatorii din Marea Britanie platesc acum mai putin asigurari nationale pentru angajatii sub 21 de ani, incepand cu 2015".

Studiul mai arata ca Brazilia are in continuare cele mai mari taxe si costuri cu asigurarile obligatorii pentru angajatori, dintre toate tarile studiate, de 71,4% dintr-un salariu de USD 30.000, fara schimbari semnificative din 2012 si pana in prezent, in afara unei politici guvernamentale de instituire a unor exceptii de la plata anumitor contributii salariale. Cu o suma de USD 21.408 reprezentand plati in plus fata de salariu, aceasta rata este de 19 ori mai mare decat tara cu costurile salariale cele mai mici din studiu - Egipt, unde firmele platesc doar 3,7% in plus (USD 1.108).

China a inregistrat una dintre cele mai ridicate rate de crestere dintre toate tarile studiate: suma taxelor si a contributiilor de asigurari sociale platite de angajatori a crescut cu aproape o treime din 2012 * si pana in prezent, de la 31,6% la 42%. Angajatorii chinezi platesc acum in medie USD 12.518 pe an sub forma de costuri ale angajatorilor pentru un angajat care castiga USD 30.000, ceea ce reprezinta 42% din salariul angajatului.


Citeste mai multe despre   











​Citeste pe Stirile ProTV

VIDEO Cea mai ieftina cazare de pe litoral atrage mai multi turisti straini decat romani. De ce nu le plac hotelurile de lux

O noua forma de cazare incepe sa "prinda" si la malul marii. Hostelurile, un concept popular printre straini, dar inca la inceput aici, incearca sa ii atraga pe tineri cu preturi mici si posibilitatea de a-si face noi prieteni.
4592 vizualizari
  • +4 (10 voturi)    
    Danemarca.. (Marţi, 1 martie 2016, 12:57)

    pehash [utilizator]

    Danemarca este la sfarsitul "clasamentului", ceea ce ar insemna in teorie ca acolo taxele sunt mult mai mici si sistemul de asistenta sociala aproape inexistent.

    Realitatea este exact pe dos. Deci comparatia nu tine cont de specificul sistemului fiscal din fiecare tara si concluziile sunt eronate. ///
    • -1 (3 voturi)    
      sau... (Marţi, 1 martie 2016, 15:38)

      g01an [utilizator] i-a raspuns lui pehash

      salarii mari iti permit contributii mari printr-un procent al taxei mai mic. asta ar trebui sa fie destul de evident.

      datele arata exact ce pretind procentul din venitul angajatului cu care trebuie sa contribuie angajatorul, o statistica care ne intereseaza pentru ca arata impactul asupra firmelor romanesti al nivelului actual de taxare.

      de asemenea, in Romania sunt mult mai multi dependenti de ajutoarele sociale decat in tari civilizate - o atta chestiune care impacteaza problema.
      • 0 (2 voturi)    
        gresit (Marţi, 1 martie 2016, 16:53)

        tearoftime [utilizator] i-a raspuns lui g01an

        Asa cum gugurila a spus mai jos, cifra corecta pentru romania este: 42% din cheltuiala angajatorului cu angajatul se duce la stat pt. ca sunt si alte taxe suplimentare venitului brut.
        Comparand aceasta cifra cu Franta de exemplu (42,7 in graficul din articol) unde nu exista alte taxe pentru firme in afara brut-ului, vedem ca suntem la acelasi nivel.
        Asa cum spuneam mai jos, articolul poate cel mult sa compare contributiile angajatului si atunci titlul si cifrele ar fi relevante: in Franta angajatul da 42,7% din brut la stat, in RO da 23,10%.
        Dar articolul vrea sa analizeze "FIRME" nu "ANGAJATI" deci e fundamental gresit.
        • 0 (0 voturi)    
          impactul este la firme, corect (Miercuri, 2 martie 2016, 0:14)

          g01an [utilizator] i-a raspuns lui tearoftime

          impactul il suporta firma, trebuie sa-l ia in considerare in contabilitate evident.

          dar este munca angajatului care trebuie sa produca acel venit. este o problema de optica aici. mi se pare normal ca acele contributii sa fie atribuite angajatului, pentru ca este meritul muncii sale si contribuie la asigurari sociale in beneficiul sau, in principal. ar trebui probabil mutate toate contributiile sociale direct la angajati, ca sa fie mai simplu de calculat si mai transparent (in cele din urma brutul ar fi acelasi).
  • +1 (5 voturi)    
    Și PSD se laudă că ei dau. (Marţi, 1 martie 2016, 12:59)

    asavreau [utilizator]

    Firmele și salariații plătesc și PSD numai fură din acești bani și mai lasă ceva și la săraci,pentru-că au nevoie de fraieri să-i voteze.Trebuie spus clar,să înțeleagă toți, banii pentru ajutoare sociale nu vin de la PSD,ci de la firme și salariați.
  • +4 (8 voturi)    
    articol prost documentat (Marţi, 1 martie 2016, 13:24)

    tearoftime [utilizator]

    Graficul prezinta contributia din salariul brut, deci nu are nicio legatura cu ce platesc firmele. Cel mult cu ce plateste salariatul.

    Firmele platesc contributia din salariu brut + o contributie suplimentara, peste salariul brut, aia e de fapt ce conteaza.
    De ce?
    Pt. ca eu ca patron, ca sa iti dau tie in mana 2000 de lei, trebuie sa platesc din contul firmei cu 80% mai mult, respectiv 3600 lei, chiar daca brutul tau e 2800 lei. Asta e costul tau.
    In fiecare zi de salariu, ma costi 3600 lei.
    Niciun patron nu se va raporta la brut.
    Angajatul in schimb se raporteaza la brut pt. simplu motiv ca aceasta e suma trecuta in contractul de munca.
    Prin urmare, orice modificare de impozit ii va mari sau micsora cat ia in mana (net-ul).
    Revenind la articol, avand in vedere ca se raporteaza la brut, e vb. de "angajat", nu de "firme", altfel valorile sunt corecte dar nu inseamna nimic pt. ca nu compara cat platesc firmele peste brut in fiecare din tarile enumerate.
  • +3 (3 voturi)    
    Mie imi iese 32% (Marţi, 1 martie 2016, 14:38)

    gugurila [utilizator]

    Cu un calculator de salarii pt RO gasit cu google.
    32% din toate cheltuielile unei firme pt un angajat sunt contributii sociale.
    Iar in total, cam 42% din ce cheltuie o firma pt un angajat se duce la stat.

    Aici e minciuna cu contributiile angajatului si angajatorului calculate separat, de parca pe angajator l-ar interesa cum sunt aranjate in tabel si nu procentul total.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică