Angajatorii isi pot concedia angajatii si prin e-mail, potrivit unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie

de DP     HotNews.ro
Miercuri, 11 ianuarie 2017, 9:14 Economie | Finanţe & Bănci

Angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), scrie Legislatiamuncii.ro. Judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un lucrator din functie este legala, dar vor fi anumite conditii care trebuie sa fie indeplinite.

Decizia ICCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a fost anuntata in data de 24 octombrie anul 2016, in data de 9 ianuarie 2017 a fost publicata in Monitorul Oficial, iar de acum incolo are efecte la nivel national.

  • Cand este posibila decizia de concediere prin email?
- in contextul in care salariatul in cauza a oferit angajatorului o adresa de acest gen, iar partile obisnuiesc sa comunice, in general, in acest mod

- fisierul care contine decizia de demitere trebuie sa fie in format PDF si este necesar sa se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii

Asadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie sa contina motivele pentru care angajatul este demis si care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie sa primeasca o serie de informatii legate de locurile de munca disponibile pe care le are angajatorul si in ce conditii s-ar putea decide sa accepte unul dintre acestea.
Conform comunicatului de presa referitor la decizia ICCJ, se mentioneaza:

Citeste articolul integral pe Legislatiamuncii.ro


Citeste mai multe despre   










6152 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    Hahaha (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 10:06)

    Victor Ciormanca [utilizator]

    "fisierul care contine decizia de demitere trebuie sa fie in format PDF"

    Si de ce ma rog? Pt ca PDF-ul nu poate fi modificat? Hahaha. Inteleg sa fi scris ca fisierul sa fie semnat digital dar sa fie pdf cred ca este preferinta si nu obligativitate. In fond un text de concediere poate fi citit de oricine si in format text.

    Si pun si eu intrebarea: daca eu comunic cu firma in mod uzual prin Dropbox, de ce emailul poate fi folosit si Dropbox nu poate. Cu ce e mai presus emailul decat Dropbox? Ce anume securizat presupune el? Ah, nimic.
    • 0 (0 voturi)    
      carcotas (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 18:05)

      radu_ [utilizator] i-a raspuns lui Victor Ciormanca

      PDF-ul e mai bun decat alternativele pentru ca nu se shimba de obicei cum arata de la un calculator la altul.
      Nu conteaza ce setari regionale ai, daca ai fonturile instalate...
      Si da, e ceva mai dificil de modificat.

      Dar tu vrei sa fi carcotas. Ma mira ca nu vrei demitere prin semnale de fum.

      Email-ul este un standard de comunicare mult mai raspandit decat Dropbox-ul si nu depinde de o firma particulara.
    • 0 (0 voturi)    
      istet mai esti, mai hahaha (Joi, 12 ianuarie 2017, 21:15)

      dori999 [utilizator] i-a raspuns lui Victor Ciormanca

      mai istetule de hahaha, dropboxul se poate modifica in orice minut, nu exista nicio dovada ca i-ai trimis notificare
  • 0 (0 voturi)    
    Angajat: "Eu nu am primit niciun e-mail" (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 10:46)

    andipetre [utilizator]

    Cum procedam? ;)
    • 0 (0 voturi)    
      Cerand (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 10:59)

      Victor Ciormanca [utilizator] i-a raspuns lui andipetre

      Cerand in mod expres ca angajatul sa raspunda la email in 24 h in caz contrar fiindu-i adresata o scrisoare recomandata, cu semnatura de primire si al carei cost i se va deduce din ultimul salariu.
      • -1 (1 vot)    
        Nope (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 18:19)

        feisbuk [utilizator] i-a raspuns lui Victor Ciormanca

        Nu ai voie nici macar 1 ban sa ii opresti din salariu. Ba mai mult, Codul Muncii e asa cretin, incat chiar si daca salariatul respectiv a incasat necuvenit foloase (de exemplu si-a luat si efectuat 20 zile concediu de odihna si a muncit doar 3 luni, deci teoretic doar 5 zile CO sunt cuvenite), tot nu poti sa compensezi (deduci) zilele necuvenite cu ultimul salariul.

        Trebuie sa te rogi de el sa iti dea banii inapoi sau sa il dai in judecata, adica decizie definitiva si executorie cu poprire pe venituri.

        Lucrurile devin si mai hazlii daca ti-a produs o paguba - de exemplu a intrat beat cu masina firmei intr-un stalp. Chiar daca firma are CASCO pe masina, nu primeste niciun leu, ca ala era beat. Tu te poti indrepta impotriva lui doar pe Cod Civil. Il dai afara frumos, cu cercetare disciplinara, il faci 10% la ultimul salariu si cam atat.

        Nu poti umbla la salariu daca nu ai in spate cerecetare disciplinara si acolo tot la corespondenta ajungi - invitarea salariatului la discutii, etc.
        Bine ati venit in tara asistatilor.


        Oricum, si decizia ICCJ este proza relativista, din care tragem concluzia ca nu poti trimite decizia JPG (de exemplu), chiar si semnata electronic. mai tragem concluzia ca nu poti trimite decizia pe adresa de email a firmei, chiar daca este folosita exclusiv de salariat.

        Iar cea mai importanta concluzie pentru lucratorii HR este obligativitatea includerii in forma standard a contractului de munca, dupa adresa fizica a viitorului angajat si a adresei email.
  • 0 (0 voturi)    
    email pentrulemn (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 11:13)

    TRABI [utilizator]

    Gita Pufalau de la tara nu are email . Ce naiba face , el si firma la care lucreaza ? I-o da direct in mana ?
    • +1 (1 vot)    
      Seful (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 13:20)

      Victor Ciormanca [utilizator] i-a raspuns lui TRABI

      Seful ii printeaza emailul si i-l da in mana.
    • 0 (0 voturi)    
      citez din articol (Miercuri, 11 ianuarie 2017, 18:08)

      radu_ [utilizator] i-a raspuns lui TRABI

      "partile obisnuiesc sa comunice, in general, in acest mod"


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă