​Modificari la calculul contributiilor sociale - de la 1 august 2017. Ce se schimba, cui NU i se aplica noile prevederi plus un exempu de calcul

de Dan Popa     HotNews.ro
Joi, 27 iulie 2017, 11:15 Economie | Finanţe & Bănci

Cristian Rapcencu
Foto: Hotnews
In Monitorul oficial nr 598 din 25 iulie 2017 a fost publicata OG 4/2017 pentru modificarea si completarea Codului fiscal, care intra in vigoare la 1 august 2017. Astfel, incepand cu veniturile salariale aferente lunii august 2017, pentru salariatii al caror venit lunar este sub nivelul salariului minim pe țară (1.450 lei), contributia la asigurarile sociale (CAS 15,8%) si contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS 5,2%) suportate de angajator se calculeaza la nivelul salariului minim brut pe tara corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună, în care contractul a fost activ. Aceste prevederi NU se aplica pe perioada în care salariații se află în anumite situatii, pe care le vom enumera in continuare. Vezi in text si un exemplu concret de calcul.



Noile prevederi NU se aplica pe perioada în care salariații se află în urmatoarele situatii:
  •  realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii în baza a 2 sau mai multe contracte de muncă, iar baza lunară de calcul cumulata aferenta acestora este cel puțin egală cu salariul minim brut pe țară;
  •  sunt elevi sau studenți, cu vârsta până la 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare;
  • au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă in sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiază de pensii de serviciu in baza unor legi speciale, precum și a celor care cumulează pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilită în unul din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
  •  sunt ucenici, potrivit legii, în vârstă de până la 18 de ani;
  • sunt persoane cu dizabilități cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi.
In cazul primei exceptii de mai sus, procedura de aplicare urmeaza sa fie aprobata in perioada urmatoare prin Ordin al ministrului finantelor publice.

Este important de precizat faptul ca venitul net obtinut de angajat NU va fi afectat in urma acestor modificari legislative. Contributiile sociale si impozitul suportate de acesta se vor calcula, ca si pana acum, in functie de venitul brut realizat, chiar daca acesta este mai mic decat nivelul salariului minim brut pe tara. S-au adus modificari doar in cazul contributiilor sociale suportate de angajator.

  •     Exemplu:
    Entitatea ALFA are un salariat cu norma de 4 ore/zi care are un venit brut lunar de 800 lei. Pana la 31 iulie 2017, contributiile sociale ale angajatorului se calculau in functie de acest venit realizat:
-    CAS = 800 lei x 15,8% = 126 lei;
-    CASS = 800 lei x 5,2% = 42 lei;
-    Contributie somaj = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
-    Contributie concedii = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
-    Contributie fond garantare creante = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
-    Contributie fond accidente (CAEN 6920) = 800 lei x 0,15% = 1 leu.
Total contributii societate = 182 lei

Incepand cu veniturile aferente lunii august 2017, contributiile suportate de angajator se vor calcula astfel:
-    CAS = 1.450 lei x 15,8% = 229 lei;
-    CASS = 1.450 lei x 5,2% = 75 lei;
-    Contributie somaj = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
-    Contributie concedii = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
-    Contributie fond garantare creante = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
-    Contributie fond accidente (CAEN 6920) = 800 lei x 0,15% = 1 leu.

Total contributii societate = 318 lei
Astfel, societatea va suporta contributii sociale mai mari cu 136 lei (75%).

Daca angajatul respectiv mai are un contract de munca la alt angajator, iar venitul brut prevazut in contract este de cel putin 650 lei (astfel incat cumulat cu celalalt contract de munca sa rezulte 1.450 lei, nivelul salariului minim brut pe tara), atunci societatea va calcula contributiile sociale suportate de ea la fel ca si pana la 31 iulie 2017.

Ramane de vazut in perioada urmatoare care va fi exact procedura de urmat si daca angajatul va da o declaratie pe propria raspundere in acest sens sau se vor solicita diverse documente justificative.

In Proiectul ordonantei se preciza ca vor fi exceptati de la aplicarea acestor prevederi angajatii care au mai multe contracte de munca, dintre care unul trebuia sa fie cu normă întreagă. Insa, in varianta publicata in MOf, a fost eliminata aceasta prevedere.
Astfel, daca un angajat are la o societate un contract de 4 ore cu venitul brut de 750 lei, iar la alta societate un contract de 4 ore cu venit brut 1.000 lei, contributiile sociale se vor calcula de catre ambii angajatori ca si pana la 31 iulie 2017, respectiv la venitul brut realizat si nu in functie de salariul minim brut pe tara, deoarece veniturile cumulate (1.750 lei) depasesc nivelul salariului minim brut pe tara (1.450 lei).

N.red: Cristian Rapcencu este lector universitar la Departamentul de Contabilitate si Audit din cadrul ASE Bucuresti. De asemenea, este expert contabil autorizat CECCAR si expert contabil judiciar. De asemenea, este consultant fiscal activ, membru CCF. Cristian are titlul de doctor, absolvind Scoala Doctorala, specializarea Contabilitate. El a publicat o serie semnificativa de studii, proiecte si articole si a participat la numeroase sesiuni de comunicari stiintifice nationale si internationale axate pe domeniul Contabilitate.


Citeste mai multe despre   










42662 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    O nedumerire (Joi, 27 iulie 2017, 12:37)

    Bunicutza [utilizator]

    Mie mi se pare dubios si articolul:
    " (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în cazul câştigului lunar brut prevăzut la art. 139, realizat în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parţial, al cărui nivel este sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată aprobat prin hotărâre a Guvernului, venitul luat în calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contribuţiei de asigurări sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţia de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ." pentru simplul motiv ca legea interzice angajarea cu norma intreaga cu plata unui salariu mai mic decat salariul minim pe economie. In acest caz imi pun intrebarea ce inseamna sintagma "contractul a fost activ", avand in vedere faptul ca angajatul cu norma intreaga, pentru timpul de munca lucrat complet in cursul unei luni, nu poate fi platit decat cu minim salariul minim pe economie. Singurele situatii in care e posibil ca acesta sa fie platit sub salariul minim sunt acelea in care acesta solicita zile de concediu fara plata, sau are concediu medical. In aceste situatii contractul de munca se suspenda, dar nu este revocat, deci poate fi considerat activ. Daca este asa, atunci angajatorul ar trebui sa plateasca contributiile la nivelul salariului minm pe economie si in aceste situatii. Care este parerea dvs. in aceasta speta?
  • 0 (0 voturi)    
    Statut de asigurat la sanatate (Joi, 27 iulie 2017, 12:44)

    vine [utilizator]

    Eu am venituri din dividende si momentan am si un contract de munca part-time. La contractul de muncă part-time va trebui să renunţ, pentru că taxele vor fi egale cu veniturile, deci costurile sunt mult prea mari si nu mai merita efortul.

    Intrebarea e, din moment ce din dividende eu platesc CASS, beneficiez de statutul de asigurat la sănătate dacă nu mai am niciun contract de muncă?

    Mulţumesc.
    • 0 (0 voturi)    
      in mod teoretic, daca platit CASS (Joi, 27 iulie 2017, 14:02)

      bancher [utilizator] i-a raspuns lui vine

      ar trebui sa beneficiati in mod automat de asigurare de sanatate de stat.
  • 0 (0 voturi)    
    O intrebare (Vineri, 28 iulie 2017, 8:47)

    mircea_cjn [utilizator]

    Contributiile acestea , marite acum cu 75% , sunt considerate din partea angajatorului.

    Se contabilizeaza ele la pensia angajatului?
  • 0 (0 voturi)    
    doua salarii mici (Vineri, 28 iulie 2017, 8:52)

    lomi [utilizator]

    Dar in cazul in care are 400 si 400 ? Se calculeaza la salariul minim in ambele locuri, sau intr-un loc?
  • 0 (0 voturi)    
    contributii presedinte asociatie proprietari (Joi, 3 august 2017, 12:39)

    alinaccurti [utilizator]

    o mare jecmaneala!!!
    o asociatie de proprietari (angajator) este obligata sa suporte pentru un presedinte cu o indemnizatie de mandat (venit asimilat salariului cf cod fiscal) de 100 de lei net asigurari sociale de 304 lei???


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi