Noua din 10 angajatori roman se confrunta cu o lipsa acuta de candidati valorosi atunci cand recruteaza (studiu eJobs)

de DP     HotNews.ro
Luni, 16 octombrie 2017, 12:03 Economie | Finanţe & Bănci

Circa 9 din 10 angajatori romani, majoritatea afaceri mici si mijlocii, se confrunta cu o lipsa acuta de candidati valorosi atunci cand recruteaza, arata datele celuo mai recent studiu eJobs, ale carui rezultate au fost transmise luni. Competitivitatea ridicata din piata muncii este unul dintre principalele motive, insa doua companii din 10 considera ca accesul la candidati specializati este ingreunat si de lipsa brandului puternic de angajator al acestora. Studiul a fost realizat in perioada august - septembrie 2017 pe un esantion format din 180 companii, dintre care 60% au sub 100 de angajati, iar 28% intre 100 si 500 de angajati. La sondaj au participat, totodata, 1.794 de respondenti candidati, dintre care 62% femei si 38% barbati, majoritatea (83%) cu varsta intre 26 si 55 de ani, si fara functii de conducere (63%).

Pentru fiecare pozitie deschisa, 58% dintre companiile participante la sondaj sustin ca au mai putin de 50 de aplicanti, in timp ce 26% primesc intre 50 si 100 de CV-uri. Doar 7% dintre companii au pana la 200 de candidati pentru o pozitie deschisa, iar 9% au peste 250 de candidati, acestea fiind majoritatea companii mari si foarte mari. Cu toate acestea, si oferta de candidati din piata, in ansamblu, a scazut in ultimii cativa ani, observa 77% dintre companiile respondente, in timp ce 5% considera ca a stagnat sau, respectiv, ca a crescut usor.

  • Procesele de recrutare au devenit prea lungi

Ca urmare, procesele de recrutare au devenit prea lungi, sustin 47% dintre companii, si in acelasi timp mai dificile fata de acum 2 ani (42%). Timpul de recrutare pentru pozitiile deschise este cuprins, pentru aproape jumatate dintre respondenti, intre 30 si 60 de zile, iar 14% spun ca reusesc sa angajeze dupa 90 de zile sau chiar mai mult. O treime dintre companii, in special dintre cele mici si mijlocii, declara ca procesul de recrutare nu depaseste 30 de zile, si numai 5% ocupa o pozitie in mai putin de doua saptamani.

Atunci cand incep procesul de recrutare pentru o noua pozitie, companiile mizeaza in principal pe platformele de recrutare online cum este eJobs (93%), pe recomandarile venite din cadrul echipei existente (67%), pe retelele de socializare (40%), dar si pe aplicarile directe, pe site-ul companiei (26%). Cu toate acestea, pentru a gasi candidati valorosi, companiile au inceput sa diversifice tot mai mult metodele de atragere a acestora. Jumatate dintre companiile participante la sondajul eJobs cauta potentiali angajati in alte orase decat cel in care recruteaza, iar 49% cauta candidati si in domenii de activitate conexe jobului deschis. In acelasi timp, aproximativ un sfert spun ca ofera un salariu mai ridicat decat nivelul pietei, iar 9% investesc in programe prin care sa-si dezvolte si consolideze un brand atractiv de angajator.

  • Cel mai greu de recrutat sunt candidatii pentru pozitii precum cele de muncitori calificati

Cel mai greu de recrutat sunt candidatii pentru pozitii precum cele de muncitori calificati (37%), specialisti IT (26%) sau specialisti in vanzari (26%). Managerii, contabilii sau specialistii in finante-banci sunt, pe de alta parte, categoriile care pun cele mai mici probleme recrutorilor.


In procesul de recrutare a unui nou angajat, angajatorii plaseaza abilitatile profesionale (60%) in topul celor mai convingatoare aspecte atunci cand evalueaza un candidat, urmate de pasiunea pentru domeniu (44%) si nivelul de implicare in activitatea de zi cu zi (40%). In coada clasamentului aspectelor pe care le considera cele mai convingatoare la un candidat, se regasesc criterii precum studiile si cursurile de specialitate urmate, companiile pentru care candidatii au lucrat anterior sau planurile profesionale.

La randul lor, si candidatii considera ca abilitatile lor profesionale reprezinta cel mai mare atu (58%), urmate de experienta acumulata in campul muncii (54%) si de nivelul de implicare in activitatea de zi cu zi (52%). In corelatie cu opiniile recrutorilor, si candidatii cred ca sunt mai putin importante aspecte precum pozitiile ocupate anterior, planurile profesionale si companiile in care au lucrat anterior.
  • Salariul nu este insa intotdeauna un criteriu eliminatoriu cand vine vorba de alegerea unui nou job

Desi angajatorii se plang de lipsa candidatilor, 89% dintre acestia din urma sunt interesati de noi oportunitati de cariera, potrivit sondajului eJobs. Cei mai multi dintre acestia au intre 19 si 45 de ani si lucreaza, in prezent, fie in companii foarte mici, cu cel mult 10 angajati, fie in companii aflate la polul opus, cu peste 1.000 de angajati. 61% dintre acestia ar fi interesati sa schimbe atat compania pentru care lucreaza, cat si jobul, 24% ar fi interesati doar de o schimbare a angajatorului, continuand sa lucreze pe o pozitie similara celei ocupate in prezent, iar 8% doar jobul curent, fiind deschisi de o evolutie pe orizontala in cadrul angajatorului lor actual.

Motivele care ii determina pe respondenti  sa isi doreasca un nou loc de munca sunt pachetul salarial actual (60%), lipsa oportunitatilor de dezvoltare profesionala (48%) si lipsa motivatiei (43%). Salariul nu este insa intotdeauna un criteriu eliminatoriu cand vine vorba de alegerea unui nou job. Astfel, jumatate dintre respondenti nu si-ar schimba o cariera care le place si ii face fericiti doar pentru bani. 19% ar pune in plan secundar pasiunea pentru jobul actual doar daca li s-ar oferi o dublare a salariului actual, iar 14% ar pleca pentru o marire de 50-80%.

"Chiar daca, la nivel declarativ, 89% dintre angajatii romani si-ar dori un nou loc de munca, nu toti se si afla intr-un proces activ de cautare. Mai degraba, s-ar putea spune ca sunt deschisi oricaror oportunitati profesionale care sa intruneasca setul de criterii si asteptari pe care le au de la un job. Ce este cert, insa, este faptul ca acesti 89% dintre angajati pot in orice moment sa faca o schimbare de cariera, iar acesta este un indiciu si un semnal de alarma foarte important pentru angajatori in ceea ce priveste echipa actuala, devenind astfel tot mai necesare programele complexe de retentie a talentelor, dar in acelasi timp o veste buna pentru angajatorii interesati sa atraga candidati valorosi in viitor", a declarat Bogdan Badea, Head of Sales in cadrul eJobs.


Citeste mai multe despre   












​MASA ROTUNDA Ce fac si ce ar putea sa faca bancile pentru economie si companii? Economistii sefi ai primelor 3 banci comerciale, in dialog cu cititorii  HotNews.ro, luni, de la ora 9:00

Am vazut saptamana trecuta ca Institutul de Statistica a anuntat o crestere economica record - insa analistii si economistii, ne anuntam ca de fapt lucrurile nu sunt chiar atat de roz. Este economia bine finantata in acest moment? Se fac investitii private? Dar publice? Cum pot ajuta bancile mai mult economia, statul si companiile private? La toate aceste intrebari vor raspune Horia Braun, economistul sef al BCR, alaturi de Florian Libocor (economistul sef al BRD-GSG) si de Andrei Radulescu (economist sef al BT) in cadrul mesei rotunde care va avea loc, luni, 20 noiembrie, incepand cu ora 9:00.

1425 vizualizari

  • +17 (17 voturi)    
    80% din slujbele disponibile sunt p salariul minim (Luni, 16 octombrie 2017, 12:26)

    Boham [utilizator]

    daca te uiti pe ejobs la slujbele disponibile in orase mai mici gen alba iulia vesi ca 90% din slujbe sunt pt salariul minim pe economie - 1100 RON NET.

    asta e motivul pt care nu sunt ocupate, nu pt ca nu sunt specialisti.


    puneti un cv pe ejobs ssa vedeti daca va suna cineva.

    in Franta, in Anglia daca iti pui acelasi cv pe un site de slujbe ai minim 10 telefoane a doua zi
    • +5 (5 voturi)    
      De acord (Luni, 16 octombrie 2017, 12:56)

      R.A.Muresan [utilizator] i-a raspuns lui Boham

      Noi, ca de obicei, ne plingem.
      Capitalul uman este cel mai pretios. Oamenii capabili exista, desigur, dar trebuie sa inveti sa-i cauti. Iar daca nu-i ai, atunci inveti sa-i recrutezi din timp si sa-i pregatesti. Solutii exista, nu trebuie inventate.
  • +10 (12 voturi)    
    Cică (Luni, 16 octombrie 2017, 12:45)

    RedGuard [utilizator]

    nu se găsesc specialiști IT.

    Am 10+ ani experiență de dezvoltare de aplicații (plus vreo 6 proiecte lansate și prezentate pe profil) și pagina de LinkedIn are 1 vizualizare la 2 săptămâni. If any.

    Nimeni nu zice nici un „Hai, îți dăm x euro, vii la noi?”
    • +4 (4 voturi)    
      Achizitia (Luni, 16 octombrie 2017, 16:10)

      Amad [utilizator] i-a raspuns lui RedGuard

      Daca te cauta ei atunci incepi sa-ti seama ca esti valoros deci vei avea si pretentii la angajare.
      Daca-i cauti tu atunci ii dai angajatorului cutitul si furculita.

      Cum toti cauta sa dea doar tunuri, chilipiruri, cam care crezi ca este alegerea lor.
      Am trecut prin asta. Nu are absolut nicio legatura cu normalul. Exceptiile confirma regula.
  • +7 (7 voturi)    
    10 din 10 firme (Luni, 16 octombrie 2017, 13:22)

    Andrei.Ohha [utilizator]

    au "management" securist si incompetenti responsabili de recrutarea valorilor. Asta e problema.
    • +3 (3 voturi)    
      Confirm ... (Luni, 16 octombrie 2017, 16:02)

      Amad [utilizator] i-a raspuns lui Andrei.Ohha

      Este o vorba..cine nu plange nu primeste țâță.
      Asa ca toti angajatorii plang de mama focului poate, poate primesc niste ajutoare nesperate prin intermediul unor legi, reglementari, stimulente, etc.
      Acum cateva zile plangeau cei din confectii.
      Treaba sta cam asa...toti angajatorii plang ca nu gasesc angajati valorosi care fie tineri, sa munceasca pe putin, sa nu aiba pretentii in privinta comportamentului angajatorului.
      Orice angajat stie ca daca ai 40+, nu mai esti valoros, daca vrei un salariu "in concordanta cu implicarea", nu mai esti valoros.
  • +5 (5 voturi)    
    a (Luni, 16 octombrie 2017, 13:50)

    adrian67 [utilizator]

    La ce salarii oferiti nici ca veti gasi in curand. Lucrez in vanzari de peste 22 de ani. Nu am mai vazut firme sa faca niste amarate de cursuri de vanzari sau training de produse. Toti se reped sa ia angajati de la concurenta pentru a le lua clientii. Ca sa ai angajati competenti si valorosi trebuie sa investesti in ei, sa-i fidelizezi, sa-i platesti. Cum sa ai pretentia la performanta cand iti vine omul la serviciu nemancat, cu haine vechi, cu pantofi scalciati si cu grija ca nu are bani de intretinere, mancare, utilitati? Din pacate, toti angajatorii au instituit drept criteriu de angajare "salariul cel mai mic". Care cere cel mai putin, ala e angajat. Dupa aceea se vaieta pe la targuri ca scoala nu produce valori.
  • +6 (6 voturi)    
    Candidatii valorosi merita platiti. (Luni, 16 octombrie 2017, 13:56)

    MateiCraciun [utilizator]

    Lipsa acuta de candidati valorosi, se datoriteaza salariilor mici oferite. Punct. Se pare ca ei vor candidati valorosi, platiti cu salarii mici. In cazul acesta, pot sa tot astepte...
  • +6 (6 voturi)    
    Din pacate... (Luni, 16 octombrie 2017, 14:23)

    AKM [utilizator]

    ...9 firme din 10, sunt niste neprofesionisti si incopetenti in recrutare. Cred ca toate CV-urile de pe aceste platforme de recrutare, sunt ca si inexistente pentru firmele din Romania. Nici nu cred ca se uita pe acolo, ei prefera recomandatii (adica pilosii). Nu primesti niciun raspuns, chiar daca aplici, nici da, nici ba. Am avut surpriza sa fiu sunat de firme de afara, pentru ca...mi-au vazut CV-ul pe ejobs, nici macar nu aplicasem la ei, in timp ce firme din Romania la care aplicasem, nici macar nu s-au obosit sa trimita un email. Niste nesimtiti, care mai au si tupeul sa se vaiete. Cred ca in Romania se angajeaza inca pe pile (acum se numeste candidat recomandat, dar tot pilos inseamna), mai ales la marile companii ale lu' peste. Recrutatorii si managerii, tot romani sunt si tot incopetenti.
    • +4 (4 voturi)    
      Ai dreptate. (Luni, 16 octombrie 2017, 16:15)

      Amad [utilizator] i-a raspuns lui AKM

      Electric Plus, Dedeman, Business Division Group, etc.
      Nici macar nu se obosesc sa-ti citeasca CV-ul.
      Afli apoi cum vand job-urile cunostintelor.
      Am auzit o discutie intre doi: "Ai pe cineva sa ți-l angajez la Dedeman?"
  • +5 (5 voturi)    
    Din pacate...(2) (Luni, 16 octombrie 2017, 15:18)

    delavrancea [utilizator]

    ...9 din zece firme aplica metoda angajarii neamurilor cu prioritate.Este de preferat sa gaseasca niste fraieri priceputi caracterizati de dependenta (financiara,familiala sau de alta natura) pe care sa-i puna sa traga pentru restul.
    ...9 din zece patroni sau anteprenori ar da bani pe orice prostii, ca niste copii mici ce isi cumpara jucarii inutile, iar in schimb nu ar mari salariile unor angajati ce isi fac treaba cu onestitate.
    Inca nu am auzit de niciun studiu cu referire la faptul ca unii patroni chiar isi doresc un sistem functional corupt,pt ca e mai usor de condus.Iar daca mai ies si ceva bani la negru pe care sa-i puna la saltea este excelent.
    ...
    Trag de tine si incerci sa inveti cat mai multe , sa poti sa faci cat mai bine si in urma unui interviu astia fac "in asa fel incat" iti desconsidera capabilitatile.Ti se ofera un "salariu motivant" chipurile in urma "negocierii".Marii negociatori de resursa umana.
    Din punctul meu de vedere problema nu e la resursa umana ci la angajatori si sistemul lor de lucru.
    Eu am refuzat cateva "job-uri", la care am fost acceptat , dar pe bani putini.Si pot spune ca activez intr-un domeniu in care nu lucrezi cu jumatati de masura.As fi preferat sa fiu respins din prima.
  • +1 (1 vot)    
    Intrebare: (Luni, 16 octombrie 2017, 20:43)

    Pavel_Puiutz [utilizator]

    de unde stiu astia ca nu au valoare candidatii, daca ei nici macar nu le citesc CV-urile. In vest, se recruteaza pe baza probei de lucru, a perioadei de proba, contactul cu candidatul este foarte important. Recrutatorii romanasi, sunt in urma. Ca sa gasesti candidati de valoare, trebuie sa-i cauti, trebuie sa ai multe contacte cu posibilii angajati, sa-i cunosti. Sunt multi indivizi angajati pe pile, care intre timp au ajuns team lideri sau manageri (timpul trece, oricum). Acestia participa la procesul de "recrutare", adica aleg candidati cu profilul asemanator cu al lor, adica fara valoare. CV-urile celorlalti, se intelege: ajung la cosul de gunoi.
  • 0 (0 voturi)    
    un salariu decent (Luni, 16 octombrie 2017, 21:22)

    pb80tm [utilizator]

    incepe la 2500 ron net/ capita la persoane fara copii. un junior sw primeste 1700 1800 ron. la banii astia pleaca oriunde in lume. angajatorul roman are la origini mentalitati sindicaliste corcite cu bisnitareala de pietar. in timp ce anagajatul vinde la tejghea patronu bea citronada pe terasa. in timp ce tehnicianu pune tevi, repara masini, construieste etc patronu se selfiaza prin cluburi si insule exotice. in 30 de ani intr-un nici un bisnis romanesc mic/ mediu nu am vazut patron sa munceasca cot la cot cu angajatii. nici nu e de mirare ca psd e la putere.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version