Doi angajati din 5 inventeaza scuze la birou ca sa poata merge la un interviu si sa-si schimbe locul de munca

de DP     HotNews.ro
Marţi, 21 noiembrie 2017, 13:44 Economie | Finanţe & Bănci

Aproape jumatate din angajati se gandesc ce scuze sa invoce sefului ca sa mearga la un interviu pentru alt job
Foto: sxc.hu
Pe piata muncii extrem de competitiva din Romania, angajatii sunt mereu in cautarea unui loc de munca mai bun. Astfel, trei sferturi dintre romanii sondati (74%) in noiembrie de catre eJobs, au mers cel putin la un interviu in ultimul an, 33% recunoscand ca au avut chiar trei sau mai multe interviuri in aceasta perioada. 7 din 10 romani spun ca isi programeaza interviurile de angajare in timpul programului doar atunci cand nu au alta solutie, in timp ce 10% sustin ca toate interviurile avute in ultimele 12 luni au fost stabilite pe parcursul zilei de lucru la locul de munca actual. Pentru a se pregati si a merge la interviu, 63% dintre angajati sustin ca obisnuiesc sa isi ia o zi de concediu, insa 4 din 10 recunosc ca prefera sa inventeze scuze pentru a lipsi de la birou pentru interviu.

  • Principalele scuze: programare la medic, formalitati birocratice sau urgente de familie
Cele mai des intalnite scuze folosite de angajatii care merg la un interviu in timpul programului sunt programarile la medic (46%), urmate de formalitati birocratice (41%) si de urgente in familie (32%). Totodata, 12% dintre angajati spun ca merg la masa atunci cand vor sa plece la interviu, 10% ca au programare la service auto, iar 8% ca au o intalnire de serviciu in afara biroului. Alte scuze mentionate au fost problemele personale, fara a fi furnizate detalii exacte superiorilor, sau nevoia de a merge la anumite cursuri sau examene.

Mai mult de o treime dintre respondentii la sondajul eJobs (37%) spun ca nu intampina, de obicei, dificultati atunci cand e nevoie sa gaseasca scuze pentru a pleca la un interviu de angajare, dar 29% recunosc ca le este teama ca vor fi refuzati de superiorul direct. Doar 23% dintre angajati spun ca le este greu sa gaseasca o scuza plauzibila atunci cand vor sa lipseasca de la birou pentru un interviu.

6 din 10 angajati sunt convinsi ca superiorul lor direct considera veridice scuzele folosite pentru a pleca la un interviu
Doar 10% dintre angajati se tem ca seful si-ar putea da seama care este adevaratul motiv al plecarii, considerand ca acesta crede scuzele invocate in mica masura sau chiar deloc. De aceea, peste 60% prefera sa nu discute cu nimeni din birou despre motivul real al absentei, iar dintre cei 40% care o fac, 56% aleg sa spuna unui coleg din acelasi departament, iar 40% unui coleg din alt departament, de care sunt apropiati.

61% sunt insa convinsi ca superiorul lor direct considera veridice scuzele folosite pentru a pleca la un interviu pentru un alt job. Astfel, aproape jumatate dintre respondenti (47%) sustin ca seful lor nu a aflat niciodata despre participarea lor la un interviu de angajare, in timp ce in cazul a 18% adevaratul motiv al absentei a ajuns la cunostinta superiorului direct cel putin intr-unul din cazuri.
Daca seful ar afla despre interviul de angajare intr-o alta companie, 37% dintre respondentii la sondajul eJobs considera ca nu ar exista nicio repercusiune, in timp de 38% cred ca acest lucru ar afecta relatia cu superiorul, iar 15% se tem de faptul ca acesta le-ar trasa sarcini suplimentare. Mai mult, 1 din 10 considera inclusiv ca ar putea fi sanctionati sau chiar concediati intr-o astfel de situatie. De aceea, dintre angajatii care au declarat ca discuta, de regula, cu cineva din companie despre faptul ca urmeaza sa mearga la un interviu pentru un nou job, 17% aleg sa spuna chiar sefului.
  • Jobul actual, prioritar pentru angajati in raport cu interviul de angajare intr-o alta companie
78% dintre angajati spun ca lipsesc cel mult doua ore de la serviciu atunci cand merg la un interviu, in timp ce restul sustin ca au depasit acest interval. Mai mult de o treime (37%) dintre cei care au fost la un interviu in ultimele 12 luni au compensat de fiecare data cu ore suplimentare timpul lipsit de la birou, iar 46% au facut acest lucru doar cand a fost nevoie.

Atunci cand interviul de angajare se suprapune cu o urgenta la locul actual de munca, aproape jumatate (46%) dintre respondenti reprogrameaza sau anuleaza interviul pentru a gestiona urgenta de la birou. Alti 25% dintre angajati incearca sa delege sarcina de serviciu unui coleg, daca acest lucru este posibil, iar 16% cauta o scuza pentru a amana rezolvarea urgentei. Cei mai multi dintre respondenti (58%) nu au fost pusi, in decursul ultimilor trei ani, in situatia de a reprograma sau anula un interviu de angajare ca urmare a unei urgente aparute la birou, dar restul au facut acest lucru cel putin o data.

Studiul eJobs a fost realizat in perioada octombrie - noiembrie 2017, pe un esantion de 1.330 de respondenti, dintre care 80% sunt salariati fara functii de conducere. Ca profil general, 59% dintre participantii la studiu sunt femei si 41% barbati, iar categoria dominanta de varsta (66%) este 26-45 de ani.


Citeste mai multe despre   












Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

3249 vizualizari

  • +10 (10 voturi)    
    Asa si? (Marţi, 21 noiembrie 2017, 13:56)

    mdaniel [utilizator]

    Care-i problema?
    Va spun eu: daca ai nesansa sa intri cu un salariu mic undeva, e cam dificil sa cresti pe masura. E dovedit faptul ca cea mai mare crestere salariala vine cand schimbi locul de munca. Hau haurile astea cu vreau sa invat, banii nu sunt pe primul plan sunt pentru juniori, odata ce ai capatat experienta trebuie recunoscut faptul ca banii sunt poate cei mai importanti. E drept, conteaza si mediul si ce faci la munca, sa nu-ti faca greata, insa la sfarsitul lunii banii platesc chiria/casa, hranesc familia, etc.
    Mult succes!
    • +4 (4 voturi)    
      asa e (Marţi, 21 noiembrie 2017, 15:18)

      Hans Metter [utilizator] i-a raspuns lui mdaniel

      si pana la urma cand te duci la interviu (in timpul orelor de program) ii poti spune sefului asta? cel mai frumos ar fi sa eviti sa minti gen "trebuie sa ajung pana in cutare loc". Cu siguranta daca esti sincer si interviul nu se concretizeaza vei cam simti pe pielea ta repercusiunile.
    • 0 (2 voturi)    
      asa e (Marţi, 21 noiembrie 2017, 15:18)

      Hans Metter [utilizator] i-a raspuns lui mdaniel

      si pana la urma cand te duci la interviu (in timpul orelor de program) ii poti spune sefului asta? cel mai frumos ar fi sa eviti sa minti gen "trebuie sa ajung pana in cutare loc". Cu siguranta daca esti sincer si interviul nu se concretizeaza vei cam simti pe pielea ta repercusiunile.
  • +4 (6 voturi)    
    alt studiu (Marţi, 21 noiembrie 2017, 14:43)

    Motanul_incaltat [utilizator]

    Un alt studiu releva ca 3 romani din 5 spun ca ies in oras cand de fapt si duc la bere, si 2 din 6 spun ca se duc la birou cand de fapt se duc la serviciu.
  • +3 (3 voturi)    
    normal (Marţi, 21 noiembrie 2017, 15:36)

    ion-ion-ion [utilizator]

    E normal sa fie asa, altfel te trezesti ca-ti pun bete in roate. Din 5 firme in care am lucrat, doar la una am gasit oameni decenti cu care puteam discuta si unde au stiut toti pasii pe care-i parcurgeam. N-au avut ce face in privinta salariului fiindca nu depindea de ei, dar au fost suficient de decenti incat sa ma sustina in demersuri.

    Altfel te trezesti ca au vorbit "dincolo" si aia nu te mai vor, fiindca astia deja ti-au pus deja vorbe "bune". Lumea e suficient de mica incat sigur exista un X care-l stie pe Y de "dincolo".

    Nu mai vorbim de profesionalism, penurie in domeniul asta, cel mai probabil datorita exploziei pietei. Dar se va aseza la un moment dat si calitatea oamenilor va fi filtrata mult mai bine, chiar daca la nivelul central al firmei nu se pune neaparat accent foarte mare.
  • +2 (2 voturi)    
    da, se face (Marţi, 21 noiembrie 2017, 18:54)

    Lucian* [utilizator]

    si dupa ce ii dau drumul sa plece ii zic:
    Succes la interviu!


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version