Iar va fi greva in BCR. De miercuri incolo

de Dan Popa     Dan Popa's Weblog
Luni, 12 ianuarie 2009, 14:20 Economie | Finanţe & Bănci

Potrivit unui anunt al BCR, incepand de miercuri incepe iar greva. Partea proasta e ca, potrivit documentului, e posibil ca nu toate unitatile sa fie in postura de a servi clientii. “In astfel de situatii BCR isi cere scuze clientilor pentru inconveniente si ii roaga sa se adreseze altor unitati BCR aflate in apropiere, care sunt in functiune”, se mai arata in comunicat. Managementul se arata surprins ca de obicei de decizia Sindicatului, iar Sindicatul se arata surprins de faptul ca Managementul nu le indeplineste cu ochii inchisi toate solicitarile.

Oficialii BCR mai spun ca managementul a facut cea de a sasea oferta in timpul intalnirii de conciliere desfasurata la sfarsitul saptamanii trecute, vineri 09.01.2009, in prezenta conciliatorului legal desemnat, oferta care a fost respinsa de reprezentantii sindicali fara a oferi vreo explicatie sau motivele concrete asupra neacceptarii acesteia

Managementul bancii considera ca motivele din spatele deciziei sindicatului nu justifica in mod real declansarea grevei generale si va contesta in Justitie legalitatea actiunii de protest. In acelasi timp managementul BCR este in continuare deschis dialogului.

Reamintesc o parte dintre doleantele sindicalistilor. Adela Badescu, presedinta organizatiei sindicale a BCR Bucuresti. „Este rusinos pentru BCR ca, pentru prima data de la infiintare, exista un numar atat de mare de credite neperformante si o lista cu 77 de unitati teritoriale pentru care s-a luat decizia suspendarii competentelor de aprobare credite considerand ca unul dintre motive este ignorarea recomandarii facute in anul 2007 dl. Martin Skopek si dl. Helmuth Hintringer de a nu desfiinta controlul intern”

Interventia Adelei a mai atins urmatoarele:

*politica de salarizare, care include atat salariul de baza brut lunar cat si premiile , este afectata de elemente discriminatorii de natura sa demotiveze salariatii, uneori cu efecte iremediabile asupra bancii si clientilor;

*pentru salariatii vechi ai bancii, cand se pune problema majorarii drepturilor salariale, chiar si atunci cand ne aflam in prezenta schimbarii functiei sau promovarii, se lovesc de acelasi raspuns standard |”sunteti in grila domnul\doamna X motiv pentru care nu putem solutiona favorabil solicitarea dvs”;

*persoanele care intra in marea familie BCR, venind din unitati bancare concurente, beneficiaza de o salarizare deosebita , diferita de cea aplicata salariatilor BCR, cu depasirea limitelor maxime stabilita pentru respectiva functie prin intermediul grilelor HAY;

*exista un grad mare de subiectivism in privinta salarizarii , inclusiv premierea, subiectivism care creeaza nemultumiri in randul salariatilor;

*salarizarea unor categorii de salariati, foarte multi, nu reflecta o concordanta intre atributii\competente si importanta functiei in timp ce pentru alte categorii de salariati ne aflam in prezenta unei supraevaluari .

Liderul de sindicat care a condus negocierile pentru repreezntantii salariatilor a adus la cunoastinta sefilor BCR faptul ca nu e normal si nici moral ca salariatii care desfasoara activitate in zona de buisiness a bancii, atat manageri cat si functii de executie, salariati care aduc venituri si contribuie efectiv la profitul bancii, care presteazea activitate zilnic 10 -12 ore, in conditii de stres si sub o presiune teribila, sa fie remunerati cu salarii de baza brute lunare cuprinse intre 2.000 – 5.000 lei (in unele cazuri un pic mai mult) in timp ce unii salariatii ce desfasoara activitate in administratia centrala, angajati in ultimul an de zile dar mai ales in ultima perioada , doar consumatori ai veniturilor\profitului realizat de catre salariatii mentionati anterior, sa benezicieze de o salarizare cuprinsa intre 15.000 – 20.000 lei, in unele cazuri chiar mai mult!

UPDATE Treichl: Sprijinim in totalitate pozitia managementului BCR!

Intr-un email sosit acum un minut, aflu pozitia CEO Erste Group, Andreas Treichl. “Sprijinim in totalitate pozitia managementului BCR in cadrul negocierilor si consideram ca, dat fiind contextul economic actual, pretentiile exprimate de catre sindicatul BCR se afla intr-o clara neconcordanta cu realitatea”, se arata in mesajul primit prin intermediul lui Ionut Stanimir, purtatorul de cuvant al Erste bank.

Citeste si comenteaza pe Dan Popa's Weblog.













Material sustinut de Siemens

"Comorile" detinute de primarii: cum pot fi folosite marile baze de date pentru a imbunatati serviciile oferite cetatenilor. Studiu de caz City Pulse

Brasovul si orasul Aarhus din Danemarca au luat parte timp de trei ani la un proiect inedit de cercetare - City Pulse, finantat de Uniunea Europeana. Pe scurt, scopul proiectului a fost sa colecteze si sa coreleze cat mai multe date despre cele doua orase, iar pe baza acestora primariile sau companiile sa dezvolte aplicatii gratuite care sa imbunatateasca serviciile oferite cetatenilor.

3138 vizualizari

  • +2 (2 voturi)    
    Greva la BCR ! (Luni, 12 ianuarie 2009, 15:01)

    victor blaga [anonim]

    Sindicatele de la BCR sunt iresponsabile !
    Citigroup a anuntat ca va reduce 52,000 de locuri de munca !
    Bank of America va reduce 35 de mii de locuri de munca in 3 ani !
    Deutsche Bank AG va reduce 10,000 locuri de munca, i.e. cca. 10% din personal.
    Commerzbank din Germania a redus 9,000 locuri de munca.
    Credit Suisse va reduce cu 11% personalul (i.e. cca 5,300 locuri de munca).
    Royal Bank of Scotland va reduce 3,000 de locuri de munca !
    Santander va reduce 1,900 locuri de munca in Marea Britanie in 2009 !
    Nomura va reduce 1000 de locuri de munca la Londra in cateva luni.
    Si asa mai departe.
    Poate n-ar fi rau ca sindicatele din BCR sa pazeasca locurile de munca existente, oricum mai bine platite decat in restul sectoarelor economiei, ca daca incepem toti sa ne scoatem banii din BCR, vom distruge banca si salariatii vor ramane pe drumuri !
      #showComment#showComment
  • -1 (1 vot)    
    Motive Greva - partea 1 (Luni, 12 ianuarie 2009, 15:26)

    Grevist BCR [anonim]

    Referitor la actualul program de lucru:

    *nu are la baza o consultare cu cei aflati in relatie directa cu clientii BCR si nu corespunde nevoilor acestora ;
    *nu asigura salariatilor o viata familiala, cu mentiunea ca 70% sunt salariate iar rata divorturilor este foarte ridicata datorita faptului ca sunt nevoite sa lucreze zi-lumina si in zilele de repaos saptamanal iar de educatia copiilor nu se mai pot ocupa;
    *nu este conform cu prevederile legale referitoare la durata maxima zilnica \saptamanala a timpului de lucru si nu face decat sa prelungeasca perioada zilnica pe care salariatii o petrec in banca, cu mult peste durata normala, aspect care a condus si in trecut la sanctiuni din partea organelor de control ale Inspectoratelor Teritoriale de munca;
    *nu seamana sub nici o forma cu programele de lucru existente in celelate tari in care Erste are unitati bancare, solicitand ca apartenenta la Grup sa atraga si egalitate de tratament intre salariatii acestuia, intrebandu-i de ce suntem tratati cel mai rau in comparatie cu salariatii din celelalte tari;
    *nu este posibil nici acum sa se stabileasca programe decalate sau in ture astfel incat sa se asigure servirea clientilor, cu atat mai mult daca nu se revine asupra concedierii consilierilor din fast area si a operatorilor ghiseu bancar;
  • -1 (1 vot)    
    Motive Greva - partea 2 (Luni, 12 ianuarie 2009, 15:28)

    Grevist BCR [anonim]

    *epuizeaza salariatii si nu le da posibilitatea recuperarii fortei de munca, fara o justificare din pdv al profitabilitatii in privinta mentinerii unui program de lucru in zilele de repaos saptamanal;
    *politica de salarizare, care include atat salariul de baza brut lunar cat si premiile , este afectata de elemente discriminatorii de natura sa demotiveze salariatii, uneori cu efecte iremediabile asupra bancii si clientilor;
    *pentru salariatii vechi ai bancii, cand se pune problema majorarii drepturilor salariale, chiar si atunci cand ne aflam in prezenta schimbarii functiei sau promovarii, se lovesc de acelasi raspuns standard |”sunteti in grila domnul\doamna X motiv pentru care nu putem solutiona favorabil solicitarea dvs”;
    *persoanele care intra in marea familie BCR, venind din unitati bancare concurente, beneficiaza de o salarizare deosebita , diferita de cea aplicata salariatilor BCR, cu depasirea limitelor maxime stabilita pentru respectiva functie prin intermediul grilelor HAY;
  • -1 (1 vot)    
    Motive Greva - partea 3 (Luni, 12 ianuarie 2009, 15:28)

    Grevist BCR [anonim]

    *exista un grad mare de subiectivism in privinta salarizarii , inclusiv premierea, subiectivism care creeaza nemultumiri in randul salariatilor;
    *salarizarea unor categorii de salariati, foarte multi, nu reflecta o concordanta intre atributii\competente si importanta functiei in timp ce pentru alte categorii de salariati ne aflam in prezenta unei supraevaluari.
    *nu e normal si nici moral ca salariatii care desfasoara activitate in zona de business a bancii sa fie remunerati cu salarii de baza brute lunare cuprinse intre 2k – 5k lei (in unele cazuri un pic mai mult) in timp ce unii salariatii ce desfasoara activitate in administratia centrala, angajati in ultimul an de zile dar mai ales in ultima perioada sa benezicieze de o salarizare cuprinsa intre 15k – 20k lei, in unele cazuri chiar mai mult.
      #showComment
  • 0 (0 voturi)    
    camatari cu acte..... (Luni, 12 ianuarie 2009, 16:09)

    luputehno [anonim]

    cei de la erste vreau sa faca ce a facut omv cu petrom...ne fac sclavi pe banii nostri...iar ei au profituri uriase....in timp ce pe noi ne trateaza ca pe niste africani....sa aduca austrieci..oare stau ei pe banii astia la asa conditii de munca...ce e jalnic ca in asa sedii somptuoase se afla atata mizerie.....
  • 0 (0 voturi)    
    bine fac (Luni, 12 ianuarie 2009, 16:17)

    petru [anonim]

    Datorita conditiilor de creditare si a modului de acordare a competentelor clientii fug catre alte banci,iar cei care fac bani in banca lucreaza 10-12ore pe bani putini,care s-au repartizat in centrala.unde se cheltuiesc multi bani nejustificat.Austriecii astia sunt pusi numai pe reduceri si economii ,pe obtinerea de profit mare ,care il duc in Austria
  • -1 (1 vot)    
    WORKOUT Division in BCR?!?! (Luni, 12 ianuarie 2009, 16:28)

    Spectator BCR [anonim]

    what the hell is this workout division all about?

    and what is the actual "work" of the folks "working" in the workout division?

    kind reply is urgently required from Mr CEO Andreas Treichl

    will you pleeease CEO Treichl?
  • 0 (0 voturi)    
    atentie (Marţi, 13 ianuarie 2009, 12:26)

    mioara [anonim]

    in loc sa stea salariatii astia linistiti ca au un loc de munca prost bun cum o fi este bun ei vor mariri de salarii.

    pai daca stau lucrurile asa fac apel la depunatori sa-si lichideze conturile si sa-i lasam pe prosti pe drumuri definitiv este bine ?
  • 0 (0 voturi)    
    raspuns ptr mioara (Marţi, 1 martie 2011, 11:40)

    c [anonim]

    draga Mioara , salariatii institutiilor bancare muncesc in medie 50 de ore pe saptamana in conditii de stress continuu, conditiile de munca nu sunt tocmai cum par din afara , locurile de munca nu sunt nici pe departe sigure si asta o demostreaza daca vrei disponibilizarile care au avut loc in ultimi ani in sistemul bancar, uzura acestor oameni este usor de inteles in conditiile in care zilnic pot avea un numar intre 30-50 clienti fiecare cu problemele si doleantele diverse. Pe langa drepturile pe care le cer acesti oameni pentru munca lor ( si eu sunt convins ca nu ar fi nimeni nebun sa si riste un job in conditiile actuale daca acolo ar fi curge numai lapte si miere) multi dintre ei au vazut si au simtit in acesti ultimi ani si nedreptatile care s au facut asupra tuturor clientilor , sa nu uitam ca in final si ei au copii, au rude , au parinti care sunt clienti ai acestor banci. Ai folosit un cuvant urat Mioara , nu sunt deloc prosti acesti oameni , unii dintre ei sunt oameni deosebiti , chiar daca politica bancilor nu este una care sa avantajeze 100% clientii, orice banca trage sa si creasca profitul din orice tranzactie . Ceea ce nu ne dam noi seama este insa ca toate aceste multinationale nu fac decat sa dea cat mai putin si sa ia cat mai mult . Chiar daca iti retragi economiile si acesti prosti cum zicxi tu nu vor mai avea loc de munca fi sigura ca la capacitatea lor pot gasi usor un alt loc de munca , poate chiar in locul tau Mioara , asta datorita faptului ca nu toti ne putem lauda ca suntem cunoscatori fini ai acestui domeniu .


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version