PRIVATE & CONFIDENTIAL // 1. pe oferta primita de respectivul scrie private & confidential2. mi se pare irelevanta oferta atata timp cat poate fi pentru o plaja fooooarte larga de posturi: de la portar la sef

refuzat la angajare // D-le Popa, cam la cate banci ati aplicat si v-au refuzat? Nu de alta, dar nu-mi explic cum incercati de fiecare data sa va legati de sistemul bancar cu subiecte din ce in ce mai jenante... Nu se justifica decat printr-o puternica frustrare interioara... Bun comentariul de mai jos... daca vorbiti cu portarul unei agentii de cartier de la o banca nu se cheama neparat relatii in sistemul bancar.

Intrebare // Si ce inseamna ma rog "private & confidential". Poate e vorba de un DREPT al salariatului, si nu de o obligatie ? Nu am intalnit nicaieri specificata o definitie clara. Daca era asa cum are de fapt toata lumea impresia, de ce nu scrie negru pe alb ca nu ai voie sa il divulgi altora ? Intreb si eu, ca Mos Ion Roata....

Portar? // E foarte intersant ca la banci se ofera laptop si telefon mobil la portari, cum spui tu... :). Probabil pe laptop tine evidenta numarului de spalari de podea, informatie trimisa prin wireless de femeia de servicu, si ea cu laptop bineinteles

si asa cu salariile mari din banci // si asa mai aflam si noi ca toti negrisorii aia de prin sucursalele bancilor castiga de fapt cat un om normal. Urmatoarea intrebare care imi vine in cap este: cat o castiga unul de prin centrala ca sa iasa media aceea mare pe sistemul bancar?

si ti se pare un salariu mare? // inseamna 290 de euro net...

Amice // Iar vorbesti si nu spui nimic. Salarii sub 1700 RON brut au existant intotdeauna in banci, mai ales pentru juniori. Daca vrei sa ne uimesti cu informatiile tale "din interior", spune-ne care sunt salariile medii in banci in functie de pozitia ocupata (junior, middle management, management, top ...).

salarii aleatorii // front desk 2000-2800 ron, ofiter credite 2500-3800 ron, caserie 3000-3400 ron, sef sucursala=contabil sef 3500-4800 ron. Brute. Caz rezolvat! Spune-le Dane mai departe, lasa-i pe cei care cred ca tu vrei sa aplici la vreo banca :)) P.S. E vorba de vreo 5-6 banci din Bucuresti. In provincie e mai subtire.

plus bonusuri // Din cate citesc in pdf, exista si bonusuri la atingerea targetului. Care bonusuri pot fi maricele. Deci nu e chiar asa negru dracu' de la Millennium.

Surpriza! // Ma asteptam sa scada salariile. Ma mira insa faptul ca sunt oameni dispusi sa scurga astfle de informatii. www.nobine.ro

info // aceste informatii sunt confidentiale. In plus, domnule popa si draga Hotnews nu este etic profesional sa publicati numele firmei atunci cand prezentati salariul unui angajat. Ori aveti ceva de impartit cu acea banca (ati mai avut in trecut ceva de impartit cu o alta banca) ori nu mai scrieti astfel de articole. Am impresia ca acest articol este scris mai mult din plictiseala sau lipsa de inspiratie...

RE: Info // Unu: Nu-s, gigele, daca nu scrie si despre cine e vorba sau daca respectivul a vrut sa faca publica informatia. Poa sa se dea firma (banca) si cu curul de pamant, daca angajatul vrea sa isi faca public salariul, e dreptul lui. Doi: hotnews face preluare de pe un blog. Nu e un articol de ziar documentat. Opiniile si afirmatiile apartin autorului, ca si sursele si analizele. Iti convine, bine. Nu-ti convine, scrie tu altceva, poate data viitoare te citeaza pe tine. Trei: de ce "nu este etic profesional" sa scrii pe blogul tau despre un salariu al unui gigi dintr-o firma, atat timp cat datele sunt adevarate si verificabile? Sa inteleg ca adevarul ca Millenium sunt niste zgarciti care au intrat pe o piata in recesiune doare si orice mentionare a acestei situatii pe diverse canale media dauneaza imaginii firmei? Patru: Nea Dan, poate ne zici si ce facea respectivul/a, ca banuiesc ca nu era nici portar dar nici sef de agentie. Eventual poate faci rost si de ceva referinte cu privire la bonusuri/beneficii, ca din cate stiu eu in sistemul bancar astea ajung destul de sus in functie de targeturi. Cinci: 270 de euro brut pe full time intr-o banca din Bucuresti pare foarte putin. Ori angajatul era nou/desperate for a job, ori astia din Millenium chiar au dat de fundul sacului.

Codul muncii // Mai citeste codul muncii ...art 158 si apoi corecteaza ce ai scris mai sus.

Comentariu sters de utilizator // None

De acord // dar prin acest articol angajatorul are mana libera sa te oblige prin contract individual sa pastrezi confidentialitatea... Nu am vazut si nici nu am auzit pana acum o firma care sa nu faca asta.

Salarii // Salariile nu ar trebui sa fie confidentiale nicaieri, cine crede altceva considera probabil ca ia prea multi bani pentru munca depusa.

Comunistule // Cum sa nu fie confidentiale? Pai daca 2 oameni fac acelasi job si unu ia cu 10 mil mai mult ca celalalt care e scopul sa faci public salariul? Sa-ti plece oamenii? Sa ii ai frustrati? Daca cunosti o tara unde salariile nu sunt confidentiale (non-comuniste si functii non-bugetare) imi cer scuze ptr ce am scris mai sus.

Salarii // Se numeste transparenta, daca cele 10 mil in plus sunt justificate de performanta, nu vad care este problema. Daca sunt diferente asa mari pe acelasi post fara considerente de calificare/performanta/experienta ele nu demonstreaza decat inechitate in practicile de salarizare. (ex: cel nou s-a angajat dupa ce piata a crescut)

Salarii // In acelasi timp salariile sunt confidentiale tocmai pentru a permite practici inechitabile de genul secretara blonda a directorului castiga de 5 ori mai mult decat secretara de departament sau lucratorul obisnuit.

Ha ? // Ia incearca tu sa mai citesti articolul ala o data, si sa imi arati si mie unde scrie ca respectiva confidentialitate e o obligatie a angajatului. Nu cumva e un drept ? Pe care angajatorul trebuie sa i-l respecte. Daca insa eu vreau sa zic la tot poporul cati bani iau, sa imi arati si mie unde scrie ca n-am voie... Mai, mai, mai...

? // Ai fost vreodata angajat? Intreb si eu asa de curiozitate.... La mine in contractul individual de munca scrie asa "Divulgarea venitului salarial duce la incetarea relatiilor de munca"...si e cf cu art 158 din codul muncii. Deci?

Hm // Prietene, in primul rand am impresia ca tu confunzii Codul Muncii cu Contractul Individual de Munca. In al doiea rand, prevederea din contractul tau la care faci referire ar putea fi conforma cu articolul 158 din Codul Muncii doar prin faptul ca nu are nicio treaba cu el. Daca e legala sau nu asta nu pot sa spun, pentru ca nu cunosc legislatia din domeniu.TOATA legislatia. Dar in mod sigur articolul 158 nu spune nimic despre asta, ci doar despre niste obligatii ale angajatului. In al trelea rand, poate ar fi bine sa treci la alte indeletniciri, cum ar fi de pilda cele la care face trimitere pseudonimul tau. Deci....cam asta e.

Gramatica ne omoara // In primul rand invata sa te exprimi in scris corect...ca vad ca la legislatie "te pricepi" ==== Art. 158. - (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. ===== Deci ANGAJATORUL (si nu angajatul cum zici tu mai sus) e OBLIGAT sa asigure confidentialitatea. Asta o face prin contractul individual de munca pe care TU esti OBLIGAT sa-l respecti. Deci ANGAJATUL este obligat sa respecte acest articol daca ii este impus de angajator. Is it now clear for u little rabbit?

cum cum? // "Masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii" se refera la obligatia angajatorului de a nu divulga salariile angajatilor. Atat. Angajatorul nu e obligat sa-ti interzica tie sa-ti divulgi salariul, dar sigur ca o poate face daca doreste si daca si tu accepti. Insa asta nu are nici o legatura cu art.158. Nu cred ca e bine ca toata lumea sa stie cat castiga toata lumea, insa e bine sa se publice niste grile. Adica portarul poate castiga intre atat si atat, secretara intre atat si atat, muncitorul intre atat si atat, samd. In felul asta stii cam unde te situezi in categoria ta, iti stii valoarea relativ la valoarea colegilor si poti sa-ti dai seama daca esti platit corespunzator sau nu. Si iti mai iei de pe cap si grija ca secretara blonda a sefului castiga de 3 ori cat tine. Dar cum Romania e plina de batuti in cap ca tine, n-o sa vad eu prea curand o firma in Romania care sa aplice politica asta. in unele tari sindicatele se ocupa cu publicarea de rapoarte periodice pe tema asta, dar in Romania ele au alta treaba...

re // si totusi...banca asta inca angajeaza in timp ce altele dau afara! ati vrea voi sa lucrati acolo!

Surpriza // Domnule Popa sa-nteleg ca suntem intr-o criza e idei/inspiratie/subiecte???Asa se pare de vreme ce "reincalzim" subiecte deja dezbatute. http://hymerion.wordpress.com/2008/12/15/unele-banci-reduc-salariile-din-oferta-de-angajare/ Linkul este catre un subiect ...surpriza din luna decembrie, de pe stimabilul dumneavoastra blog, despre...surpriza o oferta salariala a unei banci in valoare de....surpriza 1700 RON brut.La acea data v-am comunicat(acelasi nickname) ca este oferta bancii Millennium, ca este o oferta prost negociata, de vreme ce s-au angajat oameni in aceeasi perioada si pe 2100 brut.Atunci v-ati ridicat cu toata deontologia in dotare si mi-ati spus:"Din pacate nu este banca la care faceti referire si al carei nume l'am moderat din considerente diplomatice". Aplauze domnule Popa, aplauze.Mi-a placut expunerea dumneavoastra sustinuta de argumente morale si deontologice.Problema este ca intr-adevar oferta pe care ati prezentat-o in luna decembrie era una a bancii Millennium.Se vede clar ca ofertele sunt identice din punct de vedere al exprimarii,compozitiei,sumelor, ce mai sunt in oglinda. Nu reiau discutia asupra ofertei ca n-are rost.Am mai spus, e o greseala de negociere. Acum ca am lamurit aceste aspecte, v-as intreba: UNDE ESTE DOMNULE POPA DEONTOLOGIA DIN LUNA DECEMBRIE ??? Sa fi palit in fata crizei de subiecte?V-ati pierdut-o in noaptea de Anul Nou?Ce s-a intamplat?

He // O sa iti raspunda imediat Dl. Popa, e plecat pana la banca sa mai ia cateva CVuri sa faca misto de candidati pe hotnews.

De departe ... // nu aveti ceva mai bun de facut. Va framanta atat de tare salariul unui angajat de la Millennium, insa n-o sa-l aflati niciodata. Nu aveti cum. Asta pentru ca difera de la luna la luna. Geniilor. Toata lumea este bonusata.

nu ma pricep! // Acum ca un nestiutor ce sunt acest salariul DOAR de1700 roni este mare? Mai ales intr-o banca?

dorinta // As dori sa lucrez si eu in sistemul bancar, pe post de casier.

Cred ca este o gluma... // Salariul de 1700 de ron brut (adica undeva la 400 euro in vara)este un salariu care se ofera unui incepator nu unei femei de servici in banca. Dar sa stiti ca este si salariul unui medic specialist. Asa ca cei care nu au habar de nivelul salariilor in Romania, sa mai iasa si ei la piata si sa mai vorbeasca cu oamenii. Vi se pare normal ca om cu 25 de ani de scoala, care trebuie sa aiba grija de viata altor oameni sa il platesti cu banii cu care platesti un putoi care iese aproape nescolit din facultatea de stiinte economice si pe care il pui la ghiseu sa iti raspunda obraznic si sa iti suna ca are nevoie de 30 de zile sa inchida un cont? Sunt economist si eu, sa nu ma intelegeti gresit, am predat si la universitate asa ca nu sunt strain de ce spun. Managementul bancilor din romania nu este management. IN romania nu se face banca. Se face camatarie. Iar angajatii bancii, cei din front office si negrii aia de pe plantatie care se vad la ghisee si la numarat banii si la discutii despre dosare au un salariu de mizerie si muncesc ca robii pe plantatie. Fiindca cei din managementul bancii (adica satrapii pusi sa mulga romanul de bani) sunt cu biciul, iau o caruta de bani si au un singur obiectiv: sa atinga target-urile de muls, cotele de bani supti de la populatie cu orice pret. IN ultima vreme dobinzile au crescut. In conditiile in care Euribor-ul a ramas pe loc sau a mai scazut. Onor managementul din banci invoca asa zisa criza financiara, o chestiune 10000% artificiala, ca sa creasca dobinzile, adica Marja bancii, fiinca spun ei ca le-au crescut costurile. Pai domnilor, daca Euribor-ul scade, salariile sunt de mizerie cum naiba cresteti marja bancii? Care costuri v-au crescut? Cele cu achizitionatul masinilor, sau cele cu bonusurile pe care trebuie sa le primiti domnilor MENAJERI? Va bateti joc de oameni. Daca te uiti in bancile din vest, pentru un credit de nevoi personale dobinda este undeva la 7%. Unde este diferenta dintre 7% si peste 20% cit este la noi?

nu, nu este o gluma // Andrei, imi pare rau sa te dezamagesc, dar toate bancile din toata lumea se ocupa de camatarie, printre altele. Dobanzile depind de gradul de risc pe care il prezinti si de moneda pe care o doresti. Fara sa fiu camatar, dupa tonul tau as putea sa spun ca prezinti un grad ridicat de risc. :)

nu-mi vine sa cred ca ai predat // ptr ca ai stii ca dobanda de 7% in afara este la Euro iar 20% la noi ptr lei. Ptr mine este clar ca tu compari mere cu pere, ce zice economistul din tine? Este corect? Ptr Euro la noi este undeva intre 9 si 11% din cate stiu, cel putin la creditele mele. Si intr-adevar cum zici tu Euriborul este 3,...% , mai pune si costul cu RMO - 40% ptr valuta si mai pune si faptul ca riscul nostru de tara tocmai a crescut, de unde rezulta ca si finatarea in Euro ptr institutiile din romania este mai scumpa si poate iti da un 9%. Din pacate stimate dle economist noi castigam in lei si platim ratele in valuta. Orice economist din lumea asta iti va spune ca in cazul asta riscul valutar este al tau ... Mai citeste o carte doua si pe urma mai vb

legat de raspunsul lui zelenkar si goe // Daca te uiti doar la cifre, excluzint monedele, si luind in calcul strict ceea ce se numeste unitate monetara vei vedea ca am dreptate. Chiar daca discutam strict de euro, iti spun ca dobinda in vest pe euro, la aceeasi banca (ING sau GSD sau RBS, sau oricare vrei tu) este cam cu 3-5% mai mica decit la noi. Nu cred ca ai inteles de fapt esenta a ceea ce am scris. Si anume ca desi avem un Euribor la fel ca ei, la salarii mai mici, in Romania marja bancii este de obicei dubla decit afara. SI asta o platim noi. In DAE. Mai exista un aspect pe care il uitam de multe ori. Si anume ca dobinda....reprezinta de fapt costul creditului. DAE este o chestiune inventata pentru a mulge si mai mult. Spune-mi ti se pare logic sa iti ia comision de eliberare al numerarului din imprumut? Sau e analiza dosar? Mie nu mi se pare deloc. Pentru ca am costul creditului analiza dosar si celelalte operatii bancare in dobinda, si daca iau bani imprumut si trebuie ca sa platesc ca sa ii scot, pe linga cit ma costa acei bani, nu am facut nimic. Legat de finantarea institutiilor din Romanica, lasa-ma sa am un dubiu. Cind ai 35 de miliarde de euro fara costuri de consumat si tu iei bani imprumut cu dobinda ca sa faci cica "treaba" atunci e clar ceva putred la mijloc. Adica comisionul. Legat de citit, cred ca trebuie sa ne uitam fiecare in curtea lui si apoi sa dam sfaturi. Eu nu am tinut nimanui aici o lectie de economie. Intrebam ca un om normal, cum naiba creste banca marja ca cica ii cresc costurile cind ea de fapt da oameni afara si nu mai face investitii? Intreb si io. Cred ca ar trebui sa vedem de fapt cam ce inseamna banca si imprumut si apoi sa dam sfaturi. Spor la treaba si sa auzim de bine. Eu chiar sunt un risc pt banca. Pentru ca citesc contractul. Si imi cunosc macar o parte din drepturi. Ca altfel o fur pe banii mei. Un lucru. Nu poti face un referat cuprinzator cu 2000 de caractere.

ai ceva cu bancile? // Un articol facut doar pentru a mai consuma cerneala (pentru a-si lua salariul). Diferenta dintre cei 1700 de Ron dintre tine Dana si angajatul de la Millenium este ca ala chiar isi merita banii. Se pare ca este recensiune nu numai in lume, ci si in ideile tale.