Sindicate: Anul viitor, salariile mici vor creste si doar salariile mai mari vor fi inghetate 

de Claudia Pirvoiu     HotNews.ro
Vineri, 21 august 2009, 14:34 Economie | Finanţe & Bănci

Salariile mici vor creste, de anul viitor, iar cele mari vor fi plafonate, a declarat pentru HotNews.ro Bogdan Hossu, liderul Cartel Alfa. Potrivit acestuia, nu poate fi pusa problema inghetarii salariului minim pe economice, insa poate fi luat in calcul ca unele salarii sa ramana la nivelul actual. In acest mod, Guvernul vrea ca pana in 2015 sa se ajunga la un raport dintre salariul mediu si salariul minim de 2 la 1.

"Varianta ca se ingheata salariile este falsa, dar vor exista unele plafonari in urma aplicarii Legii unice a salarizarii", a precizat liderul sindical. Potrivit acestuia, mentinerea salariului minim la nivelul actual nu ar avea efect pozitiv asupra economiei, in conditiile in care "criza este criza de consum". Hossu a explicat ca prin plafonarea unor salarii si cresterea altora, salariul minim va putea reprezenta 50% din cel mediu in 2015. In prezent, procentul este de doar 31%. In luna iunie 2009, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 1.887 lei, iar salariul minim brut este de 600 lei.  

Liderul sindical a mai explicat ca potrivit grilei unice, pentru unii bugetari, salariile ar urma sa fie mai mici fata de nivelul actual. In realitate, insa, salariile acestora nu vor scadea. In schimb, pentru bugetarii cu salarii foarte mici, este posibila o crestere a venitului. "De exemplu, cineva are acum un salariu de 3.500 lei. Daca anul viitor, salariul minim va creste la 750 lei, pe coeficientii din grila, salariul acestuia va ajunge la 2.500 lei. Insa, pentru acest bugetar nu va avea o reducere de salariu, ci ii va fi plafonat. In acelasi timp, cineva cu salariul de 1.000 lei, in urma aplicarii coeficientilor, ar putea avea mai mult anul viitor", a spus Bogdan Hossu. In acest fel se va reduce diferenta uriasa de 1 la 70 dintre cele mai mici si cele mai mari salarii pe care le au bugetarii in Romania.

Ponderea cheltuielilor salariale in PIB se reduce de la 9,4% la 6%

Guvernul a analizat, joi, mai multe scenarii de aplicare a legii cadru de salarizare unica. Toate variantele au in vedere scaderea masei salariale ca procent din Produsul Intern Brut de la 9,4%, cat este in 2009, la 6% din PIB in 2015, potrivit unui comunicat al Guvernului. Bogdan Hossu sustine ca aceasta scadere nu inseamna reducerea fondului de salarii, ci a ponderii in PIB. Pana in 2015 este prevazuta o crestere a PIB cu 50%, insa masa salariala nu va creste in aceeasi masura, fapt care va duce la o scadere a ponderii cheltuielilor salariale in Produsul Intern Brut.

"Unul dintre principalele obiective ale actului normativ este corelarea salariilor din sistemul bugetar cu cresterea productivitatii economice, cu evolutia salariilor din mediul privat si cu Programul de convergenta. In acest context, Guvernul a analizat posibilitatea reducerii polarizarii salariilor din sistemul bugetar avand ca tinta un raport dintre salariul mediu si salariul minim de 2 la 1", se mai arata in comunicatul Guvernului.

Consultarile pe marginea proiectului legii salarizarii unice in sistemul bugetar vor continua, atat la nivelul Guvernului, cat si cu partenerii sociali, impreuna cu care va fi stabilita varianta finala a proiectului Legii. Urmatoarea intalnire cu sindicatele va avea loc, marti, 25 august, la Guvern.


Citeste mai multe despre   











1920 vizualizari

  • -1 (3 voturi)    
    Discriminare (Vineri, 21 august 2009, 14:57)

    discrimanare [anonim]

    Va rog sa trimiteti urmatorul scenariul la factorii de decizie.
    Incepand de la anul un angajat cu 3500 lei/luna ar trebui sa castige 2500/luna conform grilei.
    Tot conform legii un noi anganjatii pe acelasi post vor primi 2500/luna conform grilei.
    Deci rezulta discriminare iar noul angajat poate actiona statul in justitie pentru discriminare si VA CASTIGA SIGUR. Pentru munca egala retributie egala.
    Sa ia in calcul scenariul asta.
    • 0 (0 voturi)    
      nu mai esti in comunism (Vineri, 21 august 2009, 17:36)

      akanom [anonim] i-a raspuns lui discrimanare

      Ar trebui sa afli ca nu exista nicaieri decat in comunism opinia de "la munca egala retributie egala". In capitalism, munca e o marfa, si tu singur stabilesti pretul la cat vinzi munca ta.
      Desigur, exista intervale de salarizare pe post pe care fiecare companie si le stabileste pentru a preveni abusurile (in general pentru a nu plati mai mult o munca decat media pietei) si statul nu este decat cea mai mare companie publica.

      Daca legea ar fi facuta cu cap, ar fi discutate numai limite maxime de salarizare, si fiecare salariu sa fie negociat individual; daca cine e dispus sa faca o munca pe mai putini bani, sa primeasca postul, si se mai face si niste economie. O sa spuneti cine e fraier sa munceasca pe mai putini bani daca plafoanele sunt publice ? Solutia e simpla: la concursul de angajare, la selectie sa conteze foarte mult si salariul cerut: sa fie angajat tot timpul cel care are aproape suficienta competenta pentru post si cere salariul cel mai mic.
      • 0 (0 voturi)    
        d (Vineri, 21 august 2009, 18:39)

        d [anonim] i-a raspuns lui akanom

        si ce te faci cand exista supracalificare !?
        daca nu intelegi, e valabil si la stat, mai ales in perioada de criza, prefer sa nu negociez cu un patron libidinos si plin de ifose si pe deasupra roaman.
  • -1 (1 vot)    
    Sunt bancile un cartel? (Vineri, 21 august 2009, 15:11)

    magda [anonim]

    Banca Nationala se straduieste. A decis, nu de mult, reducerea dobanzii de politica monetara cu inca 0,5 puncte procentuale si a coborat cota rezervelor minime obligatorii in valuta pentru pasivele bancilor la 30%.
    Bloombiz.ro
  • +1 (1 vot)    
    Discriminare (Vineri, 21 august 2009, 15:16)

    D [anonim]

    Ma mir ca tot se bate apa in piua cu legea asta si nimeni nu a observat ca:
    "Unul dintre principiile sistemului de salarizare este acela al egalităţii de tratament în stabilirea salariului, consacrat de art. 41 alin. (4) din Constituţia României şi de art. 6 alin. (3) din Codul muncii, cel de-al doilea text fiind introdus prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, în concordanţă cu normele Uniunii Europene.

    Acest principiu de ordine publică: "la muncă egală sau de valoare egală, salariu egal" exclude orice discriminare în materia stabilirii sau modificării salariilor. Dacă felul muncii este acelaşi, dacă cerinţele şi condiţiile de muncă sunt aceleaşi, dacă munca este egală sau de valoare egală, diferenţierile de salarizare nu se justifică.

    Sunt admisibile diferenţieri de salarii pentru funcţii/posturi similare dacă sunt dimensionate în funcţie de nivelul studiilor, în raport cu importanţa şi complexitatea muncii, cu funcţia/postul/meseria îndeplinit(ă) după cantitatea, calitatea şi valoarea muncii, în raport cu condiţiile de muncă şi în funcţie de vechimea în muncă, îndeosebi în specialitate, diferită.

    Şi în sistemul public (bugetar) principiul este aplicabil în interiorul aceleiaşi ramuri, al aceluiaşi domeniu sau la acelaşi nivel, fiind posibile însă diferenţieri întemeiate obiectiv şi rezonabil între domenii sau niveluri, fără a fi vorba de existenţa unor discriminări. "
  • +2 (2 voturi)    
    plafonare (Vineri, 21 august 2009, 15:30)

    un anonim [anonim]

    Si ce ne facem cu cei care au acum 1000 - 1500 lei iar dupa adoptarea legii vor avea mai putin? Uitati-va pe grila la profesori si medici tineri.
    • 0 (0 voturi)    
      simplu (Vineri, 21 august 2009, 17:16)

      Mazeta [utilizator] i-a raspuns lui un anonim

      sa se faca tinichigii si ospatari!


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri