Bancherii de top din bancile romanesti analizeaza in aceste zile recomandarile facute de G20 la intalnirea de la Pittsburgh cu privire la politica de salarii si bonusuri pe care o vor aplica. „Analizam si studiem cu foarte mare atentie aceste recomandari. As dori sa fac insa o precizare. Salariile si bonusurile pe care noi le oferim nu ating nivelurile unor banci de investitii din afara. Nu suntem deloc excesivi in aceasta privinta. Nu avem , la nivel de Romania, pretentii salariale exagerate, ci mizam pe o politica de remunerare mai degraba echilibrata”, a declarat pentru Hotnews.ro Robert Rekkers, CEO-ul Bancii Transilvania.

Potrivit recomandarilor G20, care se vor aplica la majoritatea bancilor europene, partea variabila a remuneratiei sefilor de banci si a celor care lucreaza in departamentele de Risc trebuie sa fie cuprinsa intre 40 % si 60 % din suma totala. In plus, bonusurile se vor „intinde” pe minim 3 ani si peste 50% din valoarea lor vor consta in stock-options. De asemenea, bonusurile garantate noilor angajati vor fi limitate la un an.

Salariile top managementului bancar local sunt cuprinse intre 20-30.000 de euro lunar la care se adauga bonusuri in functie de performante. Totalul bonusurilor ajunge la circa 5 salarii de baza (prima de Craciun- un salariu, de vacanta- un salariu, de Paste – un salariu, diverse stimulente – 2 salarii), dar acestea nu incurajeaza in nici un fel angajarea de riscuri din partea bancii, care sa puna in pericol stabilitatea sistemului. In plus, bancile romanesti nu au apelat la capitalizarea din partea Statului, astfel incat sa se impuna un control strict al cheltuielilor, spun bancherii contactati de Hotnews. Cum stau lucrurile in alte tari, insa?

• Germania nu vrea limitarea bonusurilor, preferand impozitul pe tranzactii

Germania nu intentioneaza sa urmeze initiativa Frantei si pe cea a Marii Britanii de a impozita mai consistent bonusurile bancherilor; la fel intentioneaza sa procedeze si Spania, Italia sau Japonia,scrie presa franceza. Nemtii merg pe ideea unui impozit pe tranzactii, vazuta mai eficienta de catre cancelarul Merkel. Restul recomandarilor G20 in materie de salarii bancare sunt aplicate voluntar de banci. BaFin, cel care reglementeaza sectorul financiar, se va consulta in aceasta perioada cu bancherii si cei din asigurari, dar e greu de anticipat o schimbare radicala a pozitiei acestora. In cazul Deutsche Bank, cheltuielile cu personalul au crescut in 2009 cu 47%, in special datorita bonusurilor, potrivit unui raport publicat chiar de banca.

Partea variabila a remuneratiei sefilor de banci si a celor care lucreaza in departamentele de Risc trebuie sa fie cuprinsa intre 40% si 60% din suma totala. Aceasta va fi platita de-a lungul a minim 3 ani si majoritatea va consta in stock-options. Daca banca are dificultati, nivelul partii variabile din salariu trebuie redus. Bonusurile garantate noilor angajati sunt limitate la un an.

Principiile de la Pittsburgh

• Italia a operat taieri de salarii si bonusuri

In Italia, salariile bancherilor nu sunt un subiect de preocupare a mediului politic. Suprataxarea acestora, nici atat. Asta si pentru ca bancile italiene au preferat (cu exceptia a patru dintre ele- Banco Popolare, Monte dei Paschi di Siena (MPS), Banca popolare di Milano (BPM) si Credito Valtellinese) sa se recapitalizeze prin emiterea de obligatiuni si nu prin ajutorul Statului. In al doilea rand, nivelul acestor bonusuri este departe de cel practicat in Londra, spun bancherii italieni. Asta nu l-a impiedicat pe Guvernatorul Bancii Italiei, Mario Draghi, cel care conduce comitetul de stabilitate financiara, sa declare ca potrivit documentelor pe care le detine, aplicarea noilor dispozitii cu privire la remuneratia bancherilor a inregistrat „scapari si cu intarzieri”. Majoritatea bancilor asigura insa ca sunt in linie cu noile reguli. Unicredit chiar a votat modalitatea de plata a bonusurilor intinse pe 3 ani si legate de performante. Al doilea jucator, Intesa Sanpaolo, a taiat cu peste 50% partea variabila din venit.

• Spania va publica salariile top managerilor bancilor listate la Bursa

Spania are un sector bancar similar Romaniei. Majoritatea sunt banci comerciale iar Guvernatorul lor are cam aceleasi principii cu ale lui Isarescu. ”Mai bine sa previi decat sa vindeci boala”. Guvernatorul le-a transmis bancherilor cerandu-le sa adopte cu un an inainte, noile criterii privind salarizarea bancherilor. In plus, bancile listate la bursa vor fi obligate sa publice salariile top-managementului. Alfredo Saenz –numarul doi al Banco Santander – a castigat in 2008 9,3 milioane de euro, se simte chiar prost platit intr-o tara in care un jucator de fotbal ia 10 milioane de euro anual fara prea mari eforturi. BBVA a pus deoparte nu mai putin de 52,5 milioane de euro ca bonus platit presedintelui José Ignacio Goirigolzarri care se retrage, in vreme ce Alfredo Saenz va primi de 80 milioane.

• SUA a impus cele mai stricte reglementari

Americanii aproape ca nu vorbesc de taxa pe operatii, cat mai ales despre reducerea bonusurilor bancherilor. Cel mai cunoscut caz este al Goldman Sachs, care si-a urcat in cap opinia publica dupa ce a anuntat ca va oferi salarii si bonusuri de 16,7 miliarde de dolari. Miercuri, banca a publicat noua politica de salarizare potrivit careia primii 30 de sefi din banca vor primi aceleasi bonusuri, dar acestea vor fi blocate timp de 5 ani (pentru a nu incuraja riscul pe termen scurt), cu cateva mici exceprtii. In plus, actionarii bancii vor participa pentru prima oara la stabilirea salariilor din banca. E drept, votul va fi consultativ. Pana acum, Ken Feinberg, insarcinat de Trezorerie cu supravegherea salariala din banci a schimbat salariile a 25 capi ai bancilor si a avizat alte 75 de salarii.

• Hong Kong, Shanhai sau Pekin – nicio schimbare notabila

Salariul mediu al unui sef de banca comerciala din China si Japonia este de circa 230.000 anual. Partea fixa e mai mare de 50%, spre deosebire de Vestul Europei, unde grosul e dat de partea variabila. Nu au fost operate schimbari consistente.