Robert Rekkers, CEO Banca Transilvania: Nu avem salarii sau bonusuri excesive!

de Dan Popa     HotNews.ro
Vineri, 11 decembrie 2009, 10:35 Economie | Finanţe & Bănci

Bancherii de top din bancile romanesti analizeaza in aceste zile recomandarile facute de G20 la intalnirea de la Pittsburgh cu privire la politica de salarii si bonusuri pe care o vor aplica. „Analizam si studiem cu foarte mare atentie aceste recomandari. As dori sa fac insa o precizare. Salariile si bonusurile pe care noi le oferim nu ating nivelurile unor banci de investitii din afara. Nu suntem deloc excesivi in aceasta privinta. Nu avem , la nivel de Romania, pretentii salariale exagerate, ci mizam pe o politica de remunerare mai degraba echilibrata”, a declarat pentru Hotnews.ro Robert Rekkers, CEO-ul Bancii Transilvania.

Potrivit recomandarilor G20, care se vor aplica la majoritatea bancilor europene, partea variabila a remuneratiei sefilor de banci si a celor care lucreaza in departamentele de Risc trebuie sa fie cuprinsa intre 40 % si 60 % din suma totala. In plus, bonusurile se vor „intinde” pe minim 3 ani si peste 50% din valoarea lor vor consta in stock-options. De asemenea, bonusurile garantate noilor angajati vor fi limitate la un an.

Salariile top managementului bancar local sunt cuprinse intre 20-30.000 de euro lunar la care se adauga bonusuri in functie de performante. Totalul bonusurilor ajunge la circa 5 salarii de baza (prima de Craciun- un salariu, de vacanta- un salariu, de Paste – un salariu, diverse stimulente – 2 salarii), dar acestea nu incurajeaza in nici un fel angajarea de riscuri din partea bancii, care sa puna in pericol stabilitatea sistemului. In plus, bancile romanesti nu au apelat la capitalizarea din partea Statului, astfel incat sa se impuna un control strict al cheltuielilor, spun bancherii contactati de Hotnews. Cum stau lucrurile in alte tari, insa?
  • Germania nu vrea limitarea bonusurilor, preferand impozitul pe tranzactii
Germania nu intentioneaza sa urmeze initiativa Frantei si pe cea a Marii Britanii de a impozita mai consistent bonusurile bancherilor; la fel intentioneaza sa procedeze si Spania, Italia sau Japonia,scrie presa franceza. Nemtii merg pe ideea unui impozit pe tranzactii, vazuta mai eficienta de catre cancelarul Merkel. Restul recomandarilor G20 in materie de salarii bancare sunt aplicate voluntar de banci. BaFin, cel care reglementeaza sectorul financiar, se va consulta in aceasta perioada cu bancherii si cei din asigurari, dar e greu de anticipat o schimbare radicala a pozitiei acestora. In cazul Deutsche Bank, cheltuielile cu personalul au crescut in 2009 cu 47%, in special datorita bonusurilor, potrivit unui raport publicat chiar de banca.
 
Partea variabila a remuneratiei sefilor de banci si a celor care lucreaza in departamentele de Risc trebuie sa fie cuprinsa intre 40% si 60% din suma totala. Aceasta va fi platita de-a lungul a minim 3 ani si majoritatea va consta in stock-options. Daca banca are dificultati, nivelul partii variabile din salariu trebuie redus. Bonusurile garantate noilor angajati sunt limitate la un an.
 
 
Principiile de la Pittsburgh

  • Italia a operat taieri de salarii si bonusuri
In Italia, salariile bancherilor nu sunt un subiect de preocupare a mediului politic. Suprataxarea acestora, nici atat. Asta si pentru ca bancile italiene au preferat (cu exceptia a patru dintre ele- Banco Popolare, Monte dei Paschi di Siena (MPS), Banca popolare di Milano (BPM) si Credito Valtellinese) sa se recapitalizeze prin emiterea de obligatiuni si nu prin ajutorul Statului. In al doilea rand, nivelul acestor bonusuri este departe de cel practicat in Londra, spun bancherii italieni. Asta nu l-a impiedicat pe Guvernatorul Bancii Italiei, Mario Draghi, cel care conduce comitetul de stabilitate financiara, sa declare ca potrivit documentelor pe care le detine, aplicarea noilor dispozitii cu privire la remuneratia bancherilor  a inregistrat „scapari si cu intarzieri”. Majoritatea bancilor asigura insa ca sunt in linie cu noile reguli. Unicredit chiar a votat  modalitatea de plata a bonusurilor intinse pe 3 ani si legate de performante. Al doilea jucator, Intesa Sanpaolo, a taiat cu  peste 50% partea variabila din venit.
  • Spania va publica salariile top managerilor bancilor listate la Bursa
Spania are un sector bancar similar Romaniei. Majoritatea sunt banci comerciale iar Guvernatorul lor are cam aceleasi principii cu ale lui Isarescu. ”Mai bine sa previi decat sa vindeci boala”. Guvernatorul le-a transmis bancherilor cerandu-le sa adopte cu un an inainte, noile criterii privind salarizarea bancherilor. In plus, bancile listate la bursa vor fi obligate sa publice salariile top-managementului. Alfredo Saenz –numarul doi al Banco Santander – a castigat in 2008 9,3 milioane de euro, se simte chiar prost platit intr-o tara in care un jucator de fotbal  ia 10 milioane de euro anual fara prea mari eforturi. BBVA a pus deoparte nu mai putin de 52,5 milioane de euro ca bonus platit presedintelui José Ignacio Goirigolzarri care se retrage, in vreme ce Alfredo Saenz va primi de 80 milioane.
  • SUA a impus cele mai stricte reglementari
Americanii aproape ca nu vorbesc de taxa pe operatii, cat mai ales despre reducerea bonusurilor bancherilor. Cel mai cunoscut caz este al Goldman Sachs, care si-a urcat in cap opinia publica dupa ce a anuntat ca va oferi salarii si bonusuri de 16,7 miliarde de dolari. Miercuri, banca a publicat noua politica de salarizare potrivit careia primii 30 de sefi din banca vor primi aceleasi bonusuri, dar acestea vor fi blocate timp de 5 ani (pentru a nu incuraja riscul pe termen scurt), cu cateva mici exceprtii. In plus, actionarii bancii vor participa pentru prima oara la stabilirea salariilor din banca. E drept, votul va fi consultativ. Pana acum, Ken Feinberg, insarcinat de Trezorerie cu supravegherea salariala din banci a schimbat salariile a 25 capi ai bancilor si a avizat alte 75 de salarii. 
  • Hong Kong, Shanhai sau Pekin – nicio schimbare notabila

Salariul mediu al unui sef de banca comerciala din China si Japonia este de circa 230.000 anual. Partea fixa e mai mare de 50%, spre deosebire de Vestul Europei, unde grosul e dat de partea variabila. Nu au fost operate schimbari consistente.


Citeste mai multe despre   











Material sustinut de Superbrands

Recomandari de vara de la librarii Humanitas

Librariile Humanitas au aparut ca entitate juridica in anul 1993, insa primele doua librarii au fost deschise sub egida Editurii Humanitas inca din 1991. Cu peste 25 de ani in piata de distributie si vanzare de carte din Romania, compania isi propune sa ramana in continuare lantul de librarii cu cea mai mare pondere de carte din Romania, acordand editurilor nationale si locale, dar si autorilor romani, sansa de a ajunge la public.

3421 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    nu toti angajatii din banci au salarii si bonusuri (Vineri, 11 decembrie 2009, 10:49)

    proto [anonim]

    e o discrepanta foarte mare intre salariile sefilor si cele ale angajatiilor simpli, salariu de ofiter bancar intr-o sucursala: 1.300 lei net plus bonuri de masa, salariul sefului de sucursala: 5.000 lei net plus bonusuri, aici nu e vorba de top management ci de "parliti" de director de sucursala sau agentie, sef peste 3-4 oameni
  • 0 (0 voturi)    
    nu toti angajatii din banci au salarii si bonusuri (Vineri, 11 decembrie 2009, 10:49)

    proto [anonim]

    e o discrepanta foarte mare intre salariile sefilor si cele ale angajatiilor simpli, salariu de ofiter bancar intr-o sucursala: 1.300 lei net plus bonuri de masa, salariul sefului de sucursala: 5.000 lei net plus bonusuri, aici nu e vorba de top management ci de "parliti" de director de sucursala sau agentie, sef peste 3-4 oameni
  • +2 (2 voturi)    
    salarii in est si vest, diferente de clasa sociala (Vineri, 11 decembrie 2009, 11:02)

    horia_m [utilizator]

    afirmatia "nu avem salarii excesive" depinde foarte mult de cum se masoara acele salarii.
    Daca, de ex., masuram un salariu de manager mic (10.000€ pe luna) cu cel al secretarei lui (400€) pe luna, atunci mi se pare ca ceva nu este in regula.

    In alte tari europene, salariul managerului e cam tot la acelasi nivel, insa cel al secretarei e pe la 1500-2000€.
    Aici e in fond problema actuala a Romaniei: un stat cu doua clase: managerii pe de-o parte, angajatii de rand pe de alta. Intre aceste doua clase se casca un gol imens.
    Lipseste clasa de mijloc, din care, in vest, face parte si secretara managerului. In Romania insa, secretara face parte din clasa de jos. Fara clasa de mijloc, societatea nu va fi echilibrata prea curand.
    • 0 (0 voturi)    
      nu stii ce vorbesti (Vineri, 11 decembrie 2009, 11:24)

      alex [anonim] i-a raspuns lui horia_m

      lucrez in sistemul bancar, si crede-ma ca nu vei vedea "manager mic" cu 10,000 euro salariu! nici "managerii mari" nu au asemenea salarii, si nici macar directorii nu ajung acolo!

      este o gogorita inventata de cei care habar nu au de salariile din sistem.
      Mai mult, salariul reprezinta (pe langa munca depusa) si un "cost de inlocuire", direct proportional cu valoarea adaugata a angajatului... secretare vei gasi foarte usor, dar un manager competent, nu.
      Depinde cat de "mic manager" esti... sau cat de "secretara mare" poti deveni
  • 0 (0 voturi)    
    Fractional reserve banking = hotie "legiferata" (Vineri, 11 decembrie 2009, 13:28)

    Cetateanul turmentat [anonim]

    In rest bancherii sunt baieti buni, doar c-ar trebui bagati putin la puscarie pentru hotia de mai sus!


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică