Ce efecte benefice si ce efecte negative va avea noul Cod al Muncii pentru angajati si angajatori? Şerban Pâslaru, Avocat asociat Ţuca Zbârcea & Asociaţii a discutat online cu cititorii HotNews.ro

Departamentul proiecte speciale • HotNews.ro

Spre deosebire de modificarile anterioare ale Codului Muncii, care s-au limitat, mai de graba, la mici completari si cosmetizari, noua legislatie, in prezent aflata in forma aproape finala, aduce modificari substantiale. Serban Paslaru, Avocat asociat Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al departamentului de dreptul muncii a discutat online cu cititorii HotNews.ro despre modificarile propuse, cat si despre efectele benefice si/sau negative ce se vor resimti in piata muncii, atat la nivelul angajatorilor cat si al angajatilor.

Serban PaslaruFoto: HotNews.ro

Cele mai interesante intrebari vor fi reluate in emisunea Bucuresti Punkt Bonn, realizata de HotNews.ro siRadio Deutsche Welle.

Emisiunea "Bucuresti punkt Bonn" se transmite in fiecare vineri, de la ora 17:00, pe HotNews.ro si pe frecventele Deutsche Welle Romania.

Emisiunile de stiri ale Deutsche Welle Romania le puteti asculta aici.
Stirile zilei la Deutsche Welle Romania pot fi citite aici.

RECOMANDĂRI HotNews.ro

FOTO Noul Centru vechi al Bucureștiului: lucrările la prima stradă, aproape de final

Catalin Cirstoiu, conferință la Spitalul Universitar

VIDEO Cîrstoiu, întrebat de ce pacienților le-a fost recomandat să meargă la Anemona: Pacienții se duc unde se simt în siguranță / Ziaristă: Și nu...

fanatik.ro: Cazul dramatic al băiatului de șase ani din Oradea, luat de lângă mama lui și dus de tată în Ungaria: "Ea a vrut ca el să învețe doar...

Banca Transilvania continuă și în acest an acțiunile de împădurire: Peste 21.000 de puieți plantați și 430 de voluntari implicați

lovedeco.ro: Au renovat și consolidat o casă pe deal, pentru care au construit mobilier dintr-un fost pridvor

Festivalul East European Comic-Con, 2021

Weekend trending în București, 19-20 aprilie: Comic Con, suberek, jazz în biserică, precum și o incursiune în lumea Hip Hop-ului

ANUL ELECTORAL 2024 „Eu cred că în România ar trebui ca votul să fie obligatoriu, ca în Belgia”

Marcel Bolos, ministrul Finantelor Publice

Surpriza fiscală neplăcută pe care Finanțele le-o fac firmelor: prevederea legată de TVA care așteaptă să intre în vigoare

panorama.ro: „Erecția” economică a lui Ciolacu în Qatar și adâncirea în penibil a medicului Cîrstoiu, la București

totuldespremame.ro: Cum a ajuns teama de autism să scadă numărul vaccinărilor pentru rujeolă

Catalin Cirstoiu și un bon de consultatie de la clinica privata

Pacientă a dr. Cîrstoiu: „Când a fost grav, de operație, am mers la stat. Când era de consultații, analize și de scos firele, la clinica privată Anemona”

Rusia acuză România că vrea să „anuleze" cultura rusă. Două filme interzise vor fi difuzate de „Clubul Rus" de la București

ADAUGĂ COMENTARIU (59 comentarii)

unangajat • 2011-03-08 11:12

contracte permanente // Pentru cei care avem contracte pe perioada nedeterminata cum ne afecteaza acest nou cod ?

Serban Paslaru • 2011-03-10 11:17

raspuns // Angajarea pe durata nedeterminata ramane regula si sub noul Cod al muncii, incheierea de contracte de munca pe durata determinata fiind posibila doar in anumite cazuri, expres reglementate. Salariatii angajati in prezent pe durata nedeterminata nu vor fi afectati, contractele de munca incheiate de acestia ramanand, in continuare, valabile.

un bugetar • 2011-03-08 13:03

adevărul ascuns // Deoare în mediul privat concedierile și angajările deja erau destul de flexibile, vreau să pun următoarea întrebare de baraj: Oare în spatele "Noului Cod al Muncii" se ascunde, de fapt, o concediere masivă în rândul bugetarilor ?

Serban Paslaru • 2011-03-10 11:34

raspuns // Una dintre modificarile importante incluse in noul cod vizeaza concedierile colective ale salariatilor care isi desfasoara activitatea in cadrul institutiilor publice. Reglementarea existenta instituie anumite obligatii in sarcina angajatorilor, in cazurile in care acestia doresc sa implementeze programe de concedieri colective. Obligatiile includ informarea si consultarea sindicatelor / reprezentantilor salariatilor, transmiterea unor notificari catre inspectoratele teritoriale de munca si agentiile de ocupare a fortei de munca, precum si respectarea anumitor termene. Respectarea acestor obligatii face ca, in practica, o procedura de concediere colectiva sa dureze cel putin 3 luni. Obligatiile amintite urmeaza, potrivit noului cod, sa nu se mai aplice in cazul in care concedierile colective vizeaza salariati ai institutiilor publice. Practic, in cazul acestora, concedierea se va face potrivit regulii aplicabile concedierilor individuale, adica pe baza unui simplu preaviz de 20 de zile acordat salariatului care urmeaza sa fie concediat inainte de data incetarii efective a raporturilor de munca.

atent • 2011-03-08 13:33

Liderii/reprezentantii sindicali // Care mai este protectia liderilor sindicali in fata abuzurilor patronilor daca acel alineat care-i proteja a fost anulat?

Serban Paslaru • 2011-03-10 11:51

raspuns // Banuiesc ca faceti referire la alin. 2 al art. 223 care instituia o protectie absoluta a reprezentantilor alesi in organele de conducere a sindicatelor impotriva concedierilor, pe durata mandatului si 2 ani dupa incetarea acestuia. Dispozitiile amintite au fost, intr-adevar, modificate, eliminandu-se referirea la concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului sau pentru necorespundere profesionala. Totusi, au ramas in vigoare prevederile art. 10 din Legea sindicatelor care instituie o protectie similara cu cea oferita anterior de alin. 2 al art. 223 (in vechea forma) pentru cazurile de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. De asemenea, au ramas in vigoare prevederile art. 60 alin. 1 lit. h din Codul muncii care interzic concedierea salariatilor pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical. Liderii sindicali beneficiaza deci, in continuare, de protectie, impotriva concedierilor, chiar daca aceasta a fost limitata. De asemenea, in cazul unor concedieri abuzive, se vor putea adresa justitiei la fel ca si orice alt salariat.

Luke • 2011-03-08 16:59

problema... // Un angajat foarte protejat de codul muncii va fi tentat sa se foloseasca de aceasta. Dar el oare nu va trebui sa se angajeze in viitor tot la un angajator? De ce nu priveste lumea problema asa? Cine va vrea sa angajeze un om care a profitat de de orice sa ramana pe un post? Oare nu ar fi asta in final in defavoarea angajatului? Multi privesc angajatorul ca pe un bau-bau, idee raspandita de multe parti din mass media, dar oare nu tot la alt angajator mergem cand terminam intr-un fel sau altul cu unul? Pe mine un loc de munca unde n-as mai fi dorit sau unde nu ar exista un mediu de lucru cel putin acceptabil ma va face sa incep sa-mi caut de lucru in alta parte....alt angajator Binenteles ca pot exista abuzuri dar acestea nu cred ca le poate, si nu trebuie, rezolva nici un cod legislativ ci doar justitia.

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:03

raspuns // De acord cu Dvs. Raportul de munca este si trebuie sa ramana liber consimtit de catre angajat si angajator. In situatiile in care angajatul nu mai raspunde necesitatilor angajatorului din punct de vedere al aptitudinilor, performantei sau conduitei sau angajatorul nu ofera conditiile de munca si remunerare pe care angajatul le asteapta, atat unul cat si celalalt ar trebui sa poata decide incetarea raportului de munca. Legea isi propune sa protejeze angajatii impotriva eventualelor abuzuri ale angajatorului. Din pacate, nu de putine ori, ofera angajatilor "oportunitati" de a abuza, la randul lor, de protectia oferita.

gigi n • 2011-03-09 07:22

noul cod // Buna ziua,domnule Paslaru, Intrucat nu am nici cea mai mica incredere in ceea ce sustin liderii de sindicat,care de 20 de ani solicita doar avantaje,dar nu si munca, as vrea sa aflu care este parerea Dvs.-daca aceasta poate fi sincera si fara parti-pris-in privinta noului cod al muncii,respectiv daca acesta va fi un castig pentru Romania.Va multumesc.

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:21

raspuns // Modificarile propuse prin noul cod isi propun, in general, fie sa clarifice reglementarea unor aspecte care s-a dovedit in trecut ca fiind deficitara, fie sa flexibilizeze anumite prevederi, astfel incat sa se ofere angajatorilor mai multa libertate in ceea ce priveste angajarea personalului, evaluarea si concedierea acestuia. Astfel de modificari ar trebui sa contribuie la cresterea interesului investitorilor in dezvoltarea investitiilor, prin efectuarea de angajari, a productivitatii muncii si, in general, a atractivitatii fortei de munca disponibile pe piata romaneasca. Ceea ce, in contextul actual caracterizat de dificultati in relansarea economica, somaj si lipsa de investitii, ar trebui sa aiba, pe termen mediu si lung, efecte benefice.

Monica • 2011-03-09 11:38

Angajari // - Noul Cod al Muncii va permite angajari rapide pe posturile persoanelor concediate discretionar de angajatori?

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:30

raspuns // Angajarea altor salariati pe posturile anterior desfiintate este posibila, potrivit noului cod, dupa o perioada de 45 de zile (perioada de interdictie stipulata de vechiul cod era de 9 luni). Salariatii concediati discretionar se vor putea insa adresa in continuare justitiei solicitand reintegrarea pe posturile anterior detinute si plata retroactiva a salariilor ce le-ar fi fost datorate de catre angajator, pe perioada concedierii, in situatia in care se va dovedi ca desfiintarea posturilor ocupate nu a avut o cauza reala si serioasa.

Marin • 2011-03-09 14:00

Plata legala // Noul cod al muncii ar presupune incurajarea angajarii persoanelor si a platii lor in mod legal, a se renunta la plata la negru. Care sunt principalele modificari ce incurajeaza acest lucru? Multumesc!

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:35

raspuns // Noul cod inaspreste regimul sanctionator aplicabil in cazul neincheierii de contracte de munca sau al nerespectarii de catre angajatori al altor obligatii ce le revin, potrivit legii. In functie de gravitatea faptei, sanctiunile pot varia de la amenda la inchisoare.

Angela Marin • 2011-03-09 14:01

Perioada de proba // In legatura cu perioada de proba, din punctul meu de vedere, prelungirea ei este foarte benefica. Asa am sansa cu adevart sa vad cat de performant este un nou angajat - de cele mai multe ori cele 3 luni erau insuficiente pentru a vedea adevaratele resurse. Cum este tratata in cele din urma perioada de proba in noul cod al muncii? Daca pe parcursul perioadei de proba se constata ca noul posibil angajat este incompetent pentru pozitia pe care concureaza, care sunt procedurile legale prin care se poate (daca se poate) intrerupe perioada de proba. Legat tot de aceast subiect, prin noul cod al muncii, se pot negocia sume diferite pentru perioada de proba si perioada contractuala ulterioara?

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:41

raspuns // De acord cu comentariul referitor la utilitatea perioadei de proba. La finalul perioadei de proba partile pot negocia un salariu diferit de cel acordat pe parcursul acesteia.

Paricia • 2011-03-09 14:07

contracte pe perioada determinata // Care sunt noile prevederi pentru contractele pe perioada determinata? Ce avantaje am ca angajator daca optez pentru angajari pe perioada determinata? Multumesc

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:49

raspuns // Termenul maxim pentru care se poate incheia un contract pe durata determinata este de 36 de luni in loc de 24 de luni cat era sub reglementarea anterioara. De asemenea, vor putea fi angajati salariati pe durata unui proiect, fara a fi necesare reglementari speciale, asa cum se cerea in vechiul cod. Pentru angajatori, avantajul principal al folosirii contractelor de munca pe durata determinata este dat de faptul ca, la expirarea duratei pentru care acestea au fost incheiate, raporturile de munca inceteaza fara a fi necesara concedirea salariatilor. Angajatorii nu vor mai fi astfel nevoiti sa acorde preavize de concediere, sa plateasca compensatiile aplicabile in cazul salariatilor concediati iar salariatii nu vor putea contesta incetarea raporturilor de munca, as acum se poate intampla in cazul concedierii.

Petrescu Doru • 2011-03-09 14:20

criterii de performanta // Inc azul concedierilor colective, noul cod al muncii doreste sa puana ccept pe criteriile de performanta, care se aplica dupa criteriile sociale. Exista undeva reglamente standardele dupa care aceste evaluari se fac? In practica cele mai multe persoane au si atributii specifice uneia numite companii, sau un mix intre clasificarile nationale. Cum se pot face aceste evaluari astfel incat sa nu poata fi contestate de angajat?/ Cum se pot stabili criteriile de performanta astfel incat sa fie in asentiment cu legislatia in vigoare?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:00

raspuns // Criteriile de performanta urmeaza sa se aplice inaintea celor sociale si nu dupa acestea. Nu exista o reglementare care sa standardizeze evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, aceasta urmand sa fie facuta dupa regulile stabilite de catre angajator. Nu trebuie uitat insa ca, potrivit noului cod, salariatul trebuie sa fie informat cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului, aceste criterii urmand sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. In fine, in evaluarea performantei, salariatului nu ii vor putea fi imputate "nerealizari" determinate de factori externi, de activitatea altor salariati sau de (ne)performanta societatii, in general.

Marieta • 2011-03-09 14:23

studenti in practica // Care este situatia studentilor in practica. Se intocmeste contract de munca pe perioada determinata? Trebuiesc platiti? Ce se intampla daca la un control exista persoane care inca nu au contract de munca? (cum ar putea fi si cazul studentilor in practica)

Vasilica • 2011-03-09 15:03

Buna ziua! // Buna ziua, Conform noului cod la art. 17 alin 2 functia/ocupatia conform COR sau a altor acte normative ,cum vor putea fi prinse in noul contract colectiv de munca, daca aceasta functie nu exista pana acum la acea societate? tot la art 17 alin 2 lit d1 conform codului nou refritor la criteriile de evaluarea si performanat, cine le stabileste si cum se aplica? In cazul disponibilizarilor colective cine stabileste criteriul de performanta si cum se aplica?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:03

raspuns // A se vedea raspunsul de mai sus cu privire la criteriile de performanta / evaluarea performantei

angajat • 2011-03-09 15:13

perioada de preaviz la demisie // Va fi legal ca un angajator sa stabileasca o perioada de preaviz pentru demisie foarte mare in contractul de munca (de exemplu: 10 ani) ? Se mai poate angaja in alta parte un asemenea angajat ? (de exemplu daca se inrautatesc foarte mult conditiile de munca)

Serban Paslaru • 2011-03-10 12:55

raspuns // Termenul de preaviz in cazul demisiei nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare in cazul functiilor de executie si 45 de zile lucratoare in cazul functiilor de conducere. Acestea sunt termene maxime si sunt agreate de catre parti prin contractul individual de munca si nu stabilite discretionar de angajator.

Matei • 2011-03-09 15:29

demisie/ concediere // Poate angajatul sa isi negocieze conditiile de demisie (atat pentru situatia cand el decide sa anunte demisia, sau cand este in situatia de a fi concediat)? Poate sa negocieze conditii mai avantajoase decat cele oferita de Codul Muncii?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:04

raspuns // Partile pot stabili, prin contractul individual de munca, conditii mai avantajoase pentru salariat, atat in cazul demisiei cat si al concedierii.

Simina • 2011-03-09 15:36

aria de aplicare a contracte colective // Ce noutati aduce noul cod al muncii in ceea ce priveste aria de aplicare a contractelor colective de munca?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:12

raspuns // Regimul contractelor colective de munca este reglementat de o lege speciala - Legea nr. 130/1996- care ramane in vigoare si dupa adoptarea noului cod. Ramane de vazut care vor fi modificarile aduse legii speciale in ceea ce priveste aplicarea contractelor colective de munca.

Ana • 2011-03-09 16:02

Functionarii publici // Cum ne afecteaza oul cod al muncii pe cei care sunt functionari publici? Cum vor fi dati afara?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:17

raspuns // A se vedea comentariul anterior cu privire la neaplicarea dispozitiilor in materie de concediere colectiva in cazul salariatilor din institutiile publice.

Ion • 2011-03-09 18:21

Codul muncii: ziua de munca de 16 ore // Daca este angajat un muncitor 6 luni si lucreaza 16 ore si apoi un altul care lucreaza 16 ore timp de 6 luni, atunci fiecare se inscrie in litera noului cod, si deci patronul „exploateaza fara mila” muncitorul. Calculul arata ca la acest loc de munca este angajat un om (6 luni il cheama Ionescu si 6 luni il cheama Popescu) care munceste cate 2 norme, deci MUNCESTE CAT 2. Muncitorul este platit pentru primele 8 ore cu un salariu si pentru urmatoarele 8 ore cu salariu dublu, deci ESTE PLATIT CU 3 SALARII. Concluzionand, patronul primeste munca a 2 oameni si plateste salariul a 3 oameni pentru aceleasi numar de piese. Logica spune ca poate face lucrul acesta numai si numai atunci cand este in mare incurcatura, altfel ar trebui sa fie sinucigas sa aplice aceasta schema tot timpul Este corect tot acest calcul ?

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:28

raspuns // Durata programului de lucru a ramas aceeasi: 40 de ore pe saptamana, respectiv 48 de ore, incluzand orele suplimentare. Noul cod prevede insa ca media de 48 de ore pe saptamana se va calcula prin raportare la o perioada de 4 luni si nu de 3 luni, cum se intampla sub vechea reglementare. De acord cu comentariul Dvs cu privire la eventuala tentatie a angajatorului de a folosi excesiv optiunea orelor suplimentare. In plus, nu trebuie uitat ca orele suplimentare pot fi efectuate, potrivit legii, numai cu acordul salariatului

Avrabiescu • 2011-03-09 19:41

sindicatele // Care va fi rolul sindicatelor in contextul noului cod al muncii?

Serban Paslaru • 2011-03-10 13:01

raspuns // Rolul sindicatelor de partener in cadrul dialogului social si atributiile specifice ce vizeaza apararea si promovarea intereselor salariatilor raman si sub noua reglementare. Ramane de vazut cum vor arata modificarile legislatiei speciale care reglementeaza organizarea si functionarea sindicatelor, contractele colective de munca si conflictele de munca. In aceasta zona ar putea exista schimbari care sa diminueze rolul sindicatelor, in special in ceea ce priveste reglementarea colectiva a raporturilor de munca la nivel superior unitatii.

Intermediarii sunt marii castigatori • 2011-03-09 22:02

Nu se va gasi loc de munca fara intermediere // Am si eu 4 intrebari: 1.Contractele de munca vor fi individuale si limitate in timp pentru a se reinoi sau reangaja oamenii mereu, da? 2. Contractele acestea limitate de munca vor fi intocmite intre angajat si intermediar, da? 3.Angajatorii nu vor avea voie sa angajeze direct forta de munca, da? 4.Angajatorii vor avea dreptul legal numai sa contracteze intermediarii si sa le plateasca comision pentru fiecare angajat furnizat, da? Firmele de intermediere vor taia si vor spanzura in piata muncii... Vai de capul proletariatului , indiferent de studii ...

Serban Paslaru • 2011-03-10 23:49

raspuns // 1. Vor exista in continuare contracte incheiate pe durata nedeterminata. Se vor putea incheia contracte pe durata determinata numai in anumite cazuri si pe durata limitata. De altfel, contractele de munca pe durata determinata se regaseau si in vechea reglementare. 2/3/4. Angajatorii vor avea voie sa angajeze direct forta de munca. Folosirea salariatilor furnizati de agentii de munca temporara reprezinta o optiune care poate fi folosita, la fel ca si in cazul contractelor pe durata determinata, doar in anumite cazuri si pe durata limitata. O astfel de optiune, se regasea, de asemenea, si in vechea reglementare.

mircea • 2011-03-09 22:12

Intrebari // 1. Cat de usor poate un angajator sa disponibilizeze un angajat in conditiile in care nu are o loc o restructurare reala a firmei, bazata pe conditiile pietii si nici nu-i poate gasi o culpa cum era in vechiul Cod al Muncii? 2. S-a pastrat prevederea ca o firma poate restructura un post intr-o zi si a doua zi sa-l reinfiinteze angajand pe altii? 3. Cum poate un angajat sa conteste anonim criterii de performanta abuzive care nu tin doar de munca lui sau disponibilizarea in cazul folosirii unor criterii de performanta abuzive?

Serban Paslaru • 2011-03-10 23:34

raspuns // 1. Din acest punct de vedere reglementarea a ramas neschimbata. Angajatorul nu poate disponibiliza angajati daca restructurarea nu este una reala sau daca nu existe motive de concediere care sa poata fi imputate angajatilor. In cazul concedierilor abuzive, angajatii concediati se vor putea adresa in continuare instantei, solicitand reintegrarea si plata retroactiva a salariilor datorate de angajator pentru perioada concedierii. 2. Exista aceasta posibilitate insa posturile reinfiintate vor trebui oferite cu prioritate angajatilor anterior concediati. 3. In cazul aplicarii abuzive sau discriminatorii a criteriilor de performanta, la fel ca si in cazul oricaror altor abuzuri ale angajatorului, angajatii afectati se vor putea adresa instantei si solicita obligarea angajatorului la repararea situatiei create si, dupa caz, la plata de despagubiri pentru prejudiciul suferit.

dani • 2011-03-10 06:25

intrebari // Buna ziua, Domnule avocat, vreau sa va intreb despre anumite drepturi pe care eu, ca angajat, le am stipulate in Contractul colectiv de munca: prima de vacanta, ajutor in caz de deces/ nastere, etc. Ce se va intampla cu aceste drepturi dupa intrarea in vigoare a noii legi? Eu sunt angajat pe o perioada nedeterminata. Ma afecteaza in vreun fel introducerea contractului pe o perioada de trei ani? Asta inseamna ca, in cazul meu, contractul de munca se va transforma automat intr-unul cu perioada determinata? Cu ce vor fi inlocuite contractele colective de munca?De cand va intra in vigoare noul Cod al muncii? Multumesc mult!

Serban Paslaru • 2011-03-10 23:16

raspuns // O sa incerc raspunsuri punctuale: Contractul colectiv de munca ramane valabil si dupa intrarea in vigoare a noului cod deci veti beneficia in continuare de drepturile stipulate in cadrul acestuia. Contractul Dvs. de munca incheiat pe durata nedeterminata ramane valabil, nu se va transforma intr-unul pe durata determinata. Noul Cod al muncii recunoaste in continuare existenta si posibilitatea incheierii contractelor colective de munca. Noul Cod al muncii va intra in vigoare daca motiunea de cenzura depusa impotriva Guvernului va fi respinsa in Parlament.

Eu • 2011-03-10 13:26

M-am lamurit // Ati raspuns la intrebarile mai usoare si ati evitat cu "eleganta" cele care solicitau o opinie asupra criteriilor de performanta atat de discutate si asupra carora angajatii nu au o idee exacta. Ar fi fost frumos din partea dumneavoastra sa incercati un raspuns la macar o intrebare legata de acest subiect, cum ar fi : Cum poate un angajat sa conteste anonim criterii de performanta abuzive care nu tin doar de munca lui sau disponibilizarea in cazul folosirii unor criterii de performanta abuzive? sau Cum se pot stabili criteriile de performanta astfel incat sa fie in asentiment cu legislatia in vigoare? Totusi, aceste intrebari pun accent pe o schimbare majora aduse de noul cod astfel incat, eleganta profesionala inducea o anumita obligativitate morala de a raspunde acestor solicitari.

Serban Paslaru • 2011-03-11 00:31

raspuns // Cred ca ati omis raspunsurile date - a se vedea mai sus

BX • 2011-03-10 14:35

Sclavi ? // Rolul sindicatului se reduce. Puterea angajatorului creste chiar la modul abuziv. Statul deja retine 4/7 din banii ce s-ar cuveni unui angagat. Cat mai e de aici pana la sclavie ?

Serban Paslaru • 2011-03-10 23:08

raspuns // Nu inteleg...de ce raportul de munca este privit de multe ori ca implicand existenta unui conflict ...in care statul se presupune ca ar trebui sa sustina pe unul dintre beligeranti astfel incat sa asigure distrugerea celuilalt... Patronul angajeaza salariati pentru a-si putea desfasura activitatea, dezvolta afacerea si obtine profit. In acelasi timp, patronul trebuie sa se asigure ca ofera salariatilor satisfactii materiale si profesionale, in caz contrar acestia putand alege un alt angajator. Raporturile de munca sunt liber consfiintite, oricare dintre parti putand decide incetarea acestora, in cazul angajatilor prin demisie iar in cazul angajatorilor prin concediere, deci nu vad de unde amenintarea "sclaviei". De asemenea, consider ca existenta unor optiuni alternative in ceea ce priveste angajarea, relexarea regimului contractelor pe durata determinata si a muncii temporare sau prevalenta criteriilor profesionale in fata celor sociale in cazul concedierilor sunt abordari rezonabile menite sa faciliteze accesul angajatorilor la forta de munca si nu sa ofere acestora instrumente pentru a abuza de salariati

alin • 2011-03-10 16:04

Ore suplimentare neplatite // Buna ziua, Exista foarte multe abuzuri pe care angajatorii le fac, printre care, una foarte des intalnita - obligarea personalului angjat de a presta ore suplimentare fara nici un fel de benficiu, exista prevederi ale legii care sa impiedice astfel de practici? Multumesc anticipat pentru raspuns.

Serban Paslaru • 2011-03-10 22:34

raspuns // Orele suplimentare se pot efectua numai cu acordul salariatului si se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile sau, daca acest lucru nu este posibil, se platesc suplimentar prin aplicarea unui spor de cel putin 75% din salariul de baza. Daca angajatorul nu respecta aceste reguli, salariatii se pot adresa inspectiei muncii sau instantelor de judecata.

marius1001 • 2011-03-11 11:25

Varsta angajatului // Credeti ca vor mai exista angajati de 50 - 60 de ani?

none • 2011-03-12 12:01

ore lucrate in zilele de sambata // Buna ziua,daca in contractul individual de munca se specifica un timp de lucru de 40 ore/saptamana,respectiv 8ore/zi si totusi lucram si 4 ore sambata cum trebuiesc retribuite acestea?cum poate fi obligat angajatorul sa plateasca aceste ore suplimentare?

none • 2011-03-12 12:01

none_none • 2011-03-12 12:19

ore suplimentare efectuate in zilele de sambata. // Buna ziua,daca in contractul individual de munca este stipulat ca norma de lucru este de 40 ore/saptamana ,respectiv 8 ore/zi si totusi se lucreaza si sambata 4 ore,cum este angajatorul obligat sa plateasca ,prin lege,aceste ore?

doru • 2011-03-12 22:25

intrebare // un comentariu interesant astept pe email

doru • 2011-03-12 22:58

INTREBARE // concedierea din diferite motive fara ca postul respectiv sa nu fie desfintat posibil din vina mea sau din alte motive diverse ca lipsa de eficienta din partea mea IMPUTATA de angajator sau mai stiu eu ce defect imi gaseste patronul (vrista,aspectul ) toate acestea mai pot obtine un ajutor anume dupa treizeci de ani vechime dupa 30 de ani de impozit oferit statului ce mai pot face eu nu ma mai ia nimeni ajutorul de somaj nul pot obtine findca nam fost concediat pe motive imputabile firmei . singura solutie e sa dau firma in judecata da pe ce motive anume? ca sia gasit altul mai tinar,frumos .Sofer de 32 de ani profesionist nam decit 50 vrista nu mai dau randamentul celui de 25-30 LA groapa de gunoi cu noi .aici e o problema destul de majora pentru toti cei ca mine si cred ca nus putini .macar daca erau obligati la 2-3 salari compensatori pina iti gasesti de lucru DAla privat nu este compensatori la privat nu este nici macar sporul de vechime da ce sa mai zici de alte sporuri . nu cred ca noul cod al munci este asa cum trebuie tocmai din motivul care il invoc eu obligatia de a compensa citusi de putin macar sa nu fi platit degeaba impozitul pt somaj atita timp 32 de ani Va multumesc pentru intelegere nu am vrut sa fac o anumita critica dar noi cei care sintem de generatia a 2 -a nu stiu ce vom face acuma sau mai tirziu . astept un raspuns daca considerati ca merit si va MULTUMESC D. PISLARU

DORU • 2011-03-12 23:22

intrebare // mentionez ca lucrez in mediul privat din 1990 , deocamdata la locul acesta de vreo 6 ani somer nam fost niciodata da de acum in colo nu se stie

POPA CODRUTA • 2011-04-27 12:27

trebuie incheiat un nou contract de munca? // avand in vedere noile modificari ale codului muncii , trebuie incheiat un alt contract de munca cu angajatul care are deja un contract incheiat, sau e sufiecient sa inchei un act adtitional care sa cuprinda noile modificari? daca da in cat timp, de la intrarea noului cod in vigoare?va rog daca se poate sa mi indicati temeiul legal. multumesc!

Nadia • 2011-05-03 14:42

Aplicare noul Cod al muncii // Buna ziua, Noul Cod al muncii trebuie aplicat retroactiv prin incheierea unui act aditional la CIM si angajatiilor deja existenti sau el se aplica doar noilor angajati? Va rog sa imi spuneti si temeiul legal. Multumesc.

oana • 2011-05-17 10:05

performanta // Potrivit noului cod al muncii pot fi concediat pentru criterii de performanta, adica daca nu realizez targetul luna aceasta 100 %, este legala concedierea? Mentionez ca targetul este realizat in proportie de 70-80% si nici alti colegi nu l-au realizat integral, insa doar eu am fost vizata! Multumesc anticipat!

Ana • 2012-03-27 11:59

contract pe perioada determinata // Buna ziua, As vrea sa stiu daca in mediul privat putem angaja pe perioada determinata fara a justifica in vreun fel aceasta. Multumesc! Ana

ADAUGĂ COMENTARIU (59 comentarii)

Deloitte si Reff & Asociații

Stoica & Asociații

act Botezatu Estrade Partners

Filip & Company

Schoenherr & Asociații

08:49 • ACTUALITATE

FOTO Noul Centru vechi al Bucureștiului: lucrările la prima stradă, aproape de final

08:45 • SPORT

Formula 1: Max Verstappen, victorie în cursa sprint din cadrul MP al Chinei

08:23 • Pariuri - Powered by Superbet

SuperLiga: FCSB vs Rapid - Ora revanşei pentru lider

08:20 • Pariuri - Powered by Superbet

FA Cup: Manchester City vs Chelsea - Eventul, noul obiectiv al „cetăţenilor”

08:20 • LIFE

Weekend trending în București, 19-20 aprilie: Comic Con, suberek, jazz în biserică, precum și o incursiune în lumea Hip Hop-ului

08:17 • Ultima știre - 08:55

LIVE Război în Ucraina - ziua 787: Țările NATO s-au înțeles privind sistemele antiaeriene pentru Ucraina / UE pregăteşte a 14-a serie de sancţiuni contra Rusiei / Corespondentul de război al Isvestia, ucis în Ucraina

08:14 • Panorama.ro

Doctor la stat sau la privat? Cea mai grăitoare comparație a celor două sisteme de sănătate din România

07:54 • INTERVIU VIDEO

ANUL ELECTORAL 2024 „Eu cred că în România ar trebui ca votul să fie obligatoriu, ca în Belgia”

07:39 • ACTUALITATE

Statele Unite acceptă retragerea trupelor lor din Niger

06:44 • SPORT

Ronnie O'Sullivan a vorbit cu HotNews.ro despre presiunea fantastică de dinaintea CM de Snooker - Cine este personajul cheie din spatele „geniului neînțeles”

01:07 • ACTUALITATE

SUA vor trimite „imediat” armament în Ucraina dacă fondurile sunt aprobate în Congres, afirmă Casa Albă

00:44 • ACTUALITATE

Nimeni nu are de câştigat de pe urma unui alt război în Orientul Mijlociu, afirmă șeful NATO

00:22 • ECONOMIE

Microsoft lucrează la o inteligență artificială care transformă fotografiile în videoclipuri cu „fețe vorbitoare”

00:04 • ACTUALITATE

Ungaria: Guvernul ia din nou în considerare o intervenţie asupra preţului la carburanţi

Ieri • ACTUALITATE

Un bărbat a încearcat să își dea foc în fața instanței care îl judecă pe Trump

VIDEO Cîrstoiu, întrebat de ce pacienților le-a fost recomandat să meargă la Anemona: Pacienții se duc unde se simt în siguranță / Ziaristă: Și nu se simt în siguranță la spitalul manageriat de dumneavoastră?

„Un mesaj pentru Teheran: Ar fi putut fi mai rău”. Ce se află în spatele atacului de azi, atribuit Israelului, în orașul strategic Isfahan

Pacient cu cancer de colon în stadiu avansat, operat de dr. Decebal Fodor de la Spitalul Regina Maria Brașov. Fără colostomă, fără recidive și cu analize perfecte!

CULISE Suma imensă de bani pe care PSD și PNL o țin „pe hold” în campania candidatului Cătălin Cîrstoiu

Surpriza fiscală neplăcută pe care Finanțele le-o fac firmelor: prevederea legată de TVA care așteaptă să intre în vigoare

Revolta patronilor români după ce roboțelul Casei de Pensii nu pricepe ce-i spui și te face firmă-paravan. „Ne-am trezit cu ANAF la ușă”

Cu un singur cuvânt, ministrul lui Netanyahu a dat de gol Israelul imediat după atacul din Iran. Reacțiile sunt dure

Mircea Morariu

Examen de maturitate

Valentin Naumescu

În marș forțat spre „lumea celor patru războaie”. Demisia Occidentului ca hegemon...

Mircea Morariu

A avut și Securitatea un Rocambole al său!

Eugenia Gusilov

Infrastructură energetică pentru război. Lecții din Ucraina.

Laurențiu Pleșca

Rusia încearcă să facă din Găgăuzia o nouă „Transnistrie”. Același scenariu ca în anii ‘90

„Schema de ajutor de stat IMM Plus este oficial operațională” - ministru. Atenție la termenul 30 iunie 2024!

Brașov: Idei de afaceri concepute de elevi români, premiate la un concurs. De la uleiuri esențiale la costume populare și haine SH

Tesla recheamă în service mașinile electrice Cybertruck pentru risc de tamponare

Generator online de anunțuri mass-media pentru beneficiarii de fonduri europene din Programul Regional Vest - Vest Design

Vin fondurile PNRR de max. 70.000 EUR pentru ONG-uri: Schemă de ajutoare publicată în Monitorul Oficial. eFactura, printre cheltuielile eligibile

Cătălin Cîrstoiu a ieșit în mult așteptata conferința de presă, marcată de văicăreli și victimizări

Povestea fermei de la Hetiur. Locul unde și copiii își pot culege roșiile gustoase, bio

Bugetarea participativă: Pariul Europei de a crește încrederea în guvernare (ll)

Ultimatum pentru Cîrstoiu de la Ciolacu: Conferință de presă, altfel nu putem merge mai departe

UE - majoritatea țărilor nu doresc să realizeze reformele pentru Uniunea piețelor de capital

Ce efecte benefice si ce efecte negative va avea noul Cod al Muncii pentru angajati si angajatori? Şerban Pâslaru, Avocat asociat Ţuca Zbârcea & Asociaţii a discutat online cu cititorii HotNews.ro

FOTO Noul Centru vechi al Bucureștiului: lucrările la prima stradă, aproape de final

VIDEO Cîrstoiu, întrebat de ce pacienților le-a fost recomandat să meargă la Anemona: Pacienții se duc unde se simt în siguranță / Ziaristă: Și nu...

fanatik.ro: Cazul dramatic al băiatului de șase ani din Oradea, luat de lângă mama lui și dus de tată în Ungaria: "Ea a vrut ca el să învețe doar...

Banca Transilvania continuă și în acest an acțiunile de împădurire: Peste 21.000 de puieți plantați și 430 de voluntari implicați

lovedeco.ro: Au renovat și consolidat o casă pe deal, pentru care au construit mobilier dintr-un fost pridvor

Weekend trending în București, 19-20 aprilie: Comic Con, suberek, jazz în biserică, precum și o incursiune în lumea Hip Hop-ului

ANUL ELECTORAL 2024 „Eu cred că în România ar trebui ca votul să fie obligatoriu, ca în Belgia”

Surpriza fiscală neplăcută pe care Finanțele le-o fac firmelor: prevederea legată de TVA care așteaptă să intre în vigoare

panorama.ro: „Erecția” economică a lui Ciolacu în Qatar și adâncirea în penibil a medicului Cîrstoiu, la București

totuldespremame.ro: Cum a ajuns teama de autism să scadă numărul vaccinărilor pentru rujeolă

Pacientă a dr. Cîrstoiu: „Când a fost grav, de operație, am mers la stat. Când era de consultații, analize și de scos firele, la clinica privată Anemona”

Rusia acuză România că vrea să „anuleze" cultura rusă. Două filme interzise vor fi difuzate de „Clubul Rus" de la București

Intra în contul tau folosind adresa de e-mail si parola

Creaza un cont nou pe HotNews.ro

FOTO Noul Centru vechi al Bucureștiului: lucrările la prima stradă, aproape de final

Formula 1: Max Verstappen, victorie în cursa sprint din cadrul MP al Chinei

SuperLiga: FCSB vs Rapid - Ora revanşei pentru lider

FA Cup: Manchester City vs Chelsea - Eventul, noul obiectiv al „cetăţenilor”

Weekend trending în București, 19-20 aprilie: Comic Con, suberek, jazz în biserică, precum și o incursiune în lumea Hip Hop-ului

LIVE Război în Ucraina - ziua 787: Țările NATO s-au înțeles privind sistemele antiaeriene pentru Ucraina / UE pregăteşte a 14-a serie de sancţiuni contra Rusiei / Corespondentul de război al Isvestia, ucis în Ucraina

Doctor la stat sau la privat? Cea mai grăitoare comparație a celor două sisteme de sănătate din România

ANUL ELECTORAL 2024 „Eu cred că în România ar trebui ca votul să fie obligatoriu, ca în Belgia”

Statele Unite acceptă retragerea trupelor lor din Niger

Ronnie O'Sullivan a vorbit cu HotNews.ro despre presiunea fantastică de dinaintea CM de Snooker - Cine este personajul cheie din spatele „geniului neînțeles”

SUA vor trimite „imediat” armament în Ucraina dacă fondurile sunt aprobate în Congres, afirmă Casa Albă

Nimeni nu are de câştigat de pe urma unui alt război în Orientul Mijlociu, afirmă șeful NATO

Microsoft lucrează la o inteligență artificială care transformă fotografiile în videoclipuri cu „fețe vorbitoare”

Ungaria: Guvernul ia din nou în considerare o intervenţie asupra preţului la carburanţi

Un bărbat a încearcat să își dea foc în fața instanței care îl judecă pe Trump

VIDEO Cîrstoiu, întrebat de ce pacienților le-a fost recomandat să meargă la Anemona: Pacienții se duc unde se simt în siguranță / Ziaristă: Și nu se simt în siguranță la spitalul manageriat de dumneavoastră?

„Un mesaj pentru Teheran: Ar fi putut fi mai rău”. Ce se află în spatele atacului de azi, atribuit Israelului, în orașul strategic Isfahan

Pacient cu cancer de colon în stadiu avansat, operat de dr. Decebal Fodor de la Spitalul Regina Maria Brașov. Fără colostomă, fără recidive și cu analize perfecte!

CULISE Suma imensă de bani pe care PSD și PNL o țin „pe hold” în campania candidatului Cătălin Cîrstoiu

Surpriza fiscală neplăcută pe care Finanțele le-o fac firmelor: prevederea legată de TVA care așteaptă să intre în vigoare

Revolta patronilor români după ce roboțelul Casei de Pensii nu pricepe ce-i spui și te face firmă-paravan. „Ne-am trezit cu ANAF la ușă”

Cu un singur cuvânt, ministrul lui Netanyahu a dat de gol Israelul imediat după atacul din Iran. Reacțiile sunt dure

Examen de maturitate

În marș forțat spre „lumea celor patru războaie”. Demisia Occidentului ca hegemon...

A avut și Securitatea un Rocambole al său!

Infrastructură energetică pentru război. Lecții din Ucraina.

Rusia încearcă să facă din Găgăuzia o nouă „Transnistrie”. Același scenariu ca în anii ‘90

„Schema de ajutor de stat IMM Plus este oficial operațională” - ministru. Atenție la termenul 30 iunie 2024!

Brașov: Idei de afaceri concepute de elevi români, premiate la un concurs. De la uleiuri esențiale la costume populare și haine SH

Tesla recheamă în service mașinile electrice Cybertruck pentru risc de tamponare

Generator online de anunțuri mass-media pentru beneficiarii de fonduri europene din Programul Regional Vest - Vest Design

Vin fondurile PNRR de max. 70.000 EUR pentru ONG-uri: Schemă de ajutoare publicată în Monitorul Oficial. eFactura, printre cheltuielile eligibile

Cătălin Cîrstoiu a ieșit în mult așteptata conferința de presă, marcată de văicăreli și victimizări

Povestea fermei de la Hetiur. Locul unde și copiii își pot culege roșiile gustoase, bio

Bugetarea participativă: Pariul Europei de a crește încrederea în guvernare (ll)

Ultimatum pentru Cîrstoiu de la Ciolacu: Conferință de presă, altfel nu putem merge mai departe

UE - majoritatea țărilor nu doresc să realizeze reformele pentru Uniunea piețelor de capital