Conflictul BCR- Sindicat a ajuns la un acord. Urmeaza acordul pe doi ani

de Dan Popa     HotNews.ro
Marţi, 15 martie 2011, 19:23 Economie | Finanţe & Bănci

Banca Comerciala Romana (BCR) si Federatia Sindicatelor Independente din BCR (FSI) anunta ca, in urma actiunii de conciliere, au ajuns la un acord privind Contractul Colectiv de Munca. Cele doua parti urmeaza sa semneze un nou Contract cu o valabilitate de 2 ani (2011-2012). Activitatea bancii continua in regim normal, ca si pana in prezent.
 

Principalele prevederi ale noului acord sunt:

-          Angajatii vor beneficia de o crestere salariala in 2011 conform negocierilor dintre angajator si sindicate, urmarind acoperirea unei parti a cresterii preturilor de consum. Modul de alocare al procentului de crestere salariala avantajeaza angajatii cu salarii mai mici. Partile au fost de acord ca ajustarea salariilor sa fie negociata anual, conform celor stabilite in cadrul negocierilor.

-          Bonusurile de Craciun si de Vacanta vor fi acordate in cuantum fix si vor fi legate de performanta generala a bancii, intr-o formula care va asigura atat motivarea salariatilor cat si respectarea principiilor Bancii de abordare prudenta in ceea ce priveste remunerarea, mai ales pe parcursul unei perioade inca pline de provocari economice; bonusurile pentru performanta individuala au fost si vor fi mentinute in functie de realizarile fiecarui angajat in parte.


Citeste mai multe despre   












Articol sustinut de BRD Groupe Société Générale

Atelier de idei. Cum te ajuta tehnologia sa-ti faci mai mult timp pentru tine si planurile tale

Munca multa, stres, ore peste program, termene limita, sedinte lungi. Uneori, asa arata ziua de lucru a multora dintre noi. Din acest motiv e foarte important sa investesti in lucruri care te pot ajuta sa iti folosesti mai bine timpul petrecut la birou. Sa lucrezi mai bine, mai usor si mai repede poate insemna mai mult timp pentru tine si pentru cei dragi. Iti propunem, asadar, cinci directii care te pot ajuta pe plan profesional si personal.

1564 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    angajatii bcr? (Marţi, 15 martie 2011, 20:12)

    reader [anonim]

    au castigat bonus pentru performanta individuala, adica pentru solitaire?
  • 0 (0 voturi)    
    Nu e asa cum se crede toata lumea (Marţi, 15 martie 2011, 21:30)

    adrian [anonim]

    Dpdv sindical e un castig faptul ca au reusit sa se aseze la masa negocierilor si reusesc sa incheie un CCM.Salariatii bancilor nu sunt asa de " privilegiati", cum crede multa lume.Munca in banca e munca grea, ce necesita pregatire, concentrare si responsabilitate .Banii nu sunt asa de multi cum se crede.In banci sunt salarii de 900 lei net dar si foarte mari, chiar ametitoare.Dar exista un ecart foarte mare intre salariile mici si cele mari .Mici sau mari , aceste salarii sunt acordate de o societate comerciala privata , nu sunt salarii acordate din bani publici.Salariatii din banci sunt salariati ca si toti ceilalti.Au obligatii dar si drepturi care nu sunt respectate.Salariatii din banci nu au un echilibru intre viata profesionala si viata privata.Si ei , ca si alti salariati , solicita respectarera unui program de 8 ore pe zi , timp de 5 zile pe saptamana.Si eu au multe nemultumiri , care nu sunt luate in seama de populatia civila, ptr ca sunt considerati " privilegiati " ai sortii, dar nu e asa.Acesti salariati produc PROFITURI ENORME ptr multinationale , care in alte zone, nu castiga atat de mult cu costuri atat de mici.Si "bancherii" se lovesc de aceeasi legislatie a muncii care se anunta foarte apriga in urmatoarele luni.
  • 0 (0 voturi)    
    Bataie de joc (Miercuri, 16 martie 2011, 9:53)

    Florin [anonim]

    Negocierile au fost bataie de joc, NU se primeste nimic din prime pentru ca au fost asa "destepti" astia din sindicate. Iau prime DOAR daca profitul BCR-ului ajunge la minim 90 %, ceea ce este IMPOSIBIL.

    Deci nu s-a castigat nimic....probabil "liderii" sindicali au luat ei o prima ;)
  • 0 (0 voturi)    
    foarte bine (Miercuri, 16 martie 2011, 10:31)

    bravo [anonim]

    felicitari sindicatului! iar daca banca ar renunta la toti "specialistii" si "consultantii" alesi pe criterii discutabile, care realmente capuseaza banca, s-ar putea rezolva onorabil - fara greutate - problema inechitatii salariale si cea a timpului de lucru real per angajat (pt care esti oficial platit!), iar banca ar avea un profit foarte bun, "curat", care ar permite si clientilor sa beneficieze de conditii mai bune. iar lumea ar percepe intr-adevar BCR-ul ca pe o banca stabila si ca pe un angajator responsabil (care chiar sa isi merite premiile :)). si poate Erste nu ar mai vedea in Romania o tara de lumea a treia, smechera si coruptibila. intai faceti curat la hr, dle bruynseels :)
  • 0 (0 voturi)    
    Actionarii SIF-urilor ??? (Miercuri, 16 martie 2011, 15:10)

    Actionar anonim [anonim]

    In afara de salariatii si actionarul majoritar ERSTE mai exista interesele a milioane de actionari ai SIF-urilor , care in procent de aprox. 30 % sunt actionari ai BCR . Cum reprezinta interesele acestor actionari administratorii SIF-urilor ? Nu cumva s-a acceptat nelistarea BCR la bursa din partea SIF-urilor pt. a beneficia de netransparenta ? De ce s-a acceptat capitalizarea profitului la BCR ?
    Referitor la listare si la distribuirea profitului exista un acord clar incheiat intre BCR si SIF-uri .
    Una din cauze ca SIF-urile nu sunt tranzactionate la bursa la adevarata lor valoare este faptul ca BCR (contrar acordului referitor la listarea BCR) nu se tranzactioneaza pe bursa .


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă