- Argumente pro
Rigiditatea pieţei muncii conduce la o creştere sau la o menţinere a şomajului de lungă durată. Asta arata mai toate studiile de specialitate facute de bancile centrale sau de catre organismele internationale. Rigiditatea pieţei forţei de muncă îi afectează în principal pe angajaţii tineri şi cei cu un nivel redus de pregătire. Statele Unite şi Regatul Unit înregistrează cele mai scăzute nivele privind rigiditatea pieţei muncii, iar Portugalia şi Grecia înregistrează nivele ridicate ale rigidităţii pieţei muncii, fapt ce crează presiune asupra economiei în special în perioadele de criză.
Flexibilitatea pieţei muncii are un impact important asupra scăderii şomajului fricţional (compus din persoane aflate in tranzitie între slujbe). Ţările care au adoptat măsuri de flexibilizare a pieţei muncii au înregistrat cele mai bune rezultate privind creşterea ocupării. Stringenţa condiţiilor de protecţie a ocupării forţei de muncă reprezintă un cost suplimentar pentru angajator, fapt ce descurajează investiţiile.
Ca veni vorba de rigitate, si aceasta se poate masura cu rezonabila rigoare. OECD a elaborat un indicator de măsurare a flexibilităţii pieţei muncii, numit sintetic EPL (“Employment Protection Legislation”). Indicatorul EPL este format din 18 caracteristici clasificate in trei categorii: protecţia angajaţilor ce au contracte de muncă pe perioadă nedeterminată împotriva concedierii individuale; cerinţe specifice pentru concedierile colective si legislaţia privind protecţia angajaţilor ce au contracte temporare de muncă. EPL se calculează separat pentru fiecare categorie iar valoarea lui finală rezultă din media ponderată a EPL-urilor înregistrate pentru fiecare categorie.
Statele Unite şi Regatul Unit înregistrează cele mai scăzute nivele privind rigiditatea pieţei muncii în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. De pilda, perioada după comunicarea anunţului demiterii (în care procedura legală de demitere poate începe) este: de o zi în Statele Unite, 20 de zile în Portugalia. Potrivit calculelor OECD, Italia a înregistrat cea mai importantă scădere a rigidităţii în cazul contractelor temporare de muncă, dar evoluţii notabile au fost înregistrate de către Danemarca, Olanda, Belgia şi Suedia. Franţa in schimb a înregistrat o creştere a rigidităţii din piaţa muncii.
- Argumente contra
O altă problemă adusă de prevederile noului Cod al Muncii o constituie faptul că salariatul nu poate opta între un loc de muncă pe perioadă determinată şi unul pe perioadă nedeterminată, iar locurile de muncă aşa-zise atipice sunt ocupate în special de tineri, femei, şi de persoanele slab calificate, care au un acces mai scăzut la concedii plătite, concedii de maternitate, concedii de boală sau ajutoare de şomaj. De asemenea, locurile de muncă temporare sunt plătite cu circa 15% mai slab faţă de cele permanente, a subliniat Liviu Voinea.
- Bihor, Cluj si Bucuresti - zonele cu cei mai multi angajati la negru
- Repausul saptamanal va fi de 48 de ore, dar nu neaparat doua zile consecutive
Alte modificari:
-munca la negru – au fost inăsprite drastic sancţiunile (amenzile se triplează, iar dacă un angajator foloseşte mai mult de 5 salariaţi la negru sancţiunea este amenda penală sau închisoare de la 1 la 2 ani cu posibilitatea ca instanţa să dispună şi alte măsuri complementare)
- sporul pentru munca de noapte - creşte la 25% din salariul de bază dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore din perioada de lucru.
- stabilirea performanţei ca şi criteriu de evaluare - prin contractul individual de muncă dintre angajator şi angajat se stabilesc obiectivele de performanţă individuală şi care sunt criteriile de evaluare a realizării acestor obiective. De la angajare ştii ce se aşteaptă de la tine şi cum eşti evaluat. La concedierea colectivă criteriile sociale se aplică în funcţie de performanţă. Este foarte sănătos pentru economie: dacă îţi faci treaba şi eşti performant legea te apără, dacă te ocupi de altceva, acest lucru nu vine în favoarea ta.
- contractul de muncă pe durată determinată - venim cu flexibilizare. România este pe ultimul loc în ceea ce priveşte ponderea contractelor de muncă cu durată determinată din totalul contractelor de muncă. Mărim perioada contractului de la 24 de luni la 36 de luni, adică se vor ocupa mai uşor locuri de muncă. După expirarea contractului acesta se poate prelungi numai cu acordul scris al părţilor.
multe articole sunt indreptate clar spre diminuarea salariilor bugetarilor, concedierea (bugetarilor) mai usoara, punerea cu botu pe labe a sindicatelor (lucru care strainii nu l-au facut din cate stiu). Actualul cod al muncii pare mai degraba o rafuiala intre guvern si bugetari, decat facut pentru a creste economia.
De asemenea nu vad, sincer cum contractele pe perioada determinata si concedierile mai usoare vor scadea somajul. Vor fi mai multe locuri de munca, da, dar vor fi si mai multi oameni concediati. Nu vad cum ar putea o asemenea lege sa scada somajul.
Tot ceea ce vor face va fi somaj prin rotatie, ceea ce nustiu cat de dorit e. Pe langa asta faptul ca iti poti pierde mai usor serviciu, ii pot face pe angajatori sa exploateze mai mult angajatii.
Firmele straine cand vin in romania nu sunt interesate de cat de usor pot concedia (decat patronii romani (unii) vor sa poata face ce vor), ci de marimea impozitelor si taxelor.
"stabilirea performanţei ca şi criteriu de evaluare" -> asta da mai multa putere angajatorilor decat angajatilor. Cine ii controleaza pentru a nu stabili criterii de performanta aberante?
Oricum la particular codu muncii era numai pe hartie si cand se vroia concedierea sau orice altceva se facea. Cei mai afectati o sa fie bugetarii, ceea ce de fapt si vrea acest cod al muncii.
PS: Poti sa-l si omori daca angajeaza la negru, daca nu-l prinzi tot degeaba.
Dar dupa bibilica mea am inteles atat:
- Sanctiunile pentru munca la negru s-au inasprit considerabil (ceea ce e un plus categoric, nimeni nu poate nega). Referitor la "PS: Poti sa-l si omori daca angajeaza la negru, daca nu-l prinzi tot degeaba." - acuma sunt prinsi dar nu le pasa pentru ca sanctiunile sunt prea mici.
- Vor exista concedieri si contracte pe perioada determinata mai multe. Poate multi vor prefera sa nu mai angajeze la negru (mai ales daca angajeaza pentru perioade scurte). Acum va ramane de vazut unde se va inclina balanta.
- Te inseli cand spui ca investitorilor straini nu le pasa de noul cod al muncii. Eu chiar am vazut interviuri in care acestia saluta noul cod. Una din problemele des invocate de investitori este calificarea proasta a romanilor. Noul cod permite renuntarea la angajatii neperformanti (fara tot felul de ocolisuri si prime de concediere) si inlocuirea lor eventual cu altii mai pregatiti. Practic se usureaza procesul de cautare a angajatului dorit.
- Marele minus: "sclavagismul". Dar exista sa zicem o deschidere mai larga catre abuzuri impotriva angajatilor. Dar firmele dispuse sa apeleze la abuzuri o faceau si pana acum (si eu cunosc astfel de cazuri). Poate ca acum vor fi ceva mai multe. Dar astfel de abuzuri sunt posibile pentru ca sunt in primul rand permise de angajati (care accepta sa vina peste program, sa nu isi primeasca salariul etc.). Si noul cod al muncii prevede masuri de protectie ale angajatului, trebuie doar ca acesta sa fie si dispus sa le foloseasca.
Spre exemplu daca luam ca referinta o perioada de un an, un muncitor, sa-l numim generic Dorel, in varianta veche, in acest an va lucra in "perioada de proba" cateva luni, (in virtutea obiceiurilor impamantenite la noi) fara sa i se faca contract, fara sa se plateasca taxe la stat si oficial tot in somaj, beneficiind ca atare de alocatie de somaj. In varianta noua, Dorel isi va putea gasii job-uri temporare pe parcursul anului, reducand astfel perioada toatala in care el a stat in somaj si numarul de alocatii de somaj de care beneficiaza, dar in acelasi timp platind taxe la stat - deci statul ia, nu da : asta e durerea mare acum cand statul nu are bani! . Pentru a-si proteja eventualele venituri de "obiceiurile stramosesti" din codul nou introduce majorarea amenzilor si penalul. Asta e teoria... vom vedea cum ramane cu practica
Daca faci restructurarea postului si apoi il reinfiintezi. In vechiul cod 9 luni, in noul cod doar 45 de zile, trebuie sa rechemi la serviciu pe acelasi angajat concediat prin scrisoare cu confirmare de primire. Acesta are dreptul in 5 zile sa raspunda daca mai doreste sau nu. Acel angajat nu ai voie sa il angajezi de proba. Se presupune ca era bun cand l-aiu concediat.
Singurele moduri prin care un agajat poate lupta cu "compania" sunt, din punctul meu de vedere:
1. sa-si citeasca bine contractul; sa-si stie drepturile si obligatiile la locul de munca
2. atunci cand considera ca este abuzat sau nedreptatit, sa-si dea demisia.
Daca dau in judecata compania, ce obtin? Imi reiau vechiul post? sau o faca vre-un manager abuziv sa ma respecte? In ce mediu voi mai lucra dupa aceea? Voi avea potential de crestere? Voi fi competitiv? Imi va placea ceea ce fac?
eu nu prea pricep totusi ce legatura are respectul cu noul cod al muncii...
tu consideri ca respectul trebuie impus?
singurul lucru care face noul cod al munci e sa dea mult mai multe drepturi angajatorului si statului. s-a vazut clar ca statului i-a fost foarte greu sa scada acum salariile pentru ca era cam ilegal (au reusit totusi, dar vor sa repare aceasta greseala pe viitor).
nu stiu de asemenea ce treaba are riscut cu angajatorul... si eu rist cand ma angajez undeva. poate sa-mi spuna ceva la inteviu si sa fie altceva. nimeni nu spune la interviu: o sa fi nevoit sa vi in weekend, si totusi ti se cere asta.
locurile de munca apar pentru ca angajatorii trebuie sa produca diverse chestii pentru a face bani. cine cumpara acele lucruri produse sunt oamenii de rand. ce vreau eu sa spun e ca daca nu ar exista cei ce muncesc si firmele ar da faliment pentru ca nu ar avea cine sa le cumpere produsele. deci inceteaza sa mai compari firma cu niste zei care vin aici si dau de mancare la prosti pentru ca vor ei si nu ai nici un castig din asta.
de asemenea vin in romania pentru ca e munca ieftina si de calitate.
1. antreprenorul risca in ideea de a castiga mai multi bani, pe langa caruta de bani pe care o are deja (nimic de condamnat), si NU pentru a crea locuri de munca sau pentru a da de lucru la amarati. (punct)
2. salariatii muncesc ca sa-si duca zilele si sa aibe ce sa puna pe masa copiilor, nu e lozinca bolsevica, e realitate!
Asa ca lasati vrajeala cu flexibilizarea pietii muncii, uitati-va in Germania ce drepturi au angajatii, care pana la urma sunt oameni, nu sunt sclavi.
Adica crezi ca odata cu noul cod al muncii unchii isi vor da nepotii afara? Refuz sa fiu naiv.
Vor disparea aia cu salarii mici....plebea cu alte cuvinte. Smecherii vor fi la putere in continuare.
Noul cod al muncii reprezinta presiunea si intocmai dezideratul CIS si Amcham si in niciun caz a guvernului sau a angajatilor.
De ce nu a avut reactie puterea, pai stai sa ne gandim. Daca astia cica investesc bani, colecteaza taxe.....in consecinta bani de furat.....pai na acum ce sa faci sa fii prost sa tii cu aia care te-au votat.
Las ca ii fraierim din nou in anul electoral ;)
Respect
adica ei aveau totdeauna doua optiuni si ala cu riscul era legat de miini
Asta inseamna ca este foarte putin rigida sau mai degraba flexibila.
Lipsa de logica in exprimare a ziaristilor romani !
Pe cand un cod al Cultului Muncii.
Propunem doua amendamente : - In loc de somaj statul sa plateasca deplasarea pt o luna la munca in germania sau japonia, a fiecarui somer.
: - perioada somajului de 3 luni. si in momentul gasirii unui loc de munca de catre ag si refuzat , idemnizatia sa fie oprita
ce vrei mai mult de atat?
sunt de acord sa desfiintam somajul de tot: DACA nu il mai platesc...
faza cu oprirea indemnizatiei (desi cred ca se practica), nu e chiar ok. daca imi pierd locu de munca si lucrez la o centrala nucleara ca inginer cu 1k euro/ luna, crezi ca sunt nebun sa accept 500 ron/luna ca maturator?
Vezi ca teoria e una... practica ne omoara.
Angajeaza-ti de test soacra si incearca s-o dai afara din "lipsa lucrari" si o sa ai o imagine si o experienta de viatza mai clara si mai pe intelesul tau a relatiei angajat-angajator.
"Nu a existat nici o problema sa fie dati oamenii afara cu nici un cod. Ii dai preaviz in care scrii scurt: Lipsa lucrari."
Fals. Odata ca nu poti sa dai afara si sa scrii in preaviz "lipsa lucrari", si a doua oara, cand dai afara pe cineva pe un motiv trebuie sa si demonstrezi motivul. Te-ai trezit tu postac destept care a gasit solutia, solutie care nu au vazut-o mii de patroni care doreau concedierea unora.
Si daca esti genul de "faci gat, afara cu tine", eu unul, nici nu vreau sa lucrez cu tine. Nu vreau sa lucrez cu forta undeva, vreau sa lucrez intr-un cadru in care sa fiu folositor si sa fiu considerat ca atare. Si asta ar trebui sa faca toti. Flexilibitatea asta trebuie sa o avem in primul rand noi, sa fim dispusi sa schimbam un loc de munca si sa nu ne agatam de cel curent. Si asa o sa iti gasesti si conditii mai bune decat cele in care lucrezi acum, cand trebuie sa tii in tine si sa nu faci "gat".
Apoi depinde in ce fel de companie esti. In multinationala e foarte clar. Evaluarea e subiectiva, nu poti negocia salariu, nu ti se va face evaluare buna tocmai sa nu vii cu pretentii de marire si pentru ca acestea sunt confidential, daca nu esi dispus sa fii pres, nu e nimic se va gasi unu mai prost pregatit ca tine care vrea sa ii fie lui bine.
La fel sunt de acord cu tine in ceea ce priveste postul. Daca este o companie cu mai putini angajati si iti dezvolti competente greu de gasit la un alt angajat e f bine dar de aici trag conluzia ca fie nu lucrezi in multinationala, fie e una cu mai putini angajati aici. Spre asta tind si eu incat vreau sa ma delimitez de acele posturi usor de inlocuit, doar pentru faptul ca nu le pasa.
Abuzurile exista, le-am vazut si vor fii si mai mari din pacate.
Iar daca imi vad de treaba mea ca sunt profesionist iar sunt prost pentru ca nu voi avansa niciodata. In fond de ce sa te avanzeze un manager si sa raman fara sclavul lui fidel care muncesre bine?
!!! Vreau sa va spun ca pe vremea lui Nea Nicu, la o ora intarziere pierdeai sporul de vechime, la o zi lipsa alocatia pt. copii, iar la trei zile erai dat afara instantaneu si cu tinicheaua de coada( art. i).Asta a fost un cod al muncii mai comunist decat inainte. Sigur ca nu pot fi inpacate cele doua parti, dar inainte de toate Romania are nevoie de capital, chiar daca suna pompos si vin doar din interes!!!!
Printre ei, si 'bruneti' de la salubritate, echipati cu straie de manisestant : sapca din panza rosie, cu cozorocul spre spate (ca baschetbalistii americani) si, din acelas material, o foaie ce le acoperea pieptul si spatele, purtand pe ea inscriptii care ii infierau pe Boc si pe Basescu.
Ca sa ii motiveze, sa le cresca adrenalina de revolutionari, un vorbitor de la tribuna le striga (ii informa) : "Aprobarea noului cod al muncii inseamna exloararea omului de vatre om'.
Parca imi era cunoscuta aceasta chemare la lupta. Nici nu imi mai aminesc cine a spus-o prima data : Lenin, Stalin?
Pe la 13,30, sute de oameni paraseau piata Constitutiei si se raspandeau care-incotro. Multi pareau timorati, izgoniti de urletele 'iesi afara, javra ordinara' proferate de catre unul dintre animatorii de la tribuna. "Fugarii', sarmanii de ei, firi mai slabe, credeau ca vorbitorul feroce se referea la ei, nu stiau ca 'andrisantul' era presedintele tarii.
de ce mai avem parlament daca adoptam legile prin asumarea raspunderii ? doar ca sa avem circ si sa dam de mancare presei? Pana la urma, ce este democratia?