Ministerul Muncii a modificat in 16 locuri contractul individual de munca. Vezi care sunt cele mai importante schimbari survenite

de Dan Popa     HotNews.ro
Miercuri, 15 iunie 2011, 10:44 Economie | Finanţe & Bănci

Printr-un Ordin (1616/02.06.2011) publicat marti seara in Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a imbunatatit formatul contractului individual de munca, operand 16 schimbari fata de legislatia care fusese in vigoare. Cele mai importante schimbari tin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariatilor, eliminarea fractiei de minim doua ore din contractele part-time precum si de eliminarea unor prevederi birocratice.

Specialisti in piata muncii consultati de HotNews spun ca, in privinta criteriilor de evaluare profesionala a salariatului, problema majora nu este enumerarea in contractul de munca ci identificarea corecta a acestora. "E dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post in sine. Angajatorii vor dori sa impuna criterii cat mai dure, in vreme ce angajatul va dori la randul lui drepturi cat mai mari. De aici ar putea aparea dificultati in practica", explica un consultant fiscal. In cadrul sectiunii, elementele componente ale salariului se introduc, posibilitatile de plata in: prestatii suplimentare in bani si prestatii suplimentare in natura, mai precizeaza documentul.
  • Cele mai importante modificari
 1. La stabilirea locului de munca se precizeaza mai exact unde se desfasoara activitatea sub forma: sectie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator.

 2. Incadrarea in conditiile de munca (normale, deosebite, speciale) se efectueaza conform Legii nr. 263/2010, privind sitemul public de pensii.

 3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp partial se elimina fractia de minim 2 ore, lasand orice perioada de timp, conform acordului partilor.

4. Angajatorul va inmana salariatului un exemplar semnat din contractul de munca inainte de inceperea activitatii.

5. Orice modificare a contractului individual de munca se va face prin semnarea unui act aditional la contractul de munca, cu exceptia faptului cand modificarea a fost introdusa prin lege.
  • Ce ar trebui sa faca angajatorii ?
In mod normal ar trebui ca intr-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) sa intocmeasca acte aditionale la contractele de munca, prin care vor prelua aceste modificari contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii partile aplica prevederile fara a fi nevoie de un act aditional.

Dupa agrearea acestei clauze, modificarile legale nu mai conduc la acte aditionale la contractul de munca ca urmare a unei modificari legislative ci numai ca urmare a vointei partilor.


Citeste mai multe despre   












Jurnal din Israel

FOTOGALERIE Israel pe repede inainte: kit de informatii pentru o calatorie reusita

De la nord la sud, Israelul are putin peste 400 de kilometri, iar de la est la vest, putin peste 100. E printre putinele tari ale lumii in care, in aceeasi zi, poti face si baie in mare si ski la munte. E taramul miracolelor si al sperantelor, tara sfanta a pelerinilor, teritoriu complet liber si dezinhibat pentru hedonistii de pretutindeni. Ca vrei sa te regasesti spiritual sau ca vrei sa gasesti energia unor petreceri fantastice, mergi in Israel. O sa capeti ce cauti si, uneori, chiar mai mult decat atat.

16538 vizualizari

  • -5 (27 voturi)    
    contracte de munca pe 5 minute (Miercuri, 15 iunie 2011, 11:57)

    zambara [utilizator]

    fain,
    Vor aparea in premiera pe mapamond contractele de munca cu timp de lucru de 5 minute. Si daca te apuci sa comentezi si il superi pe patron poate il primesti chiar pe 30 de secunde :D
    • +11 (27 voturi)    
      :) (Miercuri, 15 iunie 2011, 12:07)

      cristi [anonim] i-a raspuns lui zambara

      Nu iti convine iti cauti alt patron. Daca nu esti in stare sa gasesti altul care sa te trateze corect poate ca ai o problema. Mare. Ghinion.
      • -6 (28 voturi)    
        Se plateste bine la voi, la partid? (Miercuri, 15 iunie 2011, 12:35)

        Dan [anonim] i-a raspuns lui cristi

        Sau sa nu-mi fac ganduri pentru ca oricum se intra cu pile in randurile postacilor. Voi cu voi, nu? Parca asa era in campanie. Familia PDL trece impreuna peste toate. Cu buldozerul.
        • +11 (25 voturi)    
          usor cu pianul (Joi, 16 iunie 2011, 4:21)

          I [utilizator] i-a raspuns lui Dan

          nimeni nu e obligat sa-ti dea nimic. Nici macar un loc de munca. Daca esti asa bun, iti faci firma si esti tu patron. Daca nu, gaseste un loc de munca care sa iti placa.
          • -1 (9 voturi)    
            Solutia: sclavagismul (Joi, 16 iunie 2011, 10:00)

            Victor [anonim] i-a raspuns lui I

            Ai dreptate. Ar trebui sa terminam cu prostia asta cu "dreptul la munca". Ar trebui sa reintroducem sclavagismul. Nu am mai avea discutii interminabile pe legea muncii. Daca un sclav nu munceste bine, il impuscam.
          • -4 (8 voturi)    
            Impuscati pianistul (Joi, 16 iunie 2011, 10:14)

            Ptronul de portocala [anonim] i-a raspuns lui I

            Daca nimeni nu e obilgat la nimic, de ce naiba este obligatoriu plata impozitului? Si, in definitiv pentru ce este nevoie de tara asta de rahat?
      • 0 (20 voturi)    
        ce patetic (Joi, 16 iunie 2011, 7:24)

        The Saker [utilizator] i-a raspuns lui cristi

        dintr-o singura propozitie ti-ai arata i toata splendoarea mentalitatea de sclav:"Daca nu esti in stare sa gasesti altul care sa te trateze corect.."
        hahahaha
        deci sa iti gasesti un stapan sa te trateze corect; tu nu ceri mult, decat un stapan mai bland asa...esti visul oricarui stapan de sclavi :D
      • -2 (4 voturi)    
        Observatie (Joi, 16 iunie 2011, 11:01)

        sabo [utilizator] i-a raspuns lui cristi

        pertinenta..dar in conditiile actuale..de criza..marea parte a celor angajati devin dependenti si captivi! Principiile sunt mai complexe decat simplele enunturi! Cred ca sunteti de acord!
        Totusi este cam exagerat! Recunoasteti!
    • +4 (14 voturi)    
      zambra (Joi, 16 iunie 2011, 8:58)

      adrian88000 [utilizator] i-a raspuns lui zambara

      Daca esti foarte util patronului , el va cauta sa te folosesca cat mai mult ( in limitele legii). Nu 30 secunde cum spui tu. Si daca el are nevoie de tine ,tu ai nevoie de bani. De aici incepe negocierea si se termina cand ambii sunt mutumiti. Daca nu pricepi acest lucru simplu, e clar ca vei fi unul din indivizii angajati 5 minute si apoi zburati afara cu un sut in fund. S-au schimbat vremurile. Acum se cauta competentii nu idiotii!
      • -4 (6 voturi)    
        Romanii "multumiti" (Joi, 16 iunie 2011, 10:05)

        Victor [anonim] i-a raspuns lui adrian88000

        Daca ne uitam la majoritatea salariilor din Romania putem deduca ca majoritatea romanilor sunt "idioti", dupa teoria ta. Ma intreb daca nu cumva punctul tau de vedere este cam pueril.
      • -1 (9 voturi)    
        pardon ! (Joi, 16 iunie 2011, 10:05)

        srpc [utilizator] i-a raspuns lui adrian88000

        la noi abunda patronii incompetenti si abuzivi ! nu crede tu ca indivizii aia umbla exclusiv dupa profit; de pilda, daca esti o femeie frumoasa si i se pune pata pe tine, ori ii cedezi ori te da afara, indiferent cat pierde economic din asta; chiar trebuie sa facem pe naivii? alt exemplu: putini patroni vor tine un om bine pregatit si eficient dar pe care trebuie sa-l plateasca bine si sa-l respecte; vor prefera tineri slab pregatiti dar care pot fi slab platiti, tratati obraznic si schimbati des; nu inteleg de ce toti apologetii capitalismului pe aici ii considera pe patroni niste modele de profesionalism, cand realitatea e grav diferita!
  • -2 (6 voturi)    
    mai sunt si alte anomalii (Joi, 16 iunie 2011, 6:14)

    cristina [anonim]

    Iti faci firma, dar tu ca administrator si unic asociat nu te poti angaja pe tine insati. Ca deh, administratorul castiga bani din..aer.
    • +5 (5 voturi)    
      Anomalie corectata de 5 ani (Joi, 16 iunie 2011, 9:12)

      TLGsoft [utilizator] i-a raspuns lui cristina

      Esti in urma cu legislatia. Chiar si inainte de 2006 se putea, numai ca trebuia sa dai statul in judecata.
    • 0 (0 voturi)    
      ??? (Joi, 16 iunie 2011, 17:18)

      adrian88000 [utilizator] i-a raspuns lui cristina

      Tu ai auzit de termenii angajat, angajator?Tu vrei sa faci varza ,si un angajator sa fie in acelasi timp si angajat si un angajat sa fie si angajator. Ce e in capul tau? Nu cumva te uiti prea mult la t.v.?
      • +1 (1 vot)    
        Pentru Adrian88000 (Joi, 16 iunie 2011, 18:28)

        TLGsoft [utilizator] i-a raspuns lui adrian88000

        Da, se poate si nu este nici o problema.

        Inainte de 2006 nu era interzis, insa functionarii gandeau ca tine, O firma din Brasov a dat statul in judecata pe chestia asta si a castigat.

        Insa acum este specificat clar ca se poate.

        Cand statul iti ia din aceeasi bani 16% impozit ca firma, apoi inca o data 16% pe dividente ca persoana fizica, cum mai este cu rolurile?
        • 0 (0 voturi)    
          pentru TLGsoft (Joi, 16 iunie 2011, 22:34)

          adrian88000 [utilizator] i-a raspuns lui TLGsoft

          Te referi la PFA?
  • -1 (11 voturi)    
    Parca numai patroni posteaza pe aici... (Joi, 16 iunie 2011, 9:07)

    jay [anonim]

    Fratilor, nu va pierdeti ratiunea! Multi dintre voi sunteti angajati. V-ar conveni sa vi se impuna conditii de munca injositoare?
    Stiu, mai apoi o sa spuneti ca legea e proasta si statul nu va apara...
  • +2 (8 voturi)    
    ce inseamna negociere?! (Joi, 16 iunie 2011, 9:21)

    lady_c [utilizator]

    aici e problema! nu ti se poate impune nimic. Conditiile de munca sunt cele care sunt si care se stipuleaza in contract si tu le accepti sau NU! Ai acest drept! Daca nu iti convin, nu accepti job-ul! Cauti altul! Sau le negociezi astfel incat sa iti convina. Asta inseamna negociere. De aia sunt oblugati patronii sa dea contractul de munca inainte de inceperea activitatii si nu dupa.
  • +2 (6 voturi)    
    40 ani (Joi, 16 iunie 2011, 10:15)

    Romeo [anonim]

    daca ai sub 40 de ani poti sa mai si negoneciezi, daca ai peste 40 ani nici nu se uita la tine, asa ca nu conteaza ce scrie in contract.
  • -1 (9 voturi)    
    Arbeit macht frei (Joi, 16 iunie 2011, 10:19)

    Victor [anonim]

    Sa se lasa numai la mana patronilor stabilirea criteriilor de evaluare a salariatilor este o hotarare cinica. Sclavagismul a fost abolit de mult in Romania. Se pare ca nu si mentalitatea de stapan de sclav.
  • +2 (6 voturi)    
    Pffff (Joi, 16 iunie 2011, 10:29)

    Ionutz [anonim]

    Probabil ca legea asta e pentru persoanele de prin Ministere care ocupa cate 3 acelasi post si care se dau in judecata de la o zi la alta. Nu va faceti griji . Atata timp cat iti faci treaba bine, nu te va da nimeni afara.
    • -1 (1 vot)    
      Ja, mein Kerl (Joi, 16 iunie 2011, 11:03)

      srpc [utilizator] i-a raspuns lui Ionutz

      das ist korekt (in Deutschland)
  • 0 (0 voturi)    
    CM (Joi, 16 iunie 2011, 12:04)

    cris [anonim]

    Articol eronat! Va rog sa mai verificati o data. Modificarile din ordin nu fac decat sa preia modificarile din Codul Muncii. Un act normativ de rang inferior nu poate modifica o lege. Nu mai dezinformati, mai intai informati-va!
  • 0 (0 voturi)    
    ce sa fac (Vineri, 17 iunie 2011, 12:11)

    beaurevers [anonim]

    Ieri am primit un exemplar din contractul de munca valabil din data de 01.09.2006 pe care e trecut ca program de lucru 2 ore pe zi si mai rau de atat nu este semnat de mine deci este caz penal...mai sunt multe nereguli pe care le fac toti angajatori...


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică