Intel va deschide un centru de software la Bucuresti

de Vlad Barza     HotNews.ro
Marţi, 2 noiembrie 2010, 13:48 Economie | IT

Intel, cel mai mare producator mondial de procesoare pentru PC-uri anunta ca va deschide saptamana viitoare un centru de cercetare si dezvoltare de software la Bucuresti. Centrul reprezinta prima investitie de tip greenfield realizata de Intel in domeniul software in Europa. Detalii privind investitia si numarul de angajati vor fi date la evenimentul de lansare.

Centrul realizat de diviziile Software and Services Group si Intel Labs Europe va fi inaugurat pe 8 noiembrie, la eveniment urmand sa participe Kostas Katsohirakis, vicepresedinte al Intel Software and Services Group si Martin Curley, director al Intel Labs Europe.

Intel detine peste 80% din piata procesoarelor pentru PC-uri si are peste 81.000 de angajati pe plan mondial. In dorinta de a-si diversifica activitatile, compania a facut anul acesta achizitii de calibru, platind 7,7 miliarde dolari pentru McAfee dar si 1,4 miliarde dolari pentru o divizie a companiei germane Infineon.


Citeste mai multe despre   










3237 vizualizari

  • +6 (6 voturi)    
    da (Marţi, 2 noiembrie 2010, 13:59)

    alex [anonim]

    frumoasa initiativa. cred ca o sa aiba de unde alege angajati buni.
  • +3 (3 voturi)    
    Mda... (Marţi, 2 noiembrie 2010, 14:24)

    ionica [anonim]

    Depinde de ce ofera. Si de cati are nevoie.
  • -2 (4 voturi)    
    E normal, romanii sunt cei mai buni in UE la IT (Marţi, 2 noiembrie 2010, 14:25)

    Hackeriada [anonim]

    La informatica singurii nostri concurenti sunt chinezii, indienii si rusii, in rest, oriunde sunt angajati in IT, romanii se dovedesc printre cei mai performanti. E vorba de inteligenta analitica, de gandirea abstracta. Unul dintre profesorii americani de la o unniversitate americana spunea chiar intr-un interviu pe Hotnews ca ''scoala romaneasca de matematica e in top 10 mondial''.

    Asa ca tinand cont de raportul calitate/pret, produsul romanesc de inteligenta in IT e cel mai bun pt Intel, din toata Europa.
    Si vor investi aici, nu in Ungaria sau Bulgaria.
    Welcome Intel!
    • +6 (8 voturi)    
      O, da, ai nostri-s ca brazii (Marţi, 2 noiembrie 2010, 14:53)

      v [anonim] i-a raspuns lui Hackeriada

      Nu ma intelege gresit, ma bucur ca a venit Intel. Si da, mai sunt ceva romani buni in RO. Da' pot sa-ti spun "first hand" ca approx 10-20 absolventi de Poli sunt "foarte buni", approx 50-100 sunt "ok, I guess, daca ii bagi intr-un cadru bine organizat si nu le dai chestii extrem de complicate" iar restul sunt varza, nu-mi prea imaginez exact cine ii angajeaza, da' in fine.

      Mai adauga universitatea, electronica/telecom, sa zicem ASE, facultatile din alte orase (sunt unii care pleaca apoi sa lucreze in Bucuresti). Dar din toti astia, scade macar 75% (pleaca la master/doctorat in strainatate, sau pur si simplu se angajeaza in strainatate), si imparte-i la firmele mari care exista deja in RO ( stiu si eu, Freescale, Adobe, Oracle, Infineon, HP, etc.. asta fara sa adaugam alea mai mici gen TechTeam care mai au si ele ceva oameni buni). si o sa vezi ca "pool"-ul de candidati nu e chiar asa de mare.
      Nu zic ca "nu mai e loc", si in plus ma bucur sa fie competitie pe piata asta ca ma avantajeaza direct. Da' hai sa nu ne imbatam cu apa rece, ca nu suntem noi cei mai tari din lume.

      BTW, stii cum o mai ducem la concursurile ACM? Ne RUP ucrainienii.... daca nu ma insel, au luat primele 6 locuri la ultimul concurs. Asta asa, ca idee, nu e neaparat relevant ca decizie de "business", da' e relevant pentru teoria "tot romanu' e cel mai tare din lume".
    • +3 (5 voturi)    
      Şi unde sunt rezultatele? (Marţi, 2 noiembrie 2010, 15:03)

      ha [anonim] i-a raspuns lui Hackeriada

      Unde sunt rezultatele şcolii de matematică pe care acel profesor o ridica în slăvi?

      Lucrez în domeniu (nu web devel, php). Am fost intervievator. Am observat că de la an la an scădea nivelul "fresh-out"-ilor. Nu vreau să-i jignesc pe cei tineri, dar ăsta e adevărul. Dacă nu avem universităţi care să scoată oameni noi, de calitate, toate aceste investiţii în R&D se vor duce pe apa sâmbetei. Pentru că e foarte uşor pentru o firmă (mai ales R&D unde ai nevoie doar de calculatoare şi sediu) să se mute în altă ţară. Şi mi-e frică de momentul în care vor spune: Ok, aveţi rezultate, super ok, dar avem nevoie de mai mulţi oameni pentru mai multe proiecte. De unde-i scoţi?

      Plus... îţi spun ce mai e greşit la noi. Lipsa oamenilor cu experienţă. Am fost de multe ori plecat "în interes de serviciu". În afară (Germania, Franţa, State) găseşti oameni şi pe la 50 de ani care lucrează în domeniu. La noi sunt extrem de puţini. Nu poţi porni proiecte fără oameni cu experienţă.

      Sunt de acord că sunt bineveniţi. În schimb trebuie avut mare grijă la afirmaţii de genu:"suntem cei mai buni din Europa". Pentru că nu suntem. Şi ţi-am enumerat doar 2 probleme mai sus. Aş mai adăuga: lipsa managerilor, lipsa oamenilor cu caracter care să poată spune: gata, nu mai pot să iau proiecte pentru că nu mai am oameni... ai mei deja lucrează over-time (ăştia ar fi project managerii)... etc... etc...
      • -1 (1 vot)    
        :) (Marţi, 2 noiembrie 2010, 15:28)

        bogdan [anonim] i-a raspuns lui ha

        "În afară (Germania, Franţa, State) găseşti oameni şi pe la 50 de ani care lucrează în domeniu. La noi sunt extrem de puţini."
        Pai la noi primele firme din domeniu au aparut prin '97-'98. Deci n-ai de unde scoate oameni cu experienta mai mare de 12-13 ani. Cam asta e maximum. Oricum, la 10 ani experienta, daca te duce capul, poti desfasura activitati de la project management sau technical management.
    • +1 (3 voturi)    
      Nu-i tocmai asa... (Marţi, 2 noiembrie 2010, 15:20)

      bogdan [anonim] i-a raspuns lui Hackeriada

      Sunt firme care aleg Romania, firme care aleg Ungaria/Bulgaria, etc.
      Cit despre absolventii romani din domeniul IT, am dat in 2008 vro 40 de interviuri si doar 5-6 stapineau notiuni de baza gen cautare intr-un sir ordonat, sau un algoritm de sortare. Asha ca ....
      Scoala romaneasca de matematica o fi in top 10 daca e sa comparam virfurile, dar daca e sa ne luam dupa medie, nu mai prindem top 10.
      Si asha, pentru informarea ta, sunt deja in romania Infineon (care e cam de acelasi calibru cu Intel) sau amazon.com cu activitati de R&D. Deci Intel nu-s nici primii nici ultimii care apar.
      • +1 (1 vot)    
        nu e chiar asa (Marţi, 2 noiembrie 2010, 16:29)

        cititor [anonim] i-a raspuns lui bogdan

        infineon nu prea e de acelasi calibru cu intel ;-) Intel e tata lor!
        • -1 (1 vot)    
          Intel e tata lor in productia de procesoare (Marţi, 2 noiembrie 2010, 16:55)

          bogdan [anonim] i-a raspuns lui cititor

          Overall, in IT, IBM e tata lor cu peste 300.000 angajati world-wide. Dar e adevarat ca Intel e mai mare decit infineon (80k angajati versus 35k angajati). ce voiam sa spun e ca-s ambii din categira grea.
  • +2 (2 voturi)    
    Da unde si-au facut sediul? (Marţi, 2 noiembrie 2010, 16:01)

    Cornel [anonim]

    Stie cineva unde sunt localizati in Bucuresti? O fi tot in Pipera? sau au ales Regia ? Multumesc.
  • +2 (2 voturi)    
    Quiz: Studiu de caz Software Architect - Linux (Marţi, 2 noiembrie 2010, 17:24)

    Recrutari [anonim]

    @Ha: Avem o mare problema legata de self suficiency, pe de alta parte faptul ca am exportat atatia specialisti in zona de IT ne confirma faptul ca suntem generatori de talente, dar nu e suficient. genul de experienta de care are nevoie acum Intel se creeaza in ani si ani de lucru in companii care inca nu dezvolta proiecte similare in Ro.
    Noi cautam de 2 luni Linux Software Architect . Datorita confidentialitatii proiectului am folosit canale mai putin conventionale care in mod normal trebuiau sa dea mult mai multe rezultate decat canalele clasice online. (IRC, Forumuri de linux) si din pacate nu pot spune ca s-au identificat foarte multi specialisti doritori. Chiar daca numele e interesant si proiectul mai mult decat provocator.

    @ Cornel: Sediul va fi in zona Piata Universitate
    • 0 (2 voturi)    
      Generatori de talente (Marţi, 2 noiembrie 2010, 19:35)

      ha [anonim] i-a raspuns lui Recrutari

      Poate suntem generatori de talente... nu neg.

      Deşi aici sunt cel puţin 2 probleme:

      1. Din proiectele care vin în România nu mi se pare că ar fi loc de creştere. Majoritatea oamenilor din afară priveşte cu circumspecţie capacitatea noastră de a rezolva probleme. Şi de asta primim chestii mărunte de făcut. Asta deşi am fost la o firmă din cele mari enumerate mai sus. Şi la noua firmă, trebuie să mă lupt să demonstrez oamenilor că putem mai mult decât ne dau ei de făcut. Dar asta cere timp. Şi mai cere stabilitatea oamenilor în proiecte. După cum vorbiţi sunteţi HR... şi aici ştim foarte bine problemele...

      2. Cum zice şi proverbul: "cu o floare nu se face primăvară". Cu un arhitect nu duci un proiect la capăt. Poate concepţiile despre arhitecţi diferă în diverse firme. Cu toate astea... pe lângă arhitect mai trebuie şi un tech leader care să înţeleagă ce zice arhitectul, mai trebuie şi un programator care să implementeze corect ce zice tech leaderul, mai trebuie şi tester... mai trebuie... mai trebuie... Oamenii de mai sus (cu excepţia tech leader-ului) nu trebuie să aibă 5 ani de experienţă în domeniu. Trebuie să fie în stare să înţeleagă pentru început bucata lui şi ce are de făcut. Fresh-out-ii ar fi foarte buni. Dar ce te faci când iei un fresh out şi trebuie să-i explici un Divide et Impera, un backtracking... ca să nu începem să vorbim de OS kernel programming? Sau... trecând pe embedded, trebuie să-i explici cum se scrie un registru?! Asta e baza de muncă... cu arhitectul şi cu tech leadu' nu ai decât planuri pe hârtie.. idei. Şi astea nu se vând.

      Ar fi o grămadă de discutat pe tema: talente versus forţă de muncă.
      • -1 (1 vot)    
        Talente versus forta de munca (Miercuri, 3 noiembrie 2010, 10:26)

        Recrutari [anonim] i-a raspuns lui ha

        Evident! De acord! Ceea ce spuneam eu este ca dificultatea atragerii de specialisti apare in cazul job-urilor care nu prea isi au corespondenta ca si experienta pe piata de aici. Sigur ca strategia de recrutare este mult mai vasta si nu se rezuma la a aduce in companie 5 oameni si atat. De aici abia pot incepe discutiile despre talent vs forta de munca.
        :) Stiu care este parerea generala despre rolul HR-ului in lumea oamenilor tehnici si nu tin sa o contrazic, incerc doar sa fac diferenta uneori, atunci cand se poate. :)
  • -1 (1 vot)    
    nu e nici un r&d (Marţi, 2 noiembrie 2010, 21:18)

    MeeGo [anonim]

    Nu va imbatati cu apa rece. Proiectele pe care vor sa le faca in Romania nu sunt mare scofala si nici nu prea au habar de piata noastra. Sunt si cam diletanti la capitolul selectie de personal. Intel e un mare nume dar asta nu inseamna ca vor sa faca in Romania cine stie ce mare centru de productie de software. E bine ca vin insa nu prea si-au facut temele inainte sa inceapa sa angajeze. Dar noi suntem aici sa-i ajutam . ;o)
    • -1 (1 vot)    
      2 luni ????!!! jalnic (Marţi, 2 noiembrie 2010, 23:46)

      ion ion [anonim] i-a raspuns lui MeeGo

      Ori au fost oferte foarte slabe ca pentru capsunari, ori strategia si echipa de recrutare e varza si trebuie schimbata.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Vineri