"Federatia Romana a Jurnalistilor MediaSind a inregistrat luni la Secretariatul General al Guvernului, Plangerea Prealabila impotriva Ordonantei de Urgenta nr. 58/ 2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal si impotriva HG 791/ 2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Codului Fiscal, solicitand anularea in tot a acestor acte normative", se arata in comunicatul transmis de MediaSind.
Potrivit documentului, Federatia Romana a Jurnalistilor MediaSind va ataca in instanta cele doua acte normative daca Guvernul nu va raspunde favorabil acestei solicitari in termen de 30 de zile,
"Prevederile HG 791/2010 incalca art. 41 si 108 din Constitutia Romaniei, precum si prevederile Legii 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, deoarece contin norme care ￂadauga la legeￂ, creeaza exceptii de la OUG 58/2010, contin norme care se anuleaza reciproc, precum si norme care contravin articolelor ramase in vigoare din Codul fiscal, provocand un haos fiscal", se spune in plangerea prealabila inregistrata de MediaSind la Secretariatul General al Guvernului.
- MediaSind: Normele destabilizeaza raporturile de munca si creeaza prejudicii financiare
"OUG 58/2010 incalca dispozitiile art. 41 alin. 5, art. 56 alin. 1 si 2 si art. 115 alin. 4 si 6 din Constitutia Romaniei", se arata in plangerea prealabila adresata Guvernului, precizandu-se, totodata, ca "nu s-au respectat etapele legale privind dialogul social prevazute in Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizionala, nici pentru adoptarea OUG 58/2010 si nici pentru adoptarea HG 791/2010".
"Nu a fost respectata procedura legala privind elaborarea actelor normative, reglementata de Legea 52/2003, precum si de Legea 24/2000 si HG 561/2009 pentru aprobarea Regulamentului privind procedurile, la nivelul Guvernului pentru elaborarea, avizarea si prezentarea proiectelor de documente de politici publice, a proiectelor de acte normative, precum si a altor documente, in vederea adoptarii/aprobarii", se spune in plangerea prealabila.
- Aplicarea acestor acte normative va duce si la blocarea activitatii unor institutii publice
Federatia Romana a Jurnalistilor MediaSind reprezinta peste 9.000 de membri din presa scrisa, online, radio, televiziune, edituri, tipografie si difuzare. MediaSind este membru cu drepturi depline al Federatiei Internationale a Jurnalistilor si Confederatiei Sindicatelor Democratice din Romania.
mult succes
Mai exact ti se pare corect ca unul care cotizeaza 40 de ani la sistem cu o suma X sa aiba cam aceeasi pensie cu altul care cotizeaza 10 ani cu suma X?
Ti se pare corect ca unul care cotizeaza 30 ani cu suma X sa aiba cam aceeasi pensie cu altul care cotizeaza 5*X?
Sa nu mai amintim de pensiile de boala...(unele sunt luate pe drept, altele sunt luate pentru ca in zonele respective nu exista nici o industrie si deci oamenii nu au unde sa mai munceasca, insa mai exista si o categorie care s-au cam saturat ei de lucru si acuma si-au facut pensie ca sa stea toata ziua cu burta la soare).
Si totusi cireasa de pe tort: pensiile speciale.
Cam cu acestia ar trebui sa fim noi solidari nu?
Solidaritatea e pentru toti , nu numai pentru fraieri nesindicalisti!
Ce legatura au toate astea cu solidaritatea?
Oricum despre solidaritate am scris mai sus...
Pentru realizarea obiectivelor veniturilor statului guvernul poate propune legi si reglementari care sa asigure veniturilor necesare ,Cititi va rog Titlul lV din Constitutie Romaniei.
Nu umblati sa cersiti drepturi care sub nici-o forma nu va revin.In afara salariilor pe care le castigati ca angajati permanent trebuie sa vi se impoziteze si cele pe baza de alte forme.
Nu aveti niciun drept sa fiti scutiti de impozitul pe salariul total castigat intr-o luna si contributia la asigurari sociale.
ARTICOLUL 41din Constitutie:
(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.
(2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.
(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore.
(4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii.
(5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.