Retragerea neasteptata a lui Sarin, in varsta de 53 de ani, va avea loc in luna iulie, scrie Financial Times in editia electronica.
Decizia sa este un soc pentru industria telecomunicatiilor avand in vedere ca, anul trecut, dezmintise speculatiile ca ar putea pleca de la Vodafone in 2008.
Potrivit Daily Telegraph, Sarin a adus profituri record pentru Vodafone in cei cinci ani cat a condus compania. El va fi inlocuit de Vittorio Colao, in varsta de 46 de ani, acum director general al diviziei europene.
Sarin a adus profituri record pentru Vodafone
Potrivit informatiilor, Sarin paraseste compania intr-un moment in care profitul Vodafone, calculat inainte de taxe, a atins valoarea de 13.2 miliarde de lire sterline, comparativ cu pierderile de 4.8 miliarde de lire inregistrate anul trecut. Profitul operational pe intregul an se ridica la 6.6 miliarde de lire sterline. Datoria neta a companiei a crescut de la 15 la 25 de miliarde de lire, in timp ce fluxul de bani lichizi a scazut de la 6.1 la 5.5 miliarde de lire sterline.
Vanzarile nete ale Vodafone au crescut cu 14%, pana la 35.5 miliarde de lire sterline.
Actiunile Vodafone au crescut cu 39% de cand Sarin a devenit directorul general al companiei, in iulie 2003. Compania britanica a avut, la finalul anului 2007, peste 252 de milioane de clienti, din care 106 milioane in pietele noi din estul Europei, Orientul Mijlociu, Africa si Asia.
Analistii sunt de parere ca majorarea profiturilor si cresterea datoriei Vodafone au fost determinate de extinderea grupului pe noile piete, in special India si Turcia, ilustrata spre exemplu de achizitionarea anul trecut a operatorului indian Hutchinson Essar.
Profitul record al Vodafone sub conducerea lui Sarin este, cred expertii, o victorie a acestuia in fata criticilor, dupa ce, in urma cu doi ani, el a fost confruntat cu neincrederea investitorilor.
Clientii le platesc lefurile, dar si ei ofera servicii pentru lefurile pe care le primesc; nu oferi pomana catre Vodafone, ci primesti un serviciu.
De fapt, nu ai inteles NIMIC din acest articol. Arun Sarin a demisionat din conducerea Vodafoen Group, si nu din conducerea Vodafone Romania (cum probabil inteleg neuronii tai), asa ca demisia acestui manager NU are legatura cu atitudinea Vodafone Romania care iti ofera tie posibilitatea sa vb cu mamica si cu taticu'.
Sarun se poate sa fi demisionat deoarece nu mai avea posibilitatea de a creste performantele Corporatiei Vodafone Group, asa incat nu mai avea ce sa ofere actionarilor Vodafone Group.
Dupa o achizitie gigant a operatorului din India (o piata de peste 800 milioane potentiali utilizatori GSM), Arun nu avea ce sa mai ofere.
Cum bine a remarcat un cititor mai jos, tehnologia GSM este matura, nu mai ai ce descoperi in domeniu iar marii jucatori mondiali au pozitii de piata stabile.
In asemenea conditii (si multe altele de care nu merita sa pierd timpul sa le explic) Arun Sarin poate ca a decis sa se retraga in culmea gloriei, dupa ce a adus Groupul pe un profit brut inainte de impozitare si amortizare (EBITDA) de cateva miliarde de lire sterline, in conditiile in care anul anterior Grupul avea pierderi de miliarde de lire.
Asa ca, Vodafone va continua sa ofere cel putin serviciile cu care ne-am obisnuit, si isi va respecta clientii asa cum poate mai bine...
Nu cred ca exista vreo corporatie multinationala care sa fie pe placul tuturor cristineilor...
Si daca tot vorbesti de atitudinea Vodafone, poate ar fi util sa ne luminezi si pe noi ce te-a nemultumit in relatia ta cu Vodafone...
Multumesc
Cel putin in IT, unde spectrul externalizarii a avut un apogeu prin 2006 iar acum ameninta din nou, migratia catre alte companii a avut un efect destul de neplacut.
E firma mare totusi, si merge suficient de bine chiar si din inertie - o dovada in plus ca angajatii nu sunt chiaaar asa de importanti :( Nu-i asa?
ce nu vedeti voi, e ca vodafone a adus si o oarecare schimbare de mentalitate in randul angajatilor (dar comunismul e inca bine infipt in mintile multora).
si ca idee, vodafone e o rampa de lansare pentru majoritatea celor care vor sa stea cat mai putin timp intr-o companie si sa creda ca daca ajunge la oracle a apucat pe D-zeu de picioare.
Cum sta treaba?
Daca iti convine cum esti respectat de catre un angajator, stai... lucrezi... primesti salariu... capeti experienta... etc. Daca si angajatorul este multumit de tine, toata lumea este fericita...
Daca nu iti convine cum esti tratat ca angajat, cererea ta de job se va intalni cu oferta de job al altui angajator de pe piata muncii... daca acel nou angajator te va accepta, si tu vei fi multumit... totul va fi ok.
Ideea este ca daca nu esti multumit de cum te trateaza un angajator, ai dreptul si posibilitatea de a schimba locul de munca...
Toti din Vodafone regreta vremea Connex-ului.
OK, treziti-va... este alta companie acum... cu alta politica de management orientata (poate) pe taierea costurilor (asa cum se mai spune "cutting costs"). Dar, daca nu iti place cum esti tratat, poti merge la concurentii Vodafone...
Vreau si eu sa stiu ce hotie am patit noi "cu totii"...
Tepuitule, aceea nu se numeste hotie, ci se numeste factura de plata, si reprezinta contravaloarea serviciilor pe care furnizorul de servicii de telecomunicatii ti le-a oferit in timpul lunii... Factura trebuie platita, si nu se numeste hotie, pentru ca nimeni nu ti-a furat banii din portofel...
blonda de la vodafone
Sau poate va alapta in Board Meetings :).
Experienta Lilianei Solomon ca Director Financiar intr-o firma de telecomunicatii din Anglia, impreuna cu atestatele profesionale impresionante o certifica pentru pozitia de CEO la Vodafone Romania.
Un om cu buna crestere nu poate vorbi astfel de cineva cu pregatirea acestei femei, iar demisia acesteia de la Vodafone nu te va ajuta sa intelegi cum sa rezolvi ecuatia de gradul 2.
...
Cred ca acest personaj a realizat ca dupa stagnarea tehnologica din ultimii ani (nu a aparut nimic nou si nici nu mai exista piete in crestere in afara de Africa) urmeaza un "bubble" pe telecom si s-a retras la timp, "in culmea gloriei". Va exploata fara indoiala un alt filon, nu degeaba are nume de gaz toxic de lupta.
Este unul dintre exemplele de comunicare gresita care a generat costuri enorme. Pe scurt, venirea Vodafone a anulat o mare parte din beneficiile si libertatile pe care le aveau angajatii Connex. In plus a avut loc relocarea angjatilor IT & Engineering in sediul Pipera care a generat foarte multa nemultumire (acum ei incep lucrul la ora 7 dimineata).
O alta comunicare gresita a fost anuntarea in IT a unui mare proiect de outsourcing care ulterior a fost infirmat pentru Vodafone Romania. Guess what? Multi oameni capabili au decis ca decat sa astepte sa fie externalizati catre o alta firma mai bine aleg ei sa plece.
And they lived happily ever after :)
Asta cu plecatul nu e chiar asa cum spui tu... Tu probabil ai plecat la Oracle, la suport. Si acum ai o casca pe urechi si un soft care te contorizeaza la minut.
Fiecare a ales. Iar cei care au plecat din cauza sediului din Pipera... m-a apucat rasul cand m-am intalnit cu ei la metrou... pentru ca, nu-i asa, companiile la care au plecat si-au deschis sedii tot in Pipera.
Cat despre inceput programul la 7 dimineata... pot spune ca initial mi se parea odios. Dupa o saptamana eram fericit cu noua schimbare. Mai ales ca la 4 sunt acasa sau la sala.
Foarte multi din cei plecati au fost refuzati la interviuri cand au vrut sa-si schimbe pozitia. Evident ca vor vopsi in negru experienta lor. Iar celor nostalgici Connex tzin sa le reamintesc doar de HeadCount Freeze si de inghetzarea salariului in USD.
Hai sa terminam cu vaicareala, suntem profesionisti si lucram acolo unde suntem platiti si ne simtim bine.
Ted (Lattimore, nota redactiei) a avut si el partea lui de erori, printre care partea de headcount freeze si apoi initiativa benchmark-ului salarial personalizat pentru fiecare pozitie in urma caruia fiecare angajat a primit acel penal 4% pe care unii chiar au refuzat sa semneze :).
Cred ca atunci oamenii apreciau charisma lui Ted care se obosea sa vanda o idee. Poate le placea sa fie mintiti frumos. Exista o viziune comunicata bine.
Din pacate Lili a renuntat complet la ideea de Employer of Choice. In mod oficial Vodafone Romania isi propune sa fie pur si simplu media pietei ca si tratament al angajatilor. Vestitele intalniri anuale ale angajatilor care erau veritabile demonstratii de showmanship au fost sterse de pe agenda corporatista dupa penibilitatile din hala Pipera.
Da, poate sunt un nostalgic nejustificat...
Vodafone
Precum Gorvaciov care a vrut sa salveze brandul numit URSS, Arun a efectuat reforme aparente si de suprafata cu scopul de a salva un sistem birocratic transformat si numai pentur moment a reusit rentabilizare.Sub Arun Vodafone s-a retras din piete importante ale unor tari avansate unde a fost infrint precum in Japonia si se rpegateste sa plece din Australia.Vodafone a ajuns o companie orientata spre tarile din lumea a treia pe care isi bazeaza veniturile si fuge ca de tamie de concurenta.
ce sa priceapa ei saracii ca vodafone romania e o parte infima a companiei vodafone si ca schimbarea asta o sa afecteze minim sau deloc vodafone romania si ofertele lor.
stimati /////, daca nu va convin preturile/serviciile nu va impiedica nimeni sa renuntati la ele. utilizati serviciile altui operator, sau, daca si ceilalti sunt la fel, renuntati la mobil. (haha, de parca ar renunta bizonul mioritic la mobil - fara mobil isi pierde "prestanta" in turma)
E bine sa stim ca in orice firma ai fi,in ROMANIA, toti incearca sa-si umfle buzunarele pe pielea angajatilor!
Oricum barosanul pleaca primind compensatii de milioane de euro!Noi ii uram sa nu aiba parte de ele!