Intr-un articol publicat de Harvard Business Review, Todd Klein, partener intr-o firma americana de investitii de capital de risc, relateaza cum un antreprenor se straduia sa lanseze un proces de schimbare organizationala in echipa sa. El si-a exprimat frustrarea precum ca cei care ar beneficia cel mai mult de schimbarile constructive au oferit raspunsuri inadecvate atunci cand le-a pus intrebari precum "Ce ar face munca ta mai usoara?" si "Ce ar trebui sa schimbam aici?".

HotNews.roFoto: Hotnews

Citeste mai departe si comenteaza pe StartupCafe.ro....