Atat angajatorii, cat si specialistii in resurse umane sunt de acord ca una din cele mai mari provocari dintr-o firma este deficitul de specialisti si pastrarea celor angajati deja. Romania este caracterizata de o piata a muncii in care o mare parte din populatie se apropie de varsta de pensionare, iar noua generatie vine cu noi obiceiuri de lucru, printre care si lipsa de loialitate si frecventa ridicata a schimbarii locului de munca, astfel ca pastrarea talentelor devine una dintre cele mai mari provocari ale angajatorilor.

logo MicrosoftFoto: Wikimedia Commons

Citeste mai departe si comenteaza pe StartupCafe.ro....