Steve Crabb: Specialistii HR nu vorbesc aceeasi limba cu managerii de companii
Parerea lui este impartasita si de reprezentantii companiilor angajatoare, prezenti la congresul care are loc zilele acestea la Cluj-Napoca. "Toate deciziile sunt luate de "board". Degeaba venim noi la congrese si conferinte si discutam despe strategii. Cand vine vorba de aplicarea lor, alte elemente sunt luate in calcul.
E destul de frustrant sa vii aici si sa ti se spuna cum trebuie facut si tu sa stii ca nu vei reusi sa pui in practica. Ar trebui sa mearga si managerii de companii la cursuri de HR, nu numai noi", a declarat, pentru HotNews.ro, liderul departamentului de HR al uneia dintre companiile participante.
Specialistul CIPD si-a incheiat dizertatia subliinind faptul ca mai bine nu aplici politici HR, decat sa le aplici rau. "Scopul HR este, pana la urma, sa se asigure ca organizatia are oamenii potriviti, in locul potrivit, cu aptitudinile potrivite, la momentul potrivit", a completat el.

Paradoxul pandemiei: internările s-au prăbușit în 2020, dar numărul infecțiilor nosocomiale a crescut față de 2019 - date oficiale la nouă luni
De ce căutăm urme de viață pe Marte și ce ar însemna pentru omenire dacă le-am găsi
Găurile negre supermasive, formate din materie întunecată? / Internauții au decodat mesajul secret al roverului Perseverance / GTA ar putea fi interzis în SUA /
S-au apucat mai mulți români de yoga în pandemie? „De acasă se muncește mai mult decât de la birou. Faptul că urmează ora de yoga, mă forțează să-mi închid laptopul”
INTERVIU Un an de la primul caz de COVID-19 în România / De ce a scăzut drastic numărul îmbolnăvirilor în ultimele 2-3 luni și ce ne așteaptă: Al treilea val nu va fi de intensitatea celui de-al doilea / Testele rapide ar trebui distribuite gratuit medicilor de familie, am ști clar numărul real de cazuri
Exemplele sunt multe dar am sa ii rog si pe ceilalti car au avut astfel de experiente sa le adauge aici ca sa vedem care este exact adevarul. Si anume ca foarte multi incapabili sunt acum la resurse Umane si ca ar fi bine sa mearga sa puna mana pe carte si osu la treaba sa vada ce e de facut exact pe un post.
Iar voi, cei de la HR ar trebuie sa stiti ca nu sunteti mama si tata unei companii..ci managerii care produc bani si proiecte pe termen lung pentru ca voi sa le furnizati niste oameni capabili cu care sa lucreze, numai ca voi sunteti niste incapabili si angajati numai dupa gust si origolii infantile.
Justificare: ca sa nu va faceti iluzii, nu am fost si nu sunt angajatul unei companii care sa se razbune cu ce a zis mai sus. Insa cunosc foarte bine despre ce este vorba si poate ca stiu doar o mica parte din mizeria ce inconjoara departamentele de HR