Ziua de lucru de opt ore nu s-a schimbat prea mult de cand Henry Ford a introdus-o in fabricile sale, dar acum, in Suedia, programul de sase ore devine unul din ce in ce mai comun, scrie fastcoexist.com.
"Cred ca ziua de munca de opt ore nu este asa eficienta asa cum se crede. A ramane concentrat pe o anume munca timp de opt ore este o provocare majora. Pentru a face fata amestecam munca cu alte lucruri si luam pauze pentru a face ziua mai usor de indurat. In acelasi timp, avem probleme cu viata personala din afara muncii", spune Linus Feldt, directorul unei companii din Stockholm ce dezvolta aplicatii software.
Filimundus a trecut la programul de sase ore anul trecut, cerand angajatilor sa renunte la site-urile de socializare si la alte lucruri personale care distrag atentia.
"Impresia mea este ca acum e mai usor sa se concentreze pe munca ce trebuie facuta, au energia sa o faca si le mai ramane si energie cand parasesc biroul", a apreciat Feldt.
La fel a procedat si Brath, un alt start-up din domeniul IT, care a ajuns la concluzia ca acum poate angaja mai usor personal si ca angajatii le sunt mai fideli.
"Credem ca o data ce te-ai obisnuit sa ai timp pentru familie, sa iei copii de la gradinita, sa ai timp sa te antrenezi pentru o cursa sau pur si simplu sa gatesti acasa, nu vei mai vrea sa pierzi asta", apreciaza seful executiv al companiei ce a a trecut la programul de sase ore acum trei ani.
Fenomenul se extinde si in sectorul public. Intr-un experiment recent, asistentele dintr-o institutie pentru pensionari au putut sa treaca la programul de sase ore pentru acelasi salariu, ceea ce s-a tradus prin costuri mai mari cu personalul.
Dar costurile par sa fi fost compensate mai buna ingrijire acordata, in conditiile in care asistentele nu mai erau asa epuizate de munca.