Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Ziua de lucru de opt ore nu s-a schimbat prea mult de cand Henry Ford a introdus-o in fabricile sale, dar acum, in Suedia, programul de sase ore devine unul din ce in ce mai comun, scrie fastcoexist.com.
"Cred ca ziua de munca de opt ore nu este asa eficienta asa cum se crede. A ramane concentrat pe o anume munca timp de opt ore este o provocare majora. Pentru a face fata amestecam munca cu alte lucruri si luam pauze pentru a face ziua mai usor de indurat. In acelasi timp, avem probleme cu viata personala din afara muncii", spune Linus Feldt, directorul unei companii din Stockholm ce dezvolta aplicatii software.
Filimundus a trecut la programul de sase ore anul trecut, cerand angajatilor sa renunte la site-urile de socializare si la alte lucruri personale care distrag atentia.
"Impresia mea este ca acum e mai usor sa se concentreze pe munca ce trebuie facuta, au energia sa o faca si le mai ramane si energie cand parasesc biroul", a apreciat Feldt.
La fel a procedat si Brath, un alt start-up din domeniul IT, care a ajuns la concluzia ca acum poate angaja mai usor personal si ca angajatii le sunt mai fideli.
"Credem ca o data ce te-ai obisnuit sa ai timp pentru familie, sa iei copii de la gradinita, sa ai timp sa te antrenezi pentru o cursa sau pur si simplu sa gatesti acasa, nu vei mai vrea sa pierzi asta", apreciaza seful executiv al companiei ce a a trecut la programul de sase ore acum trei ani.
Fenomenul se extinde si in sectorul public. Intr-un experiment recent, asistentele dintr-o institutie pentru pensionari au putut sa treaca la programul de sase ore pentru acelasi salariu, ceea ce s-a tradus prin costuri mai mari cu personalul.
Dar costurile par sa fi fost compensate mai buna ingrijire acordata, in conditiile in care asistentele nu mai erau asa epuizate de munca.
E constatat experimental si documentat ca si in cazul unui program de opt ore cu pauza de masa de o ora un programator lucreaza eficient in medie tot doar sase ore. In momentul in care depaseste sase ore lucrate efectiv pentru mai multe saptamani la rand, calitatea muncii are de suferit, si cel putin in cazul unui programator asta se traduce prin costuri suplimentare, proportional mai multa munca decat daca ti-ai fi facut treaba cum trebuie si intarzieri la livrare.
Smecheria e si in cazul programului de 8+1 ore cele sase ore de munca efectiva nu se desfasoara intr-o singura bucata, insa. Mai stai la povesti la o cafea, te mai dai pe FB, iti citesti mailul personal, mai joci un ping-pong ca sa nu te ia somnul (unul din efectele muncii intelectuale foarte concentrate). Chiar daca ai program de doar sase ore, pauze tot va trebui sa faci.
Din experienta mea, programatorii cei mai eficienti sunt cei care-si organizeaza munca nu dupa ceas ci dupa obiective. Iti stabilesti un numar de chestii pe care le vrei rezolvate in ziua curenta dimineata, si dupa aia, chiar si facand pauze, lucrezi pana le termini. Aia inseamna uneori zece sau saisprezece ore, alteori patru. In medie insa, pe de-o parte nu lucrezi atat incat sa ajungi sa lucrezi prost, pe de alta parte ritmul tau de munca e perceput de altii ca fiind constant, la un nivel calitativ constant, chiar daca in fapt nu e.
As zice ca munca e asemanatoare cu alergarea. Poti alerga distante foarte lungi la viteza moderata sau distante foarte scurte la viteza mare. Nu poti insa alerga distante medii la viteza foarte mare. De-aia, un program de lucru scurtat, dar in cursul caruia se cere concentrare pe munca 100% din timp, cel putin in anumite meserii, e nefezabil, dupa parerea mea. In schimb, un program de lucru flexibil, axat nu pe timp, ci pe obiective, e dupa parerea mea mult mai eficient, cel putin in a