Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
In ce situatii poate fi decisa sistarea activitatii:
- primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, care se pedepseste si cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
- primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, fiind aplicata si amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
- primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, aplicandu-se si amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Pana acum, se aplica amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, pentru primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Practic, se inaspreste regimul sanctionator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite pana in prezent, pentru incadrarea faptei ca si contraventie si cresterea cuantumului amenzii contraventionale aplicate.
Pentru primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial se aplica amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Potrivit actului normativ, angajatorul poate relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale aplicate si dupa ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii: prin incheierea contractului individual de munca, transmiterea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau, dupa caz, incetarea suspendarii contractului individual de munca si constituirea si plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pe perioada in care a prestat activitate nedeclarata.
Alta modificare stabileste ca primirea la munca a unei persoane aflata ilegal in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
Reamintim ca vineri, Guvernul a aprobat ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii. Acesta prevede ca angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru.
Si una de logica: daca activitatea este sistata, cine si cum urca in Revisal contractele? Un contabil / inspector HRM nu poate face asta, fiindca ar fi ilegal.
Alta: daca am un angajat part time 11-13 si ala vine la 11.05 am voie sa il las la munca (cititi cu atentie HG)?
Alta: la toti astia cu part-time PE BUNE, cine sa sa ii supravegheze cu cronometrul? Sa aiba grija ca nu il taie caca*** in buda firmei fix la 2 min dupa incheierea programului.
Oricum, legislatia muncii din Romania (contracte precum si SSM) este la nivelul unui stat comunist, care mai mult impiedica munca si bussinessul si promoveaza hartogaria, darea si luarea de spaga.
Legislatie anacronica, depasita de mult de realitatea economica si sociala, de progres tehnic.
Codul Muncii are erori, minusuri si omisiuni mari de ani de zile, nereparate de nimeni. Olguta e cu legile pistolresti: vin si te sistez.
Din fericire, domnii bugetari vor intra de joi intr-un nou concediu prelungit, dupa nici 2 luni de munca.
ps - nu incurajez munca la negru / gri si consider ca atat angajatorul cat si salariatul ar trebui pedepsiti drastic pt asta