Studiu: Tichetele de masa, printre beneficiile extrasalariale preferate de angajatori si angajati
Tichetele de masa si tichetele cadou sunt cele mai cunoscute, cele mai des acordate si cele mai dezirabile in randul salariatilor. Studiul arata ca trei din patru angajati care primesc tichete de masa le considera ca fiind esentiale pentru ei.
De asemenea, companiile care isi motiveaza salariatii prin tichete valorice se declara in proportie de 96% multumite si foarte multumite de sistemul de tichete, apreciindu-l pentru ca este usor de implementat. Patru din cinci angajatori care acorda tichete valorice considera ca tichetele de masa sunt esentiale pentru bunul mers al afacerii.
Studiul mai arata ca tichetele de masa cresc puterea de cumparare a beneficiarilor si, implicit, valoarea medie a cosului de cumparaturi. Supermarketurile si magazinele de proximitate sunt primele beneficiare ale acestei cresteri, in proportie de 67% si respectiv 52%.
Studiul GfK a fost realizat pentru Asociatia Profesionala a Emitentilor de Tichete (APET) in luna septembrie 2017.

K2 - Povestea ”muntelui sălbatic” - Tragedii și victorii pe un monument fantastic din piatră, zăpadă și gheață
Adele, The Cure, Drake și alții. Ce albume așteptăm odată cu revenirea industriei muzicale în 2021
INTERVIU Cum ne ferim de conspirațiile pe seama vaccinului anti-COVID: Fiecare reacție adversă cunoscută până acum e exagerată de conspiraționiști. Ți se dă de înțeles că vei păți cu certitudine acel lucru
VIDEO Vlog-ul lui Cristian Presură: Cum combat experții în Sănătate principalele temeri legate de vaccinul anti-Covid
Vaccinarea profesorilor rămâne prioritate doar în vorbe / Sindicate: Nu pot să se programeze, unora le este teamă să meargă la școală nevaccinați / Cazul concret a două învățătoare
Afacere păguboasă pentru stat: Peste 90 de milioane de măști din Vietnam zac într-un antrepozit vamal, fără prea mari șanse de a mai fi folosite
Ghidul înregistrării unei persoane juridice în platforma de vaccinare anti-COVID: Cine si cum poate programa la vaccinare angajații unei firme
„Cel mai greu proiect de infrastructură al României”. Drulă: „Sunt atât de multe tâmpenii făcute pe acest proiect” / Detalii despre Autostrada Unirii A8
Din punct de vedere al angajatorului este mai simplu sa oferi bani decat bonuri de masa.
Din punctul de vedere al emitentilor carnetelor de bonuri de masa, aici este o alta poveste. Aceste companii care emit niste simple hartii, primesc intre 1 si 2,5% din valoarea acelor bonuri, valoare pe care o incaseasa de la comerciantul care accepta bonurile. Aceste companii sunt niste firme de casa, ale cuiva (nu spui cine...), care finanteaza ceva (nu spui ce...), eeeh ce sa-i faci...
Concluzia este ca Gurvernul ar trebui sa anuleze bonurile de masa, iar acestea sa fie echivalate cu bani.