Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Comisia Europeana vrea sa impuna o cota minima pentru numarul de femei din consiliile de administratie ale companiilor pentru a impulsiona progresul - lent pana cum - in privinta egalitatii de gen in conducerea companiilor listate, noteaza Guardian.
Potrivit propunerii, companiile la care cota de directorii non-executivi barbati este mai mare de 60% vor fi fortate sa dea prioritate femeilor cand candidati de aceeasi valoare sunt luati in considerare pentru o functie.
Incercarile anterioare ale executivului comunitar de a stabili o tinta de 40% femei la conducerea companiilor listate a fost blocata de Germania, Olanda si Suedia din cauza ingrijorarilor ca Bruxelles-ul intervine prea mult in afacerile interne.
Ungaria si Polonia s-au opus din motive ideologice.
Proportia de femei din consiliile marilor companii listate din UE a crescut de la 10% in 2005 la 22% in 2015. Femeile reprezinta totusi doar 7% din numarul presedintilor de CA si 6% din numarul directorilor executivi din marilor companii.
Bruxelles-ul vrea sa impuna o cota de 40% femei la conducerea marilor companii din UE
de G.S. HotNews.ro
Luni, 20 noiembrie 2017, 12:24 Economie | Companii
898 vizualizari
Întâlniri on-line | #deladistanță
DOCUMENT Evaluare Națională 2021. A fost publicat ghidul pentru elevii de clasa a opta și părinții lor - informații despre condițiile și regulile examenului
Magistratul de la Pitești care a decis în premieră, după hotărârea CJUE, că Secția specială nu mai poate funcționa este cercetat disciplinar / Stelian Ion: Este îngrijorător
Plouă mult sau plouă prea mult? Ce arată mediile din ultimii 100 de ani și temperaturile prognozate pentru azi
Ce faci dacă ți-a expirat permisul auto, l-ai pierdut sau ți-a fost furat / Documente necesare / Zece întrebări și răspunsuri
Jeff Bezos, în continuare cel mai bogat om din lume. Ce avere are șeful Amazon
VIDEO Autostrada de Centură A0 a Capitalei: Lotul 1 de pe A0 Sud a prins contur pe aproape întreaga lungime / Lucrări mai avansate pe Lotul 2
REVIEW OnePlus Nord CE 5G - Midrange killer?
Magistratul de la Pitești care a decis în premieră, după hotărârea CJUE, că Secția specială nu mai poate funcționa este cercetat disciplinar / Stelian Ion: Este îngrijorător
Plouă mult sau plouă prea mult? Ce arată mediile din ultimii 100 de ani și temperaturile prognozate pentru azi
Ce faci dacă ți-a expirat permisul auto, l-ai pierdut sau ți-a fost furat / Documente necesare / Zece întrebări și răspunsuri
Jeff Bezos, în continuare cel mai bogat om din lume. Ce avere are șeful Amazon
VIDEO Autostrada de Centură A0 a Capitalei: Lotul 1 de pe A0 Sud a prins contur pe aproape întreaga lungime / Lucrări mai avansate pe Lotul 2
REVIEW OnePlus Nord CE 5G - Midrange killer?
Top 10 articole cele mai ...
Ultimele articole din Economie | Companii
Duminică, 13 iunie 2021
Vineri, 11 iunie 2021
Joi, 10 iunie 2021
Joi, 10 iunie 2021
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
Termeni si conditii de utilizare ©Copyright 2006 - 2021 Hotnews.ro. Toate drepturile rezervate HN26
Date personale colectate de Hotnews.ro
A impune ca 40% din angajatii pe un anumit palier sa fie de un anume sex, o anume etnie sau o anume culoare reprezinta marxism instaurat prin lege.
Este afacerea lui, nu a statului sau UE.
In plus, in afaceri conteaza mult INCREDEREA, deci normal arfi sa dea prioritate candidatlui in care are cea mai mare INCREDERE.
Uite-asa se va duce competitivitatea UE de rapa.
Atunci cand UE impune un CEO unei companii, ar fi normal ca, in caz ca acel CEO nu va asigura cresterea companiei, UE sa plateasca niste despagubiri, nu?
o mica nuanta ;-)
le sugerez celor de la bruksal ca trei sferturi dintre distinsele doamne sa fie blonde.
In pus, ce ne facem daca mai vine UE cu 40% homo, 40% trans, 40% Sado, 40% Maso?
Cred ca va trebui o directiva UE care sa staueze ca intregul este reprezentat de 300%, sa ajunga cate 40% pentru toti.
Asa incurajeaza UE schimbarile de sex: barbatii destepti care nu au nicio sansa, fiind discriminati, vor trebui sa se transforme in femei (operatii platite de UE).
Ce egalitate de sanse mai este asta?
Este un ceva ce le face pe femei sa nu fie acolo - oare ce???
Notably, the U.S. has the largest percentage share of female CEOs, with about 8 percent of the top spots held by women. However, that number declined by 1 percent from 2015 to 2016, according to the study. Meanwhile, the percentage rose in the United Kingdom, from 5 percent to 6 percent. Both France and Germany remained the same at 2 percent and 1 percent, respectively. - sursa - https://www.cnbc.com/2017/04/25/female-ceos-are-still-extremely-rare-in-the-us-and-europe.html
Apriel 2017