Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Comisia Europeana vrea sa impuna o cota minima pentru numarul de femei din consiliile de administratie ale companiilor pentru a impulsiona progresul - lent pana cum - in privinta egalitatii de gen in conducerea companiilor listate, noteaza Guardian.
Potrivit propunerii, companiile la care cota de directorii non-executivi barbati este mai mare de 60% vor fi fortate sa dea prioritate femeilor cand candidati de aceeasi valoare sunt luati in considerare pentru o functie.
Incercarile anterioare ale executivului comunitar de a stabili o tinta de 40% femei la conducerea companiilor listate a fost blocata de Germania, Olanda si Suedia din cauza ingrijorarilor ca Bruxelles-ul intervine prea mult in afacerile interne.
Ungaria si Polonia s-au opus din motive ideologice.
Proportia de femei din consiliile marilor companii listate din UE a crescut de la 10% in 2005 la 22% in 2015. Femeile reprezinta totusi doar 7% din numarul presedintilor de CA si 6% din numarul directorilor executivi din marilor companii.
Bruxelles-ul vrea sa impuna o cota de 40% femei la conducerea marilor companii din UE
de G.S. HotNews.ro
Luni, 20 noiembrie 2017, 12:24 Economie | Companii
916 vizualizari
Întâlniri on-line | #deladistanță
Analiză: De ce e valul 4 al pandemiei mai mortal în unele țări decât în altele, deși au folosit aceleași vaccinuri anti-Covid?
În așteptarea unui răspuns final de la Cîțu și Kelemen, Cioloș pregătește varianta de rezervă. Schița și numele miniștrilor unui guvern exclusiv USR
Veste proastă de la epidemiologi: valul 4 va dura până la finalul anului sau începutul lui 2022. Riscăm să vedem o variantă românească a SARS-CoV2, precum cea britanică și indiană?
Cine sunt Aurel Mihai și Lazăr Neacșu, primii demisionari după ancheta Recorder „Clanul Marelui Alb”. Ce decizie a luat Biserica cu privire la firma de construcții implicată
DEZBATERE PUBLICĂ Primăriile trebuie să strângă toamna frunzele căzute în parcuri și grădini? Folosirea suflantelor trebuie interzisă?
Explozia prețurilor RCA după falimentul City Insurance: Cazuri concrete plus creșterile din piață pe care le constată brokerii de asigurări
În așteptarea unui răspuns final de la Cîțu și Kelemen, Cioloș pregătește varianta de rezervă. Schița și numele miniștrilor unui guvern exclusiv USR
Veste proastă de la epidemiologi: valul 4 va dura până la finalul anului sau începutul lui 2022. Riscăm să vedem o variantă românească a SARS-CoV2, precum cea britanică și indiană?
Cine sunt Aurel Mihai și Lazăr Neacșu, primii demisionari după ancheta Recorder „Clanul Marelui Alb”. Ce decizie a luat Biserica cu privire la firma de construcții implicată
DEZBATERE PUBLICĂ Primăriile trebuie să strângă toamna frunzele căzute în parcuri și grădini? Folosirea suflantelor trebuie interzisă?
Explozia prețurilor RCA după falimentul City Insurance: Cazuri concrete plus creșterile din piață pe care le constată brokerii de asigurări
Top 10 articole cele mai ...
Ultimele articole din Economie | Companii
Miercuri, 13 octombrie 2021
Marți, 12 octombrie 2021
Marți, 12 octombrie 2021
Sâmbătă, 9 octombrie 2021
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
Termeni si conditii de utilizare ©Copyright 2006 - 2021 Hotnews.ro. Toate drepturile rezervate HN26
Date personale colectate de Hotnews.ro
A impune ca 40% din angajatii pe un anumit palier sa fie de un anume sex, o anume etnie sau o anume culoare reprezinta marxism instaurat prin lege.
Este afacerea lui, nu a statului sau UE.
In plus, in afaceri conteaza mult INCREDEREA, deci normal arfi sa dea prioritate candidatlui in care are cea mai mare INCREDERE.
Uite-asa se va duce competitivitatea UE de rapa.
Atunci cand UE impune un CEO unei companii, ar fi normal ca, in caz ca acel CEO nu va asigura cresterea companiei, UE sa plateasca niste despagubiri, nu?
o mica nuanta ;-)
le sugerez celor de la bruksal ca trei sferturi dintre distinsele doamne sa fie blonde.
In pus, ce ne facem daca mai vine UE cu 40% homo, 40% trans, 40% Sado, 40% Maso?
Cred ca va trebui o directiva UE care sa staueze ca intregul este reprezentat de 300%, sa ajunga cate 40% pentru toti.
Asa incurajeaza UE schimbarile de sex: barbatii destepti care nu au nicio sansa, fiind discriminati, vor trebui sa se transforme in femei (operatii platite de UE).
Ce egalitate de sanse mai este asta?
Este un ceva ce le face pe femei sa nu fie acolo - oare ce???
Notably, the U.S. has the largest percentage share of female CEOs, with about 8 percent of the top spots held by women. However, that number declined by 1 percent from 2015 to 2016, according to the study. Meanwhile, the percentage rose in the United Kingdom, from 5 percent to 6 percent. Both France and Germany remained the same at 2 percent and 1 percent, respectively. - sursa - https://www.cnbc.com/2017/04/25/female-ceos-are-still-extremely-rare-in-the-us-and-europe.html
Apriel 2017