Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Raportul de țară pentru România a constatat că procedurile administrative greoaie, progresele prea lente în a oferi soluţii digitale (de e-government), complexitatea procedurilor de insolvenţă şi prea desele schimbări de legislaţie, cu puţine studii de impact şi consultări, afectează climatul de business.
„În unele cazuri, solicitări de a primi mită din partea unor oficiali de rang inferior sau mediu ajung la nivelul de hărțuire. Spre exemplu, companiile au raportat cereri de mită când au fost necesare îmbunătățiri ale infrastructurii locale pentru a facilita operațiunile de afaceri, în special pentru drumuri care sunt finanțate de la bugetul locale”, se arată în documentul citat.
Chiar dacă ritmul reformelor economice a încetinit, România rămâne un lider regional în ceea ce priveşte lupta anticorupţie la nivel înalt şi mediu. Cu toate acestea, eforturile din ianuarie 2017 de a submina procurorii anticorupție ai României și de a slăbi independența justiţiei au zdruncinat încrederea investitorilor în angajamentul luat de Guvern de a combate corupția. Iar câţiva dintre liderii politici au acuzat multinaţionalele de susţinerea unor mişcări de stradă împotriva acestor măsuri. Iar acestea se adaugă retoricii politice ocazionale ce acuză companiile străine că ar fi de vină pentru presupusele condiţii vitrege în care funcţionează companiile locale.
Transferul contribuţiilor de la angajator la angajat, în ianuarie 2018, a avut un impact negativ asupra tuturor firmelor, în special din cauza costurilor care au rezultat din nevoia de a organiza negocieri şi modificări de contracte de muncă. Vânzarea pachetelor minoritare de acţiuni deţinute de Guvern la mai multe companii de stat din sectoare cheie, cum ar fi generarea și exploatarea energiei, a stagnat din 2014. Iar Guvernul României a slăbit punerea în aplicare a codului de guvernanță corporativă din companiile de stat, după ce din decembrie 2017 mai multe astfel de companii au fost scutite de la aplicarea acestui cod - se arată în documentul departamentului de Stat.
Raportul mai notează că România a avut în mod tradițional o forță de muncă calificată, comparativ cu salariile mici din multe sectoare. Ponderea forței de muncă s-a restrâns în profesiile cu un nivel de calificare ridicat, în special în IT și sănătate, ca urmare a emigrării. Sistemul universitar este considerat a fi bun, în special în ariile tehnice, totuși, liderii de business români și străini au cerut o reformă a învățământuui pentru a răspunde mai bine nevoilor unei piețe moderne bazată pe inovare.
Impozitele pe salarii rămân ridicate, rezultând într-o estimare de 25-30% a forței de muncă care lucrează în economia subterană ca fiind contractori independenți, unde salariile nu sunt nici înregistrate, nici taxate. Chiar și pentru muncitorii înregistrați neraportarea salariilor reale reprezintă un lucru normal. Angajatorii români din inginerie, mașini, servicii IT și medicină raportează dificultăți în angajarea și păstrarea angajaților, România confruntându-se cu un deficit de nivel mediu și ridicat.
Aproximativ 3,4 milioane de români lucrează în afara țării. Mulți emigranți sunt mai tineri și mai calificați decât populația rămasă, restrângând oferta de forță de muncă calificată. În timp ce rata șomajului în rândul persoanelor tinere de 15-24 de ani a scăzut de la 20% în 2016, la 17,3% în 2017 numărul persoanelor tinere care care nu au un loc de muncă şi nu sunt cuprinşi în sistemul educaţional sau de formare profesională rămâne foarte mare.
România se confruntă cu un deficit de personal medical pentru că medicii și asistentele continuă să caute de muncă în afara țării, motivați nu numai de salarii mai bune, dar și din cauza sistemului medical învechit. Aproximativ 17.500 de medici români lucrează în străinătate și aproape o treime din pozițiile din spitale sunt vacante.
Nu mutarea contributiilor in sine, care este o masura de DREAPTA, a fost problema, ci aberatia aia, data tot de psd, care a stabilit negocierea obligatorie macar ca invitatie, deci timp pierdut cu birocratie inutila.
Mutarea contributiilor, chiar daca este data de catre psd, este o masura liberala. Cel mai mare castig este ca a aflat angajatul roman cat cheltuieste real cu el scarba aia de patron. Ca s-a mai adaugat CAM de 2.25% la angajator, fata de varianta initiala, este opera sindicatelor. Nu ca ar fi avut angajatul de suferit daca nu era, doh, dar trebuie sa-si justifice plosnitele timpul si banii cotizati de catre fraieri.
@latraii de serviciu: am comentat _doar_ partea asta. La restul, probabil americanii au dreptate.
PS: mă refer la firmele și angajații care nu au beneficiat de niciun privilegiu.
Îi provoc pe toți (imbec... scuze) habarniștii care au dat minus răspunsului meu să demonstreze, în baza calculelor matematice, faptul că greșesc!
Hai s-o dam si-n calcule:
- net 2000, loc munca principal, doar deducere de baza:
2017: cost total = 3487
2018: cost total = 3486
Intelegi de ce am zis RELATIV egal? 1 leu reprezinta vax albina. La net de 3k, diferenta este de 5lei... wow. Daca faceau transferul in varianta initiala si nu bagau rahatul ala de CAM (77ron in exemplul de mai sus cu 2k net), se putea spune ca a scazut costul.
Pe langa acoperit deficit CAS, castigul principal a fost ca a aflat angajatul, macar pe fluturas, cam cat costa locul lui de munca (fara CAM).
Impact negativ a fost pe bugetele locale, care primesc mai putini bani din impozite salarii. Chestie rezolvabila, daca psdistii ar fi si gandit un pic. Sau poate au gandit si interesul lor este sa faca primariile sa atarne la rectificari :D
Dragnea la puscarie !!
pai cum sa nu ai cheltuiel suplimentare cand esti anuntat cu 6 luni inainte ca trebuie sa-ti schimbi tot programul de salarizare? ca sa nu mai vorbim ca forma finala nu era cunoscuta cu o luna inainte de intrarea in vigoare a schimbarilor. au mutat contributiile la salariat si pe urma au venit si mai pus 2.25% taxe angajatorului. pai fmm.
partea cea mai nasoala ramane oricum faptul ca se cere spaga ca actul de administrare sa fie executat. aici trebuie noi sa dam militaria jos din pod. restul sunt chestiuni cu care companiile s-au obisnuit sau ar trebui sa se obisnuiasca pana acum.