Raportul afirmă că majoritatea angajaților producătorului auto fac parte din grupuri minoritare, însă 83% din posturile de conducere sunt ocupate de bărbați și 59% dintre aceștia sunt albi.
Intitulat „ Diversity, Equity and Inclusion Impact Report”, acesta oferă câteva date interesante despre angajații din SUA ai companiei:
- bărbații constituie aproximativ 79% din forța de muncă, 83% din posturile de conducere, 75% din noile angajări și 77% din promovările din 2020;
- femeile constituie aproximativ 21% din forța de muncă, 17% din posturile de conducere, 25% din noile angajări și 23% din promovările de anul acesta;
- afro-americanii reprezintă aproximativ 21% din totalul angajaților, 4% din conducere, 12% din noile angajări și 10% din promovările de anul acesta;
- asiato-americanii constituie 21% din totalul angajaților, 25% din conducere, 20% din noile angajări și 23% din promovările din 2020;
- în ceea ce privește hispanicii și latino-americanii aceștia reprezintă 22% din forța de muncă, 4% din conducere, 27% din noile angajări și 24% din promovări;
- angajații albi constituie 34% din totalul angajaților, 59% din conducere, 32% din noile angajări și 35% din promovările din 2020.
- Tesla a inclus persoanele din Insulele Pacificului, indigenii americani, indigenii din Hawaii și cei din Alaska ca parte din „grupurile adiționale”, acestea reprezentând 7% din totalul forței de muncă și 1% din conducere.
Tesla a notat, de asemenea, că veteranii militari reprezintă aproximativ 4% din angajații companiei.
Producătorul de mașini electrice a eliberat raportul după ce a fost acuzat de-a lungul anilor de practici discriminatorii de actuali și foști angajați.
Tesla a prezentat în raport planuri de a-și păstra colectivul de angajați cel puțin la fel de divers ca astăzi sau să îl facă și mai divers.
Citește și:
Se ajunge la: "Diversitatea este ce spunem noi, nu altfel"! Dr[guț, nu-i așa?
ce ar fi sa facem exact ASTA !!!
se pare ca noi interpretam exact pe dos cuvintele lui...
here's a crazy ideea: hai sa anbagam pe baza de competenta si ATAT ?!
==================
https://economie.hotnews.ro/stiri-companii-24454958-avertismentul-elon-musk-angajatii-tesla-zdrobiti-baros.htm
Elon Musk le-a trimis marți un email angajaților Tesla, avertizându-i că s-ar putea să fie necesar ca producătorul auto să își controleze cheltuielile pentru a putea realiza în continuare profituri trimestriale
===================
Se leaga treburile: daca, in loc sa fie preocupata de competente, inovatie si productivitate, Tesla este preocupata de "diversitate", atunci bineinteles ca are o problema cu profitul.
Nicio lege economica nu spune ca "diversitatea" produce profit, sau inoveaza, sau reduce costurile.
Dealtfel, ca scop in sine, "diversitatea" nu produce decat discriminare si frustrari.
Ce are su..... cu prefectura , scuzați cuvântul prefectura
Senzația mea e că face pe toată lumea să se simtă incomod, căci majoritarii dezvoltă un sentiment al vinovăției, ca și cum e culpa lor aceea că nu sunt mai mulți minoritari acolo, iar minoritarii pot căpăta și ei o senzație a imposturii, căci unii îi vor privi ca și cum au ajuns acolo doar pe baza unei cote impuse, iar nu pe merit.
Și oricum, care ar fi diversitatea perfectă? Înțeleg că trebuie să devenim mereu "tot mai diverși". Ok, dar care e ținta, până la urmă? Nu mai bine lăsau astea deoparte și se concentrau doar pe merite? E clar că sunt destui minoritari muncitori și serioși de toate felurile care pot ajunge în poziții bune într-o meritocrație autentică, dacă nu se discriminează stupid împotriva lor.
Doar ca unora le convine contra-reactia, nu le pasa inclusiv de un eventual razboi, razboi civil sau fie ce-o fi. Lor de pasa doar de diversitatea lor.