Criza si piata muncii. Unde se mai fac in prezent angajari si care sunt perspectivele din aceasta piata? Mihaela Perianu, General Manager Aims Human Capital, a discutat online cu cititorii HotNews.ro

Sunt de acord cu toate cele 3 puncte mentionate de Dv. Cred ca sunt 3 idei foarte bune care ar merita aplicate

Eu as spune ca piata muncii este moarta, ci ca este o mare diferenta intre ce se intampla pana in 2008 si ce se intampla in ultimii 3 ani in piata muncii. Este adevarat ca sunt mult mai putine oferte de munca, procesul de luare a deciziilor de angajare este mult mai riguros si ca atare mult mai lent. Sunt companii care isi restrang activitatea dar sunt si companii care isi extind activitatea pe teritoriul Romaniei.

FIC si AMCHAM au avut rezultate bune in schimbarea Codului Muncii. Demersurile lor au dat si vor da roade. RBLS isi propune sa colaboreze cu organizatii ca FIC si AMCHAM si nu sa reia demersurile lor. Prin RBLS dorim sa introducem in Romania business-metrul, care ne va indica nivelul afacerilor din Romania, intentiile companiilor de a angaja, prognozele lor pe termen scurt si mediu si astfel cred ca vom avea o imagine mult mai buna asupra pietei muncii si putem lua masuri pertinente legate de productivitate, plan de afaceri si nu in ultimul rand vom avea mai multa transparenta legat de ceea ce se intampla legat de piata muncii in Romania

In data de 8 decembrie vom avea un eveniment premergator summitului din 3-5 februarie cu 50 de lideri de business, antreprenori, dir. generali de corporatii (romani si straini). Obiectivul este sa aflam 5 teme care ii preocupa legat de Romania si despre cum sa facem din Romania un loc mai bun de trait. Am invitat llideri de business care vor nu numai sa isi exprime o opinie ci care vor sa se implice concret in proiecte care sa aiba ca rezultat imbunatatirea nivelului de trai. Vrem sa adresam teme in zona educatiei, sanatatii, educarea discernamantului tinerilor si nu numai, a valorilor care ne ghideaza in afaceri si in viata. In concluzie, atuul nostru il reprezinta proiecte concrete in care vrem sa ne implicam noi, liderii de business, si nu sa le delegam Guvernului. Este vorba de a ne asuma tara in care traim.

Este o idee buna, de bun simt, dar dificil de pus in practica.

Multumim in primul rand pentru felicitari. De ce nu am avut aceasta initiativa pana in 2008? Pentru ca pana in 2008 am fost foarte ocupati cu expansiune, cu crestere economica, am fost rasfatati. In momentul in care am realizat ca lumea din jurul nostru se schimba si ca s-ar putea sa nu mai prindem momente ca cele anterioare anului 2008, ne-am hotarat sa facem ceva pentru tara aceasta si sa ne implicam. Credem ca RBLS este un proiect potrivit pentru aceste vremuri. Daca pana in 2008 preocuparea noastra era cum sa facem averi, acum preocuparea noastra este mult mai mult legata de valori, de meniri, de sens. Un raspuns cinic ar putea fi ca daca nu mai putem sa ne imbogatim peste noapte, acest dus rece numit criza ne-a adus cu picioarele pe pamant, facandu-ne sa fim preocupati mai mult de ceea ce conteaza cu adevarat.

-AIMS este in piata de 20 de ani.Pana la inceputul anilor 2000, angajatorii mentionau limita de varsta a candidatilor si erau foarte atenti sa nu angajeze persoane peste 40 de ani. In ultimii 7-8 ani, persoanele cu varsta intre 40-45 de ani sunt cautate de catre angajatori pentru ca au acumulat experienta si au o maturitate de business si de viata pe care tinerii inca nu o au. Deci, nu este o problema sa va schimbati locul de munca daca aveti intre 40-45 de ani.
-Generatia celor cu varsta de 45 de ani si peste nu a fost exclusa din piata muncii. multe posturi de middle si de top management sunt ocupate de catre persoane in jurul acestei varste. Generatia Y, respectiv tinerii intre 20-32 de ani, au nimerit intr-un moment istoric nefavorabil lor. Sunt multe companii care in ultimii 3 ani evita sa mai angajeze tineri pentru ca acestia nu au experienta si au alte valori decat cei din generatia X, respectiv cu varsta intre 33-47 de ani. Tinerii sunt mai orientati inspre echilibrul dintre viata personala si cea profesionala, isi doresc sa lucreze in organizatii care se implica mai mult in activitati sociale, sunt o generatie activista, optimista si cu dorinta de a misca lucrurile. Generatia X este o generatie usor mai cinica care vede mai mult jumatatea goala a paharului, dar care a avut timp sa acumuleze experienta.

Programele de pregatire sau consiliere profesionala le puteti gasi la cateva firme de recrutare ca de exemplu AIMS. O alta varianta este sa stati de vorba cu un coach. Comunitatea de coaching din Romania este foarte mare si foarte activa.Puteti sa ma contactati direct pentru a va recomanda niste nume de coach cu care sa luati legatura.

-Profesiile care se cauta acum pe piata sunt cele din zona financiara, contabila, in domeniul vanzarilor. Retailul este in continuare in cautare de oameni buni pentru profesiile legate de comert. Problema cea mai mare o reprezinta gasirea unor oameni buni si talentati in meseriile legate de vanzari, business development. De ce? Pentru ca in Romania pana in 2008 contextul nu permitea dezvoltarea unor abilitati reale in vanzari, nemaivorbind de management.
-Legat de asteptarile candidatilor si ale angajatorului: nu as spune ca asteptarile unora sau ale altora sunt mai mari ci ca sunt doar diferite fata de acum 2-3 ani. Angajatorii cauta candidati care pe langa experienta sa aiba si o mare determinare de a performa. Angajatorii sunt mult mai atenti la valorile individului, dorinta de implicare si capacitatea candidatilor de a se adapta la un mediu incert. Candidatii nu mai au pretentii atat de mari, cel putin din punct de vedere salarial. Ceea ce s-a schimbat insa este dorinta lor de a lucra intr-un mediu care sa li se potriveasca si care sa fie in concordanta cu valorile lor. Si acest aspect este cu atat mai important pentru tinerii din generatia Y. In acest moment, din cauza crizei, foarte multi oameni sunt inca prizonieri la locul de munca. Atunci cand fac o schimbare sunt foarte atenti la ce inseamna mediul de lucru.
-Salariile pe perioada crizei au scazut mult in special pentru top management. Pentru nivelele de middle management scaderea este mai putin "spectaculoasa", dar ea exista totusi.
-Prapastia dintre candidati si angajator s-a marit in ultimii 3 ani pentru ca angajatorii sunt din ce in ce mai sceptici si precauti cand iau o decizie de angajare, iar candidatii sunt din ce in ce mai dornici sa faca o schimbare in cariera. Cred ca fiecare are dreptate in felul sau si problema apare din faptul ca nu reusim sa ne punem in papucii celuilalt.

Invatamantul romanesc nu este corespunzator cerintelor de pe piata muncii.Domeniul invatamantului este un domeniu in care RBLS vrea sa se implice in mod consistent.Vrem sa predam in scoli, vrem ca tinerii care isi doresc atat de mult sa emigreze sa faca practica in firmele noastre, vrem sa ne alaturam organizatiilor non-guvernamentale care astazi se implica in invatamantul romanesc.
In mod concret, intentionam ca in timp, noi impreuna cu alti lideri de business sa le povestim tinerilor din licee si facultati despre meseriile noastre, despre valorile noastre, despre lumea de afaceri , dupa care sa ii invitam in birourile noastre pentru a lucra cot la cot cu noi pentru o saptamana, o luna ca sa inteleaga mai multe despre ce-i asteapta dupa ce isi termina studiile si sa aiba o opinie formata despre ce pot sa faca in viata.

Strategia este creionata de catre boardul de management nu de catre o singura persoana. Abilitatea de a crea o strategie buna in vremuri incerte este extrem de cautata oriunde in lume. De fapt, strategia de business este cea care determina succesul unei companii in piata, iar la realizarea acestei strategii contribuie mai multi oameni. In orice domeniu avem nevoie de oameni vizionari si buni strategi.

Generatia din care faci parte-generatia Y- a nimerit intr-un context istoric si economic nefavorabil voua. In aceste vremuri angajatorii prefera candidati cu experienta si pot sa inteleg ca desi ai multe calificari iti este greu sa gasesti un job care sa te reprezinte si care sa iti aduca satisfactii. 2012 nu se anunta a fi un an mult mai bun decat 2011. Va fi in continuare o provocare gasirea unui loc de munca bun.
In Canada sau in Israel te astepti sa gasesti un job pe masura calificarilor tale?

1. Participati la evenimente de networking, la conferinte de business pentru a va reconecta la mediul de afaceri
2. Puneti-va aplicatia pe LinkedIn
3. Trimiteti-va CV-ul la companii de recrutare
4. Faceti-va o lista cu companiile pentru care ati vrea sa lucrati si verificati pagina lor de web ca sa fiti la curent cu demersurile lor privind angajarile
5. Don`t give up!