Firmele est-europene care angajeaza muncitori in tarile de origine si ii detaseaza la lucru in alte state membre ar putea fi obligate sa le plateasca acestor lucratori salarii la nivelul tarilor-gazda, in conditiile de acolo, potrivit unui acord din cadrul Comisiei Europeane. Modificarile legislative vor afecta puternic firmele din statele membre mai putin dezvoltate economic precum Romania, care vor putea accesa mult mai greu piata unica, este de parere avocata Nicoleta Gheorghe din cadrul Radu si Asociatii SPRL | EY Law. Iata un exemplu concret, cat ar trebui sa castige un angajat roman, detasat in Franta.

Nicoleta Gheorghe, Avocat, Radu si Asociatii SPRL EY LawFoto: EY Romania

Citeste continuarea pe StartupCafe.ro