Corect // De ce s-ar inhama la stat un manager bun? In privat cistiga mai bine, nu-l urmareste DNA-ul, nu trebuie sa faca licitatii, nu are presiuni politice in spate. Deci, nici un motiv.

bogdaproste // ca si-a calcat pe potofel, pardon pe inima si ca s-a angajat la stat, chiar daca sta cu teama ca dna sau mau stiu eu cine, o sa-l inhate vreodata... si dna-ul asta, ce-o fi avand cu oamenii cinstiti? de ce nu se leaga de cei care fac mismasuri?uite, la privat se poate fura linistit, evaziune la greu, averi uriase, nu-i intreaba nimeni de nimic... inca o data, multumim frumos domnule ca ati acceptat asa o slujba, doar in interesul poporului...

mare smecher ! // Dupa ce a trecut de la min. mediului, unde se ocupa de RMGC, chiar director la ...RMGC, a fost numit director general la Termoelectrica. Pe care a falimentat-o. Drept rasplata pt. "realizari", partidul l-a facut sef la OPSPI. Unde leafa era de cateva mii de euroi. Dar n-a beneficiat prea mult pt. ca a fost zburat (probabil ca postul, bine platit, era ravnit de altcineva). Privatizeaza niste companii profitabile, conditionand sa se puna sef la una din ele. S-au mai vazut cazuri.

la privat / la stat // Eh, domnu Dumitrascu, pai si "la privat" TOT de "la stat" ati mers >:) NU erati DVS Dir. General in Ministerul Mediului cand s-au dat primele avize pentru Rosia Montana? Si dupa aia ati mers "la privat" - adica v-au angajat cei de la RMGC la ei? :D Iar dupa o scurta perioada "low profile" ati ajuns DG pe la AVAS... dupa aia pe la Imprimeriile Coresi (ale Ministerului Culturii :D ), apoi iar tot pe "la stat"? ultima data, parca, tot pe la OPSPI (un fel de "urmas" al lui AVAS)? ;) Haideti, ca nici "la stat" nu e chiar asa rau, nu ma faceti sa plang de mila Dvs... :D Oricum, e o evolutie profesionala reusita - mai bine decat lipitor de afise pe la PD... :)))

De abia astept // Sa vad o curatenie si la privati! Averi mari si bani la negru, contracte cu statul si smecherii financiare. sper sa se curete si aceasta piata cat de curand.

virtual head hunting // Se pare ca administratia are o intelegere foarte ... particulara in ceea ce priveste activitatea de “head hunting”. Sa vedem. Ce vedem ? anume ca “n-au raspuns solicitarii persoanele potrivite”, respectiv “cei mai buni”. Pai, ori oferta a fost necorespunzatoare, ori procedura defectuoasa, caci ma indoiesc sa nu existe pe lumea asta, ba chiar in tara, persoane potrivite pentru conducerea companiile din energie. Nu ma pronunt in ceea ce priveste oferta, cu toate ca este in mod evident ambigua in comparatie cu altele similare, atat in drepturile de baza (remunerare, beneficii, “parasuta de aur” ), cat si in obligatii (indicatori de performanta, ba chiar obiectul exact al contractului). Ma intreb insa care ar fi “persoana potrivita” care ar “aplica” pentru o functie de conducere nedefinita (“membru in Directorat” nu este o functie definita, argumentele fiind mult prea multe pentru a fi aratate aici). Sa fie oare nedefinita pentru unii, dar extrem de clara pentru altii ? Dar in ceea ce priveste procedura, aceasta este in mod clar gresita. A selecta si a propune persoane pentru administrarea companiilor de stat din lista celor care “au aplicat” NU este “head hunting”, ci pescuit intr-o caldare. Ca multi dintre acei pesti pot fi morti intelectual de foarte multa vreme ( asta in cazul in care au fost vreodata vii din acest punct de vedere), asta se vede ca nu mai conteaza, desi mirosul lor ar putea fi simtit de catre o societate intreaga, mai putin de firmele de recrutare, firme care, nu-i asa? urmeaza intocmai procedura. Culmea este ca nici macar sortarea nu urmeaza macar cateva reguli de bun simt, daca nu macar cele uzuale in aceasta materia. Daunazi am vorbit cu un cetatean britanic de origine romana care dorea sa aplice pentru o functia importanta de conducere, dar a renuntat. Motivul renuntarii a fost faptul ca a fost sunat de o secretara care i-a comunicat sec data, ora si locul interviului. Cand aplicase pentru prima slujba din UK, fusese sunat de vicepresedintel

-continuare- // ...vicepresedintele companiei unde dorea sa se angajeze. Probabil ca acest “aplicant” realiza ca nu trebuie sa mananci in intregime un ou, ca sa-ti dai seama ca este stricat. Sau poate ca nu stia ce urmeaza dupa un ou stricat.

lol // Dumitrașcu de la RMGC, fost pe la Banca Mondială România, fost (?!) securist?! Asta-i bună de tot!!!