​Op-ed

Schema de compensare pentru IT dezavantajeaza angajatorii care au majorat salariile cu mai mult de 20% tocmai ca sa protejeze angajatii

de Raluca Bontas     HotNews.ro
Joi, 8 februarie 2018, 13:12 Economie | Finanţe


Raluca Bontas
Foto: Arhiva personala
Schema de compensare a costurilor suplimentare impuse de transferul contributiilor de asigurari sociale pentru angajatorii din IT si cercetare - dezvoltare propusa de guvern - se afla in stadiul de proiect si speram ca, in urma dezbaterii publice, sa fie imbunatatita astfel incat sa nu existe tratamente diferite pentru angajatori. Este esential ca macar de aceasta data sa fie luata in considerare parerea specialistilor si mai ales a celor direct afectati de aceste masuri.

Spun acest lucru pentru ca pe baza formulei de calcul pentru compensare prevazuta de proiect, costurile ar fi acoperite integral doar pentru o categorie de angajatori si partial sau deloc pentru alte categorii.

Astfel, ar urma ca angajatorii care au decis sa majoreze salariul brut al angajatilor din acest domeniu cu 20% sa beneficieze, datorita schemei din proiect, de o acoperire a costului suplimentar. Trebuie totusi sa precizam ca o majorare de 20% a salariului brut presupune ca angajatorii doar si-au mentinut costul pe care il aveau la 31 decembrie 2018, in timp ce angajatii au primit mai putini bani.

Pentru cei care au crescut cu circa 28% salariul brut pentru a nu afecta netul angajatului, mecanismul de compensare propus nu salveaza mare lucru.

Cei mai afectati sunt poate cei care au acordat bonusuri sau alte forme de compensare pentru ca angajatii sa nu aiba de suferit, dar care nu au facut modificari ale salariului brut. Aceasta categorie de angajatori, desi a fost de buna credinta, a mentinut netul salariatilor si deci si-a majorat costurile salariale totale, nu va beneficia de niciun fel de compensare.

In concluzie, deducerile propuse sunt in cuantum diferit in functie de modul in care au procedat angajatorii si e cel putin straniu, daca nu ingrijorator, ca dintre acestia, cei dezavantajati vor fi cei care au incercat sa isi protejeze salariatii.

Mediul de afaceri a avertizat inca de la momentul lansarii proiectului legislativ prin care s-a realizat transferul de contributii ca vor exista implicatii negative pentru anumite categorii, chiar si in conditiile in care angajatorii majoreaza salariile brute pana la nivelul costului total pe care il aveau cu angajatii la 31 decembrie 2017. Proiectul aflat acum in dezbatere a fost propus tocmai pentru a rezolva aceste probleme si de aceea ar fi de asteptat sa nu genereze altele. In concluzie, ar fi bine ca deficientele observate sa fie remediate in cadrul dezbaterii publice, si nu dupa ce actul normativ va fi publicat in Monitorul Oficial.

Raluca Bontas este Partener Deloitte Romania











4655 vizualizari

  • +10 (12 voturi)    
    Va asteptati la altceva de la PSD? (Joi, 8 februarie 2018, 13:21)

    obosit [utilizator]

    Iata circuitul deciziilor PSD:

    1. PSD minte
    2. PSD fura
    3. PSD incepe sa piarda din sustinere
    4. PSD incearca sa dreaga busuiocul
    5. PSD o da in bara si strica mai rau
    6. PSD iese de la guvernare lasand distrugerea in bratele urmatorului guvern
  • -6 (8 voturi)    
    mai si cititi ce scrieti... (Joi, 8 februarie 2018, 13:58)

    ACP [utilizator]

    Cei mai afectati sunt poate cei care au acordat bonusuri sau alte forme de compensare pentru ca angajatii sa nu aiba de suferit, dar care nu au facut modificari ale salariului brut.

    E exact invers. Bonusurile nu sunt permanente, salariul brut da.
    • +9 (9 voturi)    
      Din pacate nu e asa (Joi, 8 februarie 2018, 14:17)

      Cetateanul_turmentat2 [utilizator] i-a raspuns lui ACP

      Cei care au dat bonusuri nu au marit brutul (majoritatea) si nu vor putea aplica pt deducere.
      La fel e valabil si pentru cei care se angajeaza in 2018 , nu se poate aplica.
      Nici o companie mare normala la cap nu a modificat brutul peste noapte la mii de angajati dupa toanele unor idioti.
      Deci un alt praf in ochi neaplicabil dat de ochii lumii.
      Daca vroiau sa faca ceva ar fi dat f simplu -> persoanale scutite de impozit vor avea CASS-ul cu valoarea x% .
      Atat , punct. Era greu ?
      Macar sa spuna ca nu vor da nimic lasand companiile sa ti planifice pierderiile si solutiile decat sa creasca si mai mult incertitudinea.
      • +2 (2 voturi)    
        totusi (Joi, 8 februarie 2018, 14:44)

        legolas1979 [utilizator] i-a raspuns lui Cetateanul_turmentat2

        nu scrie nicaieri ca trebuia facuta marirea cu 20% pana la o anumita data. Marirea se poate face si in februarie sau oricand pe parcursul tmpului cat e valabila ordonanta (anul 2018) (vezi articolul II aliniatul 1)
      • +1 (1 vot)    
        bonus (Joi, 8 februarie 2018, 14:47)

        ACP [utilizator] i-a raspuns lui Cetateanul_turmentat2

        acordarea bonusului se poate intrerupe si atunci se intra in schema de compensare. In mod normal firmele trebuiau sa introduca in brut cei 20%. Compensarea celor 6-7% era oricum optionala si presupunea cresterea costurilor totale. Avantejele sunt ca mentinand venitul net isi mentin si angajatii. Sunt firme care compenseaza tot, altele de loc, dupa disponibilitati si posibilitati.
  • -8 (18 voturi)    
    Lucrez in IT (Joi, 8 februarie 2018, 14:11)

    vlad.pe [utilizator]

    Lucrez in IT si sincer nu cred ca firmele de IT au nevoie de ajutoare din partea statului, o firma serioasa are suficiente proiecte care sa acopere creșterea salariului brut.

    Cum de o firma din UK, Germania sau US pot oferi, pe același proiect, unui programator din țara respectiva, un salariu de 5.000 Euro iar in sediile din România doar 2.500 ?

    A venit timpul ca noi programatorii sa nu ne mai vindem asa ieftin, suntem suficienți de valoroși si aducem suficienți bani in firmă pentru a fi respectați, nu considerați o categorie speciala alături de bolnavi si handicapați, asa cum este formulata legea.
    • +4 (8 voturi)    
      fac pariu (Joi, 8 februarie 2018, 14:38)

      Dan_Nemes [utilizator] i-a raspuns lui vlad.pe

      ca nu lucrezi in IT sau lucrezi intr-o firma de IT unde esti aganjat sa speli WC-urile.

      Daca vor scoate scutirea de impozit eu voi pleca din tara in mai putin de o luna de zile altfel oricum planuiesc sa plec din tara in urmatorii 2 ani.

      Motivul pentru care NU VREAU SA PLATESC impozit e faptul ca oricum nu primesc nimic de acesti bani iar mai mult de jumatate din taxele si impozitele platite catre stat SUNT FURATE. Mai putini bani furati din munca mea. Simplu!

      "A venit timpul ca noi programatorii sa nu ne mai vindem asa ieftin, suntem suficienți de valoroși si aducem suficienți bani in firmă pentru a fi respectați, nu considerați o categorie speciala alături de bolnavi si handicapați, asa cum este formulata legea."

      Crezi ca daca se va scoate scutirea de impozi firma isi va creste costul cu salariile cu peste 30% ca sa plateasca romanii cu aceleasi salarii ca si afara? De ce crezi ca nu avem DEJA salarii mai mari cu 16/10% ca in afara? Doar suntem scutiti de impozit nu? (sunt deja oameni buni in IT care lucreaza pe salarii de cel putin 5000E si in Romania)

      M-am saturat sa platesc lunar 1000E taxe si sa nu primesc absolut nimic de acesti bani.
    • +1 (9 voturi)    
      ... (Joi, 8 februarie 2018, 15:23)

      cartograful [utilizator] i-a raspuns lui vlad.pe

      @vlad, tu faci diferenta intre salariu net si costuri? Degeaba are Romania salarii nete mici daca costurile sunt mari.
      Pe de alta parte sunt de acord, constitutional ar fi corect ca toata lumea sa fie egala in drepturi si obligatii. Impozit unic pentru toata lumea, fara pensii speciale de nici un fel, nici in sectorul civil nici in cel militar, nici pentru IT, medici, agricultori, TVA diferit pt. tot felul de chestii, sporuri, incurajari, descurajari, samd. Toate astea nu-s decat scheme incrucisate de subventie pe care nici dracu nu le mai desface. Si uite asa nu mai ajunge nimeni sa-si dea seama daca un sector e profitabil sau doar subventionat.
      As admite pentru reduceri de impozite/subventii o doar: cei cu handicapuri grave sau boli in stadiu terminal sau intretinatorii acestora.
      As mai admite o singura categorie de pensii speciale: cei care au dobandit invaliditate in serviciul statului (adica invalizi de razboi) sau pentru urmasii celor decedati in razboi sub steag romanesc sau de exemplu in cazul politistilor morti in misiune (sau chiar cum a fost cazul acelui cetatean civil din Brasov mort prin injunghiere in timp ce ajuta Politia sa prinda un ucigas).
      Deci scutiri de impozite pentru cei cu handicap si pentru cei cu boli terminale.
      Pensii speciale pentru invalizi sau urmasii celor morti in conditii de exceptie in slujba statului/societatii.
      Punct. In rest egalitate in drepturi si obligatii. Mi se fix falfaie cat de importanta considera profesia x sau y ca este. Si gunoierii si alea care spala WC-urile sunt importanti, fara ei am fi niste hoituri umblatoare.
    • +3 (7 voturi)    
      Si Olguta lucreaza la Guvern (Joi, 8 februarie 2018, 15:38)

      if0014 [utilizator] i-a raspuns lui vlad.pe

      dar nu luam asta ca o premisa a competentei, nu?

      Daca o firma din Germania vrea sa plateasca 5000 EUR salariu, atunci il plateste in Germania, nu vine in Romania sa ti-l dea tie.

      Si ce intelegi tu prin firma serioasa? Arthur Andersen in 2001 era o firma serioasa? Dar in 2002?
  • +2 (4 voturi)    
    Nu inteleg (Joi, 8 februarie 2018, 14:22)

    legolas1979 [utilizator]

    Deci daca eu nu am majorat salariul cu 20% si am acordat alte bonusuri in ianuarie, dar urmeaza sa majorez brutul cu 20% incepand din februarie, nu beneficiez de aceasta ordonanta? sper totusi sa fie o eroare, pentru ca la articolul II aliniatul (1) scrie ca se aplica celor care au majorat cu cel putin 20% fata de nivelul din luna decembrie 2017, IN PERIOADA DE APLICARE A PREZENTULUI ARTICOL (adica tot anul 2018)
  • +3 (5 voturi)    
    Bonusuri (Joi, 8 februarie 2018, 15:24)

    C-- [utilizator]

    Ce se intampla cu veniturile asociate salariilor, de exemplu bonusurile? In firmele de IT bonusurile se primesc trimestrial sau atunci cand firma incaseaza facturile pe proiectele realizate. Exista firme care au optat pentru un salariu de baza mai mic, cu completarea sumei atunci cand incaseaza banii de pe proiectele lucrate. Practic bonusul face parte din salariul negociat cu patronul, dar pe care angajatul a fost de acord sa il primeasca mai tarziu.

    Din bonusuri se platesc aceleasi contributii ca in cazul salariilor. Si ele au fost afectate cu -6% in urma "reformei fiscale", numai ca ordonanta nu incearca sa repare problema si in cazul bonusurilor. Vizeaza doar cazul salariilor primite lunar si chiar si acolo pare o improvizatie negandita suficient.
  • -7 (7 voturi)    
    dar firmele de IT (Joi, 8 februarie 2018, 15:31)

    Doru490348 [utilizator]

    nu beneficiaza din plin de deprecierea leului? Ca doar majoritatea au clienti externi.. si platesc salarii in RON.
  • +3 (3 voturi)    
    De fapt... (Joi, 8 februarie 2018, 15:31)

    cris80 [utilizator]

    1. Cei care au majorat brutul cu 20% (doar mutarea contributiilor) sunt avantajati, nu firma direct, ci angajatii ca pot reveni la netul dinainte de 2018.
    2. Cei care au majorat brutul cu 27% (inclusiv cu diferenta de impozit) sunt afectati ca se trezesc ca angajatilor le creste netul (fata de 2017) desi firma nu intentiona sa isi creasca costurile salariale si acum nu mai poate da inapoi.
    3. Cei care nu au marit brutul ci au dat bonusuri (majoritatea) ar fi avantajate pentru ca pot alege cum sa procedeze mai departe (inclusiv sa mareasca brutul cu 20% si sa elimine primele, ramanand la acelasi costuri salariale ca in 2017). Asta a si fost motivul primelor, incertitudinea legislativa, si se vede ca au luat o decizie buna, fata de cazul 1 (cand le-ar fi plecat angajatii ca li se diminua netul) sau cazul 2 (cand s-ar trezi ulterior ca au marit degeaba brutul cu +7%).

    Oricum ar fi, firmele de IT au fost afectate de mutarea contributiilor: angajati nemultumiti de micsorare net cu 6-7% sau marirea costurilor salariale cu 6-7% (in conditiile in care in IT salariile sunt principala cheltuiala a unei firme).
  • 0 (0 voturi)    
    Meh (Joi, 8 februarie 2018, 19:04)

    RedGuard [utilizator]

    Dacă ești PFA și lucrezi direct cu străinii, mereu s-a plătit impozitul.
  • 0 (0 voturi)    
    Prostia consultantei (Vineri, 9 februarie 2018, 8:43)

    stos [utilizator]

    Stimată nespecialistă. Angajații IT aveau scutiri și diminuări de la impozitare. Dacă nu înțelegi textul legilor vino să te luminez.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Vineri