Studiu Deloitte: Companiile se concentreaza pe imbunatatirea rezervelor de lichiditati si devin tot mai interesate de programe de restructurare

de DP     HotNews.ro
Joi, 6 decembrie 2012, 12:04 Economie | Finanţe & Bănci


 documente
(06 Dec 2012) PDF, 2MB
Gradul de incertitudine al directorilor financiari creste ca urmare a asteptarilor diminuate de redresare a PIB, iar acestia au devenit mult mai putin optimisti fata de aprilie 2012.. Companiile se concentreaza pe imbunatatirea rezervelor de lichiditati, in paralel cu cresterea veniturilor si devin tot mai interesate de programe de restructurare, se arata in cea mai recenta editie studiului CFO, lansat de Deloitte Europa Centrala.  Liderii functiilor financiare din companii de top din Romania si-au exprimat temerea cu privire la o posibila diminuare a resursei de talente in viitorul apropiat; acest consens pune Romania intr-o pozitie unica fata de celelalte sapte tari incluse in studiu.
Citeste varianta integrala a studiului in atasament

A treia editie a acestui raport reprezinta punctele de vedere a 362 de seniori cu functii financiare din diverse industrii din Romania, Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia si Bulgaria. Chestionarul a inclus intrebari despre mai multe aspecte care au impact asupra afacerilor, de la asteptarile pe plan macroeconomic (cresterea PIB, rata somajului, evolutia cursului de schimb) pana la provocarile individuale (perspectivele financiare ale companiei, obiectivele de business, costurile, strategia, capacitatea de a achita creante).

  • Rezultatele arata ca respondentii sunt mult mai putin optimisti decat in aprilie, cand Deloitte a publicat a doua editie a acestui raport. Mai multi directori financiari isi exprima ingrijorarea privind incertitudinea financiara si economica, perspectivele diminuate de crestere, asteptarile legate de rata somajului si altele.
"Directorii financiari sunt in continuare prudenti si nu isi asuma riscuri. In contextul incertitudinii macroeconomice generale, ei se concentreaza si acum pe cresterea veniturilor generate atat pe pietele actuale, cat si pe piete noi, fiind in cautarea de noi oportunitati. Comparativ cu editia anterioara, mai multi respondenti se asteapta la stagnare in acest an (81% fata de 71,4%, in aprilie). Cu toate aceste provocari si in ciuda unui optimism diminuat, cred ca este o perioada fascinanta pentru profesionistii din functiile financiare, pentru ca trebuie sa dezvolte strategii care sa asigure companiilor lor o pozitie foarte buna pentru viitoarea crestere, explica Pieter Wessel, Partener Deloitte Romania. 

Concluziile principale ale raportului

•    Gradul de incertitudine crește ca urmare a așteptărilor diminuate de redresare a PIB;
•    Companiile se concentrează pe îmbunătățirea rezervelor de lichidități, în paralel cu creșterea veniturilor;
•    Perspectiva prudentă coincide cu dorința directorilor financiari de a reduce nivelul datoriilor;
•    Apetitul pentru credite bancare sau atragere de capital prin vânzare de acțiuni scade;
•    Companiile sunt tot mai interesate de programe de restructurare..

 
Marea majoritate a directorilor financiari din regiune nu sunt ingrijorati de o posibila criza pe piata talentelor, in urmatorul an. Romania face exceptie, 57% dintre respondenti exprimandu-si aceasta opinie.

"Potrivit studiului, diminuarea ofertei este de asteptat cu precadere la nivelul mediu de management, un palier foarte important pentru companii in general si, de asemenea, cel mai vulnerabil. In organigrama unei institutii, nivelul de mid-management este de obicei acea zona de profesionisti care are atat capacitatea de a livra proiecte, cat si de a coordona echipe. Ei sunt primii vizati pentru promovare, dar si target pentru recrutare de catre concurenta. Raspunsurile directorilor din Romania in ceea ce priveste talentul reflecta pe de o parte realitatea unei piete marcate de incertitudine, aici ca si in orice alta parte a lumii, dar si specificul pietei locale de Capital Uman: deficientele sistemului educational (de unde si resursele insuficiente de absolventi cu pregatire corespunzatoare), precum si atentia limitata pe care companiile o acorda sistemelor de management al talentului si performantei", spune si Doina Patrubani, Director in cadrul Deloitte Consultanta- Management Consulting si expert in domeniul Capitalului Uman.






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.





671 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    interesant (Joi, 6 decembrie 2012, 12:41)

    RaduFlorea [anonim]

    Un studiu foarte interesant care ar trebui sa dea de gandit celor care ar putea face cu adevarat ceva pentru a atenua riscurile expuse in studiu. Din pacate, am mari dubii ca studiul va ajunge pe masa cui trebuie si daca va ajunge, va avea vreun impact.
  • 0 (0 voturi)    
    slab interes... (Vineri, 7 decembrie 2012, 7:15)

    ..13 [utilizator]

    slabe rezultate. Asta este!

    Pacat!


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by